Mga kontribusyon sa mga di-pambadyet pondo ng Russian Federation

Ngayon employer ay hindi karapat-dapat para sa pinababang rate ng kontribusyon sa mga di-pambadyet pondo ng Russian Federation, bayaran ang mga ito ng isang pangkalahatang rate ng 30%. Kasabay nito, ang rate ay nahahati sa 2 bahagi: sama-sama at severally. Ang mga halaga na nakulong sa bahagi magkasamang bumuo ng isang batayang bahagi pension. Dahil sa pagkakaisa ng mga taripa, sa partikular, ang mga gawain ng pinondohan pensiyon pondo. Tanging mga halaga na napupunta sa mga indibidwal na mga bahagi na bumubuo ng isang pensiyon ng isang partikular na empleyado.

Dapat ito ay mapapansin kaagad na ang mga bayarin sa pag-aaral para joint at mga indibidwal na mga bahagi ng pension opsyonal, isang accountant, ang impormasyong ito ay hindi kinakailangan. Para sa kanila, walang hiwalay na CSC bilang para sa insurance at accumulative bahagi taripa mga kontribusyon sa pensiyon sa non-pambadyet pondo ng Russian Federation. Data sa halaga ng kontribusyon na katangian sa sama-sama at severally bahagi ng taripa, at hindi kasama sa mga personalized na impormasyon. Dagdag pang - Impormasyon sa laki ng mga tariffs ay maaaring makalito sa iyo ng kanilang mga tuntunin.

Paglilimita base ng mga kontribusyon sa mga di-pambadyet pondo ng Russian Federation sa bawat empleyado ngayon ay nakatayo sa 512,000 Rubles. Empleyado pagbabayad na labis sa ang halaga na ito sa PFR subject kontribusyon sa rate na 10%. At ang tao retiradong mga singil sa data ay hindi bumubuo, dahil 10% ng lahat ganap na nauugnay sa magkasanib na bahagi ng taripa.

Ang lahat ng mga pagbabayad na nangangailangan upang gumawa ng pabor sa empleyado ng Labor Code, ay maaaring nahahati sa tatlong mga grupo sa batayan ng kung ano ay ang pagkawala na natamo sa pagtupad ng kanilang mga tungkulin. At sa kung alin sa mga grupo ay nabibilang sa isa o iba pang mga pagbabayad, ito ay nakasalalay sa kalakhan sa kung o hindi upang singilin ang insurance premium sa mga pondo ng estado na badyet.

Ang unang pangkat ay binubuo ng kabuuan, ang layunin ng kung saan ay upang matumbasan ang mga empleyado sa mga pisikal at mental na lakas, na siya ay sa trabaho, ang gastos ng pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin. Iyon ay, maglagay lamang, suweldo.

Ang susunod na grupo - ito ay sakop ng garantiya ng batas sa pagbabayad. Ang kanilang layunin - upang matumbasan ang mga suweldo ng empleyado, na kung saan siya ay nawala o hindi natanggap dahil sa ang katunayan na hindi siya maaaring maging sa lugar ng trabaho para sa magandang dahilan. Halimbawa, ang isang business trip o isang regular na bakasyon.

Sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay wala sa trabaho, nawalang labor, samahan siya pa rin ang magbabayad. Iyon ay, sa kakanyahan ito ay pareho kita worker, pati na rin suweldo. At samakatuwid ang contribution ito ay dapat na binubuwisan sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod, sa kondisyon na ang kautusan ay hindi kasama sa ang bilang ng mga pagbabayad napapailalim sa mga kagustuhan. At ang Tax Code classifies tulad ng mga pagbabayad sa mga gastos sa paggawa, ay ginagamit para sa mga layunin ng buwis.

At kung ang ilan ay hindi nagbibigay ng garantiya ng pagbabayad ay pinangalanang sa listahan ng mga non-taxable, ang ibig sabihin nito na ito ay awtomatikong magkakaroon upang sumingil ng bayad? Ang lahat ng 2010 mga regulasyon na awtoridad at dagdag-pambadyet pondo, ito ay itinuturing na hindi kailangan. Sa kanilang sulat, ipinaliwanag nila na ang kaligtasan ng mga empleyado ang kanyang average kita - ay isang tungkulin sa batas, at sa ilalim ng object ng pagbubuwis kontribusyon ay hindi napapailalim sa mga kabayarang ito. Bilang resulta, mga kontribusyon sa mga di-pambadyet pondo ng Russian Federation sa mga ito ay hindi dapat na sisingilin.

At noong Marso 2011 ang main "panlipunan ahensiya" bumoto nang eksakto ang kabaligtaran paraan. Sa kanyang opinyon, ang lahat ng mga tulad sums ng karaniwang kita, na kung saan ay binayaran ayon sa batas, ay napapailalim sa pagbubuwis ngayon. At ang lahat dahil sa 2011 ay nagbago ang kahulugan ng isang bagay: ito ay kasama ang lahat mga halagang ibinayad sa ilalim ng ugnayan sa trabaho, at hindi lamang sa mga kontrata paggawa. Dagdag pa rito, ang mga paglilinaw na ibinigay ang batayan para sa mga titik FSS, kung saan ang fund na tinatawag din na para sa pagpapataw ng kontribusyon average kita na babayaran ng magulang ng mga batang may kapansanan para sa mga karagdagang output, buntis na manggagawa, donors.