Kailangan ko ba ng isang departamento sa pagmemerkado?

Ito ay walang lihim na ang halaga ng anumang serbisyo ay depende sa kung gaano karaming mga resources ay ginugol upang iligtas ito. Maaaring kabilang dito, at ang mga presyo ng raw materyales at mga sahod ng mga manggagawa, at ang mga gastos na kaugnay sa ang pagbabayad ng mga buwis, mga tungkulin at mga bayarin. Sa gayon, ang bawat kumpanya naglalayong bawasan ang saklaw ng mga artikulong ito upang makakuha ng maximum na kita o mag-alok ng iyong produkto o serbisyo sa isang kaakit-akit na presyo sa mga mamimili.

Kung makipag-usap namin tungkol sa mga empleyado, bawat isa sa kanila ay nangangailangan ng karagdagang gastos, na kung saan ay ipinahayag sa ang mga samahan ng mga lugar ng trabaho, insurance, bakasyon pay at may sakit, pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad, na ibinigay para sa sa pamamagitan ng batas. Ang lahat ng ito ay masyadong magastos para sa kumpanya. Para sa kadahilanang ito, ito ay naging napaka-tanyag na gamitin ang mga serbisyo ng mga manggagawa na tuparin ang kanilang mga gawain mula sa malayo.

Marketing Department: mapaghambing at nabibilang na komposisyon

Bilang ng pagmemerkado sa kumpanya ay tinutukoy ng mga specifics ng mga gawain nito, ang lawak ng geographical coverage at ang bilang ng mga panlipunang grupo ng target na madla. Kapag ang bilang ng mga naturang mga empleyado ay malaki sapat, mayroong isang pangangailangan para sa pagbabagong-tatag, isang departamento ng marketing. Ang mga pag-andar ng naturang istruktura unit ng kumpanya ay inilarawan sa isang hiwalay na dokumento. Of course, na nilikha ng marketing department ng organisasyon commits sa isang tiyak na hierarchy, na hahantong sa isang pagtaas sa ang bilang ng mga trabaho para sa gitna at senior managers. Ito ay ang lahat ng lubos na nagpapataas gastos ng kumpanya para sa mga kawani, na kung saan siya ay sinusubukan upang bumawi para sa nadagdagan kahusayan ng pinagsamang gawain ng mga eksperto.

outsourcing pagmemerkado

Form ng recruitment eksperto kung saan ang mga empleyado ay gumaganap ng kanyang tungkulin, gamit ang kanilang sariling mga kagamitan at pagkakaroon ng iyong sariling kuwarto ay tinatawag na outsourcing. Ang posisyon ng mga departamento sa pagmemerkado ay hindi kinakailangan dahil sa ang katunayan na ang bawat empleyado ng ganitong uri ng aparato ay nakasalalay sa iyong supervisor direkta. Mas maaga outsourcing ay isang napaka kaduda-dudang paraan ng pagtatrabaho. Antas ng Kumpiyansa nadagdagan kasama ang pag-unlad ng negosyo sa Internet. Ngayon halos bawat kumpanya ay may bilang bahagi ng kanyang staff ang ilang mga yunit ng kawani ng trabaho sa mga prinsipyo na ito. Sa karagdagan, ang isang host ng mga kumpanya na magsagawa ng ilang mga gawain sa ang paraan ng pagkakaloob ng outsourcing serbisyo.

Marketing Department, sa kabila ng kanyang mga tiyak na mga tampok, ay maaari ding ilipat sa remote na operasyon. Of course, ito ay nagkakahalaga ng isinasaalang-alang lalo na ang mga gawain ng isang partikular na kumpanya. Halimbawa, kung ang marketing department mismo ay binubuo ng dalawa o tatlong mga tao, ito ay lubos na posible na sila ay magiging mas epektibo upang makaya sa kanilang mga responsibilidad, sa halip na remote manggagawa. Kasabay nito, at ang pang-ekonomiyang mga bahagi ng ang isyu ay maaaring sa isang advantageous posisyon, dahil gastos ng mabubuting tao na nagtatrabaho sa mode ng outsourcing ay lubos na mataas.

Pamamahala ng kumpanya Ipinagpapalagay ang obligasyon upang gumawa ng mahirap na desisyon na maaaring parehong mapabuti ang pagganap at maging sanhi ng pinsala. Kaya dapat kang maingat na isaalang-alang ang lahat ng takbo ng pandaigdigang, pati na rin ang mga pagkakataon na ibinigay ng kapaligiran ng kumpanya. Sa anumang kaso, pagtanggap ng empleyado ng isang empleyado - ay palaging isang panganib, kaya dapat mong subukan ang iba't ibang mga variant.