Payroll - mga kable. Pag-post Payroll

Suweldo - ang ibig sabihin sa mga tuntunin ng pera na inutang sa isang indibidwal para sa trabaho ginanap. halaga nito ay ang pangunahing pinagkukunan ng tao-iral at matupad ang kanyang mga pangangailangan. Sahod na antas depende sa maraming mga kadahilanan, tulad ng mga karanasan, mga kwalipikasyon, bilang ng oras na trinabaho o ang direktang resulta ng trabaho. Ang halaga ng mga naipon ay binubuo ng ilang yugto. Isaalang-alang ang pangunahing uri ng mga sahod at ang pamamaraan para sa accounting para sa.

mga form na pasahod

Sa pagtukoy ng halaga dahil sa ang empleyado para sa pagganap ng trabaho, ito ay dapat na ang batayan kung saan ang mga accountant ay umaasa kapag gumagawa ng pagkalkula. Sa Rusya, na ginagamit ng isa sa dalawang mga paraan ng pasahod: oras-based o gawaing por piraso. Halaga ay natutukoy batay sa ang unang tunay na isinasagawa sa lugar ng trabaho at sa mga oras na kalidad. Sa kasong ito, ang employer ay maaaring mag-aplay flat rate ng oras-oras o linggo-linggo pay, o itakda ang halaga ng buwanang suweldo. Kapag kinakalkula ang pagbabayad para sa bawat oras ng linggo o ang kabuuang halaga ng mga sahod bawat buwan ay maaaring mag-iba nang bahagya. Ito ay dahil sa ang iba't ibang mga bilang ng mga araw ng trabaho. Ang halaga ng suweldo ay nananatiling hindi nabago.

Direct piecework anyo ng kabayarang ay depende sa resulta ng ang pagiging epektibo ng pagganap ng empleyado. Sa kasong ito, ang pagbabayad para sa isang set na yunit ng pagkalkula ay hindi magbabago kahit na may mga positibong dynamics ng produksyon. Ang isang katulad na karakter ay may isang one-off system, ngunit ang kabayaran ay ginawa sa pinakamalakas na volume ng produksyon / inorganisa trade. Ang mga pamamaraan ay higit sa lahat na ginamit upang mag-udyok mga empleyado, mula sa kung saan ay depende sa pinansiyal na mga gawain ng kumpanya. Anuman ang paraan na kung saan ang employer ay gumagawa ng payroll, mga kable mga sangkap ay magkapareho.

Ang suweldo at allowances ng: charging, pagbabayad, mga kable, katangi

Ang bawat isa sa mga paraan ng kabayarang, ayon sa kasunduan ay nagbibigay ng para sa isang sistema ng bonus kapag pulong o kahit na paglampas inihatid sa mga plano ng empleyado. at iba pang sustento ay maaaring ibinigay sa bawat kumpanya para sa:

• seniority naipon sa pamamagitan ng mga kumpanya;
• mapanganib na mga kondisyon;
• ang pagiging kumplikado ng mga gawain;
• stimulating;
• overtime, travel;
• iba pang mga surcharges.

Ang kabuuan ng sustento ay kasama sa payroll. Probisyon ay ginawa, ang isa o higit pa, kung may karagdagang kabayaran ay ginawa sa ibang pagkakataon. Kapag kinakalkula ang gastos ng payroll kredito, at sa pagbabayad - DEBIT na repeats ang proseso para sa isyu ng suweldo sa mga empleyado.

proseso payroll

Pormasyon ng mga halaga dahil sa mga empleyado ay tumatagal ng lugar sa ilang yugto. Una Accountant gamit ang data sa paglalarawan ng pagganap ng mga tungkulin ng trabaho, kinakalkula ang kabuuang halaga ng nominal na sahod. Pagkatapos ay ginawa ng isang bawas sa buwis, at ang mga empleyado na natatanggap ng mga pondo sa loob ng inireseta panahon. Ang mga halaga ng nominal at real sahod ipahiwatig ang sheet pagkalkula.

Oras ng pagtanggap ng halagang dapat bayaran ay nakasalalay sa mga panloob na mga regulasyon ng entity. Kadalasan, ito ay ang unang linggo ng bagong buwan. Kadalasan, sa dulo ng organisasyon ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang makakuha ng isang advance.

Yunit ng synthetic at analytical accounting pasahod

Upang mangolekta ng impormasyon sa mga pagbabayad ng kinita ng pera standard tsart ng mga account na ibinigay ng 70. Patungkol sa ang balanse ito ay may passive istraktura at pagtatasa ay isinasagawa sa utang, na nangangahulugan na ang utang ng enterprise sa mga empleyado sa sahod.

Sa pagbabayad ng mga pondo o account ay debit pagbabawas. Para sa bawat empleyado, isang hiwalay na analytical account sa kung aling payroll. Probisyon ay karaniwang tulad ng sumusunod: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Pormasyon ng mga tunay na sahod: pagbabawas ng buwis

Ang unang ipinag-uutos na pagbabayad sa badyet - isang buwis sa kita ng mga pisikal na mga tao. Para sa kanyang kalkulasyon gamit ang kabuuan ng nominal na sahod, na kung saan tumagal ang layo mula sa ang halaga ng inutang pagbabawas ng buwis. Alinsunod sa Russian batas maaari nilang asahan:

• Hindi pinagana mula pagkabata;
• magulang ng mga bata hanggang sa 18 taon sa pagtuturo sa mas mataas na edukasyon sa 24 taon (na ibinigay para sa bawat bata);
• Ang mga kalahok ng Chernobyl nuclear aksidente;
• magulang ng mga batang may kapansanan group I at II;
• mga empleyado sa ilang itinakdang pangyayari, ang Batas.

Kung ang empleyado ay hindi dapat na bawasan ang buwis base, ang pagkalkula ay nagsisimula kaagad pagkatapos ng pagbuo ng nominal na sahod sa pamamagitan ng pag-multiply sa pamamagitan ng isang flat rate. Ipagpalagay na isang empleyado ay nakikibahagi sa pangunahing produksyon. Transaksyon may mga sumusunod na order:

1. Nilikha accounting entry: Payroll Debit "Pangunahing production" KT "suweldo".
2. Ginawa kabawasan ng mga personal na income tax: AT 70 km 68 (subsch "Income Tax".).

buwis transfer ay ginawa sa isang buwanang batayan sa lahat ng naipon na halaga na ipapataw. Detalyadong impormasyon sa ang halaga ng mga deductions, ang rate ng buwis at ang mga uri ng kita na kasama sa database ay nilalaman sa Tax Code.

Pagpo-post ng payroll sa mga social kontribusyon seguridad

Sa karagdagan, may mga pagbabayad ng buwis at sapilitan pagbabayad sa mga sosyal na mga pondo, na kung saan ay kasama ang:

• RF Pondo Pension sa rate na 22%;
• ipinag-uutos na mga medikal na pondo. insurance sa halagang 5.9%;
• ang social security fund sa rate na 2.9%;
• fund insurance laban sa mga aksidente 0.2-8.5%.

Kontribusyon na ginawa ng employer, kapag kinakalkula ang halaga ng kanilang mga nominal na kita ng empleyado. Pagpo-post ng payroll, pagkuha sa account panlipunan pagbabayad sa badyet ay maging ganito ang hitsura:

• Dt "Pangunahing production" KT "suweldo" - ang sahod ng mga empleado pangunahing produksyon tindahan;
• Dt "suweldo" KT "PIT" - mabigay personal na income tax;
• Dt "Pangunahing production" Kt "Mga Pagbabayad sa Social Insurance Fund" - tinasa sa FSS;
• Dt "Pangunahing production" Kt "Ang mga pagbabayad sa mga pondo ng pensiyon" - sumasalamin sa halaga ng pagbabayad sa mga pondo ng pensiyon;
• Dt "Pangunahing production" Kt "Mga Pagbabayad FFOMS" - ang halagang naipon sa pagpapanatili ng pondo ng health insurance.

Mga kable "Payroll empleyado" sa isang buwanang batayan kasama ang mga takdang-aralin registration account ng buwis na kinaltas sa pisikal at legal na entidad.

Pagguhit up postings sa accrual at pagbabayad ng suweldo mula sa "A" sa "Z"

Isa sa mga karaniwang at ang parehong pamamaraan para sa lahat ng mga negosyo ay payroll. Mga kable, isang halimbawa ng paghahanda na tatalakayin, ay makakatulong upang mapagsama-sama ang manilay-nilay materyal sa pagsasanay. Magtakda ng isang kondisyon: Accountant Korableva NA 10 taon ng karanasan sa enterprise "Promsvyaz". Ayon sa kontrata ng pagtatrabaho, sa bawat buwan siya ay nakasalalay seniority bonus, na kung saan ay 25% ng suweldo ng 15 libo. Rubles. Overcharging at bigyan Korablevoy N. A. sahod sa isang premium, pati na rin upang gumawa ng lahat ng mga kinakailangang pagbabayad.

nagsisimula tayong address:

1. Unang kailangan namin upang kalkulahin ang kabuuang halaga na babayaran. Upang gawin ito, kinakalkula namin ang halaga ng allowance: 15 000 × 25% = $ 3,750. sahod ay magiging: 15000 + 3750 = 18 750 rubles. Mga kable: AT 26 Km 70-18 750 rubles.
2. PIT pumasa nang walang pagbabawas ng buwis: 18 750 × 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) AT 70 Cr 68-2438 p .. Real sahod ay magiging: 18 750 - 2438 = 16,312 p.

3. Naipon sum para mabayaran ang PD: AT 26 Cr amounting 69.2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Alokasyon sa FSS: 18 750 × 2.9% = 544 p. - Am 26 Km 69.1.
5. Ang halaga na babayaran FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 p. - Am 26 Km 69.3.
6. Korablevoy N. A. Nagbigay mula sa mga sahod cash: AT 70 Cr 50-16 312 p.

Pagbabayad sa kabilang banda

70 sa isang hilera ay hindi lamang ang pagkansela o payroll. Mga kable sa paggamit nito ay maaaring iguguhit up at pagbabayad:

• panlipunang mga problema, halimbawa, mga benepisyo (na may sulat 69.1);
• bakasyon at travel;
• upang matumbasan para sa mga pisikal na pinsala, na nagreresulta sa ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
• kompensasyon para sa paggamit sa mga pribadong transportasyon at iba pang mga gastos.

Sa karagdagan, ang kumpanya ay may karapatan na ibawas sa sahod ng halaga ng materyal na pinsala dinala sa pamamagitan ng empleyado, o receivables mananagot paraan.

Suweldo - ang pangunahing pinagkukunan ng tao kabuhayan. Maaari mo itong gamitin upang maisagawa ang mga gawain mag-udyok at lumikha ng kanais-nais na kondisyon para sa pagpapaunlad ng enterprise at ang pambansang ekonomiya. Tagapagpahiwatig ng sahod-daan sa amin upang hatulan ang mga pamantayan ng pamumuhay at katatagan ng parehong mga indibidwal at ang bansa bilang isang buo.