Pagbabayad sa panahon pag-urong. batas garantiya

Ngayon, lubos na may kaugnayan sa paksang may kinalaman layoffs at downsizing. Ang isang malaking bilang ng mga mamamayan sa araw-araw loses kanyang trabaho, habang ang isang ilang mga kamalayan ng mga legal na balangkas ng mga batas sa paggawa, at hindi lahat ay pamilyar sa mga pangunahing panuntunan ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, ang pagbabawas ng estado - isa sa mga grounds para sa pagkansela ng kontrata ng trabaho, na kung saan ay nagpapahiwatig ng pagbawas sa ang bilang ng mga yunit ng mga kawani na may kaugnayan sa isang partikular na opisina o kumpletong pagbubukod mula sa estado ang kanilang mga posisyon.

Pagbabawas ng bilang ng mga empleyado ay nangangailangan ng employer na gumawa ng bawat isa sa mga dismiss empleyado ng isang kumpletong pagkalkula.

Ng mga dapat matanggap ibinigay habang binabawasan ang batas sa paggawa. Kasama sa mga ito:

Buong payroll

Para sa bawat empleyado sa sunog (nang walang kinalaman sa mga dahilan para sa pagpapaalis), ginawa ang huling pagkalkula ng suweldo. Sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga kawani ay nakasalalay pangangalaga ng average na suweldo sa panahon ng paghahanap para sa trabaho, ngunit panahon na ito ay hindi dapat lumampas ng dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis. Sa bihirang mga eksepsiyon, mga pagbabayad habang binabawasan ang mananatili sa pamamagitan dismiss empleyado sa loob ng tatlong buwan, sa kondisyon na isang panahon ng labing-apat na araw pagkatapos ng pagpapaalis dismiss inapela sa serbisyo ng trabaho, ngunit para sa mga dahilan na lampas sa kanyang kontrol, ay hindi na-employed.

Accrual ng pagkahiwalay pay

Pagkahiwalay pay - ang halaga ng materyal na tulong, kailangan para sa karagdagang trabaho, na kung saan ay sisingilin bilang isang resulta ng pagpapaalis ng isang empleyado, nang walang kanyang mga kasalanan. Pagkansela labor agreement na may kaugnayan sa pagbabawas ng kawani, mga empleyado na-dismiss, umaasa na naipon severance pay. Ayon sa itinatag na pamantayan TC, ang laki nito ay dapat na katumbas ng laki ng ang average na suweldo fired.

Pagbabayad ng naipon habang pagbabawas ng estado sa halagang labing-apat na araw na average na kita ay nakasalalay empleyado sa pangyayari na ang isang kontrata tinapos dahil sa:

• pagtanggi upang ilipat sa ibang posisyon (dahil sa mga medikal na kontra-indications o sa kawalan ng angkop na bakanteng upuan);
• pagtanggi upang ilipat sa ang enterprise (organisasyon), na matatagpuan sa ibang lugar, kasama ang tagapag-empleyo;
• tauhan ng recruitment sa militar o alternatibong serbisyo;
• pagpapanumbalik ng trabaho ng tao, bago isakatuparan ang gawain;
• employee recognition pinagana (na may naaangkop na mga medikal certificate);
• pagtanggi ng isang empleyado ng ipinanukalang trabaho na may kaugnayan sa makabuluhang mga pagbabago sa nilalaman ng kontrata ng trabaho ;
• Iba pang mga kaso na ibinigay ang nilalaman ng labor o collective bargaining agreement.

Para sa mga pana-panahong mga empleyado o mga empleyado na magtrabaho sa Far North, ang payout ay sa pagbabawas ng buwanang average kita habang pinapanatili ang hanggang sa tatlong buwan, gayunpaman, ang serbisyo ng trabaho ay may kakayahan na pahabain ang panahon sa anim na buwan.

Ibang mga pagbabayad habang binabawasan

Ang kabayaran sa itaas kapag pag-uulit ay hindi lubusan. Accrual ng iba pang mga hinggil sa pananalapi ng kabayaran ay dapat na:

• Sa kaso ng mga empleyado ng apoy iwanan hindi nagamit;
• kung ang isang kontrata ng trabaho ay itinigil na sa panahon, hindi na umaabot sa dalawang buwan mula sa petsa ng abiso (employer ay obligado na gawin ang mga empleyado ng cash na pagbabayad sa ang halaga ng ang average na pasahod, na kung saan ay kinakalkula sa proporsyon sa nagtatrabaho oras, hanggang sa katapusan ng paunawa ng panahon para sa pagpapaalis).

Sa pagtanggap ng ang huling pagbabayad, pati na rin pagkatapos ng pagpapalabas ng trabaho record card at iba pang mga personal na mga dokumento na inilatag off employee empleyo karagdagang katanungan lang magpasya sa mga serbisyo sa pagtatrabaho.