Impormasyon sa kita: itago o ipagmalaki?

Sa Russian tradisyon ng materyal na kagalingan isyu ay isinasaalang-alang uncultured pasahod at hinggil sa pananalapi ng parangal sa lipunan. Impormasyon tungkol sa kita - ito ay pareho ang personal na impormasyon tulad ng impormasyon tungkol sa mga pamilya, tungkol sa mga damdamin o kalusugan. Samantala, sa mga bansa ng Kanlurang Europa mga tao na interesado sa kapayapaan sa bawat isa tungkol sa halaga ng kita, bukod sa ang paksa ay medyo disente at non-Napapag-usapan. Mataas na salaries ay isinasaalang-alang upang maging ang Europeans dahilan para sa pagmamataas: mga taong nakatanggap ng isang pulutong ng pera at nakatamo ang lahat ng kanilang mga sarili pumukaw paggalang.

Data sa kinikita ng mga sibil tagapaglingkod para sa karamihan ng Russian mamamayan ngayon - isang misteryo. Alam ng lahat na burukrata kumita ng magkano, ngunit magbibigay sa eksaktong numero ay marahil ang mga opisyal ng kanilang mga sarili. Gayunpaman, ang Russian estado o mga munisipal na empleyado mayaman Mukhang mali: kung ihahambing sa kanilang mga banyagang counterparts, Russian manggagawa ng makinarya ng estado ay may isang napaka-disente suweldo. Ito ay evidenced sa pamamagitan ng pagtaas sa ang bilang ng mga opisyal na mga krimen, kabilang ang pagpapabagsak, sa mga nakaraang taon. British sa tanong kung bakit ito ay imposible sa suhol ang Ingles Court, buong kapurihan sagutin: ". Dahil ang Ingles hukuman ay matagal na inupahan ng mga gobyerno" Tungkol sa parehong ay maaaring tiyak na inilapat sa katawan ng ehekutibong kapangyarihan ng Albion.

Samantala, ang data sa kinikita ng mga sibil tagapaglingkod at impormasyon sa mga kita ng mga empleyado ng munisipyo ay hindi nakatagong impormasyon. Dagdag pa rito, ang mga pamamaraan para sa pagtukoy ng sukat ng mga pagbabayad, mga bonus at allowance para sa mga pampublikong empleyado ay kinokontrol ng batas. Data sa kita ay ginawa sa isang espesyal na automated system. Ang mga sistema ay mahalaga para sa parehong mga awtoridad ng buwis at mga gumagawa ng patakaran, upang bumuo ng mga programa para sa mga tauhan-managers. Ang sahod ng isang estado o munisipyo empleyado ay depende sa klase ng ranggo sa mga empleyado. Chin worker pamamahala ng patakaran ng pamahalaan natutukoy sa pamamagitan ng bilang ng mga taon sa serbisyo at pagganap qualification eksaminasyon. Ang Russian managers ay may hindi lamang mga opisyal, kundi pati na rin ang post. Una, ang empleyado na natatanggap ng isang post, at pagkatapos ay sa batayan ng kanyang posisyon itinalaga sa isang klase na ranggo sa loob ng ilang mga legal na limitasyon. Sa Rusya, mayroong limang mga uri ng mga post. Ito posisyon sa pinakamataas na grupo, ang pangunahing grupo, ang nangungunang grupo, ang mas lumang mga grupo at ang mga mas batang pangkat. Tanging ang mga tao na may hawak na mga posisyon mula sa mas mataas na grupo ay maaaring makuha ang ranggo ng Estado konsehal ng Russian Federation o paksa. bureaucracy empleyado kwalipikasyon tumutukoy hindi lamang ang pangunahing suweldo ng empleyado, kundi pati na rin ang lahat ng uri ng mga bonus at allowance.

Impormasyon sa mga kita ng estado at mga munisipal na empleyado, ayon sa atas ng Pangulo, na inilagay sa mga pampublikong domain sa Internet. Upang gawin ito, pumunta lamang sa organ ng interes site at tingnan ang data, hindi lamang sa mga kita ng mamamayan nang direkta mula sa serbisyo, kundi pati na rin nito komprehensibong income (mga empleyado ay maaaring kahilera upang makisali sa pananaliksik, pagtuturo, pananaliksik at iba pang mga creative aktibidad) na kung saan ay matatagpuan sa kanyang pagmamay-ari tirahan at iba pang mga real estate.

Upang ma-inihalal sa lehislatibong kapangyarihan sa lahat ng antas, mula sa mga pederal na mga munisipal, ang kandidato ay kinakailangan na magbigay ng impormasyon tungkol sa kita. Ngunit para sa mga miyembro ng ehekutibong sangay ay hindi ibinigay sa entry ng naturang mga kinakailangan. Sa ibang salita, ang Russian estado ay hindi mahalaga kung ano ang materyal ay nangangahulugan ng isang tao na natanggap sa parehong lugar ng trabaho, na kung saan sahod ay bihasa.

Ngayon diyan ay isang ugali sa isang pagtaas sa mga materyal na suporta ng mga empleyado administrasyon. Ang pangunahing layunin ng pagtaas ng mga kita ng mga opisyal - ang pag-ubos ng pagkakasala. Statistics ipakita na magtatag ng isang patakaran ay naka-nagpapakita ng mga resulta at dahil sa mga inaasahan.