Paano kinakalkula ang mga may sakit leave?

Sa simula ng malamig na panahon, ang mga tao ay madalas na nailantad sa agresibo kapaligiran mga kadahilanan. Ang ganitong mga impluwensiya provokes colds. Kaugnay nito, isa sa mga pinaka-debated paksa kabilang accountant isama ang katunayan kung paano sick leave ay kinakalkula. Pagkatapos ng lahat, literacy specialist sa bagay na ito ay nakasalalay sa isang kamay, ang kagalingan ng mga empleyado, ang iba pang mga - ang reputasyon ng kumpanya.

Dapat itong isaalang-alang ang ilang mga makabagong-likha

Bawat self-alang human resource officer ay dapat magkaroon ng kamalayan ng mga pinakabagong mga pagbabago sa batas. Sa mga pangunahing lungsod, panaka-ayos seminar kung saan accountant ay ipinakilala sa ang slightest pagbabago. Sa kung paano kinakalkula ang ospital noong 2013, ito ay nagkakahalaga ng naghahanap sa mas maraming mga detalye. Ang katotohanan ay na dahil sa ang simula ng taong ito, susog sa batas, ayon sa kung saan ang pagbabayad ay ginawa sa batayan ng ang may-katuturang mga sertipiko ay ipinakilala, at direkta sa tanggapan ng social insurance. Kamakailang responsable para sa issuing ng pera nang direkta sa tatanggap. Kaya, ang mga awtoridad ng nagbigay ng isang double check para sa katumpakan naipon na halaga at katumpakan ng mga dokumento ng kumpanya. Pagtugon sa isang katanungan tungkol sa kung paano upang makalkula ang mga ospital sa unang lugar, tandaan namin ang pangangailangan upang i-verify ang pagiging tunay ng dokumento. Bookkeeper tauhan ng serbisyo o empleyado ay dapat maprotektahan ang kanilang sarili mula sa pag-save ng mga dokumento nakuha ilegal. Ito suffices upang i-verify ang literacy punan pangunahing mga detalye, sa harapan ng wet print at malinaw na nakakabit deadlines. Social Security office pana-panahon ay nagdadala out on-site inspections sa pamamagitan ng pagbisita tiyak na ospital at klinika. Ngunit tulad ng isang pamamaraan ay isinasagawa napaka-bihira at lamang sa mga espesyal na kaso.

Paano ay ang medical certificate? pangunahing panuntunan

Medyo pinag-isang form na ay na-update kamakailan, sick leave, at ang inaaprubahan ng mga panuntunan para sa pagpuno sa mga sheet. Kaya ngayon ang batayan para sa pagkalkula ang magiging average na buwanang suweldo ng mga kawani ng dalawang taon. Dapat ito ay nabanggit na ang serbisyong militar ay bahagi ng karanasan sa trabaho. Mula sa mga nagresultang dalawang taon ang halaga na kailangan mo upang mahanap ang average sa pamamagitan ng paghahati ng aming resulta sa pamamagitan ng 730 na araw. Sa karagdagan, ang batas ay nagpapaliwanag kung paano pagbabayad ay kinakalkula para sa mga manggagawa sa ospital na may iba't ibang karanasan. Halimbawa, kung ang karanasan ng isang maliit na (hanggang sa limang taon), sinisingil ng 60% ng average na kita para sa panahon ng dalawang taon. Alinsunod dito, ang karanasan ng 7:55 taon, tinitiyak sa 80% ng average na suweldo, at ang karanasan ng higit sa walong taon, ay nagkakasala na magbayad ng sick leave sa rate na isang daang porsiyento ng suweldo.

Paano kinakalkula ang mga maysakit? Huwag kalimutan ang tungkol sa tiyempo

Ang maximum na panahon kung saan ang isang empleyado ay may karapatan na maging absent dahil sa kapansanan, ay hindi dapat lumampas sa 15 araw. Ang karagdagang pamamalagi sa mga medikal na institusyon ay batay sa mga konklusyon ng komisyon na inayos ayon sa ang punong manggagamot. Gayunpaman, kung ang kabuuang haba ng pamamalagi sa ospital ng higit sa 4 na buwan sa isang taon, ay nangangailangan ng isang medikal na pagsusuri. Pagkatapos matanggap ang tulong ng ito ay kinakailangan upang magbigay ng mga accountant ng kumpanya sa loob ng anim na buwan, kung hindi man ang mga bayad ay hindi sisingilin. Sa ilang mga kaso, ang mga social insurance department mag-isa ang nagbabayad ng allowance, ngunit pagkatapos lamang ng pagsasaalang-alang ng mga dahilan.