Pormal at impormal na lider sa ang koponan, grupo, organisasyon

Pagdating sa anumang koponan - isang grupo ng mga mag-aaral sa isang unibersidad o mga empleyado sa lugar ng trabaho, diyan ay lagi ang isang tao ay hihirangin upang angkinin ang papel na ginagampanan ng pinuno. Ito ay maaaring ang matanda, isang senior manager, na responsable para sa lahat at nagtatakda ng direksyon ng proseso. Ang lalaking ito ay ang pinuno ng isang pormal na, iyon ay endowed na may kapangyarihan ng mga opisyal. Ngunit ay tulad ng isang lider ay naroroon - hindi ang isa na dapat na humantong, at mga para sa kanino Masaya pumunta? Paano ay ang impormal na lider, ano ang katangian na tinataglay niya? Pag-usapan ang tungkol dito sa artikulong ito ipaalam.

Pamumuno at organisasyon

Mag-isip tulad ng isang bata. Nagpe-play na may mga kapantay sa kalye, alam mo intuitively kung sino ay ang initiator ng iyong entertainment at mga biro. Ang taong ito ay maaaring maging ang pinakamaliwanag na kabilang sa ibang mga bata, ngunit gayon pa man ang lahat ng tao sa kumpanya na natanto na ito ay siya - ang ideological inspirer at organizer, at sa ilang mga paraan sinusubukan na tularan siya. Ito ay isang halimbawa ng kung ano ay ang impormal na lider - isang taong hindi na kailangan ang pamagat ng nominal, ngunit ang kakayahan upang matagumpay na mag-ayos, direkta, at upang makumpleto ang proseso, at kung sino ang nakakaalam, at skillfully gumagamit sa kalidad ng mga iba pang mga miyembro ng koponan.

Nominal at real control

Sa pagdadalaga tao ay nahaharap sa isang iba't ibang mga uri ng pamumuno --rate. Ang impormal na lider ng grupo ay hindi nangangailangan ng team election intuitively alam at pakiramdam na ang taong ito ay humantong sa lahat. Pormal na lider ay inihalal. Sa high school at mas mataas na institusyon ng edukasyon ay ang nakatatanda - isang mag-aaral kung sino ay ang link sa pagitan ng mga guro at mag-aaral. Ang nagtatrabaho koponan - isang grupo ng mga manggagawa, pantay-pantay sa posisyon, ang pinuno ay din madalas na pinipili ang "elder", bibigyan ng isang vector ng trabaho at pagbibigay ng pagkakataon para sa feedback tungkol sa proseso ng paggawa. Anong katangian ang dapat taglayin ng isang opisyal na pinuno, at kung bakit ang karamihan sa mga pormal at impormal na lider ay hindi maaaring kinakatawan ng ang parehong tao?

Ang pagkakaiba sa pagitan nomilnym at real pamumuno

Upang maunawaan kung bakit ang tunay na lider ay bihirang may katungkulan ng pangunguna, kailangan mong maunawaan kung ano ang mga katangian ay appreciated ng mga taong humirang ang mga pormal na pinuno ng pangkat. Kaya, una sa lahat, ito ay ang responsibilidad at kaagahan - ang pormal na organizer ay dapat malinaw na "sa anyo at oras" upang isagawa ang sagot sa mga ulo ng mga trabaho, ang mga resulta ng paggawa. Ang taong ito ay madalas ay isang karyerista, at hindi itago ito, at ang mga awtoridad, nakikita ang ambisyon, ito advances sa pamamagitan ng ranggo at sa gayon ay isang pagnanais upang samantalahin. Ang pormal na lider ay hindi maaaring maging isang tao ng pinakamataas na moral na prinsipyo - sa pagtugis ng kanilang sariling mga layunin, ito ay minsan kailangan upang ipaalam sa mga opisyal na awtoridad tungkol sa mga pagkilos ng mga katrabaho, ulat sa kung ano ang nangyayari sa loob ng koponan. Sa karagdagan, ang pormal na pinuno, sa paggamit ng kanyang posisyon, maaari ipakita ang kanyang higit na kahusayan sa katayuan sa mga kasamahan. Anong katangian mayroon impormal na lider?

Ano ang mga katangian ng ang tunay na lider?

Ito ay pinakamahusay na akala impormal na lider, na tumututok sa mga katangian ng mga pasimuno sa mga bata sama-sama. Mga bata kumilos mas natural kaysa sa mga matatanda, dahil sila ay hindi nakatali sa anumang obligasyon. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring nagtataglay natitirang katangian pamumuno, ngunit upang sugpuin ang mga ito dahil sa mga pangyayari (sa pananalapi o iba pang mga). Ang mga bata para sa anumang hindi ini-chased, sila lang larong pangkatuwaan.

Tandaan na buhok ang iyong mga "gang" kapag kayo ay isang kid, pag-play sa kanilang mga kaibigan? Hindi ang taong ito ay maaaring magkaroon ng isang malinaw na pisikal na kalamangan, ngunit siya ay nagkaroon ng kanyang inner core. lider ay hindi nababagay sa ilalim ng kahit sino, ito ay sa kanyang sarili, at ito ay lamang para sa kanilang sariling paniniwala. Ang ganitong uri ng tao ay hindi kailanman gayahin ang pag-uugali ng iba, at kung paano sila nagustuhan ito o hindi gayahin. Sa kanyang halaga - sa naturalness. lider ay may isang malinaw na sistema ng mga halaga na hindi magbabago depende sa sitwasyon. Nanalo siya ng tiwala dahil sa kanyang pagpapatuloy at pagkakapare-pareho sa paggawa ng desisyon.

Di-pormal na lider ay hindi rin kailangan tagasunod, hindi ito bumuo ng isang bilog sa paligid ang kanyang sarili imitators. Siya ay nag-aalok ng mga ideya, ngunit kung ang koponan ay hindi isaalang-alang ito kinakailangan upang ipatupad ang mga ito, at pagkatapos ay hindi siya ay pababain ang sarili sa mga kahilingan. Tandaan ang pagkabata: ay malamang na hindi upang akitin ang mga pinuno ng iyong kumpanya ang lahat ng play ng isang partikular na laro. Kung siya ay inaalok ng isang bagay, at ang iba pang mga lalaki ay tumangging, siya lamang ay nagbago ang ideya.

Pamumuno sa mga adult na mundo

Holistic lider sa pagkabata ay maaaring hindi na kaya, tulad ng sa mga matatanda. Dahil nakatira kami sa isang lipunan, kami ay may upang umangkop sa mga pangyayari, at kung minsan makakuha ng "sa lalamunan" sariling mong mga gusto. Gayunman, ang isang tao na may malakas na mga katangian ng pamumuno ay hindi tigilan ang nagtataglay ng mga ito, kahit na kung ang sitwasyon ay bumuo ng laban dito. Samantala, ang papel na ginagampanan ng mga pormal at tunay na pinuno kaya ibang na magsalubong medyo bihira. Chief ganap na hindi kumikitang tunay na lider sa kapangyarihan. Ang gayong tao ay hindi palaging sumunod sa mga tagubilin, ay malamang na hindi ipaalam sa mga kaibigan, at i-play "ang kanilang" para sa mga pinuno at ang kaniyang mga kasamahan upang mabibigo.

O kaya isipin na ang mga lumang pangkat ng edad sa paaralan appointed ng isang impormal na lider. Kung mayroong isang opsyon upang laktawan ang lecture, siyempre, ang impormal na lider ay nais na gamitin ito dahil ito ideological organizer at naghahanap para sa pinaka-epektibong paraan ng nakikipag-hang-out para sa iyong sarili at ang koponan. Ngunit para sa mga mayor desisyon na ito ay hindi tama, sapagkat ito harms ang proseso ng edukasyon.

Kaya ay mayroong isang sagot sa tanong na: "Ano ang magiging lider - ang impormal na lider". Sa mga kaibigan at kasamahan, marahil, siya ay naging ang pinakamahusay na manager at kanais-nais, ngunit hindi ito maaaring sinabi na patungkol sa kanyang mga superiors, at produksyon na proseso. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang mga pantas na chief ay hindi piliin ang kanyang "kanang kamay" tunay na lider, at piliin ang mga kandidato para sa iba pang mga mahalagang katangian.

Kapag ang impormal na lider ng isang team - isang hadlang

Ikaw ay may na maunawaan na ang tunay na lider ay madalas na isang rebolusyonaryo sa puso. Siya ay nagmamahal sa kalayaan, alien sa kanya mga awtoridad, wala siyang idolo. Hindi mahalaga kung ano ang ginagawa niya at kung ano ang posisyon gumagana - lalo na ito ay upang makinig sa panloob na boses, sa halip na sa mga pangangailangan ng proseso ng pagtatrabaho. Ang mga katangian ay maaaring gumawa sa kanya hindi mabuting serbisyo. Isipin na sa team doon ay isang tao na ay patuloy na pag-udyok kapwa (at may lubos na matagumpay) upang laktawan ang mga mag-asawa na umalis sa trabaho nang mas maaga upang ayusin ang "Sabantui". Kung ang taong ito ay mahalaga bilang isang empleyado, pagkatapos ay ang mga awtoridad ay dapat na kumuha sa kanya sa isang hiwalay na papel sa organisasyon. Halimbawa, bigyan naturang kapangyarihan sa kaniya ay walang pakinabang na putulin ang proseso ng trabaho o pag-aaral. Pagkatapos ay ang maghimagsik ay "reined in" at maaaring ipakilala ang sarili nito sa ibang lugar.

Ang papel na ginagampanan ng impormal na lider

Bakit mo kailangan ang isang impormal na lider ng organisasyon? Ang katanungan na ito ay lubos na walang muwang, dahil ang taong ito ay ang pangunahing inspirasyon at isang halimbawa para sa iba. Ito ay hindi masama at hindi mabuti - tulad ng mga papel. Kung wala ang impormal na lider ng isang team ay hindi isang bagay na lubhang kailangan, kahit na ito ay imposible sa pakiramdam financially. Walang tulad ng isang "pangkola" mga kasapi ng organisasyon ay pakiramdam nakakalat, patid kolektibong yunit. Kapag ang grupong walang pormal na lider, mga miyembro ng pangkat ay hindi ibahagi ang isang pangkaraniwang galaw ng vector. Pagdating sa trabaho, at pagkatapos ay walang tunay na lider ay madalas na nakikita turnover, ang mga tao ay madaling umalis sa lugar ng trabaho sa kaganapan ng kahit menor de edad problema. Sa kabilang banda, ang impormal na lider strengthens ang koponan, ang mga tao pakiramdam halos pamilya. At kung minsan ay nag-aapura upang gumana sa hindi kukulangin kasiyahan na tularan ang kaniyang bahay.