Mga garantiya at kompensasyon sa batas labor: konsepto, mga uri

Ang anumang pormal na trabaho ay dapat na sinamahan ng ilang mga garantiya at indemnifications. Mga garantiya at kompensasyon ay nagbubuklod sa batas paggawa. At kung ang ikalawang termino ay pulos materyal sa likas na katangian, ang unang ay maaaring maging parehong materyal at di-materyal na implikasyon. Isaalang-alang ang mga detalye na isama ang mga probisyon.

magtakda

Isa lamang ang konsepto ng garantiya at compensations isinasaalang-alang mula sa punto ng view ng batas paggawa. Ayon st.164 LC RF, safeguarded maunawaan ang mga paraan, kondisyon at mga paraan kung saan ang pagbibigay ng mga empleyado ng organisasyon ng iba't-ibang mga karapatan sa panlipunan at labor relasyon. Ang garantiya ay ibinigay sa pamamagitan ng batas at masiguro ang mga karapatang ito sa lahat ng empleyado, ay maaaring magkaroon ng isang materyal at di-materyal na karakter. Ang dating isama ang pangangalaga ng suweldo sa panahon ng bakasyon o pagsasanay, mahabang biyahe o ospital, at iba pa Ang pangalawang konsepto ay tumutukoy patuloy ito sa trabaho o ang pagkakaloob ng isang post.

Na may kaugnayan sa mga garantiya ding mga ginagamit na mga tuntunin tulad ng pagbabayad o mga co-pay. Sa ilalim ng mga pagbabayad ng garantiya na nauunawaan bilang mga pagbabayad na ibinibigay sa mga empleyado para sa hangga't hindi ito matupad ang kanyang obligasyon ng paggawa para sa mga wastong kadahilanan, na kung saan ay naka-set sa pamamagitan ng pambatasan mga pamantayan. Sila ay palitan ang pangkalahatang patakaran ng suweldo. Warranty surcharge inilatag sa paglipas ng mga nakapirming suweldo.

Sa ilalim ng kompensasyon pagbabayad upang maunawaan, ay upang palitan ang isang empleyado ng gastos na nauugnay sa pagganap ng tungkulin sa trabaho at stipulated sa pamamagitan ng batas.

Kung ang isang empleyado sa kurso ng produksyon ay kinakailangan na gumastos ng pera, ang organisasyon ay pababayaran mula sa pagkalugi sa mga tuntunin ng pera.

Ang paniwala ng mga garantiya at kompensasyon sa batas paggawa ay maaari ring gamitin nang sama-sama, kung kinakailangan sa pamamagitan ng ang kaso. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay isang donor.

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad ng mga gastos sa mga empleyado inilatag non-may kinalaman sa salapi pinsala na maaaring sanhi sa lugar ng trabaho.

Ang pangunahing layunin

Ang pangunahing layunin ng pagbibigay ng garantiya at compensations ay ang mga sumusunod:

1. Ang pagbibigay ng mga empleyado ng average na pasahod sa mga indibidwal na mga kaso stipulated sa pamamagitan ng batas, kapag hindi nila matupad ang kanilang mga tungkulin.
2. Compensation ng mga gastos sa mga empleyado ng cash na tinukoy sa batas, sila ay natamo para sa pangangailangan sa pagpapatakbo.

Basic garantiya at kompensasyon sa mga paggawa ng batas ng Russian Federation nakasaad sa artikulo 165 ng Labor Code.

uri ng garantiya

Ang pangunahing uri ng mga pagbabayad ng garantiya ay kinabibilangan ng:

• pagbabayad na depende sa sitwasyon ng produksyon o mga aksyon management (pagbabayad ng downtime na sanhi ng employer, pagbabayad ng ipapatupad katamaran sa mga ipinagbabawal na kontrata pagwawakas, uulit pay);
• pagbabayad na magbigay ng mga empleyado ang karapatan na bayad na bakasyon;
• surcharge, na kung saan ilagay ang mga empleyado na hindi pa umaabot sa hustong edad;
• pagbabayad na hindi nakasalalay sa produksyon, ngunit mahalaga pa rin ang estado at lipunan (gosobyazannosti, makisali sa sama-bargaining, militar na pagsasanay, at iba pa).

Espesyal na kaso

Bilang karagdagan sa mga itinatag safeguards, ang batas kinikilala ang mga sumusunod na uri ng garantiya at kompensasyon sa batas labor:

1. Kapag nagpapadala sa misyon o iba pang mga opisyal na pagbisita.
2. Kapag lumipat ka sa isa pang lungsod upang matupad ang mga obligasyon paggawa.
3. Kapag ang estado o pampublikong aktibidad.
4. Kapag pagsasama-sama ng pag-aaral at trabaho.
5. Kung kinakailangan, shut down dahil sa mga faults ng empleyado.
6. na may taunang bakasyon.
7. Sa pambihirang mga kaso, ang pagkakatanggal sa trabaho.
8. Dahil sa antalahin pagpapalabas ng mga trabaho na sanhi ng employer form na sa pagwawakas ng trabaho.
9. Iba pang mga uri ng garantiya at compensations itinakda ng batas paggawa.

pangunahing mga prinsipyo

Ang pangunahing mga prinsipyo ng pagtiyak kompensasyon at mga garantiya ay kinabibilangan ng:

• ang pagtatatag ng isang may-bisang antas ng kompensasyon at mga garantiya;
• pangako sa ang mga ulo ng mga organisasyon ay nagbibigay ng mga empleyado na may ayon sa batas garantiya at kompensasyon;
• Empleyado mga karapatan sa kompensasyon at mga garantiya na itinatag sa pamamagitan ng batas;
• pagkakataon upang mapabuti ang sitwasyon ng mga empleyado sa paghahambing sa kung ano ay itinatag sa pamamagitan ng batas sa larangan ng kompensasyon at mga pananggalang na kasunduan sa gastos ng pagkontrata partido.

trip negosyo

Sa ilalim ng opisyal na business trip upang maunawaan ang mga empleyado sa mga tagubilin ng ulo ng isang tinukoy na tagal para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

Ngayon, ang batas ay hindi magtatag ng isang maximum na panahon ng paglalakbay, ito ay tinutukoy isa-isa sa pamamagitan ng employer, batay sa likas na katangian ng takdang-aralin. Opisyal na negosyo ay hindi itinuturing na isang paglalakbay sa empleyado kung sino ang may itinerant likas na katangian ng trabaho.

Ang direksyon ng mga empleyado sa isang business trip ay dapat na ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng mga pinuno ng mga organisasyon. Sa batayan ng naglalakbay na sertipiko ay dapat na ibinigay, na dapat tukuyin ang simula ng biyahe at ang dulo nito, pati na rin sa punto ng secondment. Sa dulo ng isang negosyo trip sa isang empleyado ay kinakailangan upang magsumite ng isang ulat ng progreso.

Kapag ang isang empleyado ay ipinadala, ito na ibinigay garantiya at compensations, minarkahan bilang kinakailangan sa batas. Kabilang dito ang:

1. I-save ang mga trabaho at mga posisyon. empleyado ay hindi ay may karapatan na ilipat sa ibang posisyon o awas sa pamamagitan ng employer (maliban kung ang pagpuksa ng enterprise).
2. Sine-save ang sahod. Habang nasa isang business trip para sa isang empleyado ay mananatili average kita. Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho ng part-time, ang pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay, pati na rin ang pangangalaga ng mga kita napupunta sa organisasyon na nagpadala sa kanya sa isang paglalakbay. Kung ang isang empleyado ay ipinadala sa isang misyon sa pamamagitan ng dalawang organisasyon nang sabay-sabay, ang kabayaran ay dapat na nag-iingat sa main site, at part-time.
3. Ang pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay. Ang ganitong mga reimbursements ay kinabibilangan ng: mga gastos sa paglalakbay, tirahan gastos, dopraskhody mga gastos na pinahihintulutan sa mga pahintulot ng empleyado at kaalaman ng employer.

Ang isang espesyal na pagkakasunod-sunod ng bayad para sa mga empleyado na magtrabaho sa shift. Dahil ang paraan na ito ay gumagana para sa kanila ito ay permanente, sa halip na per diem allowance binabayaran sa mga ito sa pamamagitan ng mga pangunahing rate ng taripa.

tawiran

Mga garantiya at kompensasyon sa batas labor ay nakabuod at paglipat sa trabaho sa ibang lokalidad.

Moving ay karaniwang nauugnay sa isang iba't ibang mga basura, at ang employer ay dapat matumbasan ang mga ito. Paksa sa kompensasyon:

• paggasta para sa relokasyon ng empleyado at ang kanyang pamilya, pati na rin ang transportasyon ng mga fixed asset (maliban sa mga kaso kung employer ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga kinakailangang paraan ng transportasyon);
• paggasta para sa pagpapabuti sa bagong lokasyon.

Ang halaga ng pagsasauli ng nagugol ay dapat negotiated sa pagitan ng mga partido sa kasulatan.

military duty

Mga garantiya at compensations itinakda sa batas labor at para sa mga mamamayan na magsagawa ng tungkuling militar. Ang ganitong mga tao ay maaaring exempted mula sa trabaho na may pangangalaga ng pagtatrabaho at average na kita (sa panahon militar na pagsasanay), upang makakuha ng isang pagbabalik ng bayad na nauugnay sa pag-hire ng pabahay, pagbabayad ng relocation o paglalakbay mula sa bahay upang gumana, upang makakuha ng sa paglalakbay sa panahon ng medosvedetelstvovaniya, pagsusuri o paggamot upang magtatag ng registration militar, paghahanda ng tawag, o serbisyo militar.

Kung ang gastos ay dahil sa pagpapatupad ng isang batas sapilitang pagpapasundalo o pagpapamarino ay nagdusa ng isang organisasyon, ang kanilang mga pagsasauli ng nagugol ay ginawa mula sa mga pederal na badyet.

Ang pagsasama-sama ng pag-aaral at trabaho

Regulated garantiya at kompensasyon sa batas labor para sa mga empleyado na pagsamahin ang pag-aaral at trabaho. Kabilang dito ang:

• Study leave (maaaring ipinagkaloob batay sa certificate, isang tawag mula sa isang institusyong pang-edukasyon).
• Pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho.
• Direksyon kabayaran.

Mga garantiya at kompensasyon ay maaaring ipinagkaloob kung:

• institusyon ay may state accreditation;
• employee executes napapanahong pamantayan kurikulum, ay walang mga utang para sa isang semestre, oras fulfills ang lahat ng mga itinalaga sa trabaho;
• ang empleyado ay hindi kailanman nakatanggap ng isang mas mataas na edukasyon.

Kung ang isang empleyado na natatanggap ng edukasyon sa ilang mga institusyon, ang mga kabayaran na ibinigay na may kaugnayan sa pagsasanay sa isa sa kanila.

Ate empleyado na pag-aaral sa pamamagitan ng correspondence, ang employer minsan sa isang taon ay nagbabayad ng kanyang paraan. Ayon sa kahilingan ng empleyado, ang mga mag-aaral sa pamamagitan ng correspondence o gabi form, maaari itong bawasan ang nagtatrabaho linggo para sa pitong oras sa loob ng sampung buwan bago ang paghahanda para sa thesis trabaho o sa paghahatid ng estado na pagsusuri.