Pagpapatuloy ng pagtatrabaho

Pambatasan gawain ng Russian Federation may ilang mga varieties ng haba ng employment - kabuuan, tuloy-tuloy na at mga espesyal na. Ang kabuuang pagkalkula ng mga tao na nagtatrabaho oras ay ginamit upang matukoy ang laki ng mga benepisyo ng pensiyon sa pamamagitan ng edad, pati na rin ang pagsisimula ng kapansanan o ang pagkawala ng breadwinner.

Pangkalahatang karanasan kasama ang mga panahon kapag ang mga tao ay nagtrabaho sa kumpanya o samahan para sa isang kontrata ng pagtatrabaho. Binibilang, at ang gawain sa bukid o ibang kooperatiba bukid. Sa pangkalahatan, ang kabuuang haba ng serbisyo ay kabilang ang anumang aktibidad na trabaho, ang pagganap ng kung saan ang mga mamamayan ay saklaw sa estado ng social insurance. Sa karagdagan, ang mga panahon upang madala para sa mga pagkalkula ng pagreretiro pensiyon, ay kinabibilangan ng:

- service sa paramilitar na-type na proteksyon, mga espesyal na mga katawan komunikasyon o mga bahagi ng rescuers;

- ang aktibidad bilang isang indibidwal na negosyante;

- service sa RF Sandatahang Lakas;

- oras ng pagsasanay sa mga paaralan, mga institusyon ng mas mataas at sekundaryong pinasadyang mga institusyon ng estado, atbp

Espesyal na karanasan ay nagbibigay-daan para sa ilang mga tagal ng trabaho na may kaugnayan sa kanyang espesyal na katangian. Maaari itong maging sa trabaho sa dulong Hilaga o sa presensya ng mapanganib na mga kadahilanan adversely nakakaapekto sa kalusugan ng tao.

Ang patuloy na seniority ay may sarili nitong natatanging katangian. Ito self-pagtatasa ng ang tagal ng kapaki-pakinabang na kategorya ng mga empleyado. Siya ay hindi ang kabuuang tagal ng panahon ng trabaho, at ang ilan sa kongkreto. Hindi kasama sa ang pagpapatuloy ng trabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon, sa panahon na kung saan ang mga tao ay hindi maaaring makahanap ng trabaho matapos umalis sa nakaraang lugar. Sa petsa na itinakda ng ang pambatasan gawain, upang makahanap ng isang bagong lugar ng trabaho ay dapat gawin sa loob ng isang buwan. Sa kabilang banda, ang haba ng serbisyo ay nagambala. Pambatasan gawain ay nagbibigay ng para sa iba pang mga kaso kapag may isang non-konserbasyon ng ang pagpapatuloy ng trabaho. Ang ganitong uri ng parusa na ang isang tao na natatanggap para sa mga hindi wastong pagganap ng mga tungkulin na nakatalaga dito. May ay hindi isang tuloy-tuloy na haba ng serbisyo sa mga kaso kung saan ang isang nakaraang trabaho mga tao na umalis dahil sa presensiya ng mga parusa disciplinary, kawalan ng tiwala, at iba pa

Pambatasan kilos ay naglalaman ng mga probisyon na nagbibigay-daan sa isaalang-alang ang panahon ng buhay ng tao kapag siya ay hindi magkaroon ng kasunduan sa pangungupahan. Kaya, sa pagpapatuloy ng trabaho ay binibilang:

- service sa mga ranggo ng Sandatahang Lakas o sa bahagi ng katawan ng FSB, kung ang tagal ng panahon bago ang petsa ng pagtanggap ng mga karagdagang trabaho o pag-aaral ay hindi lalampas sa tatlong buwan;

- panahon ng pagsasanay sa paaralan, sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, at iba pa

Tuloy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nagbibigay sa isang tao ng ilang mga garantiya. Kontrol na gawa nagtatatag sa kanan ng manggagawa upang makatanggap ng mga karagdagang benepisyo na siya acquires sa kaso kapag ang oras ng kanyang aktibidad na walang makabuluhang gaps naabot ng isang tiyak na sukat:

1. Na ang preference manggagawa sa pagbabawas ng bilang ng mga kawani ng enterprise.

2. Collective kasunduan ay maaaring magbigay ng para sa karagdagang cash prize para sa taon para sa mga empleyado na may mahabang seniority sa samahan.

3. Ang lahat ng mga empleyado ng entidad ng negosyo na matatagpuan sa Malayong Hilaga at katumbas lugar makatanggap ng ilang mga laki pasahod pandagdag sa bodybuilding, ang halaga ng na kung saan ay nagdaragdag sa patuloy na serbisyo, at iba pa

Ang lahat ng mga hakbang upang i-promote ang pang-matagalang relasyon sa trabaho ay inilaan upang mapabuti ang sustainability at katatagan ng enterprise workforce. Ang mga gastos sa kalaunan mag-ambag sa husay ng pagganap sa mga tungkulin ng kawani at mag-udyok ng pagnanais na mapabuti ang antas ng kwalipikasyon.