Pagwawakas ng employment contract clause 3 ng Artikulo 77 LC RF: resignations

Ang pag-iwan sa trabaho "sa kanilang sarili" - ang pinaka-karaniwang dahilan para sa pagpapaalis. Narito, may dalawang mga kagiliw-giliw puntos:

1. Kadalasan may mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado lamang sapilitang upang magsulat ng isang pahayag sa kanilang sarili, sa gayon ay hindi magkaroon ng anumang mga paglilitis sa hinaharap.
2. Karaniwang kaso ng "hindi tamang dismissal."

Ang unang item aralan nang detalyado sa ibang pagkakataon. Bilang para sa ikalawang, ang pangunahing dahilan ay isang hindi tamang application ng mga tiyak na mga probisyon ng Labor Code.

"Tamang" na sugnay

Sa kabila ng mga pangunahing pangunahing mga prinsipyo ng mga legal na gawain, lalo - "ganap na kaliwanagan sa wording" napakadalas misunderstandings. Sa anong uri ng papel upang gawin ang pagpapaalis? P. 3 tbsp. 77 o Art. 80 LC RF?

Pero sa totoo ay walang problema sa pag-unawa. Ang isa ay itinuturing na pamamaraan (tulad ng legal na tamang pagbabago jobs), at 3 ng Artikulo. 77 TC RF - normatibo, ie, Ito ay tumuturo sa katotohanan.

Halos alam ng lahat na ito ay kinakailangan upang mag-ehersisyo ang 2 linggo bago ka umalis sa samahan. Agad-agad linawin ang isang napaka-mahalagang caveat.

Pangwakas (p. 3 of Art. 77 ng LC RF) ay hindi magbigay ng anumang detentions.

Kailangan mo lamang upang i-notify employer sa pinakahuling panahon. Of course, sa panahon na ito ay magkakaroon upang isagawa svoie function sa enterprise. Samakatuwid ay ibinigay ang maling kuru-kuro. Ngunit ipaliwanag na ang mandatoryong trabaho sa isang dalawang linggo opsyonal.

Maaari kang pumunta sa mga may sakit leave o bakasyon, babala tungkol sa hinaharap pagpaalis ng employer. Sa kasong ito, walang mining ay hindi maaaring maging.

A3 Art. 77 LC RF: entry sa workbook

Ang pinaka-karaniwang pagkakamali - ang maling tala. Kadalasan clerks hindi tama ipahiwatig ang artikulong ito sa workbook. Pagkatapos nito, maraming mga dating empleyado harapin ang isang problema sa panahon ng isang bagong trabaho o kapag gumawa ka ng isang pension. Clerks Stamp "fired sa batayan ng Art. 80 LC RF ".

Ngunit ang batas ay hindi nagbibigay ng para sa pagwawakas ng mga tungkulin sa batayan ng artikulong ito. Ito ay mahalaga upang makita ang pagkakasunud-sunod ng pagkansela ng kontrata. Kung ito ay base sa parehong artikulo, ang empleyado ay hindi legal na dismiss dahil Hindi nito maingatan ang kautusan ng procedure.

Kaya ang problema para sa mga dating empleyado: isang bagong posisyon ay hindi ito maaaring gawin. Dapat mong palaging sumangguni sa ang dating samahan upang itama. papel ay dapat tumayo entry: P1-angkin 3 v .. 77 TC RF (pagkatanggal sa trabaho ng empleyado).

Ngunit lumipat sa isa pang karaniwang mga error.

P. 3 tbsp. 77 LC RF: Entry paggawa. pagsulat sample

Kadalasan clerks at mga direktor ay nahaharap sa isang katulad na problema. Ang artikulong ito ay anyong ipinahiwatig tumpak, at record-bisa pa. Ang katotohanan na ang mga salita ay ang mga sumusunod: "P. 3 tbsp. 77, ang pagpapaalis ng kanilang sariling pagkukusa. "

Ngunit ayon sa mga panuntunan ng pagpuno entry ay dapat lubos na sumunod sa Kodigo sa Paggawa.

Bilang resulta, ang pagsusulat sample ay ang hitsura. "Fired sa pamamagitan Clause 3, Artikulo. 77 TC RF -. Pagkakatanggal sa trabaho ng empleyado "

Record radikal na nabago, sa kabila ng ang katunayan na ang pangunahing dahilan ay pareho.

Pahintulot ng partido: ano ang pagkakaiba?

May mga beses kapag ang isang empleyado ay sapilitang upang magsulat ng isang pahayag sa ang pagpaalis ng kanilang sariling pagkukusa. Ang mga dahilan, siyempre, lubos na indibidwal. Ang bagong director pinipili footage, ang empleyado ay tumigil sa pag-ayos, pagbabagong-tatag, madalas sapilitang sa na ng mga buntis na kababaihan, at iba pa Mayroong dalawang mga punto ng 77 mga artikulo sa Labor Code, na kung saan ordinaryong mamamayan ay tila upang maging magkatumbas:

• Ayon sa kasunduan.
• Sa kanyang sariling hiling.

Maraming legal na mga propesyonal na kasangkot sa pang-industriyang mga hindi pagkakaunawaan ay malaman na ang pagwawakas ng kontrata sa pangalawang kaso ay maaaring hinamon sa hukuman. Sapat na upang bigyan ang mga argumento upang patunayan na ang mga empleyado ay sumailalim sa sikolohikal na presyon mula sa administrasyon ng kumpanya. Bilang resulta, isang utos ng hukuman para sa pagwawakas ay tapos at ang employee reinstate sa lahat ng karapatan.

Clause 1, Artikulo. 77 ng Labour Code ay hindi nagbibigay ng para sa mga naturang isang daan. Siya lang bunga ng katotohanan na ang mga empleyado at employer ay may anumang mga kontrahan at di magkasundo.

Bilang isang panuntunan, ang mga dating empleyado na bayaran ang anumang "compensation" ay nangangahulugan na patiwasay at walang kahihinatnan para sa parehong mga partido upang tapusin ang trabaho relasyon. Sa hukuman, ang lahat ng mga argumento ay walang kasaysayan. Ibalik muli ang mga karapatan sa paggawa ay halos imposible.

Paano upang mag-quit

Upang gawin ito, dapat ipagbigay-alam sa employer 2 linggo. Kung ang relasyon ng tiwala, maaari itong gawin sa paraang binibigkas. Ngunit upang patunayan ito pagkatapos ito ay magiging mahirap para sa ang hukuman sa kaso ng hindi pagkakasundo. Samakatuwid, upang maiwasan ang misunderstandings ay dapat magsulat ng isang pahayag.

pagsulat sample

Tukoy na mga pangangailangan at mga legal na pagsasanay ay hindi kinakailangan. Maaari mong isulat ang mga sumusunod sa head: "Alinsunod sa Art. 80 LC RF kahilingan upang bale-walain ang akin mula sa opisina. "

Ibaba - number, lagda. Pagkatapos ng pagtanggap ng isang superbisor o iba pang awtorisadong opisyal ng application na ito ay countdown sa dalawang linggo.

Ang bawat tao'y dapat malaman

Ito ay mahalaga na malaman ang dalawang napakahalagang bagay:

• Normatibo gawa sa pagsulat ng naturang pahayag ay opsyonal.
• Walang sinuman ang may karapatan upang ipagbawal boluntaryong kalabisan.

Huwag mag-sign ang application. Ano ang dapat gawin?

Medyo pangkaraniwan na kasanayan kapag ang mga tao na nais na baguhin ang mga kumpanya para sa isang kadahilanan o iba pang, at siya ay nagsisimula upang ilagay ang isang nagsalita sa wheel, "walang director sa lugar," "ipaalam sa amin, at pagkatapos ay kukunin ko na mag-sign," atbp At pagkatapos ng ilang sandali ay tumangging may mga salitang "walang tao sa trabaho," "Hindi ko ibinibigay ang aking pahintulot para sa iyong dismissal." Ang ilan ay kaya matapat na ito ay posible na marinig ang sagot, "Hindi ko nakita ang iyong mga pahayag na" at iba pa.

Upang maiwasan ang mga ito at iba pang mga problema, gawin sapat na sa pamamagitan ng isa sa dalawang sitwasyon:

1. Magpadala ng isang nakasulat na application at irehistro ito sa Kalihim o iba pang awtorisadong tao.
2. Magpadala ng rehistradong sulat.

Mas mabilis na ang unang tunay na diwa, dahil dalawang-linggong panahon ay nagsisimula sa araw pagkatapos ng registration. employer ay hindi maaaring pagkatapos ay sabihin na "hindi nakikita at hindi alam." Ang tungkulin ng Kalihim o iba pang awtorisadong tao sa lalong madaling panahon upang i-notify mga awtoridad.

Sa pamamagitan ng opsyon ng pagpapadala sa pamamagitan ng serbisyo "Mail ng Russia" ang lahat ng bagay ay magiging isang maliit na mas mahaba. Ang dalawang-linggong panahon ay nagsisimula mula sa araw na natanggap employer sulat, ay hindi mula sa petsa ng despatso. Kapag ang application ay umabot na sa tatanggap, ito ay tinukoy sa paunawa, na nangangahulugan na ang mga empleyado ay alam ang eksaktong petsa ng pagkatanggap.

Matapos na ang director ay may sa halina ng isang empleyado. A3 Art. 77 TC RF ay obligado na gawin.

Kung siya ay nagbago ang kanyang isip - kung ano ang gagawin?

Ang ganitong mga kaso ay hindi rin bihira. Ang mga dahilan ay iba't ibang: hindi sumang-ayon sa bagong trabaho, ang direktor na natanto na ang mga empleyado ay talagang nais na mag-iwan, at pinahusay na nagtatrabaho kondisyon, at higit pa.

Upang kanselahin ang nai-Nagbigay ang isang pahayag, kailangan mong magsulat at din upang opisyal na magparehistro ang lahat ng mga patakaran ng bago. Hindi mahalaga kung paano mahusay na, bilang ito tila sa empleyado, gayundin ang mga relasyon sa pagitan ng kanya at employer, ito ay mahalaga na malaman ang mga pangunahing panuntunan: disclaimer laban pagpapaalis ay kailangang pumasa opisyal, ibig sabihin, sa pamamagitan ng pagsulat, sa pamamagitan ng Kalihim o sa pamamagitan ng koreo.

Ano ang ginagawa nito?

May mga kaso kapag ang employer ay hindi laban sa gayong pagtitiwalag. Ngunit ang dahilan upang gawin ito sa kanyang sarili, siya ay hindi. At pagkatapos ay ang empleyado ay nagdudulot ng tulad ng isang pahayag sa pagpaalis ng claim. 3 tbsp. 77 LC RF.

Pagkatapos, makalipas ang ilang panahon, ang mga empleyado nagsasaad na siya ay nagbago ang kanyang isip. Director, pag-alam sa batas, na may kagalakan sa kanyang mukha nagsasabi na "ang lahat ng natanto na magtrabaho sa."

Sa katapusan ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagsulat ng ang pahayag na ibinigay ang pagkakasunod-sunod para sa pagpapaalis ayon sa item 3 Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa - sa kanilang sarili. Upang pumunta sa hukuman ay walang saysay. Legal director ginawa ang lahat ng bagay kanan. Narito ang load ay isa sa mga prinsipyo ng batas: "Ang karamihan ng mga moral na prinsipyo maging legal na kaugalian, ngunit hindi lahat."

mayroong isang napaka-mahalagang bagay sa pagtanggi ng mga application sa kanilang sarili. Kung pagkatapos ng pagsusumite ng pagpapaalis ang mga empleyado sa kanyang pagtanggi na ang ibang tao ay nagpadala ng imbitasyon sulat ng pagtanggap para sa posisyon, pagkatapos ay i-cancel ito ay magiging imposible.

Narito, ang batas ay sa gilid ng isang prospective na empleyado, ibig sabihin, ang isa na naimbitahan na. dahil sa Ngayon walang tao ay may karapatan upang tanggihan sa kanya sa pagtatrabaho.

Samakatuwid, kailangan mong timbangin ang lahat ng bagay mabuti bago ka magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw. May mga beses kapag walang paraan mobratnoy.

Kung saan upang ipagtanggol ang karapatan ng mga manggagawa

Kung ang mga pamamaraan ng pagpapaalis o anumang iba pang mga kaganapan na naganap sa panahon ng relasyon ng trabaho, ang iyong mga karapatan, at pagkatapos ay kailangan nila upang ipagtanggol ang isa sa mga sumusunod na pamamaraan ay nalabag:

• Pakikipag-ugnay sa inspeksyon para sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa.
• Ang pahayag ng claim sa hukuman.
• Panawagan sa opisina ng tagausig.

Russian citizen na ang mga karapatan ay nilabag, maaaring mag-aplay nang sabay-sabay sa lahat ng karampatang mga awtoridad. Ito ay nagbibigay ng administrative kaparusahan para sa kasalanan. Ngunit ang mamamayan ay walang karapatan na magpasimula ng personal na tulad ng kaso sa korte. Ito ay maaaring gawin lamang o opisina ng tagausig o sa Labour tungkulin ng inspektor. Upang gawin ito, dapat mong isumite ang iyong reklamo sa mga istruktura.

Kahanay, ang empleyado ay may karapatan na maghain ng kahilingan para sa kabayaran para sa moral na pinsala, o anumang iba pang mga kabayaran mula sa isang tagapag-empleyo, kung ito ay stipulated sa pamamagitan ng batas, dahil administrative sanction huwag ibigay. Ang lahat ng mga multa na inisyu opisina ng tagausig ay mapupunta sa estado. Samakatuwid ito ay mas mahusay na mag-aplay sa mga regulasyon na awtoridad upang maakit ang mga perpetrators sa hustisya at sa hukuman para sa moral o iba pang mga iba pang mga kabayaran.

Cases-exempt mining

Ang Labor Code, may mga dahilan na nagbibigay-daan sa mga empleyado na mag-iwan bago ang mga ito ay dahil sa 14 araw sa kalendaryo. Mayroon akong sabihin na ang mga ulat ay nagsisimula sa araw pagkatapos ng pagsusumite ng mga kaugnay na paunawa.

Kabilang dito ang:

• Pag-aaral ng kawani.
• Mutual pahintulot.
• Ang paglabag sa mga karapatan sa paggawa.
• Kung hindi man.

Sa pamamagitan ng unang dalawang higit pa o mas mababa malinaw. Kung tungkol sa mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa, ibig naming sabihin hindi ang subjective opinyon ng empleyado. Ito ay tumutukoy sa mga pormal na paglahok ng sagutin ng employer. At ito ay dapat na kinakailangang maging tiyak sa mga empleyado, na nagpasya na mag-iwan nang maaga sitwasyon.

Kailan titigil ang pagkalkula?

Pagkatapos ng opisyal na pagkakasunud-sunod ng lahat ng mga pagbabayad para sa oras nagtrabaho ay dapat gawin sa araw ng pagpapaalis. At ito ay hindi isang "kaloob" mula sa kumpanya, ito ay ang tungkulin ayon sa Labor Code. Ang paglabag sa panuntunang ito - isang dahilan upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan at upang mag-aplay sa regulasyon na awtoridad. Bilang karagdagan sa mga suweldo ng empleyado ilagay ang mga pagbabayad para sa hindi nagamit na leave. Kalkulahin maaari itong maging ang iyong sarili, kung alam mo ang average na buwanang kita at ang eksaktong bilang ng mga araw nagtrabaho. pagbabayad nito ay dapat ding gumawa ng isang araw ng pagpapaalis order.

Ang tanging kataliwasan sa patakaran na ito ay itinuturing na may sakit pay. Dahil ang pagkakaloob ng isang medikal na sertipiko accounting loob ng 10 araw muling kalkulahin at bayaran ang kanyang araw-araw na sahod sa mga enterprise.

Kung araw ng empleyado ng pagtutuos hindi lalabas sa site (business trip, bakasyon, may sakit leave), ang lahat ng mga bayad ay kailangang hindi lalampas sa isang araw pagkatapos ng paggamot.