Limitasyon ng bawas mula sa sahod. Uri at pagkakasunod-sunod ng mga pagbabawas

Araw-nagtatrabaho tao ay dapat malaman na ang ibig sabihin isang bawas mula sa sahod. Kaya ay isang tiyak na halaga, na kung saan ay ibabawas mula sa buwanang kita ng mamamayan sa mga sitwasyon ng natukoy ng Labor Code at pederal. Ito rin ang lugar upang maging takda sa mga pagbabawas mula sa sahod, tiyak na regulasyon. Gayunpaman, ang lahat ng mga bagay ay dapat na sinabi sa pagkakasunud-sunod.

Artikulo 137 ng RF TC

May tulad ng isang bagay bilang legal na proteksyon ng RFP. Ngunit bago lumipat sa upang talakayin ang katotohanan na nagpapahiwatig ng isang limitasyon ng pagbabawas mula sa sahod, dapat mag-aplay sa 137 th article ng Labor Code. Inililista nito ang mga kaso kung saan ang isang tiyak na halaga ay maaaring withdraw mula sa buwanang kita ng taong iyon.

Kaya, employer ay may karapatan na babawasan ng pera mula sa iyong GP na kasanayan at upang makabawi sa mga ito ang hindi natapos na maaga. Maaari rin niyang gawin ito sa pagbabayad nevozvraschonnoy o hindi nagamit na halaga ililipat sa account ng isang empleyado dahil sa kanyang transfer sa ibang posisyon o pagpapadala sa isang business trip.

Iba pa pinahihintulutan pagbabawas mula sa sahod ng mga manggagawa para sa pagbabalik ng perang ibinayad sa kanila masyadong. Nangyayari ito dahil sa pagbibilang ng error accountant.

Gayundin, ang isang employer ay maaaring ibawas ang isang tiyak na halaga kapag ang isang empleyado ay umalis sa harap ng pagkumpleto ng mga nagtatrabaho taon kung saan ang isang tao ay na natanggap ng mga bayad na leave.

Gayunman, ang mga pagpapasya patungkol sa pagkakasunod-sunod ay dapat bang maging kaltas mula sa sahod ng mga manggagawa, ang pamamahala ay obligado na gawin sa loob ng isang buwan pagkatapos ng araw ay itinuturing na ang huling upang ibalik ang advance / utang / illiterate kinakalkula pagbabayad.

Artikulo 138 ng RF TC

Bilang ay dapat na ngayong makipag-usap nang direkta tungkol sa mga limitasyon ng pagbabawas mula sa sahod. Ang kanilang kabuuang buwanang halaga ay hindi dapat lumampas 1/5 ng kita ng isang tao. Ang mga pagbubukod ay ang "espesyal na" kaso inireseta sa pamamagitan ng Pederal na Batas. pinapayagan nila ang pagbawas ng 50% ng suweldo. Ngunit ito ay ang pinakamataas na. Kahit na ang isang tiyak na halaga ng pagkalkula ay ginanap sa maraming mga ehekutibong mga dokumento.

Mayroong isang bilang ng mga kaso kung saan ang limitasyon ng pagbabawas mula sa sahod ay nakatakda sa 70%. ng mga ito sa mga tao na naghahain ng sa isang partikular na trabaho corrective kaparusahan, pati na rin mga mamamayan, nagbabayad ng suporta sa bata para sa menor de edad mga bata. 70% ng suweldo ay maaaring ibabawas mula sa kita ng higit sa mga indibidwal ay dapat bayaran sa pera danyos na dulot sa kalusugan / buhay ng ibang tao o mahalagang ari-arian.

Ngunit ito ay hindi pinahihintulutan na babawasan ng pera mula sa pagkahiwalay pay at iba pang benepisyo para sa kung saan execution ay maaaring hindi ipapataw na may kaugnayan sa Federal Law.

pagbubukod

May mga kaso na magkasya ang paglalarawan tungkol sa mga dati nang nabanggit pero hindi na pinapayagan pagbabawas mula sa sahod. Ang Labor Code din mentions tungkol sa kanila.

Kaya, ang sitwasyon sa pagpapaalis. Kung ang isang tao ay umalis sa trabaho dahil sa pagtanggi upang ilipat sa isa pang, walang mga parusa ay hindi ginawa. Ang parehong naaangkop sa mga empleyado na ginawa kalabisan dahil sa ang katunayan na ang employer ay hindi na nangangailangan ng kanilang mga serbisyo.

Higit pang mga halaga ay hindi gaganapin kapag ang firm liquidate o mga indibidwal na negosyante siya ay nagpasya upang isara ang kanyang mga negosyo. Ang parehong kaso ay sumasaklaw sa downsizing ng mga manggagawa, ang mga hindi kanais-nais ng emergency, ng isang pagbabago ng pagmamay-ari ng ari-arian, tawagan ang empleyado sa militar / sibilyan na serbisyo at ang pagpapanumbalik ng tao posisyon, naunang gumanap trabahong ito.

At, siyempre, hindi pinapayagan bawas mula sa income ng mga tao na kinikilala bilang hindi kaya o patay / nawawala untraceable.

pagkakamali

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na hindi laging binabayaran sa labis na nakalista empleyado ay maaaring bawiin. May tatlong grounds, isa sa kung saan (pagbilang error) ay nai-nabanggit.

Ang ikalawang dahilan upang humingi ng ang "dagdag" ng pera ay isang kusang empleyado ng alak o di-pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa. Ngunit lamang kung ito ay kinikilala ng entidad na kalahok sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ito ay nakasaad sa Ika-155 at 157th mga artikulo ng Labor Code.

Ang ikatlong dahilan upang maniwala ilegal na aksyong nagawa ng isang tao. Ngunit, muli, ang kanilang mga komisyon ay dapat na itinatag sa pamamagitan ng mga korte.

sustento

Kung makipag-usap namin tungkol sa mga uri ng mga pagbabawas mula sa sahod, ito ay ang pinaka-karaniwang. Samakatuwid ito ay kinakailangan upang tandaan ang mga paksa ng alimony indibidwal na pansin.

Batas na tinukoy ng isang malinaw na pamamaraan para sa koleksyon at ang mga halaga. Narito kung ano ang hitsura nito tulad ng alimony bawas mula sa sahod:

• On 1 menor de edad na bata accounted para sa 25% ng gross buwanang kita.
• 2 bata - 33%.
• Sa 3 o higit pa - 50%.

Ipagpalagay na ang isang tao kumikita sa isang buwan 30 000 p. Sa kasong ito, magiging bumubuo sa pagbabayad ng mga anak 7500, 9900 at 15000 ayon sa pagkakabanggit rudders. Para sa isang mamamayan na may kita ng 50 thousand alimony mula sa suweldo ay equate sa 12 500, 16 500 at 25 000.

Ito ay mahalaga upang malaman kung ang isang tao ay sa utang, ang batas ay may karapatan na mabawi ang mula sa mga ito 70% ng mga kita.

Ang pagbabago ng halaga ng maintenance

Ito rin ay posible. Ngunit lamang sa ilang mga kaso. Ito ay lamang matapos ang hukuman ay nagbigay sa mga pangyayari sa buhay ng parehong dating asawa.

Pindutin nang matagal ang writ of execution mula sa mga sahod ay maaaring gawin sa isang mas maliit na sukat, kung ang isang tao ay may ilang mga bata mula sa iba't ibang marriages. Dapat itong bigyan ka ng isang halimbawa. Ipagpalagay na ang isang tao ay may tatlong mga bata sa pamamagitan ng iba't-ibang mga kababaihan. Sa kasong ito, bawat isa sa kanila siya ay magbabayad ng 16% ng kanyang suweldo.

Bawasan ang porsiyento

Ito ay posible. porsyento ay mabawasan sa pangyayari na nagbabayad ay worsened pinansiyal na sitwasyon. Ngunit sa anumang kaso, upang tukuyin ang mga bagong sukat ng pagbabayad ay may upang pumunta sa hukuman na may isang paghahabol. Parehong dating asawa ay kailangang magpakita ng sertipiko ng kanilang kita, i-extract mula sa bahay rehistro, birth certificate / anak pasaporte at patunay ng kasal / diborsiyo mamamayan.

Ang porsyento ng ay binagong at binawasan sa pangyayari na Hukuman ay dumating sa konklusyon na ang mga mas maaga ng isang tiyak na halaga sa bawat tao upang i-hold ang anumang mas mahaba. Dahil ito ay masyadong malaki at impairs ang kanyang mga pinansiyal na posisyon.

mga uri ng pagbabayad

Pakikipag-usap tungkol sa pagpapanatili ng writ of execution mula sa mga sahod, hindi upang mailakip ang pansin, na may kung ano ang iba pang mga pinagkukunan ng kita makokolekta pondo. Bilang karagdagan sa mga pangunahing kita, kasama sa listahan ang mga premium, allowances, "bonus" para sa trabaho sa mga mahirap na mga kondisyon at katandaan.

Din tumatagal sa account ang lahat ng mga uri ng mga allowances at sweldo ng mga na maaaring bayaran sa munisipyo at pampublikong tagapaglingkod. Isaalang pensiyon account, mga scholarship at royalties sa may-akda. At pa ang kita na natanggap mula sa taong paglagay ng kanyang ari-arian sa lease o Advertisements. At ang pera na kinita sa kanyang account sa panahon ng kapansanan.

Ngunit tiyak na mga pondo ay hindi kailanman pumunta sa bawas mula sa sahod. Ang Labor Code ay naglalaman din ang mga ito sa kanilang mga posisyon. Ito ay ipinagbabawal upang mangolekta ng mga pondo mula sa mga halagang ibinibigay sa isang tao para sa mga gastos sa paglalakbay. Higit sa magulang capital, pinansiyal na tulong, kompensasyon para sa libing at nilalaman na ibinigay ng kapanganakan o mga buntis na kababaihan. Gayundin sumangguni sa listahan ng mga halagang ibinayad sa mga mamamayan bilang kabayaran para sa pinsala na dulot sa kanya.

paligid

Ito ay uri ng mga pagbabawas mula sa sahod ay tinutukoy ayon sa mga ito. Gayunpaman, ang mga ito ay mayroong lamang tatlong. Kaya ano ang mga uri:

• Kinakailangan.
• Itinalaga sa inisyatiba pamumuno.
• Sumang-ayon ng empleyado at employer.

At kung mayroong isang pangangailangan upang mapanatili ang isang tiyak na halaga ng tao, na ay isinasaalang-alang pagpa-prioritize, na tinukoy ng batas. At ang unang bagay Citizen mababawi mandatory retention. Alin ang buwis. At sa kasong ito, ang laki ng pagbabawas mula sa sahod na kilala sa lahat ng tao - siya ay labing-tatlong porsyento bawat buwan.

Pagkatapos, pagkatapos ng mga buwis, bayad na halaga na nakolekta sa pamamagitan ng executive dokumento. At ang huling bagay tao hold ang mga listahan na ibinigay ng administrasyon. Ito ay kagiliw-giliw na mga sahod, na halaga ay dapat na mababawi, kita ay itinuturing nang isinasaalang-alang ang personal na income tax. Ipalagay tao suweldo ay 40 000. Ngunit pagkatapos niyang nagbabayad ang mga kinakailangang mga 13%, nananatili itong 34,800 p. Ngunit sa ang halaga na ito ay ibabawas at sustento at iba pang mga withholdings.

pagpa-prioritize

Ang paksang ito ay dapat bumalik. Ang pamamaraan para sa pagbawas sa suweldo ay ng mga partikular na interes. Ang unang hakbang ay dapat na nasiyahan sa mga pangangailangan patungkol maintenance at mga pagbabayad para sa bayad-pinsala.

Pagkatapos mamamayan ay obligado upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga tiyak na mga probisyon ng relasyong paggawa. Ito ay tumutukoy sa ang kabayarang ng mga miyembro ng production co-operatives, abogado, mga may-akda para sa paggamit ng kanyang mga gawa, at iba pa Pagpapanatili, nag-iiwan ito ng mas kaunting mga karaniwang buo.

Sa ikatlong pwesto pagdating alokasyon sa Social Insurance Fund. At higit pa sa Pension Fund ng Russian Federation. Pagkatapos, upang gumawa ng mga pagbabayad sa ang mga pondo ng estado na badyet. At sa wakas, ang huling bagay isang mamamayang upang gumawa ng mga paglilipat ang halaga ng mga pagbabawas mula sa sahod sa ilalim ng ehekutibong mga dokumento.

Ito ay mahalaga upang obserbahan order na ito. Ang batas ay nangangailangan ng isang tao upang matugunan ang mga pangangailangan ng bawat pagliko matapos ang pagbabayad ay gagawin nakaraang pagbabayad.

Pagpapanatili ng parusa

Ang ganitong uri ng parusa ay nangyayari rin madalas. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga parusa, na nagaganap sa maraming mga negosyo. Sila ay karaniwang ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso:

• Sa pamamagitan ng isang systematic pagkaantala.
• Kung ang empleyado ay hindi sumusunod sa mga tiyak na lokal na regulasyon ng produksyon rate.
• Sa mga regular na lumabas ng bahay.
• Kapag inilapat sa hindi sinasadya pinsala sa ari-arian ng enterprise sa pamamagitan ng kapabayaan.

Sa mas seryosong kaso (halimbawa, pagnanakaw ng mga mahahalagang bagay o pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan) 'payroll deductions ay hindi limitado sa ang sitwasyon. Karaniwan para sa mga pangunahing mga paglabag ay dapat na isang administrative pagsisiyasat.

Tulad ng iyong nakikita, ang batas sa detalye at malinaw na naglalarawan sa mga kaso na may kaugnayan sa withholding monies mula sa isang lehitimong buwanang kita ng isang mamamayan. At kung magkakaroon ng sitwasyon kung saan ang kaalaman na ito ay magiging kapaki-pakinabang, ito ay mas mahusay na maingat na basahin ang may-katuturang mga pederal na batas at ang Labor Code. Sila ay makakatulong sa mga mamamayan matuto nang higit pa tungkol sa kanilang mga karapatan.