Old-age pension: Mga Uri at Tampok appointment

Para sa mga mamamayan na maabot ang isang tiyak na edad at sa gayon ay hindi upang suportahan ang kanilang sarili sa pananalapi, ang estado ay nagbibigay ng para sa pagbabayad ng pensiyon.

old-age pension ay maaaring maging ng dalawang uri:

• labor pagreretiro pensiyon;
• ang mga social old-age pension.

Ang layunin ng bawat uri ng pagbabayad ay may sarili nitong mga katangian at mga tampok.

Labor old-age pension - isang buwanang pagbabayad ng pera, na kung saan ay itinalaga sa mga tao sa ilalim ng isang tiyak na edad natutukoy sa pamamagitan ng batas at may-katuturang mga karanasan sa trabaho. Nilalayon nitong bumawi para sa mga sahod o iba pang mga kita, na kung saan ay tipikal na para sa panahon ng pagtatrabaho.

Old-age pension ay binubuo ng mga indibidwal na mga bahagi:

• base;
• insurance;
• pinondohan.

Pensions at ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad natutukoy sa pamamagitan ng Federal Batas "On labor Pensions sa Russian Federation."

Labor pensyon sa pagreretiro ay maaaring bayaran pagkatapos ng isang tiyak na edad, pati na rin ang kakayahang magamit ng hindi bababa sa limang taon ng pensiyon service. Para sa mga lalaki, ang gulang ng pagreretiro sa mga darating na 60 taon, para sa mga kababaihan - 55 taon.

Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may karapatan na magretiro sa isang mas maagang edad.

Ito ay sumasaklaw sa mga taong:

- Nagtrabaho ako sa mga espesyal na mga kondisyon,

- sa Far North,

- upang isagawa ang ilang mga gawain para sa isang tinukoy na tagal (medikal, pagtuturo kawani) - pension para sa mga taon ng serbisyo ,

- ilang mga kategorya ng mga taong may kapansanan,

- - ina ng mga malalaking pamilya.

Ang base bahaging ito ay naka-install sa isang nakapirming halaga (ang tinatawag na kabuuang sukat). ang laki nito ay may mga sumusunod na salik: kapansanan, ang mga nakakamit ng isang otsenta taong gulang dependents edad. Sa kasong ito, ang resolution ay nakatakda mas mataas na pension. Kapag ang sabay-sabay na pagkakaroon ng ilang mga kadahilanan pension ay nakatakda sa isang mas higit na halaga (n. 4, v. 14).

Alinsunod sa pangkalahatang pederal na batas ng Hulyo 24, 2009, ang batayang bahagi na kasama sa insurance bahagi (tinatawag nakapirming laki).

Inayos ang laki ng insurance bahagi ng Pebrero 1, 2011 ay katumbas ng 2963 Rubles 07 kopecks.

Pinondohan bahagi ay ang ratio ng ang halaga ng mga matitipid sa mga pagbabayad ng seguro sa bilang ng mga buwan ng panahon na kung saan binalak ng mga pagbabayad sa pagreretiro.

Pinondohan bahagi - ito ay ang tanging bahagi ng pension, ang halaga ng kung saan ay depende sa mamamayan. Maaari itong i-namuhunan sa pamamagitan ng anumang samahan ng pagpili ng mga mamamayan (pampubliko o pribado).

Social old-age pension

Social old-age pension ng estado ay inaasahan na nationals ng mga pagbabayad na 65 at 60 taon (para sa mga kalalakihan at kababaihan) at walang karanasan sa trabaho sa loob ng limang taon, pati na rin ang mga mamamayan ng mga katutubong mamamayan ng North, na umabot na sa edad na 55 at 50 taon (para sa mga kalalakihan at kababaihan ).

Social old-age pension ay dinisenyo para sa mga taong may kapansanan na tumuntong katandaan at hindi karapat-dapat para sa pagreretiro pensiyon. Para sa kategoryang ito ng mga tao ay tunay na isang social pension ay ang tanging pinagmulan ng materyal na suporta.

Characteristically, ang mga social old-age pension maaaring bayaran mula sa edad na mas malaki kaysa sa limang taon, ang maginoo gulang ng pagreretiro. Maagang panlipunan pension (tulad ng lumang-edad labor) ay hindi maaaring makuha.

Ang karapatang tumanggap ng kabayaran mula sa pamahalaan lamang mga mamamayan ng Russian Federation, bilang karagdagan, banyagang mamamayan at stateless tao na permanenteng naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation.

Makatanggap ng ganitong mga benepisyo mula sa estado matapos ang mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa isang social pension.

Mayroong ilang mga tampok na itinatama ang mga social old-age pension. Ang ganitong mga pagbabayad ay hindi ginawa sa mga kaso kung saan ang mga taong naabot 65 at 60 taon (para sa mga kalalakihan at kababaihan) ay nagtatrabaho sa ang pagganap ng trabaho o iba pang mga bayad na mga gawain sa pamamagitan ng mga sibil kontrata. Iyon ay, para sa mga estado old-edad benepisyo mamamayan ay hindi dapat maging pormal na nakatala bilang trabaho.