Paano upang magbayad para sa sick leave, kung ang empleyado ay nabalik sa trabaho

Ayon sa Labor Code, ang bawat empleyado ay may karapatan upang pansamantalang hindi magampanan ang kanyang tungkulin dahil sa kapansanan. Ito ay kinakailangan lamang na malaman kung paano upang samantalahin ito ng panuntunan ng batas. Ayon sa statistics, sa bawat taon 40 milyong mga Russian magtiis sa mga pana-panahong mga sakit. Sa katunayan, may mga isang bilang ng mga sakit, ang mga pangyayari ng na entails ang kailangang mag-disenyo ng isang dahon ng pagiging walang-bisa. Higit pang mga detalye sa kung paano magbayad para sa mga may sakit leave, read on.

Ang pagsasagawa ng sustento

Ayon sa Art. 13 ng Pederal na Batas № 255 "On sapilitan panlipunan insurance" sa kaso ng sakit, pagliban sa trabaho upang pakialam para sa isang bata, ang mga empleyado ay dapat magbigay ng mga employer sakit-leave certificate. Ang kanyang gumuhit up ang mga resulta ng medikal na pagsusuri sa kaso ng pinsala, maternity leave, isang malapit na miyembro ng pamilya sakit. Papel ay ginawa ayon sa isang mahigpit na inireseta form. Kailangan itong itinataguyod ng lagda at selyo ng doktor.

Sa base nito ito ay iginawad benepisyo. Upang pansamantalang incapacitated tao ay mga tao:

• ay nasugatan;
• pag-aalaga sa may sakit na miyembro ng pamilya, mga batang wala pang 7 taong gulang;
• pagpapalawak ng prosthetic na pamamaraan;
• quarantined;
• pagpapalawak ng mabuti sa kalusugan at sa kalusugan ng paggamot.

Paano upang magbayad para sa sick leave?

Sick leave ay kinakalkula batay sa average na suweldo para sa nakaraang 2 taon at seniority sa mga empleyado. Ang unang tatlong araw na binayaran ng employer, at ang natitirang oras - benepisyo mula sa FSS. Ang pagbabayad ng insurance ay depende sa haba ng serbisyo:

• hanggang sa 5 taon ng karanasan - 60% ng mga kinakalkula benepisyo.
• hanggang sa 8 taon - 80% ng sustento.
• Mula sa 8 taon sa 100% ng suweldo.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula

Ang unang hakbang ay upang matukoy ang panahon ng pagsingil. Siya ang nakaraang dalawang taon. Ang huli ay kinakalkula ang kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad na natanggap, at sa mismong batayan - ang average na kita sa bawat araw. Sa pagkalkula ng mga halaga ng benepisyo na kailangan mo upang malinaw na tukuyin ang mga kataasan ng tungkulin ng empleyado talaan sa workbook. Pagkatapos ng pagkolekta ng lahat ng data ay ang huling count-pakinabang na halaga na kung saan ay multiply sa kaukulang koepisyent.

Pagkalkula ng average na kita

Ang average na suweldo ay kinakalkula para sa nakaraang dalawang taon bago ang pagsisimula ng sakit. Ang pagkuha sa account ang lahat ng mga benepisyo at kabayaran ng mga empleyado. Ang kalkulasyon ng falls bilang ang tagal ng trabaho sa nakaraang spot kung ang oras sa kasalukuyang enterprise nawawala. Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran sa isang foreign currency, ang lahat ng mga pagbabayad ay na-convert sa opisyal na exchange rate sa oras ng kanilang mga komisyon.

Posible ba na magbayad para sa mga may sakit leave kung ang average na suweldo kinakalkula ang halaga ay lumampas sa limitasyon? Oo, maaari mong. Ngunit sa kasong ito, ang average na suweldo na kumuha sa batayan ng 670,000. Kuskusin. (2015) at 718,000. Kuskusin. (2016). Kung ang empleyado ay hindi gumagana nang full-time, pagkatapos ay ang kinakalkula halaga ay nababagay sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

minimum payout

suweldo pagkalkula ay isinasagawa sa batayan ng minimum na pasahod, kung:

• ang employee walang mga talaan ng trabaho;
• Seniority empleyado ng hindi bababa sa anim na buwan;
• ang antas ng sahod ng empleyado mas mababa kaysa sa minimum na sahod (sa kaso ng part-time na trabaho).

Average na mga kita ng mga minimum na pasahod = 24/730 *

Ang minimum na halaga ng average araw-araw na suweldo ng 203.89 Rubles. sa 2016.

Halimbawa. Sa paglipas ng 2014 empleyado natanggap 19,300 Rubles, para sa 2015 -... 60,100 Rubles, at para sa 2,016-39,000 rubles .. May sakit leave inisyu Setyembre 14 2 linggo, na kung saan 10 pagkahulog sa araw ng trabaho. Ang kabuuang karanasan ng empleyado - 7 taon. Sa 2016, empleyado buwan ng Setyembre ay hindi ganap na binuo, kaya panahon na ito ay hindi dapat isaalang-alang.

Ang average na suweldo = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

Ang kinakalkula halaga ay mas mababa sa minimum wage na itinakda para sa 2016. Samakatuwid, ang minimum rate ay gagamitin para sa mga pagkalkula ng mga benepisyo: 203.89 * 14 = 2039 Rubles.

Paano magbayad sa ospital sheet, kung ang karanasan ay naantala para sa isang mahabang panahon? Sa mga buwan na kung saan walang data sa antas ng pay, minimum na pasahod ay nalalapat. Paano upang magbayad para sa mga may sakit leave kung ang empleyado ay nabalik sa trabaho sa panahon ng sick leave?. Sa mga araw na iyon, ang antas ng mga benepisyo ay dapat na kinakalkula alinsunod sa minimum na pasahod.

Pagaalaga ng bata

Paano upang magbayad para sa mga may sakit leave para sa pangangalaga ng bata? Sa kasong ito, ang halaga ng dagdag na benepisyo ay depende sa edad, uri ng sakit ng isang bata, at iba pang mga kadahilanan.

kondisyon ng paggamot:

• Outpatient: unang sampung araw ng bayad batay sa seniority, at lahat ng mga susunod - 50% ng average na suweldo.
• Stationary: halaga ng pagbabayad ay depende sa haba ng serbisyo.

Paano upang magbayad para sa mga may sakit leave para sa pangangalaga ng bata hanggang 7 taon? Kung ang paggamot sa isang autpeysiyent batayan, ang allowance maikekredito para sa buong panahon. Ngunit isang ospital ay maaaring gumawa ng out ng hindi hihigit sa 60 araw sa isang taon. bayad na rin sa panahon ng pag-aalaga ng isang mas lumang bata. Ngunit sa ganitong sitwasyon, may mga higit sa isang mahirap na limitasyon - 45 araw. Ang Order ng Ministry of Health №84 ay isang listahan ng mga sakit, sa kaganapan ng kung saan ang isang medikal na sertipiko ay inisyu para sa 90 araw sa isang taon.

pagkabalda

Ang halaga ng benepisyo ay depende sa likas na katangian ng sakit ng isang bata sa ilalim ng edad na 8 taong gulang:

1. HIV-positive - para sa buong panahon ng pamamalagi sa ospital.
2. Postvaccinal komplikasyon (mapagpahamak neoplasms ng hematopoietic, lymphoid tisyu) - para sa buong panahon ng inpatient at autpeysiyent paggamot.
3. Paggamot ng isang kapansanan ng bata sa isang ospital o outpatient bayad na isang maximum ng 120 araw bawat taon.

Anumang insured empleyado, isang kamag-anak ay may karapatan na mag-isyu netrudostposbnosti listahan para sa pangangalaga ng bata, kung ito man ay isang lolo o lola. Kasabay nito magbigay ng karagdagang sanggunian ay hindi kinakailangan.

Sine-save ang lugar ng trabaho

Matagal na pagkakalantad employee on sick leave, napapailalim sa mga probisyon ng nabuo nang maayos sheet, ay hindi maaaring maging isang dahilan para sa kanyang pagpapaalis mula sa lugar ng trabaho. Batay sa konklusyon ng mga medikal na komisyon, sick leave ay maaaring ibinibigay sa mga empleyado para sa isang maximum na panahon ng 10 buwan, at para sa isang bilang ng mga sakit (trauma, postoperative estado, TB) - sa isang taon na may extension ng bawat 15 araw.

Kung ang isang empleyado ay may sakit para sa isang mahabang panahon, ang unang apat na buwang tagal ng panahon, ito ay ipinadala sa MSEK, bilang isang resulta ng pagtatapos niyaon employer ay may karapatan upang bale-walain ang mga empleyado o ilipat sa kanya sa post na ito, na kung saan ay mas angkop empleyado para sa sandaling ito. Kung tauhan ay hindi ibinigay sa pamamagitan ng iba pang mga trabaho, habang ang kontrata ng trabaho ay nagtatapos.

Ang paglabag sa pamumuhay ng paggamot

Ang paglabag sa itinakdang paggagamot o hitsura sa loob ng isang tinukoy na oras para sa isang medical check na walang wastong dahilan ay maaaring bawasan ang laki ng panlipunang mga pagbabayad. Sa mga naturang kaso, ang sakit-list, isang tala. Paano upang magbayad para sa sick leave, kung ang "36" code ay nagkakahalaga? Depende sa mga kinilala sa mga dahilan ng mga paglabag, alinman sa full, o sa minimum na pasahod,

kodigo	paglabag
23	Non-pagsunod sa mga regimen paggamot, kusang-loob na pag-alis mula sa ospital
24	Ang mga taong nagsidalo sa reception late
25	Ang hitsura ng lugar ng trabaho na walang kunin kahit pagpaalis ng kanilang mga sarili. employer ang obligasyon upang makalkula ang mga empleyado ay hindi nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa kanyang presensya sa lugar ng trabaho.
26, 27,	Pagkabigo (hindi napapanahong anyo) sa msec entails agaw kapansanan
28	Iba pang mga paglabag sa

Kung pagkatapos ng nawawala sa susunod na inspeksyon, ang isinegurong ay natagpuan na may kakayahang ng trabaho, araw-araw na pagdalo sa linya "Pagsuway" idikit ang code "24" at ang petsa ng isang hindi nakuha ng inspeksyon, at sa linya "Iba pa" - "36" code. Kung ang isang mamamayan ay netrudosoposbnym, pagkatapos ay ang pag-tag sa mga paglabag ng mga labi, at ang linya ng "Iba pa" ay hindi nasisiyahan.

Paano magbayad sa ospital sheet, kung mayroong isang marka sa mga paglabag ng "24"? Kung ang sanhi ng paglabag ay natagpuan na maging isang mabuting employer, pagkatapos ang lahat ng mga kalkulasyon at pagbabayad ay isinasagawa ayon sa pamantayang batas. Sa kawalan ng mga kalkulasyon force majeure ay isinasagawa sa batayan ng minimum na pasahod.

palsipikasyon

Na nagnanais na palawakin ang kanilang bakasyon at mamitig isa braso ng ilang mga araw sa sopa, ang ilang mga mamamayan kumuha sa mga pekeng sertipiko ng kawalang-kaya. Ngunit tulad ng isang operasyon ay maaaring humantong sa ilang mga kahihinatnan, kabilang ang:

• pagpapaalis;
• demanda;
• instituting kriminal na paglilitis.

Ang Kriminal Code ay nagbibigay na ang paggamit ng pekeng mga dokumento entails:

• ng multa ng 80 libo. RUB.
• o koleksyon ng anumang iba pang mga kita na natanggap sa nakaraang anim na buwan;
• o pagsasagawa ng mga gawain na kinakailangan para sa 40-480 oras;
• o pagpapatupad ng pagpaparusa labor;
• o pag-aresto sa loob ng anim na buwan.

Palsipikado mga dokumento allowance ay hindi binabayaran. Kung ang empleyado ng isang palsipikado dokumento ay hindi lilitaw sa lugar ng trabaho, ang kanyang kawalan ay tasahin bilang pagliban. Ito ay isa nang magandang dahilan para sa pagwawakas ng trabaho.

Responsibilidad para sa pamemeke at may staff ng mga medikal na institusyon na inisyu ang sakit-leave certificate.

tela ng sako

Kung ang isang empleyado ay umalis mula sa lumang lugar ng trabaho, ako pinamamahalaang upang mahanap ang isang bagong lugar, ito ay babayaran sa ospital ang employer. Kung, pagkatapos ng pagpapaalis ng mga empleyado ay hindi natagpuan ng isang bagong trabaho, ang pagbabayad sa pamamagitan ng ang dating amo. Sa kasong ito, dahil sa ang dismissal hanggang ang sakit ay dapat na hindi hihigit sa 30 araw. Paano upang magbayad para sa sick leave? Sa isang rate ng 60% ng suweldo, hindi alintana ng katandaan. Sa kaso ng pagpuksa ng kumpanya, ang kakulangan ng pagkakataon na magtatag ang kinaroroonan ng nakaseguro mabayaran ng buo sa pamamagitan ng Pondo ng panlipunang insurance.

maternity leave

Sa panahon ng pagbubuntis at panganganak ng babae ay hindi makisali sa mga gawaing paggawa, at walang natatanggap na kita. Ngunit ito ay maaaring magkasakit o makakuha ng nasugatan at ilagay ang isang sheet ng kapansanan. Paano upang magbayad para sa sick leave, kung ang empleyado ay sa maternity leave?

Karaniwan sa panahon ng pag-aalaga ng bata ay tumatagal sa loob ng tatlong taon. Unang kalahati sa kanila ay binayaran, at ang pangalawang - walang. Samakatuwid, ang empleyado na walang mga kita para sa buong dalawang taon. Childcare allowance sa mga kalkulasyon ay hindi mabibilang. Gayunpaman, pagkatapos ng nakasulat na kahilingan ng empleyado ay maaaring accounted kita para sa panahon bago ang mag-atas. Sa pagkalkula ng mga halaga na kinuha hanggang 2006. Paano upang magbayad para sa sick leave, kung ang empleyado ay sa maternity leave, at ang mga aplikasyon para sa conversion ay hindi akma? Upang isagawa ang kalkulasyon sa batayan ng minimum na pasahod para sa kasalukuyang panahon. Ang karagdagang pagkakasunod-sunod ng mga kalkulasyon ay karaniwang - average araw-araw na mga kita para sa dalawang taon multiply sa koepisyent.

halimbawa

Ang babae ay sa maternity leave mula Pebrero 2014 hanggang Hulyo 2015. Sa Oktubre 2015 na inisyu ito ng isang ospital sa 06.10 sa 17.10. Sa loob ng dalawang buwan na ginugol ang kanyang suweldo amounted sa 9.8 thousand. Rub. Kabuuang mga karanasan sa trabaho - 6 na taon. Paano upang magbayad para sa sick leave? Sa kahilingan ng empleyado sa pagkalkula ng average na kita ay gagamitin mas "profitable" ito ay ang panahon ng 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 th. Rub.

Nang walang pagsusumite ng mga kalkulasyon application ay ginawa sa batayan ng "minimal suweldo":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 libo. Rub.

Kapag kinakalkula ang halaga ng benepisyo ay kakalkulahin:

• sampung araw - sa batayan ng karanasan;
• sa susunod na mga araw - sa kalahati ng suweldo para sa buwan.

algorithm na ito ay aktibo kapag ang bata na sumasailalim sa paggamot sa isang autpeysiyent batayan. Kung ang ina nagtutulog sa ospital para sa paggamot, kasama ang mga bata, mga may sakit leave ay sisingilin sa batayan ng katandaan.