Ltd "Stroigarant" (New Urengoy) review kawani

Sa larangan ng konstruksiyon at pagkumpuni ay gumagana mahusay na bilang ng mga kumpanya ng iba't-ibang direksyon, at Profile. Sa artikulo ngayon kami ay makipag-usap tungkol sa isa sa mga ito - ito ay tungkol sa "Stroigarant" (New Urengoy). Mga komento tungkol sa kumpanya, pati na rin ang mga tanawin ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho kondisyon sa ang istraktura ay nag-aral sa pagkakasunud-sunod upang maaari naming magbigay ng isang kumpletong pagtatasa ng kumpanya. bigyan namin ang mga ito sa artikulo.

Tungkol sa kumpanya

Upang simulan ang magpakilala kung ano ay pansin sa "Stroigarant" (New Urengoy). Feedback mula sa mga kawani ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay nagdadala ng isang malawak na hanay ng repair trabaho, kumikilos bilang isang subcontractor. Sa gayon, kapag may ilang mga trabaho sa specifics ng mga ito o na bagay, isang limitadong pananagutan kumpanya ay naaakit nito pagpapatupad nito tauhan - mga taong dalubhasa, halimbawa, upang i-hold ang bato, electrical at iba pang mga uri ng mga trabaho.

website ng kumpanya ay matatagpuan, sa prinsipyo, ang parehong impormasyon. Tulad ng tinukoy dito, na may "Stroigarant" (New Urengoy) contact na may ang pinakamalaking holdings "Stroygazconsulting", na kung saan ay may kasama ding ilang dosena tulad firms.

Dito, sa opisyal na site, maaari mong basahin at na ang kumpanya ay handa na upang kumuha sa lupa, bato, pagkakabukod, pagbububong, pag-install, heodesiko, pagtatapos at iba pa. Sa katunayan, ang kumpanya ay nagdadala out malawak na mga panukala para sa pagtatayo ng parehong pang-industriya at mga espesyal na paggamit, o sibilyan, pangkalahatang layunin facility. Tungkol sa mga ito kami ay banggitin sa artikulong ito.

mga bagay

Maaari itong makita sa mga pahina na nai-built ng kumpanya. Noong 2005, ang gusali ng "Urengoygazprom" erected sa sentro ng lungsod. Sa parehong taon ang kumpanya ay sa ang konstruksiyon ng administrative sentro ng "Gazprom mining Yamburg" (isang bilang ng mga gusali dumating sa ito - mga opisina, isang hotel, conference hall). Upang pride subject kumpanya ring isama ang built residential gusali para sa mga manggagawa (9 sahig) at tatlong dormitoryo; gusali "Gazprombank", ang hotel "Crystal", pati na rin ang isang malaking kompleks ng mga sports at libangan patutunguhan para sa LLC "Gazprom mining Yamburg". Tulad ng nabanggit sa pamamagitan ng "Stroigarant" (New Urengoy) pagsusuri sa media, ang lahat ng mga bagay ay matagumpay na kinomisyon sa oras at ngayon ay mag-adorno ang lunsod.

Ang scheme ng trabaho

Kaya, ang kumpanya ay nagpapatakbo sa prinsipyo tagapamagitan. Sa isang banda, siya ay tumatagal ng mga order mula sa mga third-party na mga entity, pagkuha ng mga trabaho para sa konstruksiyon ng ilang mga espesyal na mga gusali, pabahay complexes, imprastraktura at iba pa. Sa kabilang banda, tulad ng ipinapakita sa pamamagitan ng "Stroigarant" (New Urengoy) ng mga review, mga kumpanya ay may sariling permanenteng kawani, handa na upang simulan ang trabaho.

Gaya ng natutuhan natin mula sa mga rekomendasyon na mag-iwan ng mga empleyado, ang kumpanya ay nagpapatakbo sa site lokasyon ng mga bagay, kaya ang mga manggagawa ay sa "field" mga kondisyon para sa maraming buwan. Upang gawin ito, siyempre, ang kumpanya ay lumilikha ng tamang kundisyon (sa bahay, pagkain, at iba pa). Samakatuwid, kung nais mong makakuha sa kumpanyang ito, maging handa na kayo ay ipapadala sa hilagang rehiyon ng bansa para sa ganap ng mahabang panahon.

pangangalap

Sa pangkalahatan, dapat itong nilinaw dito pagtatrabaho ay nangyayari ayon sa karaniwang pamamaraan para sa lahat ng karagdagang admission interview at angkop kandidato. Kapag ang espesyalista ay nakikita ng isang bukas na posisyon sa website ng kumpanya o portal na may mga ad, ito feed sa iyong profile at naghihintay para sa impormasyon mula sa mga employer. Yaong, sa pagliko, tratuhin ang mga tao bilang isang espesyalista ang pagpapahalaga sa kalidad at mga tampok. Kung ang empleyado ay angkop, ito ay formalized at ipinadala sa lugar ng pagganap ng kontrata.

Mayroong mga review, na nagpapahiwatig na ang reception ay isinasagawa impormal, walang pormal na pagpaparehistro ng mga karapatan at pagbibigay sa kanya ng isang angkop na pakete ng mga dokumento. Gayunpaman, ito ay marahil isang-beses na mga paglabag na nagmumula mula sa isang empleyado bilang isang buo kumpanya ay hindi kayang bayaran upang gumana sa paraan.

Espesyalisasyon at trabaho

Tulad ng patungkol sa kung sino ang maaaring makipag-OOO "Stroigarant" (New Urengoy), mga review magmungkahi na doon ay higit sa lahat nagtatrabaho specialty para sa mga tao na pumunta at magtrabaho nang on site. Ito, tulad ng nabanggit sa itaas, installers, mga eksperto, surveyors, electricians, technicians, at iba pa. Para sa lahat ng mga trabaho na nagdadala ng kumpanya, kailangan namin ng mga tao na may kadalubhasaan sa bagay na ito. Kadalasan, upang alisin ang walang kakayahan sa ilang mga posisyon itakda ang minimum na karanasan sa paggawa. Ngunit ang mga taong pumasa sa pagpili, ay inaasahan na taasan ang sahod at mapabuti ang nagtatrabaho kondisyon. Ito motivates mga kwalipikadong mag-apply sa iyong kumpanya.

kabayaran

Tungkol sa pagbabayad mayroong isang pulutong ng parehong positibo at negatibong mga rekomendasyon na umalis sa Company. Ang unang mga kaugnay na "Stroigarant" (New Urengoy) ng mga review ng mga empleyado ay nagpapahiwatig na kanilang binabayaran dito ganap ng isang pulutong, na naibigay ang mahirap na kalagayan sa trabaho at ang pangangailangan para sa mga bihasang propesyonal pagkumpuni at konstruksiyon lugar. Bilang isang argument para sa ang katunayan na ang makapagbabayad ng utang ng kumpanya, ay na ito ay kabilang sa isang malaking construction na may hawak na kumpanya - ang ibig sabihin nito ang pera ay biglang "end" ay hindi maaaring, tulad ng madalas na nangyayari sa mga maliliit na kumpanya.

Tulad ng para sa mga negatibong mga review, at pagkatapos ay sinabi nila tungkol sa mga pagkaantala sa pagbabayad, pati na rin ang tungkol sa mga pakana na maganap sa "Stroigarant" (New Urengoy) accounting. Pagbabayad ng sahod ay naantala para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, sa halip ng pagbibigay ng minimum na halaga ng pera, na kung saan ay magiging sapat na upang magbigay ng mga pangunahing pangangailangan ng mga working (isang bagay sa paligid ng 1000 rubles bawat linggo). Tungkol sa pandaraya, pagkatapos ito ay tinukoy, halimbawa, pagtanggap ng empleyado nang walang pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho; pagpapaalis ng mga empleyado nang walang kanilang pahintulot, at iba pa. Mga bagay na ito ay maaaring basahin sa ito mga komento site Feedback mula sa ganap na naiibang mga manggagawa. Gayunpaman, na ibinigay na ang kumpanya ay patuloy na magtrabaho sa isang mumunti bilang ng mga tao, tila, ang mga pagkaantala ay hindi masyadong laganap.

nagtatrabaho kondisyon

Tungkol sa kung ano ito ay - upang gumana sa "Stroigarant" (New Urengoy), empleyado review ay hindi kaya maliwanag. Sa isang banda, ang halata ay ang katunayan na ito ay hindi ang pinaka-kanais-nais na mga kondisyon sa lugar kung saan isinasagawa ang mga trabaho sa object. Ang mga tao na gaganapin dito, alam na sila ay naghihintay para sa malamig at trailer upang mapaunlakan mobile manggagawa. Oo, at kumikilos in "Stroigarant" (New Urengoy) personnel department marahil bigyan ng babala sa lahat ng kung ano sila ay nakatagpo sa kurso ng negosyo nito.

Gayunpaman, may mga isang pulutong ng mga negatibong komento na ang mga tauhan ay may upang gumana sa anyo tag-araw ng mga damit, dahil sila ay hindi pinapayagan na umalis sa teritoryo ng enterprise at kumuha ng mainit-init na damit sa labas ng bahay. Ang isa pang kategorya review din ay nagpapahiwatig na ang trailer upang manatili mahihirap panloob na pagkakabukod, dahil sa kung saan manggagawa ay sapilitang upang i-freeze, kaya undermining ang kanilang sariling kalusugan.

Paano ang lahat ng ito ay totoo - mahirap upang hatulan objectively. Gayunpaman, tulad ng nabanggit na, ang lahat ng impormasyong ito ay kaliwa sa pamamagitan ng iba't ibang mga tao.

positibong review

Kaya, nakita namin ang ilan sa mga katangian ng ang kumpanya "Stroigarant" (New Urengoy). Mga Review habang ikaw ay maaaring makita para sa iyong sarili, ang pinaka-magkakaibang - ang karamihan, siyempre, positibong. Ipakita nila na ang trabaho ng kumpanya ay nakatulong upang makakuha ng mga bagong mga karanasan, pag-ibig upang makakuha ng mga kinakailangang karanasan espesyalista sa isang partikular na lugar, at sa parallel - upang kumita ng magandang pera. Sa sarili nito, ang kumpanya ay matatag at maaasahang dahil sa scale at pag-unlad ng mga malalaking construction Holding. Ratings na ipinapakita din kung paano kagiliw-giliw na upang gumana sa isa o sa iba pang bagay sa malupit na kapaligiran, ng paglagay ng tsek ang sarili parehong itak at pisikal "lakas".

negatibong mga review

Negatibong katangian isama ang data sa mga pagkaantala ng sahod, impormal na disenyo ng ilang mga manggagawa (na hindi makakuha ng out ng ito, ang iyong mga benepisyo package), pati na rin ang paminsan-minsan hindi komportable kondisyon ng pamumuhay sa mga lugar ng konstruksiyon ng mga pasilidad.

Gayunman, na sumasalamin sa kung upang manirahan dito o hindi,-isip nang mabuti: Handa ka na bang harapin ang mga paghihirap kung saan ang ilang mga manggagawa sabihin. Hindi ang katotohanan na ikaw talaga ay antala sa pagbabayad ng sahod - ngunit maaari itong mangyari sa kahit sino. Marahil, kung hindi mo nais na ipagsapalaran, ito ay mas mahusay na upang tumingin para sa mga trabaho na ikaw ay mas malapit sa iyong lugar ng paninirahan.

Sa kabilang dako, trabaho dito ay maaaring maging isang mahusay na pagkakataon upang kumita ng magandang pera at sa parehong oras upang patunayan ang kanyang sarili. Baka gusto mong subukan ang kanilang mga sarili at tasahin ang kanilang lakas. Ikaw ang magpapasya.

At sa "Stroigarant", samantala, ay patuloy na gumana para sa maraming mga tao, sa kabila ng maraming mga negatibong katangian sa kumpanya. Kaya, siguro, hindi kasing sama?