Talaan ng mga may pribilehiyo ang mga propesyon. Ang listahan ng mga propesyon sa katig pension

Ang batas ay nagbibigay ng mga edad at kung saan karaniwang ang lahat ng mga kababaihan 55 taon at lalaki 60 taong gulang ay ipinadala sa isang holiday. Gayunman, ang panuntunan na ito ay may isang exception, na kung saan ay isang listahan ng mga may pribilehiyo ang mga propesyon. Sila ay characterized sa pamamagitan ng mas mataas na pagiging kumplikado ng trabaho at panganib. Bilang kabayaran para sa mga pinsala na dulot sa kalusugan ng estado ay nagbibigay-daan sa maagang pagreretiro.

Ang listahan ng mga trabaho natutukoy sa katig mga mapanganib na mga epekto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kalusugan ng mga empleyado. Ang ilang mga specialties ay kasama sa listahan sa huling siglo, ngunit sa pagdating ng mga bagong teknolohiya at bagong mga responsibilidad, ang listahan pinalawak.

listahan

Sa 1991 siya naaprubahan ang listahan ng mga propesyon sa katig pension. Para sa kaginhawahan, ito ay nahahati sa dalawang bahagi. Ang listahan kasama ang lahat ng mga mapanganib at mapanganib sa kalusugan propesyon. Ang mga listahang ito makatulong upang matukoy kung ano ang kabayaran ay dapat makatanggap ng mamamayan, pati na rin kung ano ang mga karagdagang benepisyo dapat itong ibigay.

Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan kinakatawan sa mga listahang ito ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga karagdagang benepisyo sa anyo ng:

• nabawasan nagtatrabaho linggo;
• pinalaki suweldo;
• libreng biyahe sa iba't ibang resorts;
• na taunang bakasyon;
• maagang pagreretiro.

Ang listahan ng mga benepisyo na ibinigay ng pederal na regulasyon. Ayon sa statistics, tungkol sa 40% ng mga propesyonal ay nakikibahagi sa ang produksyon ng mga mapanganib na mga kadahilanan. Upang kahit papaano bumawi ang sanhi pinsala sa kalusugan ng pagtatrabaho, ang Gobyerno na ibinigay ng isang listahan ng pribilehiyo propesyon, nahahati sa dalawang uri ng mga listahan.

mga listahan ng mga pagkakaiba

Itinanghal na pamahalaan propesyon classifier ay isang dokumento na nagpapakita ng mga listahan ng mga mapanganib na trabaho. Regular na naglilista-update at pupunan na may bagong mga specialties.

Ang pagkakaiba ay namamalagi sa antas ng kalubhaan ng paggawa. Sa unang listahan na partikular na nakasaad na ang Ministry of Labor ay isinasaalang-alang lubhang mapanganib. Ang pangalawang listahan ay nagpapakita ng lahat ng kalakalan na may isang negatibong epekto sa kalusugan, ngunit hindi nabibilang sa anumang partikular na panganib. Sa batayan na ito, karamihan sa mga tao makakuha ng mga benepisyo sa mga propesyon ng unang listahan. .

listahan 1

Sa isang solong listahan ng mga may pribilehiyo ang trabaho (pinakabagong bersyon) ay kasama ang lahat ng mga specialty ng pangkalahatang mga gawain. Ang unang listahan ay kabilang ang:

• underground trabaho;
• pagmimina trabaho;
• lahat ng mga propesyon metalurhiya;
• Oil industry;
• gas bunutan at pagproseso;
• kemikal industriya;
• petrochemicals;
• mga empleyado ng istasyon ng gas;
• Navy opisyal;
• mga propesyon na may kaugnayan sa pag-unlad ng radyo at electrical appliances;
• Staff na kasangkot sa ang produksyon ng mga gamot.

Gayundin, kasama sa listahan ang lahat ng mga specialty na may kaugnayan sa pagkuha at pagproseso ng mineral.

listahan 2

Sa pangalawang listahan ng mga may pribilehiyo ang mga propesyon kasama:

• healthcare manggagawa;
• propesyon nauugnay sa pagpoproseso ng metal, karbon;
• manggagawa sa industriya ng pagkain;
• Riles empleyado.

Upang Top 2 Kasama rin mga espesyalista ng social security at ilang iba pang mga propesyon.

maagang pagreretiro

Ang una at pangalawang listahan ng mga may pribilehiyo ang mga propesyon ay nagbibigay-daan sa maagang pagreretiro. Ang mga listahang ito isinasaalang-alang ang mahirap na trabaho ng tao, ang panganib ng gawa. Ang Russian pamahalaan inaprubahan ang batas ay nagbibigay ng para sa maagang bakasyon, o ang kakayahan upang baguhin ang mga aktibidad sa mas madali at mas ligtas. Sa huli kaso, ang mga benepisyo at ang pagbabayad ng buwanang pensiyon ay nai-save.

Output kondisyon sa isang holiday ay nagpapakita ng mga bagong programa. Talaan ng mga may pribilehiyo ang mga propesyon ay nagsasangkot ng pagtukoy sa mga kondisyon na dapat matugunan para sa isang maagang exit upang magpahinga.

Men na ang trabaho ay bumaba sa unang listahan ng mga propesyon sa katig pension ay dapat magkaroon ng karanasan ng hindi bababa sa sampung taon sa mapanganib na trabaho. Ayon sa pangalawang listahan para sa mga kalalakihan ay ipinag-uutos na karanasan para sa dalawa at kalahating taon nang mas matagal. Pagkatapos nito, lahat ng tao ay makakakuha ng pagkakataon upang mag-advance upang ipasok ang katig pension. Babae trabaho sa trabaho mula sa unang listahan, ay dapat magkaroon ng karanasan ng hindi bababa sa pitong at kalahating taon, at ang pangalawang - walang mas mababa sa sampung.

Pension benepisyo ay dapat hirangin para sa mga kalalakihan bumabagsak sa unang listahan ng mga propesyon sa katig pension, kung ang kanilang kabuuang trabaho ay 20 taon, kung saan kalahati ng mga ito ay inookupahan ng mapanganib na trabaho. Bilang pagsunod sa criterion na ito ay maaaring bibigyan ng isang pension kasing aga ng 50 taon. Kababaihan ay maaaring mag-aplay para accrual ng mga benepisyo sa ilalim ng pangkalahatang karanasan ng 15 taon, kung saan ang kalahati ng mga oras na sila ay nagtrabaho sa mga kondisyon na mapanganib sa kalusugan. Edad ng mga kababaihan sa parehong oras ay hindi dapat mas mababa sa 45 taon.

Pumunta sa isang holiday mga tao mula sa pangalawang listahan ay maaaring para sa isang kabuuang karanasan sa trabaho ng 25 taon (para sa lalaki) at 20 taon (para sa mga kababaihan). Edad lalaki at sa parehong oras ay dapat na 55 taong gulang, at kababaihan - 50 taon.

Minsan nangyayari na ang isang tao ay hindi magagawang upang i-finalize bago pagreretiro sa mapanganib na trabaho. Ang ganitong sitwasyon isaalang-alang ang pondo ng pensiyon. Talaan ng mga may pribilehiyo ang mga propesyonal ay nagbibigay ng pagkakataon upang ipasok ang unang bahagi ng bakasyon kahit na may kakulangan ng karanasan. Of course, ito ay maaaring makaapekto sa halaga ng pension.

Saan upang gumuhit ng maagang pagreretiro

Kapag injected sa ang una at ang pangalawang listahan ng mga mamamayan ay dapat mag-aplay sa Pension Fund (simula dito tinutukoy PF) sa mga workbook. Sa batayan ng impormasyon na ibinigay sa ganyang bagay PF opisyal magpasya upang magbigay ng katig pension o hindi. Kung ang workbook ay naglalaman ng mga kamalian, error o malinaw na inireseta ng impormasyon, ito ay kinakailangan upang magbigay ng karagdagang dokumentasyon na nagpapatunay na karanasan. Kabilang dito ang:

• t54 hugis card;
• ang mga tauhan list time na pagsubaybay;
• registration card na may mga department tauhan.

Sa karagdagan, ang mga sumusunod na mga dokumento ay isinumite sa Pension Fund:

• pasaporte;
• SNILS (snils);
• Aplikasyon para sa pensiyon.

Pagkatapos ng pagtanggap ng mga application PF opisyal gumawa ng isang kahilingan para sa kumpirmasyon na ang propesyon, na Naghahatid ang isang mamamayang pumapasok sa classifier propesyon sa katig pension. Sa bihirang mga kaso, ang hinaharap pensiyonado hinihingi na magbigay medspravka, na kung saan ay nagpapahiwatig na ang labor aktibidad ay humantong sa kapansanan.

Pagtanggi na humirang ng katig benepisyo

Pagkatapos suriin ang mga dokumento, PF propesyonal ay maaaring tumagal ng isang negatibong desisyon sa appointment ng isang pinababang pension, justifying ang pagtanggi. Ang mga dahilan para sa kasagutan ay maaaring maging:

1. Hindi nakumpirma katunayan work mamamayan sa halaman na ito.
2. Ang legal na propesyon ay hindi nakalista sa isang pambansang paggawa.
3. Kakulangan ng katibayan ng pagtatrabaho.

Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa ang pagtanggi ng bawat mamamayan pagkatanggap ng mga ito ay maaaring ilapat sa isang hukuman upang hamunin ang PF solusyon.

Ang karapatan sa katig pension

Ang bawat mamamayan, na gumagana sa kumpanya, kung saan nagtatrabaho kondisyon ay mapanganib sa kalusugan, dapat magkaroon ng kamalayan ng "pitfalls" na naghihintay sa kanya kapag gumawa ka ng isang pinababang pension. Ang unang tao na gumawa ng mga pagkakamali sa papeles at ang kanyang nasasakupan - ay employer. Madalas sa kontrata sa paggawa na hindi nagpapahiwatig ng isang panganib para sa buhay at kalusugan ng mga tauhan, na kung saan ay kung bakit siya ay deprived ng mga karapatan sa mga additional allowances para sa pinsala, pati na rin ang posibilidad ng maagang pagreretiro. Upang maiwasang mangyari ito, dapat mong maingat na basahin ang mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho. Ito rin ay kinakailangan:

1. Patuloy na subaybayan personalized na view ng kanilang trabaho. Kung ninanais, ang anumang mga empleyado ay may karapatan na humiling ng isang pahayag na may ganitong karanasan masama sa katawan mga trabaho.
2. Subaybayan ang napapanahong pagbabayad sa PF.

Ito rin ay kinakailangan upang masubaybayan ang pagpuno ng pagtatrabaho record, na walang mga error, hindi kinakailangan na mga character. Ito ay dapat na makumpleto tumpak at walang isang solong bahid.

Katig Pensions para northerners at ang mga tao ng iba pang mga propesyon

Program-list ng mga may pribilehiyo ang mga propesyon ay nagpapahiwatig ng isang espesyal na kategorya ng mga propesyonal. Ito ay makakakuha ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa hilaga. ito ay kinakailangan upang gumana para sa layunin ng pension hindi mas mababa sa 15 taon (extreme north) at 20 taon para sa mga MPCS. Para sa mga kababaihan, na ibinigay ang kabuuang haba ng serbisyo ay hindi mas mababa sa 20 taon at para sa mga kalalakihan - hindi bababa sa 25 taon.

may mga maliliit na mga listahan ng mga propesyon sa Russian batas, kung saan mga tao ay maaaring umasa sa katig benepisyo para sa mga taon ng serbisyo. Sila ay nakalista ang ilang mga majors, tulad ng geologists, driver ng bus at iba pang pampublikong sasakyan.

Kapag nagtatrabaho sa iba't-ibang larangan at sa iba't ibang mapanganib na trabaho ay maaaring makatanggap ng katig pension, lagom ng karanasan at pagpili ng opsyon na angkop sa payout. Ang pangwakas na desisyon ay dapat gawin ang mga mamamayan ang kanyang sarili, sino ang nagsumite ng isang application para sa mga katig pension.

Halimbawa, habang pagmimina trabaho sa loob ng sampung taon, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng isang haba ng limang taon sa pamamagitan ng COP. North pension mas mataas kaysa sa pagmimina pagtatrabaho, para sa pagkalkula ay dapat dalhin ito. Pagreretiro upang ang mga tao ay maaaring sa 50 taon.