Partido sa kontrahan - isang kontrahan ng mga interes ng mga partido ...

Pula ang mga salungatan - ay, sa kasamaang palad o sa kabutihang-palad (depende sa kinalabasan), halos isang mahalagang bahagi ng ating buhay. Sa artikulong ito kami ay tumingin sa pinakadulo ideya ng ang kontrahan, mga sanhi nito, mga pag-andar, mga aktor at mga paraan ng kanyang resolution.

Ano ang isang hindi pagkakasundo

Conflict - isang hindi pagkakaintindihan o pagkakasundo sa pagitan ng mga indibidwal o grupo ng mga tao, na kung saan ay sanhi ng ang pagkakaiba sa pagkakasunud-sunod, o ang pag-uugali ng mga halaman. Ang mga interes ng mga partido hindi pagkakasundo ay hindi nag-tutugma sa bawat panig sinusubukan upang gumawa ay na pinagtibay ng kanyang punto ng view, at ang kaaway insists sa ang posisyon nito. Kaguluhan ay karaniwang sinamahan ng mga negatibong damdamin at ay ang pinaka-malubhang anyo ng showdown. Ito madalas na nangyayari na bilang isang resulta ng hindi pagkakasundo ay ang mga aksyon na pumunta lampas sa pangkalahatang tinatanggap na mga patakaran at social norms. May ay isang agham na nag-aaral ang mga salungatan. Ito ay tinatawag na Kaguluhan.

Sa showdown hindi maaari lamang tao. Sa likas na katangian banggaan nagaganap din sa pagitan ng mga indibidwal at mga grupo ng mga hayop. Ito ay nagpapahiwatig na salungatan-play ang isang mahalagang papel sa pakikipag-ugnayan sa lahat ng nabubuhay na nilalang sa planeta.

Mga sanhi ng salungatan

Kabilang sa mga pangunahing sanhi ng salungatan ay karaniwang nahahati sa ang mga sumusunod:

• Ang allocation ng mga resources. Bilang isang panuntunan, sa anumang medium na halaga ng mga mapagkukunan ay limitado. Kasabay nito, ang bawat indibidwal na katangian ng ang pagnanais upang sakupin ang pinakamalaking posibleng halaga ng pera. Sa batayan na ito, may mga clashes, bilang parehong mga partido sa kontrahan magiging kanais-nais na dagdagan ang share ng mga resources sa gastos ng bawat isa.

• Pagtutulungan ng mga gawain. Sa anumang samahan, may mga nagtutulungan mga sangkap - mga tao, grupo ng mga tao o mga yunit. Ang mga ito ay ang lahat nagkakaisa sa pamamagitan ng isang layunin, ngunit upang makamit ito, ang bawat isa ay may sarili nitong papel. Kapag ang isang tao di-wastong na copes sa ang papel na ginagampanan - may mga pagkakaiba na maaaring humantong sa hindi pagkakasundo. Sa kasong ito, ang mga partido sa kontrahan ay ang mga tao o mga grupo na nasa paraan ng pagsasagawa ng kanilang mga gawain matugunan ang anumang obstacles na sanhi ng pagkilos ng iba pang mga elemento.

• Mga Pagkakaiba sa pagkakasunud-sunod. Ito madalas na nangyayari na ang layunin na itinakda ang kanilang mga sarili sa mga tao o grupo ng mga tao ng iba't ibang mula sa iba pang mga layunin division o organisasyon bilang isang buo. Sa kasong ito, ang mga praktikal na pagsasakatuparan ng mga karaniwang layunin ng mga salungatan organisasyon ay maaaring magresulta.

• Ang mga pagkakaiba sa mga karanasan sa buhay at mga halaga. Ang mga taong ay naiiba ayon sa antas ng edukasyon, edad, mga ideya tungkol sa buhay at ang kanilang mga gawi ay maaaring paminsan-minsan ay makagambala sa bawat isa.

pag-uuri ng mga salungatan

Kung mong gawin ang mga pangunahing dahilan ng hindi pagkakasundo at upang magkaisa ang mga ito, ito ay posible upang makakuha ng isang pag-uuri ng mga hindi pagkakaunawaan na magmumula. Halimbawa, kung isaalang-alang namin ang mga salungatan ng interes sa ang posisyon ng mga partido sa kontrahan - ito ay nagmumungkahi ang mga sumusunod na pag-uuri:

• salungatan sa pagitan ng mga indibidwal;

• sa pagitan ng isang partikular na tao at pangkat ng mga tao;

• gitna ng mga grupo;

• pagitan ng panlipunang mga komunidad;

• pagitan ng mga grupo ng etniko;

• conflicts inter-estado.

Maaari mo ring i-highlight ang mga social salungatan batay sa pag-uudyok. Sa kabuuan, ang tatlong mga bloke:

• conflicts na may kaugnayan sa ang pamamahagi ng mga posisyon ng kapangyarihan at awtoridad;

• salungatan ng interes, batay sa ang pamamahagi ng mga materyal na mapagkukunan;

• mga pagkakaiba na may kaugnayan sa mga pagkakaiba sa mga pangunahing attitudes.

Pag-uuri ng salungatan - ito ay isang paraan ng pagtukoy na naglalayong bumuo ng isang karaniwang tampok na ito, na nagbibigay-daan sa iyo upang pagsamahin ang mga salungatan sa grupo. Ang panig ng panlipunang salungatan nakikipag-ugnayan sa isang tiyak na channel, katangian ng isang form ng counter kung saan tukuyin ang mga dahilan para sa hindi pagkakaintindihan.

Social pag-andar ng salungatan

Social pag-andar ng ang kontrahan ay maaaring maging parehong positibo at negatibo. Ano ang epekto ng salungatan ay higit sa lahat umaasa sa mga social system. Sa mga grupo na ay maluwag nakaayos, kung saan ang conflict ay ang pamantayan, at sa gayon ay upang bumuo ng epektibong mekanismo upang malutas ito - contradictions makatulong upang taasan ang kalakasan, dynamics at pag-unlad. Kung ang panlipunang grupo ay may isang totalitaryo organisasyon, kung saan ang mga salungatan ay hindi pinapayagan at pinigilan lamang ng isang paraan - ang kapangyarihan, ang conflict humahantong sa paghiwalay at dysfunction. Kapag hindi pa nababayarang mga pagkakaiba-ipon - humantong sila sa malubhang panlipunan problema.

Ang tiyak na mga aspeto ng kontrahan

Paghaharap ay isang mahalagang mapagkukunan para sa pag-unlad ng lipunan at ang mga pagbabago na nagaganap sa loob nito. Kapag ang hindi pagkakasundo ay may positibong resulta ng tamang pag-unlad. Kabilang dito ang:

• Progressive pagbabago. Anumang mga bagong inisyatiba ay nagsasangkot ng hindi pagsang-ayon ng lumang. Ang ganitong uri ng salungatan sa pagitan ng itinatag mga pundasyon at mga bagong uso. Kaya paano dapat ang pantao kadahilanan, ang paghaharap sa pagitan ng mga adherents ng lumang at ang bagong ay tiyak na mangyayari para sa anumang mga pagkilos.

• Pagpapakilos ng mga mapagkukunan at pansin. Ang tiyak na mga aspeto ng ang kontrahan sa kasong ito ipinahayag sa ang katunayan na ito provokes mga tao upang gumawa ng pagkilos na kinakailangan upang malutas ang anumang hindi komportable sitwasyon. Maaari itong maging isang mahabang panahon dahil sa mga mutual na paggalang, ang pag-aatubili upang mungkahiin eskandalo at iba pang tumabi mahirap na tanong. Ngunit kapag ang isang conflict arises, ito ay kinakailangan upang malutas ang problema, mobilizing para sa layuning ito ang lahat ng kinakailangang mga mapagkukunan at mga kagamitan.

• Kinasasangkutan mga tao sa kagyat na problema. Hindi pagkakasundo ay nakahimok ng pansin ng publiko sa mga komplikadong mga isyu, at ito, sa pagliko, provokes mga tao upang gumawa ng pagkilos upang mapadali ang resolution ng isang negatibong sitwasyon.

• Ang pag-unlad ng freethinking. Hindi pagkakasundo ay karaniwang aggravates ang sitwasyon at tumutulong upang maalis ang "ang syndrome ng pagsunod." Posisyon ng mga partido sa kontrahan ay upheld sa pamamagitan ng mga kalahok nang may malaking pagsisikap, paggising sa tao ang lahat ng kanyang mga nakatagong mga mapagkukunan.

Ang mga negatibong panig ng salungatan

Ang mga negatibong panig ng salungatan - isang dysfunctional phenomenon, na humahantong sa isang pagbawas sa ang kahusayan ng organisasyon. Kung isaalang-alang namin nang mas detalyado ang mga negatibong aspeto ng kontrahan, ang mga sumusunod ay maaaring nakikilala kasama ng mga ito:

• Paglilipat ng mga tao mula sa tunay na mga problema at mga layunin. Ito madalas na nangyayari na ang layunin ng tagumpay laban sa kaaway overshadows mga makatwirang paliwanag, at simulan upang mangibabaw ang makasariling interes. Sa kasong ito, ang kontrahan ay hindi malutas ang pagpindot sa mga problema ngunit lamang distracts pansin mula sa mga ito.

• Ang paglago ng sama ng loob, depression, kawalan ng tiwala ng iba, at sa pamumuno. Ang mga epekto na mabawasan ang kahusayan ng paggawa, at hindi kaaya-aya sa unleashing ang mga potensyal na ng mga tao.

• Ang baog basura ng mga pagsisikap, enerhiya at mga mapagkukunan sa panloob na pakikibaka. Sa mga sitwasyon kontrahan, ang mga tao gumastos ng ilang mga mapagkukunan, at kapag ang mga gastos ay hindi makakatulong upang mapabuti ang kalaban sitwasyon - ito ay nagiging sanhi ng hindi kinakailangang pagkawala ng mga mapagkukunan na maaaring magamit sa isang nais na direksyon.

aktor hindi pagkakasundo

Sa anumang salungatan distinguishes sa pagitan ng ang mga sumusunod na aktor:

Miyembro ng kontrahan - isang tao o grupo ng mga tao na kasangkot sa isang sitwasyon kontrahan. Ang isang partido ay maaaring hindi kahit na magkaroon ng kamalayan ng ang tunay na layunin at mga layunin ng paghaharap.

Isang direktang partido sa kontrahan ay ang manunulsol. Ito ay siya na sinimulan ang showdown.

Ang paksa ng hindi pagkakasundo - isang tao o grupo ng mga tao, na lumilikha ang paghadlang sitwasyon. Ang paksa ay magagawang sapat na maka-impluwensya ang kurso ng ang kontrahan, na tumututok sa kanilang mga interes. Ang subject ay nakakaapekto rin sa ang pag-uugali at ang posisyon ng mga partido sa kontrahan, ito ay nagsasangkot ng mga bagong aktor at ay magagawang upang dalhin ang tungkol sa pagbabago sa panlipunang relasyon.

Partido sa kontrahan - isang bagong pagkakaisa, na kung saan ay capable ng malayang pagkilos bilang isang buo. Sa mga partido sa kontrahan ay yaon lamang mga social formations na gumawa ng mga aktibong hakbang patungo sa bawat isa. Partido sa kontrahan - isang pagkakaisa na nabuo sa paligid ng mga umuusbong na mga isyu mula sa mga labi ng lumang, bulok na grupo.

Hindi direktang kalahok sa kontrahan

Hindi direktang kalahok partido sa kontrahan - ang entidad na pag-aari kameya sa paghaharap. Halimbawa, ang manunulsol. Siya pushes ang mga partido sa isang hindi pagkakasundo upang gumawa ng pagkilos, siya ay sabay-sabay at pagkatapos ay hindi maaaring lumahok sa paghaharap na ito. Allies o Katulong - mga tao na hindi direktang kasangkot sa kontrahan, ngunit sa parehong oras ay nagbibigay ng suportang moral at materyal ng isa o ng iba pang partido sa kontrahan.

Conflict Resolution

Ang anumang hindi pagkakasundo sitwasyon mas maaga o mas bago pinahihintulutan o frozen. Upang maalis ang mga kontradiksyon at constructively upang malutas ang isyu, ito ay kinakailangan upang kilalanin ang pag-iral ng hindi pagkakasundo at matukoy ang pangunahing kalahok. Pagkatapos ay dapat ayusin ang mga pag-uusap na proseso, upang talakayin ang mga sensitibong isyu, ang paghahanap para sa kompromiso solusyon at pagpapatupad sa pagsasanay ng mga desisyon kinuha. Kung namamahala ka upang makamit ang naturang resulta - ang conflict ay maaaring ituring na isang positibong pag-unlad, sa pagkakaroon ng positibong epekto.