Advertising ahensiya o advertising manager?

Advertising ahensiya o advertising manager?

Sa malalaking kumpanya, walang tanong, ang advertising at marketing departamentong para sa kanila - ay kinakailangan.

At para sa mga maliliit na kumpanya? Time-ari ng maliit na negosyo sa lahat ng kulang, at ang Kalihim ng tulad ng isang mahalagang bagay na bilang ang organisasyon at nagdadala out ng mga kampanya sa advertising, ay hindi sisingilin.

Ito ba ay mas mahusay na upang i-on sa tulong ng isang ahensya sa advertising o umarkila ng iyong sariling mga kawani?

Ang parehong mga solusyon ay may kanilang mga pros at cons. Ipaalam sa amin suriin ang mga ito.

Pagpipilian 1. Pagtatrabaho ng marketing specialist.

pro:

• Ang empleyado ay gumagana para sa isang nominal na bayad.
• Maaari niyang sisingilin "katabi" sa trabaho.
• Specialist devotes sa buong panahon, na maaaring payagan ang higit pang mga gawain upang malutas.
• Saloobin regular na advertiser inookupahan lamang ng isang proyekto, nang hindi na kinakailangang maging ginulo sa pamamagitan ng iba pang mga proyekto.

cons:

• Ang bagong empleyado ay mangangailangan ng hindi lamang ang mga suweldo at social security kontribusyon, ngunit din ng isang hiwalay na work space, kagamitan sa opisina at iba pa. D.
• Hanapin ang talagang karampatang mga propesyonal ay hindi kaya madaling na may isang pulutong ng mga karanasan. At kung makikita nila ang mga tanong niya ay pinaka-malamang na naaayon sa kanilang mga kwalipikasyon, o pagpapahalaga sa sarili.
• Hindi lahat ng mga kumpanya magkaroon ng isang pangangailangan para sa pare-pareho ang pag-advertise. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay nababato lang upang mabayaran.
• Ang isang malaking bahagi ng trabaho ay magkakaroon pa rin upang magsagawa ng organisasyon ng third-party o freelancers. Ito ay creative, disenyo, post video, paggawa ng mga panlabas na advertising, banner pag-print, produksyon ng mga souvenirs at iba pa. D. Sa katunayan, regular advertiser ay may isang coordinating papel.
• Madalas mga empleyado ng kagawaran ng marketing ipamahagi ang mga order, hindi sa batayan ng ang mga pakinabang ng isang kontratista, at para sa dahilan ng kanilang sariling mga benepisyo.

Option 2. Makipagtulungan sa mga ahensiya ng advertising.

pro:

• Mahusay na karanasan at multi-bihasang kawani. Bilang isang panuntunan, ang presensya sa ang pagtatapon ng mga ahensya ng rating, pananaliksik at iba pa. E., Ang pagpapahintulot sa mas mahusay na laang-gugulin ng badyet sa advertising.
• Advertising ahensiya ay siyang bahala sa lahat ng pag-apruba, workflow, ang paghahatid ng mga pang-promo na materyales, ang kontrol ng ang tamang paraan ng advertising, at iba pa. D.
• Mas malalim na kaalaman ng merkado. Ito ay lalong mahalaga kapag kailangan mo upang mahanap ang isang bihirang mga espesyalista, upang kunin ang isang kakaibang souvenir, mapilit makabuo ng kahit ano, at iba pa. D.
• Magbabayad ka lamang para sa mga trabaho tapos na.
• Ang ahensiya ay hindi kailangan kontratista kickbacks, at iba pa natatanggap nito sa isang komisyon mula sa kanila.

cons:

• Agency gumana mas mahirap upang makontrol.
• Sa kaso ng isang malaking badyet sa advertising ahensiya ng komisyon ay maaaring maging kapansin-pansing mas mataas na mga suweldo ng empleyado.

Sa katunayan, maraming agad na i-dismiss ang pangalawang opsyon, naniniwalang nagtatrabaho sa isang ahensya sa advertising - ito ay masyadong mahal. Ngunit ito ay mas mitolohiya kaysa sa katotohanan.

Sa katunayan, isang ahensya sa advertising upang gumana para sa libreng kalooban hindi, pati na rin ang mga bisikleta empleyado.

Ngunit una, ang karamihan sa mga ahensiya na kasangkot sa nagdadala sa labas ng mga kampanya sa advertising, ang kanilang mga diskuwento ahensya sa media, ang mga operator ng mga panlabas na advertising, "panlabas na advertising" producer, at iba pa. D. Higit pang madalas kaysa sa hindi, ang mga komisyon, na kung saan ang customer ang nagbabayad sa ahensya, ay mula 5 hanggang 15% .

Pangalawa, ang ahensiya ay hindi lamang sa paggastos ng iyong pera, ito ay i-optimize ang iyong badyet sa advertising at leads ang buong kampanya sa isang karaniwang "semantic denominator." Ang isang pangkaraniwan pagsasagawa ng mga kampanya sa advertising ay maaaring matamaan hindi lamang sa badyet ngunit din ang imahe ng kumpanya.

Ano ang pipiliin?

Universal payo, gaya ng lagi, hindi.

Kung ang iyong mga pangangailangan ay medyo pare-pareho sa advertising at hindi nag-iiba sa buong taon, ito ang akma upang tumingin para sa isang bagong empleyado.

Well, kung ikaw ay aktibong pagtataguyod ng 2-3 beses sa isang taon, o ang iyong mga pangangailangan ay iba-iba at mahuhulaan, dapat kang gumawa ng mga kaibigan na may isang mahusay na advertising ahensiya.

Paano upang pumili ng isang mahusay na ahensiya? Ang lahat ng muli tulad ng dati: karanasan sa trabaho, rekomendasyon, portfolio, at ng panloob na kamalayan, siyempre.

May kakayahan at epektibong advertising para sa iyo!