Kawalan ng trabaho benepisyo

Ngayon, ang problema ng kawalan ng trabaho ay isa sa mga hottest sa planeta. Maraming mga estado binabayaran sa ang isyu na ito ng malaking kahalagahan.

Pagkatapos ng lahat, kawalan ng trabaho ay humahantong sa lubos na malubhang kahihinatnan sa anumang bansa: nadagdagan krimen, nabawasan produksyon, ang mga tao ay ang pagkuha ng isang mabigat na sikolohikal na trauma.

Para sa unang pagkakataon ang salitang "kawalan ng trabaho benepisyo" sa ating bansa ay ipinakilala sa unang bahagi ng 20-ies ng XX siglo, sa USSR. Pagkatapos, noong panahon ni Stalin, ito ay hindi na itinalaga bilang ito ay itinuturing na walang ganoong problema.

At lamang mula noong 1991 sa Russia sa oras, ay nagsimula sa sumulpot bilang isang multi-structural operating system sa pang-ekonomiyang mga relasyon, mga benepisyo para sa mga walang trabaho ay muling ibinalik. Ano ang kahulugan ng term na ito, kung paano at kung kanino ito ay mababayaran?

Ang kawalan ng trabaho benepisyo ay isang hinggil sa pananalapi ng kabayaran sa mga mamamayan na kinikilala ng estado ang bilang ng walang hanapbuhay sa inireseta paraan. Ito ay kinakalkula mula sa unang araw, bilang isang mamamayan ay natagpuan na walang bisa.

Kung ang isang tao ay fired mula sa mga organisasyon kung saan siya ay nagtrabaho sa pagbabawas ng estado o ang organisasyon mismo ay buwag, at sabay na hindi siya maaaring makahanap ng trabaho, siya ilagay ang gabay na ito. Kasabay nito mamamayan ay dapat na nakarehistro sa naaangkop na serbisyo ng trabaho at tunay na kinikilala bilang walang trabaho. Gayunman, ito ay mahalaga upang malaman na ang mga pagbabayad ay hindi ginawa para sa buong tagal ng walang trabaho mamamayan: ang laki at ang panahon ng benepisyo ay maaaring mag-iba depende sa panahon sa panahon kung saan ang tao na natatanggap nito.

Halimbawa, ang panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo ay maaaring hindi mas mahaba kaysa sa 12 buwan, at hindi pantay-pantay sa bawat isa. Kung ang mamamayan sa dulo ng unang panahon ng pagbabayad ay hindi makahanap ng trabaho, ang mga benepisyo kawalan ng trabaho niya ay maaaring magsimulang nagbabayad muli.

Ang kabuuang panahon kung saan ang walang trabaho tao ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo: dalawang taon o 12 buwan, na kung saan ay maaaring kumalat sa paglipas ng 36 buwan ng kalendaryo. Sa kasong ito, ang bayad ay ginawa sa isang buwanang batayan, gayunpaman, ay nangangailangan ng isang paunang kinakailangan: ang mamamayan ay dapat na regular na muling-nakarehistro bilang walang trabaho sa Employment Service. registration dalas ay naka-set sa pamamagitan ng pagbabayad ng organisasyon mismo - hindi hihigit sa dalawang beses sa isang buwan.

mga benepisyo kawalan ng trabaho, ang dami ng na kung saan ay naka-set taun-taon sa pamamagitan ng Gobyerno ng Russian Federation, dahil sa maraming mga kadahilanan, tulad ng oras na halaga, ang dahilan ng pagkatanggal sa trabaho, pati na rin ang katunayan kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho.

Tukuyin kung aling kawalan ng trabaho benepisyo ay makakatanggap ng isang tao ay dapat distrito o rehiyonal na employment office.

Upang petsa, mayroong dalawang uri ng mga pagbabayad ng benepisyo - espesyal at pangkalahatan, ang mga sukat ng kung saan ay naiiba mula sa bawat isa.

Kung ang isang tao ay naging walang trabaho sa puwersa na hindi hayagang ibinigay sa pamamagitan ng dahilan ng batas, ang kanyang kawalan ng trabaho benepisyo ay kinakalkula sa humigit-kumulang na tulad ng sumusunod: ang unang tatlong buwan, siya ay makakatanggap ng 75% ng kanyang average na buwanang pasahod kung saan siya natanggap sa huling tatlong buwan para sa kanyang pinakabagong gawa, at pagkatapos ng apat na buwan ang halaga na ito ay maaaring mabawasan ng 60% at ang natitirang bahagi ng taon - hanggang sa 45%. Ang halagang iyon ay makakatanggap ng isang mamamayan ay hindi dapat maging mas mababa sa o mas mataas sa minimum allowance, habang tumaas sa mga regional factor. Ito ay mahalaga upang malaman na ang halaga ng mga pakinabang ng bawat mamamayan na kalkulahin lamang sa mga batayan ng kanyang opisyal na suweldo.

Ang ilang mga kategorya ng mga walang trabaho ay karapat-dapat para sa mga benepisyo, kinalkula bilang mga espesyal na mga kaso. Kabilang dito ang mga mamamayan na dati ay hindi kailanman nagtrabaho, naghahanap ng trabaho matapos ang isang makatwirang pagkaantala, ay awas para sa mga paglabag sa disiplina, sila ay ipinadala sa mga district employment office para sa pagsasanay ng anumang espesyalidad, ngunit sila ay pinatalsik mula doon. Ang ganitong mga tao ay binibigyan ng mga benepisyo kawalan ng trabaho na katumbas ng minimum na halaga ng pagbabayad, multiplied sa ratio ng lugar.