Paano upang makalkula ang mga sahod sa iba't ibang mga paraan ng kabayarang

Accounting sa batayan ng enterprise pinirmahan ng ulo ng ang pagkakasunod-sunod ay gumagawa ng personal na empleyado card, ay nagbibigay ng mga naaangkop na entry sa work book at isang empleyado pangalan ko ay bubukas ng isang personal na account. Pagkakasunud-sunod ng mga pinuno ng enterprise o organisasyon sa kasong ito ay ang legal na batayan para sa payroll. Ang order na ito ay kailangang ibigay ang petsa ng simula ng ugnayan sa trabaho at paraan ng pagbabayad, sa ilalim kung saan ito ay ginawa at ang accrual. Ang pangunahing kadahilanan ng lahat ng mga dokumentong ito ay tumatagal ng suweldo, habang ang kanyang mga benepisyo at kung paano kalkulahin ang suweldo. Responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga kundisyon na ito rests sa employer, tulad ng ibinigay para sa sining. 57 LC RF.

Suweldo sa negosyo at mga organisasyon kinakalkula alinsunod sa tinanggap ang kanilang mga tariffs at presyo, pati na rin sa batayan ng salaries at impormasyon sa aktwal na oras nagtrabaho o output. Ang documentary na batayan para sa pagkalkula ng mga sahod ay ang mga:

- Paghahanap ng mga Tauhan;

- ang sunod ng mga direktor o isang organisasyon para sa isang trabaho;

- ang pag-apruba at pag-ampon sa enterprise posisyon sa suweldo ng empleyado;

- employment contract.

Ang mga dokumento tukuyin ang laki at anyo ng kabayarang, at din maglingkod bilang mga base, kung paano upang makalkula ang suweldo para sa mga pagpapatakbo ng accounting.

Mayroong iba't ibang mga pagpipilian na ginagamit sa negosyo para sa mga sahod, ang pangunahing mga bago - at base sa oras na gawaing por piraso. Alinsunod sa aktwal na oras nagtrabaho bayad base sa oras na suweldo. Kapag piecework - suweldo ay depende direkta sa dami ng produksyon.

Isaalang-alang kung paano upang makalkula ang mga sahod sa piraso-rate kondisyon. Ang pagkalkula ay ginawa alinsunod sa mga rate, na kung saan ay naka-install sa planta para sa produksyon ng isang yunit ng produksyon. Samakatuwid, kapag ito ay itinuturing na ang bilang ng mga yunit ng ginawa. Source dokumento para sa pagkalkula ay ang mga dresses, gawa ng pagtanggap. Teknolohikal at ruta mapa. Dahil ang piraso-rate ay lubos na matatag, sahod maaaring kalkulahin sa pamamagitan ng simpleng pag-multiply ng mga halaga ng mga sipi sa bilang ng mga yunit ng output.

Time-based na sistema ng pagbabayad ay nailalarawan sa pamamagitan ng ang katunayan na ang pangunahing parameter accounting dito ay ang aktwal na oras nang direkta sa panahon na kung saan ang mga empleyado maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa inireseta lugar ng trabaho. Sa ganitong sistema ay gumaganap ng pangunahing talahanayan accounting dokumento, at ang pangunahing parameter pagkalkula ay natutukoy sa taripa rate (suweldo). Upang isipin, halimbawa, kung paano upang makalkula ang suweldo para sa buwan ng empleyado, ay ipinapalagay ang mga sumusunod na data. Halimbawa, isang empleyado sisingilin alinsunod sa time-based system. Ang taripa rate (suweldo) ay 500 Rubles. Halimbawa, sa Marso, ang lahat ng nagtrabaho out para sa 22 araw. Bilang resulta, ang mga suweldo para sa buwang iyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng simpleng pag-multiply ng halaga ng suweldo sa halaga ng bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa buwang ito: 500 x 22 = 11 000 rubles.

Sa hinaharap, hindi mahalaga kung ano ang paraan ng pagkalkula ay ginagamit, ang mga naaangkop na pagbabawas ng buwis ay ginawa, na ibinigay ng batas.

Ito ay mahalaga upang isaalang-alang ang katunayan na alinsunod sa Kodigo sa Paggawa, ang lahat ng suweldo pagkalkula at pagbabayad ay dapat na ginawa sa isang buwanang batayan. Dahil na kung paano upang makalkula ang suweldo ng suweldo o iba pang mga paraan, ito ay hindi kaya mahalaga sa mga tuntunin ng mga paglabag sa mga batas sa paggawa na namamahala sa deadlines sa pagbabayad. Ang sama kasunduan, bilang isang patakaran, may mga espesyal na mga panukala employer 'pananagutan para sa mga paglabag sa pagbabayad ng sahod.

Wala sa oras accrual maaaring parusahan sa pamamagitan ng employer panukala ng administrative at / o pinansyal na responsibilidad, bilang karagdagan, ang mga empleyado ay may karapatan upang i-claim kompensasyon para sa kanyang pagka-antala sa halagang 1/300 ng refinancing rate.