Paano upang makalkula ang maternity leave sa 2011

Mula noong Enero ng 2011 ipinasok sa lakas ng mga bagong patakaran ng pagkalkula ng maternity leave. Bilang pagsasanay nagpapakita, ito ay madalas na ay hindi kapaki-pakinabang para sa mga kababaihan. Ano ang kailangan mong malaman ng isang babae upang makakuha ng isang maternity sa mas may pakinabang na halaga? Kung mayroon kang isang suweldo sa mga nakaraang taon ay malaki nabawasan, halimbawa, na may kaugnayan sa ang paglipat sa liwanag ng trabaho, at pagkatapos ay mga bagong panuntunan ang magiging pinakamahusay para sa iyo. Kaya kung paano upang makalkula ang maternity kinuha payroll para sa huling dalawang taon ng trabaho at hinati sa pamamagitan ng 730 araw sa kalendaryo. Dahil ang average na pang araw-araw na pasahod ay kinakalkula, na kung saan ay pagkatapos ay multiplied sa bilang ng mga araw na bakasyon.

Kapag normal na panganganak ay kinuha sa account sa 140 araw upang bayaran. Kung ang kapanganakan nagpunta sa komplikasyon o surgery, ang bilang ng mga bayad na araw ay nadagdagan sa 156 na araw. Nang isilang ang ilang mga bata sa parehong oras ang maternity leave ay binayaran sa isang rate ng 194 araw.

Accountant ng kumpanya nakakaalam kung paano upang makalkula ang maternity leave, ngunit hindi siya ay may upang mabilang ang bilang ng mga umiiral na mga pamamaraan para sa kapakinabangan ng sa iyo. Samakatuwid ito ay kinakailangan pinaka na magsulat ng isang application at tukuyin na ang kalkulasyon ay natupad sa dalawang paraan, alinman sa pamamagitan ng mga lumang paraan. Lamang sa kasong ito, ka mababayaran maternity higit pa. At ito ay para sa bawat babae na malaman kung ito ay kinakailangan upang hindi mamaya misunderstandings.

Kumita ng pera na ginawa pagkatapos ng sampung araw mula sa pagsumite ng application at magbigay ng lahat ng kinakailangang mga dokumento. Credit ang pera nang sabay-sabay para sa buong panahon ng maternity umalis, hindi ito nakasalalay sa petsa ng paghahatid.

Ang bawat babae ay mahalaga na malaman na kapag pagbibilang lamang ang mga pagkalkula ng kita ay tumatagal sa account ang huling dalawang taon, na kung saan ay gaganapin sa sosyal na mga kontribusyon. Kung ang isang babae ay may nakaraang dalawang taon ay nakabakasyon para sa pangangalaga ng bata at mga sahod ay hindi, ito ay mahalagang malaman kung paano upang makalkula ang maternity sa kanyang kaso. kailangan nito upang ipahiwatig sa pahayag na ang mga pagkalkula ay tapos na para sa nakaraang dalawang taon ng kanyang operasyon, ang mga nakaraang release.

Kung ang isang babae sa panahong ito nagbago ng kanilang mga lugar ng trabaho, dapat itong magsumite ng isang sertipiko mula sa nakaraang trabaho sa average kita. Sa kawalan ng tulong ay maaaring gumawa ng naaangkop na kahilingan sa mga pondo ng pensiyon upang makalkula ang maternity leave. Accrual na huwag isinasaalang-alang ang minimum na pasahod, at pagkatapos matanggap ang sertipiko mula sa mga pondo ng pensiyon upang makagawa ng isang recalculation.

Hindi gumaganang babae maternity umalis noong 2011 ay hindi na babayaran maliban sa mga taong nawalan ng kanilang mga trabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya, o nag-aaral para sa isang fee o bayad sa isang institusyong pang-edukasyon. gumawa sila ng mga pagbabayad sa pederal na badyet. Paano upang makalkula ang maternity leave sa ganoong kaso? Upang gawin ito, isaalang-alang ang minimum na pasahod (4430 Rubles) * 24 buwan. / 730 na araw.

Dismissed empleyado noong 2011 ay karapat-dapat para maternity loob ng isang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis.

accountant ay dapat malaman na ang para sa mga pagkalkula ng maternity para sa mga babaeng naka-leave para sa pangangalaga ng bata ay nakuha ang batayang suweldo.

Dapat ito ay remembered na ito ay mahalaga na hindi lamang malaman kung paano upang makalkula ang maternity, ngunit din upang maiwasan ang mga error. Laging isaalang-alang ang maximum na antas ng average na arawang sahod na katumbas ng 1136.99 rubles. Kung ito ay lumiliko out ang mga kalkulasyon sa itaas, dapat mong gawin lamang ang halagang iyon bilang isang batayan.

At sa wakas, ipaalam sa amin nananahan sa ibabaw ng mga nakaraang mga kalkulasyon, kung paano upang makalkula ang maternity. Upang gawin ito, isaalang-alang ang lahat ng kita sa loob ng nakaraang taon, na kung saan undertook panlipunan kontribusyon at hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo mas vacation at sick leave. Premium kita accounted para sigurado.

Alamin ang mga alituntunin para sa pagkalkula ng maternity kinakailangan para sa bawat babae, at laging tandaan na mababayaran para sa maternity leave ay maaaring maging sa loob ng anim na buwan matapos ang katapusan ng sick leave.