Sahod - ang engine ng progreso sa ang produksyon ng

Suweldo ay ang engine ng progreso sa anumang produksyon. Ang laki nito ay isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng tagumpay at kakayahang kumita ng enterprise.

Salary --promote na ito (karaniwan ay sa anyo ng pera), na kung saan ay sisingilin sa ang may-ari ng kumpanya sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho at bayad sa empleyado para sa trabaho ginanap pagkatapos ng katotohanan.

Kapag ang empleyado kontrata o kontrata sa trabaho, may-ari ng negosyo ay dapat mabatid kanya sa mga kundisyon na pasahod at mga sanhi na kung saan ang kabawasan ay maaaring gawin.

Tungkol sa bagong kondisyon ng isang pagbabayad o pagpapalit ng mga umiiral na sa ang downside, ang empleyado ay dapat ipagbigay-alam sa hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kanilang pagbabago o pagpapakilala.

Bawat buwan, kapag pagbabayad ng suweldo, may-ari ay dapat abisuhan ang mga empleyado ng mga sumusunod na data para sa panahon ng pagbabayad ng labor: ang kabuuang suweldo base at ang laki ng mga deductions, ang halaga na kailangang bayaran.

Ang halaga ng suweldo ay depende sa ang pagiging kumplikado at kondisyon ng trabaho, propesyonal at negosyo katangian ng empleyado, ang kanyang trabaho at ang mga resulta ng mga aktibidad ng mga indibidwal na mga negosyo.

Ang konsepto ng sahod

Suweldo enterprise nabuo mula sa tatlong mga uri ng mga singil (punong-guro at karagdagang suweldo at iba pang mga pagbabayad), na kung saan ay binayaran sa lahat ng mga empleyado para sa pagpapatupad ng trabaho.

Ang basic wage --promote na ito (karaniwan ay sa anyo ng pera) para sa gawaing paggawa alinsunod sa inaprubahang pamantayan sa paggawa (mga tungkulin pag-unlad, maintenance, oras, at trabaho). Ito ay naka-install sa anyo ng sahod (wage rate) at piraso na rate para sa mga kawani at mga suweldo para sa mga empleyado at mga tagapamahala.

Karagdagang suweldo --promote na ito (karaniwan ay sa anyo ng pera) para sa pagpapatupad ng trabaho, na kung saan ay ginawa sa labis ng mga inaprubahang panuntunan para sa tagumpay sa trabaho, ang isang degree, o mga makabagong-likha para sa mga espesyal na mga kondisyon ng pagtatrabaho. Maaari itong tumagal ang form ng co-payment, hulog, kompensasyon at garantiya pagbabayad na may kaugnayan sa ang pagganap ng ilang mga gawain at pag-andar sa lugar ng trabaho.

Iba pang mga pagbabayad ay iniharap sa anyo ng kabayarang, mga bonus, compensations at iba pang materyal o salapi sa pagbabayad, na kung saan ay hindi nagbibigay ng para sa mga batas sa paggawa.

Pagpapasiya ng minimum na pasahod

Minimum na sahod - ay natutukoy ng mga batas suweldo, na kung saan ay binuo dahil sa downtime o unskilled labor. Sa ibaba ng pagbabayad laki para sa ginanap na nagtatrabaho rate labor (buwanan, oras-oras) ay hindi maaaring nagawa.

Ang minimum na pasahod ay hindi kasama ang mga bonus, sustento, kompensasyon at premyo. Minimum na sahod - ay isang social garantiya ng estado, na kung saan ay sapilitan para sa lahat ng mga negosyo.

Organization of pagbabayad ng sahod

Ang batayan para sa ang mga samahan ng ang pagbabayad ng sahod sa ang produksyon ng isang taripa system, na binubuo ng mga iskedyul ng taripa, mga rate, suweldo scheme, pati na rin ang taripa at qualification handbooks.

Ito system sa pagbabayad ay dinisenyo para sa pamamahagi ng mga uri ng trabaho sa mga tuntunin ng pagiging kumplikado, at manggagawa - depende sa mga kwalipikasyon at mga kategorya sa isang scale ng singil.

Ang sahod ng mga kawani ng enterprise ibinigay lamang banknotes na legal sa sirkulasyon sa teritoryo ng bansa. Pagpapalabas ng debentures at resibo ay ipinagbabawal.

Sahod ay dapat na ibinigay sa lugar ng trabaho. Ngunit sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, ang sahod ay maaaring bayaran sa pamamagitan ng isang bangko o postal money order sa tinukoy na bilang ng mga ito.

Mga Tuntunin sa pagbabayad ng sahod

ay dapat na natupad pagkalkula at pagbabayad ng sahod sa isang napapanahong paraan alinsunod sa mga batas, regulasyon, pambansa, rehiyonal at sectoral kasunduan, labor at kolektibong kasunduan.

Pagpapalabas ng suweldo sa bawat empleyado ay dapat gawin nang regular. Sahod ay dapat bayaran sa araw ng trabaho sa mga tuntunin na kung saan ay naaprubahan sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan. Ang pagbabayad na ito ay dapat na magawa nang dalawang beses sa isang buwan (na may isang agwat ng hindi hihigit sa 16 araw, ang pagkuha sa Sabado at Linggo account).

Kung sa araw ng suweldo ay kasabay ng pista opisyal, weekend, o araw non-working, dapat itong bayaran kamakailan. Suweldo para sa panahon ng bakasyon ay dapat na ibinibigay sa mga empleyado ng hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.

Sahod mula sa warranty

employee labor aktibidad ay dapat bayaran alinsunod sa kanyang kalidad at dami. Sa produksyon, may mga oras na kapag ang isang empleyado ay ginulo mula sa direktang trabaho tungkulin dahil sa kung saan ang pagbabayad ng kanyang trabaho ay maaaring nabawasan.

Para sa mga ganitong kaso, ang batas na tinukoy ng isang garantiya ng pangangalaga ng suweldo. Kabilang dito ang taunang bakasyon, ang pagganap ng mga pampublikong tungkulin, habang pagsasanay, araw ng mga medikal na eksaminasyon at iba pa.

Pinagmumulan ng mga materyal na resources para sa mga salaries

Ang mga pinagmumulan ng mga pondo para sa pagbabayad ng salaries sa mga manggagawa ng lahat ng mga organisasyon self-pagsuporta at mga negosyo ay isang tiyak na bahagi ng kita at iba pang mga mapagkukunan, na kung saan ay nakuha bilang isang resulta ng kanilang mga gawain.

Para sa mga organisasyon at institusyon na financed mula sa badyet ng estado, ang mga pondong ito ay inilalaan sa kani-kanilang mga badyet, pati na rin ang bahagi ng kita, na kung saan ay nakuha bilang isang resulta ng sa ibang pinagmumulan.