Nominal income at ang kanyang pagmuni-muni sa mga sahod

Market prinsipyo ng kita ay makabuluhang naiiba mula sa administrasyon. Sa pinakamadaling salita, isang merkado ekonomiya ay nangangahulugan kita ay nauunawaan bilang ipinahayag sa salapi man o bagay, pagdating sa kumpletong pagtatapon ng mga indibidwal na para sa isang nakapirming o determinable panahon.

Batay sa pahayag na ito, ay maaring mabuksan at ang pagkakaiba sa pagitan ng mga paraan ng kita henerasyon. Chief kasama ng mga ito ay ang katotohanan na ang merkado na mekanismo isinasaalang-alang hindi lamang labor mga gastos, ngunit din ang pagiging epektibo ng pakikilahok sa kompetisyon ng merkado.

Ito ay itinuturing lamang tulad ng isang sitwasyon kung saan ang kita ay hindi lamang mula sa trabaho, ngunit din sa competitive pakinabang at paghuthot ng kita. Hindi direkta, ito kadahilanan ay lubhang nagpapalawak at ilista ang kanilang mga sarili sa kita na maaaring makatanggap ng isa o isa pang paksa.

Makabagong agham sumusuri ng mga prinsipyo at mga mekanismo para sa revenue generation sa batayan ng umiiral na mga salik ng produksyon: paggawa, lupa, capital, pangnegosyo talent. Labor ay karaniwang bumubuo ng kita sa anyo ng sahod, kapital - bilang isang porsyento ng lupa - sa anyo ng upa.

Kapag gumagamit ng isang functional diskarte, kompensasyon at laki nito ay depende sa kahusayan ng paggamit ng mga salik ng produksyon sa kanilang sarili.

Para sa isang pangkalahatang pagtatasa ng likas na katangian, antas at dynamics ng kita, ilapat ang pag-uuri pamamaraan, na kung saan, para sa lahat ng kanilang mga pagkakaiba, ay ihiwalay bilang isang tradisyunal sumusunod: disposable income, nominal at real kinikita.

Hindi kinakailangan kita ay ginagamit kadalasan ay para sa personal consumption at ay ang halaga na nakuha sa pamamagitan ng pagbabawas ng halaga ng buwis mula sa halaga ng pinagsama-samang nominal kita.

Real income - ay ang halaga ng mga kalakal at serbisyo na ang isang partikular na paksa ay maaaring binili para sa isang panahon, depende sa umiiral na market presyo sa consumer kapaligiran.

At sa wakas, ang nominal na kita ay nabuo mula sa lahat ng mga pera na natanggap ng sinuman para sa buong itinakdang panahon.

Karamihan sa mga kita ay labor pinagmulan, at doon ay hindi magkano ang pagkakaiba sa pagitan ng nagtatrabaho sa ang makina sa pabrika o enterprise manager o stockbroker. Ang problema ay na ang mga bahagi sa gagastusin ang paggawa sa pangkalahatan ay mahirap, kung minsan imposible, kaya ang mga parameter nito ay madalas na tinatantya, pansamantalang. Ang dahilan dito ay na mahuhulaan kadahilanan impluwensiya sa ilang mga aktibidad sa halaga ng kita, ano ang mga panganib, swerte, market dynamics, at iba pa.

Sa karamihan ng mga kaso, ang nominal na kita ay binuo lalo na sa gastos ng sahod. Halimbawa, sa ilang mga bansa, nito ibahagi sa pambansang kita ay tumataas sa 75% ng kabuuang halaga nito.

Pati na rin makilala sa pagitan ng nominal at real income, at makilala sa naaangkop na uri ng mga kabayaran: nominal at real. Ang una sa mga ito ay ang buong halaga ng pera na babayaran sa empleyado para sa kanyang agarang trabaho sa enterprise. Sa kanyang pinakamalaking ayon sa kaugalian hatulan ang mga tao at ang potensyal nito. Kasabay nito magnitude ay hindi maaaring sabihin tiyak tungkol sa mga antas ng pagkonsumo. Upang maipakita ang indicator ay ang tunay na sahod, na tinutukoy bilang isang tiyak na hanay ng mga tunay na mga kalakal at serbisyo na kayang bilhin ang mga tao sa consumer market, sa view ng kanyang dynamics, mga kundisyon ng merkado at ang kalikasan ng instant status. Ito ay nagtatatag ng isang regular na direkta proporsyonal relasyon sa tunay na sahod na iyon magnitude, na kung saan ay ang nominal kita, at ang kabaligtaran na relasyon sa mga antas ng mga presyo ng merkado para sa mga kalakal at serbisyo.

Sa karagdagan, ang suweldo ay natukoy at tulad ng "hindi mahipo" mga kadahilanan tulad ng ang antas ng propesyonalismo, ang likas na katangian ng gawa mismo, sa mga tuntunin ng kanyang emosyonal at sikolohikal na pag-igting, ang antas ng pag-unlad ng makabagong potensyal ng enterprise at pagpapatupad nito sa bawat lugar ng trabaho, sa dulo - ang kalidad ng trabaho. Bilang resulta, ang nominal na kita makikita sa sahod ng mga manggagawa ay di-tuwiran at pag-aayos ng character.