Responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng sahod. pananagutan ng employer para sa pagka-antala o hindi pagbabayad ng sahod

Pagkuha ng trabaho, lahat ay inaasahan para sa isang marangal at napapanahong pagbabayad ng kanilang paggawa. Bukod dito, ang Labor Code nagsasabi na ang employer ay dapat magbigay ng mga empleyado na may suweldo katapat sa kanyang trabaho, at upang bayaran ito nang buo sa ayon sa batas, trabaho o collective agreement tuntunin. Ngunit, sa kasamaang palad, napakadalas kami ay confronted na may ang mga palad ng mga tagapamahala na naniniwala na ang responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng kanilang mga sahod ay hindi magdusa, walang prinsipyo mga accountant, human hindi pag-iintindi at direktang paglabag ng batas.

Labanan para sa katotohanan, o upang isumite sa mga pangyayari, ngunit upang panatilihin ang kanilang mga trabaho? Ano ang dapat gawin ng bawa't tao para sa kanyang sarili ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Ngunit tandaan na ang isa sa mga pinaka-garapal paglabag ng batas sa paggawa - ito ay hindi pagbabayad ng sahod. Ng Criminal Code ay nagtatakda ng isang napakabigat na responsibilidad para sa ganitong uri ng krimen, at ito ay dapat na remembered bilang ang employee at employer.

unang hakbang

Nakakuha ka ng payslip o suweldo sa card o cashed halaga. Ngunit siya, para sa hindi kilalang dahilan, ay mas mababa kaysa sa karaniwan. Ang anumang naipong suweldo, ngunit ang pera ay hindi darating. Ang unang bagay na gawin ay ang makipag-ugnayan sa accounting department sa tao na responsable para sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod. Kung hindi ka pa nakatatanggap ng payslip, pagkatapos ito ay, mula sa pambatasan punto ng view, isang paglabag sa karapatan ng empleyado at ang Russian Federation batas. Dapat ipagbigay-alam ng employer ang bawat empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng halaga ng kanyang suweldo, na may mga indibidwal na mga uri ng mga singil, kabilang ang kabayaran at iba pang mga halaga, pati na rin ang laki at anyo ng pagbabawas, kung mayroon man. Kung ang pagpapanatili ay lehitimo o na-pinapapasok sa pamamagitan ng kapabayaan o error, at pagkatapos ang insidente ay naubos na sa yugtong ito.

Panawagan sa pamumuno ng organisasyon

Kung hindi ka sumasang-ayon sa pagpapanatili ng bahagi ng iyong suweldo, o hindi ka magbigay ng anumang paliwanag, mangyaring makipag-ugnay nang direkta sa ulo. Sa pangalan ng email address ng employer kung saan ang iyong paghahabol ay ipinahayag nang malinaw at sa detalye sa hindi pagbabayad ng sahod o hindi wastong withholding ng bahagi ng suweldo. Maging sigurado na magsulat ng dalawang kopya ng application at magparehistro ang mga ito sa Kalihim. Personal, i-check na ang petsa ay dapat na nakasaad na reception at bilang ng mga papasok na mga dokumento, o ang iyong application sa hindi pagbabayad ng sahod lamang ay maaaring "mawala".

Sa isang matinding kaso, maaari mong ipadala ang iyong apela sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Sa lahat ng kanilang mga talumpati at mga pahayag laging subukan na mag-refer sa mga tiyak na mga panuntunan ng Labor Code at ang Kriminal Code ay nagbibigay ng mga parusa para sa mga paglabag sa batas, sa kasong ito - ang responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng sahod.

Estado Labour tungkulin ng inspektor

Maaaring ito ay na ang iyong application ay nakasulat sa address ng employer, hindi ay magdadala ng positibong resulta, o ito ay para lang pinansin. Pagkatapos ay maaari mong ligtas na humingi ng tulong sa ang Estado Labour tungkulin ng inspektor tungkol sa ang katunayan na ang employer ay gumawa ng mga ilegal na pagkaantala sa pagbabayad ng sahod o withholding bahagi nang walang anumang kadahilanan, mayroon ang application ng mga magagamit na mga dokumento (employment contract, magbabayad slips, pagpapaliwanag ng employer, mga order sa bonus at t. d.). Paghawak ay maaaring maipadala sa pamamagitan ng opisyal na website ng organisasyon, sa pamamagitan ng koreo, o kontakin ang hotline.

Ganap na kahusayan ng hakbang na ito ay maaari lamang maging ang kaso kung ang lahat ng mga paglabag ay lampas sa tanong, ngunit ang batas ay ganap na sa gilid ng empleyado. Sa karagdagan, ang mga kinakailangang dokumentasyon. Samakatuwid, pre-kolektahin ang lahat ng mga kinakailangang papeles, higit sa lahat, ang labor kontrata, mga order sa mga bonus o salary deduction, magbayad slips. Kung employer tumangging upang bigyan ka ng mga order, na kung saan ay direktang may kinalaman sa iyong trabaho, pagkatapos ito ay hindi naaangkop. Sa kasong ito, masyadong, mayroong isang paraan - lamang na magsulat ng isang sulat sa ulo na may isang kahilingan upang magbigay ng isang kopya ng ang mga kinakailangang mga order, gaya ng nararapat sertipikadong. Statement upang magrehistro sa Kalihim, ang isang kopya naiwan sa bahay. Sa isang panahon na hindi hihigit sa tatlong araw, ayon sa kautusan, hindi ka na dapat silang magbigay ng mga kopya. Kung hindi man, maaari mong tukuyin ang katotohanang ito sa kanyang statement sa prosecutor o ang hukuman.

Ang isang reklamo sa opisina ng tagausig

Kung hindi ang unang o ang pangalawang opsyon ay hindi makagawa ng mga resulta, makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig. Ang reklamo tungkol sa hindi pagbabayad ng salaries ay nakarehistro sa opisina ng tagausig ng lungsod o lugar kung saan ka nakatira. Ito ay nagtatakda ng ang kakanyahan ng ang sitwasyon na may isang makatotohanang detalye - mas mababa pakiramdam at mas maraming mga katotohanan. Isama ang mga kopya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kaso. At din ituro na ang pangangailangan para sa pagtatanong sa pagsunod sa mga kaugalian ng Labor Code employer.

Ang reklamo tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod ay dapat na itinuturing na opisina ng tagausig loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. At kung ito ay hindi nangangailangan ng karagdagang pagsusuri o pagsusulit, sa loob ng labinlimang araw, matapos na kung saan ikaw ay may upang magpadala ng isang nakasulat na tugon sa mga resulta ng pagsusuri nito at ang mga panukala kinuha. Sa yugtong ito, opisina ng tagausig ay maaaring bumili ng employer na bayaran ang lahat ng atraso ng sahod sa isang tiyak na oras, pati na rin ay nangangailangan upang dalhin paglilitis ng pagdidisiplina laban sa mga perpetrators.

Ngunit may mga masama ang loob ng mga empleyado at opisina ng tagausig. Ang isang tao ay maaaring tumingin forward sa pagdinig opisina ng tagausig para sa isang buwan, at pagkatapos ay inaasahan ang resulta at ang lahat ng karapatan at employer, sa pagliko, ay magbibigay ng isang pormal na tugon sa panahon na ito. At ngayon, panahon ay lumipas, ang nais na resulta ay hindi nakuha, at ang mga limitasyon ng panahon sa hukuman nakuha. Ito ay nagdadagdag ng karagdagang gastos at pagsisikap. Ang ganitong sitwasyon ay maaaring sa mga partikular na lumabas dahil kapag ang mga empleyado ay hindi sumasang-ayon sa ang halaga ng mga sahod binabayaran, kapag sila ay ginawa walang saligan, sa kanyang view, pindutin nang matagal.

Court: pag-file ng claim

Nito sa korte ay marahil ang pinaka-epektibong paraan ng exposure, na naglalayong upang matiyak na ang mga walang konsiyensya employer gaganapin na responsable para sa hindi pagbabayad ng sahod. Ngunit bilang isang panuntunan, ang aming mga mamamayan, para sa ilang kadahilanan, iwasan ang resort na ito. Kahit na ang lahat ng bagay ay medyo simple. Ito ay kinakailangan upang isulat alinsunod sa mga sample (na maaaring matagpuan sa Internet, o kumuha sa distrito ng hukuman) na petisyon. Hindi pagbabayad ng sahod - ito ay isang napaka-magaspang paglabag sa batas at, bilang isang panuntunan, ang employer ay sumasang-ayon na gumawa ng mga konsesyon upang malutas ang isyu sa pamamagitan ng paraan ng isang labor dispute, pag-iwas na ito ay isang kriminal na kaso.

Kapag nag-aaplay sa hukuman para sa mga resolution labor dispute empleyado ay exempt mula sa mga legal na gastos at bayarin hukuman. Ang isang paghahabol para sa hindi nabayarang sahod sa buong o sa bahagi ay ibinibigay sa district court. Nasusulat sa tatlong beses. Ito ay kinakailangan upang ipaliwanag na mabuti sa ang kakanyahan ng ang sitwasyon at mga kinakailangan nito. Kung kopya ng anumang mga dokumento hindi mo magawang upang makakuha ng, tukuyin ito sa isang statement. Kasunod, ang hukuman, sa pagpapasiya nito, ay maaaring mangailangan ng mga ito upang magbigay ng employer. Kung ang hukuman ay tumatanggap ng mga application, ito ay isinasaalang-alang sa mga sibil na paglilitis sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan mula sa petsa ng pagtanggap nito.

pagbabayad kompensasyon

Labor Code ng Russian Federation, at sa mga partikular na artikulo. 236 Sinasabi sa atin na ang employer ay responsable para sa hindi pagbabayad ng sahod, pagkaantala nito at pagka-antala iba pang mga pagbabayad, kabilang ang materyal. Ang halaga ng kabayaran ay depende sa ang kasalukuyang rate refinancing at ito ay binayaran para sa bawat araw ng pagka-antala. Sa karagdagan, ang mga empleyado ay may karapatan sa kompensasyon para sa moral na pinsala. Karaniwan, halaga nito ay hindi masyadong malaki, ngunit pa rin ay may isang lugar upang maging. Ito ay kapaki-pakinabang upang i-extract mula sa mga medikal na tala, kung pagpalala naganap, suffered isang kinakabahan breakdown, at iba pa. D.

Batay sa mga naunang nabanggit, tapusin namin na ang payroll delay ang empleyado ay nagbibigay sa mga karapatan sa kompensasyon, pati na sanhi ng espirituwal o pisikal na paghihirap (at ito rin ang mangyayari) - para sa kabayaran para sa moral na pinsala.

Pakikipag-isang eksperto

Na kinasasangkutan ng mga eksperto - ay ang mga lehitimong karapatan ng sinumang miyembro ng pamamaraang sibil. Kung ang isang empleyado sa anumang dahilan na hindi pinagkakatiwalaan ng organisasyon at accountant sa kanilang kalkulasyon, at siya ay hindi karampatang sa bagay na ito, maaari itong hilingin ang paglahok ng mga eksperto at mga independiyenteng mga eksperto. Ang halaga ng kanyang serbisyo na itinatag sa pamamagitan ng mga hukuman, at ang halaga na inaprubahan ay dapat mabawi mula sa pagkawala ng party.

amicable kasunduan

Kahit na ang pinakamasama sa mundo bilang ang sinasabi goes, mas mahusay kaysa sa isang magandang away. Very madalas ang employer ay pagpunta sa tulad ng isang panukalang-batas, pati na sa pagtatapos ng isang kasunduan sa pag-areglo, hindi nagkukulang publicity at pagguguwardiya laban sa mas seryosong kahihinatnan. Maaari itong naka-sign sa anumang yugto ng labor hindi pagkakaunawaan, at sa kakanyahan ito ay isang pakikitungo sa pagitan ng mga defendant at ang nagsasakdal. Ito ay inaprubahan ng hukuman. Sa pamamagitan ng pagpasok sa isang kasunduan sa pag-areglo, ito ay mahalagang tandaan na pagkatapos ng pag-sign ng hukuman apila muli gamit ang parehong mga batas ng mga imposibleng mga pangangailangan.

Ano ang mga tuntunin ng pagpunta sa hukuman?

Isang empleyado na ang mga karapatan ay nilabag maaaring mag-aplay sa hukuman na may isang paghahabol sa loob ng tatlong buwan. Ang oras ay binibilang mula sa araw kapag siya ay alam o dapat na kilala na ang kanyang mga karapatan ay nalabag. Kung magkaroon ng pagtatalo tungkol sa halaga ng suweldo bayad, ang panahon ay pumunta mula sa panahon na ang empleyado ay nakatanggap ng isang pay slip, naka-sign ang pahayag o ang pera ay ililipat sa kanyang bank account. Kung ang employer ay naipon, ngunit hindi binayaran ng sahod, ang mga tuntunin ay gagamitin mula sa oras na kapag ang mga empleyado ay umalis o dismiss sa kanyang sariling hiling. Ito ay mahalaga na tandaan na ang paggamot ng opisina ng tagausig na may reklamo, o sa Estado Labour tungkulin ng inspektor ay hindi itigil ang oras-limitasyon sa pag-apela sa hukuman, samakatuwid, sa bawat kaso ay mga indibidwal na mga scheme ng pagkilos, ngunit karamihan ay dapat na naka-address nang direkta sa hukuman kaagad, sa gayon ay hindi mawalan ng mahalagang oras.

Grounds para Extension ng Oras Limitasyon

Russian batas ay hindi magtatag ng isang partikular na listahan ng mga dahilan upang laktawan ang maturities itinuturing bilang makatarungan. Ang mga ito ay mga indibidwal, at isinasaalang-alang ng hukuman sa bawat indibidwal na proseso. Ang batayan para sa pagbawi ng napalampas deadlines, halimbawa, ay maaaring sa paghahanap ng mga naghahabol sa ospital (sa pagkakaroon ng katas), walang magawa estado o kumplikadong mga pamilya na pangyayari.

Paano upang mag-apela laban sa desisyon ng korte?

Kung ang claimant ay hindi nasiyahan sa desisyon ng korte ganap o bahagyang, maaari itong mag-apela daloy nito sa pamamagitan ng pag-apela at pagkatapos ay mag-apela. Ang unang uri ng application ay dapat na isinumite bago ang desisyon ay pumasok sa puwersa, sa isang mas mataas na hukuman. Upang mag-apela sa pamamagitan ng mga korte, kung saan ito ay nagpasya. Solutions, pati na rin sa pagpapasiya ng hukuman, na kung saan ipinasok na puwersa, masyadong, ay maaaring hinamon, ngunit sa hukuman ng kasasyon. Kapag pag-file ng reklamo laban sa desisyon ng korte, na kinunan sa unang pagkakataon, bayad na ang estado fee.

Pakikipag-ugnayan sa Investigative Committee ng Russian Federation

Kung ang employer sa ganap na sa loob ng dalawang buwan, o isang bahagyang halaga para sa tatlong buwan produce hindi pagbabayad ng sahod, ang Kriminal Code treats ito bilang isang krimen. Samakatuwid, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa kanyang di-umano'y paglabag ng mga karapatan sa paggawa sa Kagawaran ng mausisa Committee ng Russian Federation sa lokasyon ng employer. Art. 145.1 ng Criminal Code nagtatatag makabuluhang parusa sa pag-agaw ng karapatan sa umaakit sa ilang mga aktibidad o hold tiyak na mga posisyon, pati na rin ang sapilitang paggawa o real mga tuntunin ng pagkabilanggo para sa isang pagka-antala ng suweldo pagbabayad.

Paglalapat sa Investigative Committee ng Russian Federation - ay isang sukatan ng huling resort sa mga labor dispute tungkol sahod, ngunit ito ay nagbibigay ng isang napakahusay na "preventive" epekto. Hindi pagbabayad ng sahod - ang kriminal na pananagutan , o ang panganib ng paglitaw nito para sa employer.

Forewarned - ay forearmed

Isaisip, kung ang isang mamamayan upang makakuha ng isang trabaho at hindi opisyal na nakatanggap ng tinatawag na itim na sahod, pagkatapos ay ang Labor Code at ang Kriminal Code ng Russian Federation, pinaka-malamang, ay walang kapangyarihan. Gayunpaman, ito ang mangyayari na kahit na kapag ang pagbabasa at pag-sign isang kontrata sa pagtatrabaho, maraming mamamayan aminin kapabayaan, kakulangan ng kabigatan, hindi napagtatanto ang kahalagahan ng dokumentong ito. Mahalaga ang bawat titik sa loob nito, bawat salita, ang sahod ay dapat na nabaybay out sa kontrata, at hindi upang talakayin sa mga salita. Ang isang trabaho kontrata na pinasok alinsunod sa mga batas ng Russian Federation - ay isang garantiya ng mga karapatan ng mga manggagawa. Isang pagkabigong sumunod sa mga probisyon nito sa pamamagitan ng employer - ito ay isang pagkakataon upang dalhin sa hustisya, kabilang ang mga kriminal.