Part-time: Code ng Paggawa. Artikulo 93 ng LC RF

Ang kasalukuyang sitwasyong pang-ekonomya ay sapilitang maraming mga organisasyon na muling isaalang-alang ang kanilang mga plano sa trabaho. Ang isang paraan upang malagpasan ang mga paghihirap na nauugnay sa pagbawas sa mga volume ng produksyon ay ang paglipat sa part-time na trabaho. Iyon ay tungkol dito at makipag-usap.

Tinutukoy namin ang mga tuntunin

Ang part-time na trabaho ay isang uri ng trabaho kung saan ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay mas maikli kaysa sa itinatag ng batas. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng aplikante at ng employer kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at pagkatapos ay maaaring maitatag ang isang nabawasang araw (Artikulo 93 ng LC RF). Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng kahulugan ng salitang "part-time". Ngunit ang Convention Convention International Labour Organization (Hunyo 24, 1994) No. 175 ay tumutukoy sa term na ito bilang isang oras ng paggawa, ang tagal ng kung saan ay mas mababa kaysa sa normal na araw ng trabaho. Dapat pansinin na ang dokumentong ito ay hindi ratify ng Russia. Ngunit napagpasyahan na suriin ang mga probisyon nito para sa pag-apruba ng mga unyon ng mga manggagawa sa Rusya, mga asosasyon ng mga tagapag-empleyo.

Part-time na trabaho

Ang Labor Code ay nagsasaad na mayroong maraming mga opsyon para sa pag-aayos ng trabaho sa mode na ito:

1. Bawasan ang tagal ng araw ng trabaho o shift para sa ilang oras (lahat ng araw ng trabaho sa linggo ay pinaikling).
2. Bawasan ang bilang ng mga araw ng trabaho sa bawat linggo, ngunit sa parehong oras panatilihin ang karaniwang araw ng trabaho o shift.
3. Bawasan ang tagal ng araw-araw na trabaho para sa isang nakapirming bilang ng oras, habang binabawasan ang bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo.

Gayunpaman, hindi namin dapat malito ang part-time na trabaho sa pinagsama, na binanggit sa Artikulo 93 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at na itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Halimbawa, para sa mga taong wala sa edad na labing anim, may kapansanan, mag-aaral, manggagawa na nagtatrabaho sa mga mapanganib na lugar ng produksyon, atbp. Para sa mga empleyado, pinababang oras ng pagtatrabaho ang kumpletong pamantayan. Kung interesado ka sa anumang impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan o mga kondisyon sa pagtratrabaho, maaari mong palaging basahin ang Labor Code sa mga komento. Mayroong mga paglilinaw sa mga detalye at sa isang naa-access na form.

Ang ulat card na may hindi kumpletong araw ng trabaho

Alam ng lahat na sa mga opisyal ng tauhan ng enterprise ay nagtabi ng isang time sheet. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang departamento ng accounting ay nakatuon sa pagkalkula ng sahod. Samakatuwid, ang time sheet ay isa sa mga pangunahing dokumento para sa departamento ng tauhan.

Kaya, ang accounting ng trabaho sa mga kondisyon ng hindi kumpletong araw sa kahilingan ng empleyado ay minarkahan ng kodigo "NS" o "25" (ayon sa atas ng Komite ng Istatistika ng Estado ng 05.01.2004 No. 1). Sa kasong ito, may pag-uusap ng isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho, dahil ang mga di-nagtatrabaho araw na may isang pinaikling linggo ay ipagdiriwang bilang isang katapusan ng linggo.

Ganda ng paggawa at pista opisyal

Ang pagbabayad para sa part-time ay naiiba mula sa karaniwan. Ang katotohanan ay na sa mga kondisyon ng pagsasakatuparan ng mga aktibidad sa mode na ito mayroong isang hindi malabo pagbawas ng sahod. At ito ay lohikal. Ang pag-charge ay isasagawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ang empleyado, o para sa halaga ng trabaho na isinagawa niya (Artikulo 93 ng LC RF).

Ngunit ang bakasyon na may hindi kumpletong araw ng trabaho ay eksaktong kapareho ng sa isang normal na iskedyul. Kapag kinakalkula ang bakasyon sa bakasyon, isinasaalang-alang mo ang haba ng serbisyo at iba pang mga karapatan sa paggawa. Sa katunayan, ang rehimen ng isang pinababang araw ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa tagal ng taunang bakasyon. Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa accrual ng travel, sick leave at bakasyon ay karaniwang, ayon sa dokumentasyon ng regulasyon. Ang pagbabago sa iskedyul ng trabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil ay hindi naglalaro.

Sa parehong oras, kung ang isang tao ay nais na maging kasangkot sa isang gawain sa labas ng iskedyul na itinakda para sa kanya, pagkatapos ay ang ganitong uri ng aktibidad ay itinuturing na overtime (Artikulo 99, 152 ng LC RF), at sa gayon ay mabayaran nang naaayon.

Ang paggawa sa katapusan ng linggo na may mas maikling linggo ng pagtatrabaho, ay binabayaran din sa isang mas mataas na halaga (Artikulo 153, 113 ng LC RF).

Nakilala namin ang mga pangunahing punto tungkol sa sahod, kung ikaw ay mga part-time na manggagawa. Pinoprotektahan ng Kodigo sa Paggawa ang mga interes ng mga mamamayan. Gayunpaman, dapat tandaan na sa praktika, ang mga pamantayan na malinaw na ipinahiwatig sa mga dokumento ng regulasyon ay hindi laging natupad. Samakatuwid, kailangan nating malaman ang ating mga karapatan upang masubaybayan ang kanilang pagsunod.

Part-time na trabaho

Minsan nangyayari na ang mga tao ay may pangangailangan na paikliin ang kanilang oras sa trabaho para sa ilang mga layunin na dahilan. At tinatanong nila ang kanilang sarili: "Paano mag-aaplay para sa isang part-time na trabaho?" Medyo simple.

Nauna nang usapan natin ang katotohanan na sa una, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nararapat na kontrata ng paggawa ay maaaring makuha. Ang isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho dito ay nakarehistro bilang isang paraan ng trabaho ng isang partikular na empleyado.

Sa anong iba pang mga kaso ang employer ay kinakailangan upang ilipat ang empleyado sa isang pinababang iskedyul ng trabaho?

Nilalista ng Artikulo 93 ng Kodigo sa Paggawa ng RF ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

1. Mga buntis na kababaihan.
2. Magulang ng isang bata hanggang sa labing apat na taong gulang. Maaari itong maging isang ina, o isang ama, o isang tagapag-alaga.
3. Mga taong nagmamalasakit sa isang may sakit na kamag-anak (sa pagkakaroon ng sertipikong medikal).

Upang lumipat sa isang bagong iskedyul ng trabaho, kakailanganin mo lamang magsulat ng part-time na application.

Bilang karagdagan, ang mga taong nasa bakasyon para sa pag-aalaga ng bata ay may karapatan na magtrabaho sa isang espesyal, nabawasan na iskedyul. Kasabay nito, pinanatili nila ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa social insurance. At ang gayong pagkakataon ay umiiral na kasama ang ina at kasama ang ama ng bata, lola, lolo, tagapag-alaga, na aktwal na nag-aalaga ng sanggol (Artikulo 256 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

Tulad ng sinabi namin sa itaas, ang paglipat para sa part-time na trabaho ay sa kahilingan ng empleyado, kung mayroong isang aplikasyon.

Magbigay tayo ng halimbawa ng naturang dokumento.

	Direktor ng LLC "Yantar" Petrov V.V. Accountant AA Ivanova
Application form

Hinihiling ko sa iyo na ilipat ako sa isang part-time na batayan (pitong oras ng pagtatrabaho bawat araw) mula 01.10.2012 hanggang 31.12.2012 dahil sa pagbubuntis.

Nakalakip ang sertipiko ng pagbubuntis.

29.09.2012

Batay sa application, ang opisyal ng tauhan ay nagsusulat ng isang order sa hindi kumpletong mga araw ng trabaho. Tingnan ang sample sa ibaba.

Limitadong Pananagutan ng Kumpanya "Yantar"
Order
30.09.2012.	Hindi. 120

Tungkol sa part-time na paglipat

Batay sa aplikasyon ng accountant Ivanova AA na may petsang 29.09.2012 at alinsunod sa LC RF, art. Hindi. 93

Nag-order ako:

1. Magbigay ng akawnt ng accountant Ivanova AA sa isang part-time na batayan mula 01.10.2012.

2. Itakda ang accountant Ivanova A. A. tulad ng iskedyul:

• Limang araw na nagtatrabaho linggo na may dalawang araw na off.
• Pagbawas ng tagal ng araw-araw na gawain sa pamamagitan ng isang oras.
• Ang nagtatrabaho linggo ay tumatagal ng tatlumpu't limang oras.
• Mga oras ng pagtatrabaho: Lunes - Biyernes: 9:00 hanggang 17:00 h., Tanghalian ng pahinga: mula 13:00 hanggang 14:00.

3. Mga accountant upang singilin ang suweldo ng Ivanova AA sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng kanya.

4. Kontrolin ang pagpapatupad ng kautusan upang ipagkatiwala sa Deputy Director para sa Tauhan Khorkin V.V.

Direktor Vasechkin I.V.

Gamit ang pagkakasunud-sunod na nakilala:

Chief Accountant I. Tsvetkova

Accountant Ivanova AA

Pinuno ng HR Department Ershova AT

Deputy Director for Personnel Khorkin V.V.

Baguhin ang kontrata sa trabaho

Kung ang isa sa mga empleyado sa enterprise ay may isang gumaganang iskedyul na naiiba mula sa pamantayan, dapat itong maipakita sa kontrata ng trabaho (Artikulo 57 ng LC RF). Kung ang mga pagbabago ay naganap kamakailan, makatuwiran na gumawa ng ilang susog. Ito ay hindi kinakailangan upang ganap na baguhin ito, ito ay sapat na upang mag-isyu ng isang karagdagang kontrata, kung saan ang mga pagbabago ay makikita.

Ang lahat ng mga kasunduan o karagdagan sa mga ito ay ginawa lamang sa pamamagitan ng pagsulat (Artikulo 72 ng LC RF).

Hanggang ngayon, isinasaalang-alang lamang natin ang mga kaso kung saan mismo ang manggagawa ay nagsimula ng pagbabago sa iskedyul ng trabaho. Ngunit kadalasan nangyayari na dahil sa maraming dahilan, ang mga nakaraang probisyon ng kontrata sa trabaho ay hindi maaaring panatilihin. Pagkatapos ay maaari silang mabago ng desisyon ng employer. Sa kasong ito, dapat ipagbigay-alam ng kumpanya ang mga empleyado nito sa advance ng mga paparating na pagbabago at ang mga dahilan na humantong dito. Ang employer ay nagpapaalam sa mga empleyado na sila ay ililipat sa isang part-time na batayan (Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, Artikulo 74) nang hindi lalampas sa dalawang buwan.

Ang mga pagbabagong ito ay posible kapag ang kumpanya ay nakaharap sa isang pagpipilian: alinman upang isakatuparan mass pagpapaalis ng mga empleyado, o - upang i-save ang isang tiyak na bilang ng mga trabaho - upang pumunta sa pagpapakilala ng part-time na trabaho (tingnan ang code na may mga komento). Ang batas ay nagbibigay para sa naturang pamamaraan para sa isang tagal ng hanggang anim na buwan.

Binibigyang-diin namin na ang mga tagapagpahiwatig ng mga mass layoffs ay tinukoy sa interbranch at teritoryal na mga kasunduan (Artikulo 82 ng LC RF). Ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ng sitwasyong ito ay maaaring maging isang malaking pagbawas sa bilang ng mga kawani na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon o sa pagbabawas ng buong yunit ng enterprise.

Ang isang hindi kumpletong araw ng trabaho (ang RF Labor Code ay naglalaman ng naturang impormasyon) ay itinatag sa pamamagitan ng isang order para sa enterprise. Ang mga manggagawa ay aabisuhan sa sulat tungkol sa pagpipinta. At ang pagsang-ayon o hindi pagsang-ayon upang magtrabaho sa nabagong kondisyon ay inireseta doon, sa pagkakasunud-sunod, o sa isang hiwalay na dokumento. Ayon sa TC, kung ang isang tao ay hindi nais na magtrabaho sa isang bagong iskedyul, ang kontrata ng trabaho ay awtomatikong tinapos (Seksyon 2, bahagi 1, Artikulo 81). Ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran.

Siyempre, ang lahat ng mga pagbabago sa kontrata sa trabaho ay hindi dapat lalalain ang sitwasyon ng mga empleyado, kumpara sa mga punto ng kolektibong kasunduan. Ang pagpawi sa part-time na reaksyunaryong gawain na mas maaga kaysa sa deadline na ipinakilala nito ay isinasagawa ng enterprise na may pakikilahok sa samahan ng samahan ng samahan.

Part time for moms

Isaalang-alang natin ngayon sa mas maraming detalye ang isang paksa bilang part-time na trabaho para sa mga kababaihan. Nabanggit na namin na habang nasa bakasyon para sa pag-aalaga ng isang sanggol, may karapatan ang isang babae na magtrabaho ng part-time. Samakatuwid, ang batang ina ay maaaring muling pumasok sa kurso ng mga gawain at hindi mawalan ng kanyang kwalipikasyon. Paano maayos na ilagay ang gayong empleyado sa trabaho?

Ipapaalala sa amin ng mga mambabasa na ang isang pag-alis sa pangangalaga ng isang bata ay ginawa ng mga ina hanggang sa maabot nila ang kanilang anak na lalaki na tatlong taong gulang (Artikulo 256 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Sa panahong ito, napanatili nila ang isang trabaho. Ang Artikulo 256 ng RF Customs Code, Bahagi 3, ay nagsasaad na ang isang babae ay maaaring gumana para sa isang part-time na trabaho sa oras na iyon. Ito ay lumiliko na, hanggang sa ang sanggol ay tatlong taong gulang, ang kanyang ina ay maaaring maging parehong bakasyon at trabaho.

Mga tampok ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa mga kababaihan

Ang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay maaaring itakda para sa isang babae sa anumang panahon (kung ito ay ina ng mga bata). Sa Kodigo sa Paggawa ay walang mga paghihigpit sa bagay na ito. Iyon ay, posible ang dalawang pagpipilian. Una: ipinahiwatig ang isang kaganapan, kung aling mga pagwawasto ang ginawa sa iskedyul ng trabaho ng empleyado. At ang pangalawang pagpipilian ay hindi nagbibigay ng anumang mga petsa.

Ang batas ay hindi tumutukoy kung ano ang eksaktong dapat ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa kasong ito. Sa katunayan, ang isang babae ay maaaring gumana sa loob ng ilang oras sa isang linggo, at tatlumpu't siyam ... Ang batas ay hindi naisaayos ang isyung ito.

Kung ang empleyado ay recycles higit sa itinatag na rate, pagkatapos ito ay isang obertaym, na dapat bayaran nang hiwalay.

Tandaan na ang mga break para sa pagpapasuso ay bahagi ng oras ng pagtatrabaho (Artikulo 258 ng LC RF). Ayon sa empleyado mismo, na may isang sanggol sa ilalim ng edad na isa at kalahating taon, siya ay binibigyan ng mga oras para sa pagpapakain, bukod pa sa pahinga, pagkain.

Gayundin, ang mga babaeng may part-time na trabaho ay may karapatan sa isang pinababang araw ng pre-holiday, tulad ng lahat ng iba pang mga kategorya ng mga manggagawa. Sa pangkalahatan, ang patakaran na ito ay may-bisa para sa lahat ng empleyado anuman ang iskedyul ng kanilang trabaho. Anumang paglihis mula sa pamantayan para sa isang batang ina ay binabayaran sa pananalapi, tulad ng mga oras ng oras ng pag-overtime, o binibigyan siya ng karagdagang araw.

Sa card ng ulat, ang mga oras ng trabaho ng babae ay inilalagay sa ilalim ng kodigo "25" o "NS".

Sa kaso ng isang hindi kumpletong pagtatrabaho linggo, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay ipinahiwatig, at para sa isang hindi kumpletong araw ng trabaho, ang mga oras ng trabaho ay talagang nagtrabaho out. Ang output ay inilagay sa ilalim ng code na "26".

Ang pagpuno ng isang time sheet para sa isang batang ina ay may sariling mga katangian. Pagkatapos ng lahat, siya ay sa parehong oras sa trabaho at sa bakasyon upang pangalagaan ang sanggol, na nagpapalaya sa kanya mula sa tungkulin na magtrabaho. Samakatuwid, bilang isang panuntunan, dalawang mga kaukulang kodigo ay ipinasok sa dokumento. Upang gawin ito, magdagdag ng karagdagang linya sa card ng ulat.

Paano mo mapakita ang mga bakasyon para sa pagpapakain sa isang bata? Walang solong sagot. Mayroong dalawang mga pagpipilian. Sa unang kaso, maaari mo lamang ipagdiwang ang oras na ito bilang isang nagtatrabaho, pagkatapos ng lahat, kaya talaga ito. At ang suweldo ay sisingilin ayon sa pagkakasunud-sunod sa mga average na kita, dahil ang mga break ay binabayaran sa average.

At sa ikalawang kaso, iminungkahi na ipakita ang oras ng pagpapakain sa oras-table, na, ayon sa maraming mga eksperto, ay hindi masyadong maginhawa at kahit na walang kahulugan.

Paggawa ng mga dokumento para sa isang batang ina

Kung ang isang babae na nasa bakasyon ng magulang ay inisyu noong unang bahagi ng oras, ito ay inireseta sa kontrata sa trabaho. Ang pagkakasunod-sunod para sa pagtatrabaho ay dapat isama ang isang iskedyul ng mga gawain nito, na nagpapahiwatig ng pahinga para sa tanghalian at isang pagtatapos ng linggo. Ang suweldo ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Ngunit kung ang isang part-time na manggagawa ay kailangang ilipat sa isang part-time na manggagawa, pagkatapos ay magsusulat siya ng pahayag para dito. Sa loob nito, ipinahiwatig niya ang dahilan sa kanyang kahilingan (pagkakaroon ng isang bata sa ilalim ng tatlong taong gulang) at ang panahon kung saan ang mga naturang pagbabago ay pinlano. Ang paglipat ng isang babae sa isang pinababang araw ng trabaho ay bibigyan ng order. At kanais-nais din na gumawa ng karagdagan sa kontrata sa trabaho, kung saan ang mga pagbabago ay ipahiwatig - upang gawin nang mas tama.

Posible bang ilipat sa ibang trabaho?

Kapag ang isang babae ay lumipat sa isang part-time na linggo ng trabaho, maaaring ilipat siya sa ibang seksyon. Walang alinlangan, ang isang katulad na post ay dapat ipagkaloob. Sa kasong ito, ang ganitong pagsasalin ay hindi naitala sa aklat ng trabaho.

Hindi upang makisali sa burukrasya at huwag gawin ang mga empleyado ng isang permanenteng trabaho, maaari kang pumunta sa isang iba't ibang mga paraan. Tulad ng alam mo, may mga sibil kontrata batas na ito ay ginawa upang maisagawa ang isang tiyak na uri ng trabaho. Maaari silang gamitin upang akitin ang isang babae sa isang regular o irregular kooperasyon ngayon. Ginawa ito gumagana bude kinuha sa pamamagitan ng paghahatid at pagtanggap na gawain. Pagbabayad ay ginawa alinsunod sa mga kontrata. Ang pagpipiliang ito ay kapaki-pakinabang para sa parehong mga kompanya, pati na rin ang para sa mga kababaihan.

Lagom ng ang tema, Gusto kong bigyang-diin na isang empleyado sa anumang oras ay may karapatan upang bumalik sa full-time. Upang gawin ito, lamang ng sapat na ng kanyang pagnanasa at magsulat ng isang pahayag. Ang batas ay hindi itakda ang anumang mga paghihigpit sa usaping ito. Tauhan sa batayan ng application ng mga kopya ng order.

sa halip ng isang epilogo

Sa artikulong ito kami ay may tried hangga't maaari upang maunawaan ang mga nuances ng disenyo ng part-time. Lagom, Gusto ko payuhan kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa mga batas sa paggawa aplay sa dokumentong ito, tulad ng Kodigo sa Paggawa na may mga komento. At huwag matakot ng mga naturang isang malupit na pangalan. Dito ay makikita mo mahanap ang mga sagot sa marami sa iyong mga paboritong paksa. Umaasa kami na ang aming mga artikulo ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo.