Mag-iwan ng labor batas: Ano ang kailangan mong malaman lahat ng tao

Sumang-ayon, magkano nicer upang magpahinga sa trabaho. Kahit na ikaw ay may ang pinaka-kawili-wili at mahusay na bayad na trabaho sa mundo, maaga o huli, ikaw pa rin ang nais na kumuha ng isang timeout. Sa ilang mga kaso, maaari kang kumuha ng isang bakasyon, para sa kung gaano katagal, at kapag ang boss ay may karapatan na pigilan ka sa trabaho? Sabihin Nakaharap ito.

uri ng leave

Upang magsimula, ito ay dapat na mapapansin na may mga tiyak na mga uri ng leave sa batas ng manggagawa:

- taunang bakasyon (maaaring parehong mga pangunahing at katulong);

- mag-iwan para sa pagtuturo kawani;

- training leave (bayad o hindi bayad);

- mag-iwan nang walang suweldo savings;

- maternity leave;

- mag-iwan sa mga empleyado na nag-ampon ng isang bata;

- maternity care;

Susunod, isang maikling tumingin sa bawat uri ng paisa-isa.

Upang 28 araw, at kung sino pa?

Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang pangunahing leave employment law ay 28 araw (sa output). Sa karagdagan, ang iyong bakasyon ay may karapatan kang pasukin ang mga piraso, ngunit isa sa mga ito ay dapat na hindi mas mababa sa 14 na araw.

Sa paglipas ng mahabang panahon ang pangunahing release na maaaring ibinigay ng pagtuturo kawani - hanggang sa 56 araw. Ito ay dahil sa ang mga pagtutukoy ng kanilang mga partikular na gawain.

Ang batayan ng leave ay dapat na ipinagkaloob sa empleyado bawat taon. Bilang isang exception at lamang kung may pahintulot ng mga nakapailalim na mga order ay maaaring inilipat sa susunod na taon.

Huwag lituhin ang mga pangunahing leave na may dagdag na, pati na ang pangunahing holiday ay ibinibigay sa lahat ng empleyado, ngunit lamang ang ilan sa mga karagdagang mga indibidwal na mga kategorya.

Para sa mga kadahilanang pamilya, at hindi lamang

Bawat isa sa atin ay maaaring magkaroon ng ilang mga hindi inaasahan pangyayari na kailangan upang malutas ito sa panahon ng oras ng pagtatrabaho. Sa ganitong sitwasyon, siyempre, ikaw ay may upang humingi ng leave without pay.

Isaisip na ang paglabas sa ilalim ng batas ng manggagawa ay hindi kinakailangan. Kahit na kailangan mo upang bisitahin ang may sakit lola o mapilit na magbayad ng isang bank loan, ang direktor ay may karapatan na ipahiram sa iyo.

Ang isa pang tanong ay, kung ikaw, halimbawa, ay nakakakuha ng may-asawa. Para sa kasal ng ating kautusan ang siyang mga tapat at samakatuwid ay nangangailangan ng iyong employer upang hayaan kang pumunta para sa hanggang sa 5 araw. Maglaan at iba pang mga beses kapag maaari mong gawin hindi bayad na leave nang walang pahintulot ng kanyang mga superiors.

Ang doktrina - ilaw at ... pa rin ang uri ng isang bakasyon

Ang konsepto ng "pang-edukasyon leave" ay nawawala sa Labor Code. tinawag niya karagdagang leave para sa mga empleyado na pagsamahin ang trabaho na may pag-aaral, o para sa mga empleyado na nagbabalak na mag-enroll sa pang-edukasyon na institusyon.

Depende sa anyo ng edukasyon at pagsasanay ng mga empleyado ng naturang leave ilalim labor batas ay maaaring bayaran o hindi maaaring bayaran. Ngunit sa anumang kaso ang punong-guro ay walang karapatang magsabi sa kontrata ng trabaho anumang mga paghihigpit sa pagsasanay pantulong, at kahit na higit pa upang gumawa ng isang talata na nagbabawal sa pagtuturo sa pangkalahatan. Kung ang kundisyong ito ay naroroon sa kontrata, at pagkatapos ay ito lamang ay hindi magkaroon ng legal na puwersa.

Tinataasan fertility?

Maternity leave sa Batas ng Paggawa ay 140 araw. Sa mga ito, 70 ay binibigyan bago kapanganakan at 70 - matapos. Kapag ang panahon ay maaaring pinalawak na pangyayari ng pagbubuntis komplikasyon. "Decree" - ay isang hiwalay na uri ng leave, taunang at iba pang mga uri ng hindi maisama dito.

child care leave ay maaaring tumagal ng hanggang sa tatlong taon. Sa oras na ito, ang aking ina, at marahil ama o lolo at lola ay may karapatan upang pumunta sa trabaho, trabaho sa bahay o sa isang kalahating-araw. Siya nga pala, sa huling dalawang mga kaso, suporta sa anak ay pinananatili.

Kung ampon ka ng bata

Sa kaso ng pag-aampon ay maaaring ibinibigay sa mga kababaihan sa maternity leave sa kanilang mga kahilingan. Ang nasabing leave labor batas ay maaari ring tumagal ng hanggang sa 3 taon.

Batas din ang mahigpit natatanuran lihim ng pag-aampon. Ang mga taong may kamalayan sa ang katunayan ng pag-aampon ay hindi dapat ibunyag ang naturang impormasyon.

Dito, marahil, at ang lahat ng mga mahalagang punto, na regulates labor batas 2013. Bakasyon - ito ay pulos ang iyong sariling oras, tandaan na ito.