Sick leave - ang pagkakasunod-sunod at tiyempo ng pagpapalabas

Sa pamamagitan ng biglaang pagkakasakit ay hindi isineguro sa pamamagitan ng anumang isang tao. Kaya ito lumiliko out na kung ikaw ay nagtatrabaho, ikaw ay nagpapasalamat upang sumunod sa mga tiyak na mga patakaran. Sick leave, siya ay may sakit leave, ang empleyado ay bibigyan ng isang tiyak na organisasyon / kumpanya / mga kumpanya para sa pagtatanghal bilang katibayan ng kanyang pansamantalang kapansanan. Kaya sa pamamagitan ng mga employer sa presensya ng sick leave ang mga empleyado ay binayaran isang-beses na allowance.

Paano gumawa ng isang sheet ng pansamantalang kapansanan

Gusto Ito tila na kumplikado na magdala ng papel na nagpapatunay ng iyong sakit? Mayroon kaming isang bilang ng mga tampok tulad sertipiko, nang walang kung saan maaaring huwag pansinin ang isang tagapag-empleyo ang iyong ospital at bawian benepisyo. So sick leave ay dapat magkaroon ng isang malinaw na record ng pagdalo sa manggagamot (ito ay maaaring maging isang doktor sa lugar ng paninirahan o pribadong doktor, ngunit laging may stamp at license number), kabilang ang parehong data ng empleyado - address, lugar ng trabaho, pangalan, data kapanganakan at malinaw na sulat-kamay nakasulat na pagsusuri. sertipiko ay may-bisa para sa tatlong araw, iyon ay may sakit - sa kaganapan ng isang extension ng ospital - ay may upang bisitahin ang doktor muli at gawin ang susunod na certificate.
Ito ay posible, bukod sa ibang mga bagay, ang pagpapalabas ng sick leave dahil sa sakit ng isa sa mga kamag-anak. Sa kasong ito, ring siguraduhin na isang beses sa bawat tatlong araw, hanggang sa katapusan ng sakit, na dumating sa ospital para sa tulong. Depende sa kung ang batang may sakit, o ilang nang sabay-sabay, pati na rin sa kung ano ang edad ng pasyente, na kung saan ay kinakailangan para sa maintenance, baguhin ang mga kondisyon para sa pagkuha ng sick leave. Sa pamamagitan ng isang batang hanggang 7 taon, ang mga magulang ay may karapatan na naroroon sa lahat ng oras, hanggang sa sila ay gumaling. Upang labinlimang taon - lamang ng 15 araw, ngunit ibinigay ang likas na katangian ng sakit ng bata. Kaya, kung siya ay may sakit pagkalason ng dugo, may tumor (mapagpahamak) o malubhang Burns sa katawan, ang ospital ay maaaring extended, ngunit sa pamamagitan ng mga desisyon ng komisyon. Ang isang bata pagkatapos ng 15 (o matanda) ng pagkakataon na kumuha ng sick leave ay nabawasan sa tatlong araw. Kasabay nito ay maaaring extended - din sa pamamagitan ng desisyon ng Commission. Higit pa rito, kapag ang maramihang mga bata sakit na siyang ibinigay ng isang karaniwang sheet kapansanan.

Kaso, kabilang ang pagbabayad ng mga benepisyo mula sa trabaho ay ang mga:
- karaniwang sa ospital;
- pagkuha ng mga pinsala na pumipigil sa iyo upang gumana;
- pagkuha ng nasugatan sa trabaho o isang sakit na kaugnay sa mga tiyak na trabaho;
- pag-aalaga para sa isang miyembro ng pamilya (anak, asawa, ama, at iba pa);
- ililipat sa isa pang kumpanya na magtrabaho dahil sa sakit na nakuha sa lugar ng trabaho sa kumpanya sa pagbabayad ng allowance;
- Sa karagdagan, may sakit leave allowance ibig sabihin nito, kung ang empleyado ay sa isang palusugan sa direksyon ng isang manggagamot.

Pag-usisa, o "Bakit ako nakakuha ng sakit habang nasa bakasyon?"

Bawat taon, ang bawat empleyado ay may karapatan na mag-iwan. Kung ikaw ay nagkasakit habang nasa isang opisyal, na binayaran para sa sa pamamagitan ng mga organisasyon kung saan ang trabaho, bakasyon, organisasyong ito ay nagpapasalamat sa magbayad ka ng isang ospital allowance. Kung, gayunpaman, ang sakit na naganap sa panahon ng kusang-loob, ibig sabihin, hindi bayad na, iwanan, ang worker ay deprived ng mga benepisyo. At nagsimula na itong nag-iipon mula sa petsa ng bumalik sa trabaho.