Advances sa buod: kung ano ang dapat isulat? Mga halimbawa ng pagsulat ng seksyon ng "mga nagawa" para sa buod

Mahusay na isinulat, nagbibigay-kaalaman, kawili-wili resume ay maaaring maging isang garantiya ng matagumpay na trabaho sa prestihiyosong kumpanya. Kabilang sa mga bahagi ng isang dokumento na ang maraming mga eksperto ay naniniwala HR-key - impormasyon sa mga nakamit. Paano upang maayos na sumasalamin sa buod? Anong uri ng katibayan ay dapat na kasama sa dokumento kinakailangan?

priority katotohanan

Eksperto pinapayo: ilarawan ang mga nagawa sa buod ay dapat na reinforcing expounded katotohanan at mga numero. Ito ay magiging mas kapani-paniwala kaysa sa anumang fine salita. Ang pangunahing bagay nang tama upang maiugnay pagganap post, na sa oras gaganapin ang kandidato, hindi upang lituhin ang anumang bagay. Dahil, halimbawa, ang magiging hitsura napaka-kakaiba uri ng record "para sa mga client support specialist Tumaas ang benta ng departamento sa pamamagitan ng 20% para sa taon."

Huwag kang mahiya upang artipisyal na pataasin ang bilang ng feats, na sumasalamin sa personal na mga nagawa sa resume. Iyon ay, halimbawa, ay maaaring nauuri bilang ang mga nagbebenta sa 20% (kung ikaw ay talagang isang dalubhasa sa mga ito!) Para sa indibidwal na mga produkto. Paano? Bilang isang pagpipilian - "upang mapalakas ang mga benta ng departamento sa mga kagamitan sa opisina segment sa pamamagitan ng 30%", sa isa pang linya - "ay nadagdagan pagbabalik ng puhunan para sa pagpapatupad ng 10%." Ang aritmetika average ay mananatiling pareho, ngunit sa katunayan ang mga nagawa pa.

Ang prinsipyo ng non-pagsisiwalat

Kasabay nito, na sumasalamin sa mga nakamit sa resume gamit katotohanan at mga numero, kailangan mong malaman kung kailan hihinto. Ang katotohanan na ang mga aktibidad ng halos bawat kumpanya ay may isang komersyal na lihim. Niya, samantala, ay maaaring nakapaloob sa pinakadulo katotohanan at mga numero, siya ay nais na ilagay sa kanyang resume na kandidato. Marahil para sa mga dating employer ng naturang pagsingaw, ang data at ay hindi kritikal. Ngunit ang mga tagapamahala ng kumpanya, na kung saan ay pagpunta upang makakuha ng isang trabaho mga tao ay maaaring hindi gusto ang katunayan na ang kandidato ay ginagawang madali upang lihim na impormasyon sa labas ng kumpanya-employer. Espesyal na mga eksperto na pag-aalaga payuhan upang maging isang tao na gumagana sa tingian. Advances sa CV sales assistant, siyempre, ay nangangailangan ng mga numero (tulad ng sa anumang iba pang mga dokumento ng ganitong uri). Ngunit sa maraming kaso, ang mga ito ay isang lihim na trade.

Sa halip ng mga numero - pagiging maaasahan

Paano kung dahil sa mga tiyak na posisyon ginanap upang magbigay ng tiyak na mga katotohanan at mga numero ay hindi maaaring maging isang kandidato? Ito ay mahirap, halimbawa, sumasalamin sa ganitong uri ng tagumpay accountant resume. O kaya, halimbawa, isang tanggapan manager. Hindi sila nagbebenta ng kahit ano, at gumaganap ng isang functional na operasyon. Paano ang mga ito?

Sa kasong ito, eksperto pinapayo na mag-focus sa isang malinaw na pagpapatupad ng functional na operasyon. Iyon ay, transfer mga tungkulin na may mga komento tulad ng "ay ginanap nang walang error." Datapuwa't kung ang ilang mga pagkukulang ay, ito ay marahil isang magandang bagay. Kung ang mga ito ay magagawang upang ayusin ang katunayan ng mga error ay lubos na posible na maging isang tagumpay. Magkasiya ito upang magkasya lamang sa isang linya na may impormasyon tungkol sa mga pagkukulang ng isang maliit na paliwanag: ". Nagpasya na tulad ng isang problema"

Template sa anumang bagay

Advances sa buod - isang mahalagang aspeto. Ngunit hindi kukulangin mahalagang kadahilanan - isang anyo ng pagtatanghal ng impormasyon. Ito madalas na nangyayari na ang mga nagawa na sagana, ngunit ang mga tauhan ng manager, para sa kahit anong dahilan, upang huwag pansinin ang mga ito. Resume ay dapat gawin ito, upang ang mga taong nagbabasa nito ay ang pagnanais, hindi bababa sa, alamin ang mga katotohanan, na nilalaman nito, sa halip na lamang tumingin sa isang sulyap. Kung paano ito gawin?

Eksperto pinapayo na, bilang isang alternatibo, upang tumuon sa mga salamin ng pagiging natatangi ng mga nakaraang karanasan. Kapag nagba-browse resumes ng mga kandidato na may parehong track record ng manager nakita - na ang taong ito talagang natutunan noong nakaraang gawain ng isang bagay na kapaki-pakinabang. At samakatuwid ay isang mataas na posibilidad na siya ay gawin ang parehong sa bagong kumpanya. Kung paano gawin ito sa kasanayan?

Very simple. Isa-isahin ang mga nakaraang lugar ng trabaho at posisyon (na may nakamit), bigyan ng konting kasamang mga komento. Tulad ng, halimbawa, "ay may mastered ang sining ng malamig na benta." O kaya naman, sabihin nating, "natutunan ko 1C program". employer laging nais na makita sa kanilang mga ranggo mabisa propesyonal. Ang isa sa mga criteria na ito - ang pagnanais upang matuto, upang bumuo ng bagong mga tool upang gumana. Gayunpaman, ito kalidad ay dapat na nakalarawan sa buod.

Gayunman, ang HR-espesyalista ay hindi pinapayo Matindi mag-eksperimento sa ang hitsura ng resume. Ito kaya mangyayari na ang mga kandidato ay nakatakda impormasyon tungkol sa kanilang mga sarili sa anyo ng mga larawan, at kung minsan ay sa lahat ng mga talata. Siyempre, ang ganitong uri ng resume ay maaaring i-claim kung ang taong inaangkin na nagtatrabaho sa kumpanya sa ang katumbas na posisyon ng creative. Of course, ang format ng pagtatanghal ng impormasyon ay isang positibong kadahilanan para sa mga kandidato. Gayunpaman, ito ay sa halip ng pagbubukod. Human Resources Manager, bilang isang patakaran, sa pamamagitan ng kabutihan ng kanilang propesyon konserbatibo. Sa kanyang mga pag-install invariably mamuno - kung ang kandidato ay karapat-dapat sa ang nais na posisyon, siya ay makahanap ng isang paraan upang ipakita ang mga katotohanan mismo sa framework ng pamantayan, ngunit sa parehong panahon nagbibigay-kaalaman scheme.

Advances sa ang istraktura ng resume

Paano upang sumalamin nakamit sa resume mula sa punto ng view ng istraktura ng dokumento na ito? Eksperto pinapayo na huwag ipagpaliban ang paglagay ng ilang mga katotohanan maugnayin sa impormasyon pagtatanghal algorithm. Personal na mga nagawa sa resume ay dapat pumunta kaagad pagkatapos ng impormasyon tungkol sa mga responsibilidad sa nakaraang mga trabaho. Tungkol sa nilalaman ng kanya-kanyang seksyon, bilang na namin sinabi sa itaas, - specifics, mga numero, mga katotohanan. Walang karaniwang mga parirala tulad ng "Nakakuha ng walang kasinghalaga karanasan, paglutas ng mga gawain ipinagkatiwala."

Kung ano ang maaaring maging isang halimbawang sitwasyon na kung saan nagtatakda upang makamit sa buod? Sales assistant halimbawa? Katotohanan ay maaaring maipapakita sa gayong paraan. Una, isulat: "Ang gawain sa enterprise na ito, pagkatapos, sa panahon ng sa gayon-at-kaya." Line sa ibaba: "upang bumuo ng isang algorithm upang makipag-usap sa mga customer, na kung saan pinahihintulutan upang madagdagan ang smartphone benta sa pamamagitan ng 20%." Kahit mas mababa, "ay naibenta higit sa 300 iOS-aparato para sa 4 na buwan, habang ang average na figure para sa kagawaran. - 100 mga device"

Kung ang gawain ay upang sumalamin ang mga nagawa ng mga accountant sa buod, ang algorithm ay maaaring maging. Una - lugar ng trabaho, posisyon, oras. Line sa ibaba, "Tinitiyak error-free na mga pahayag." Kahit mas mababa, "isinalin ganap na accounting sa mga electronic na format sa pag-activate ng electronic signature." Ngunit ano ang tungkol sa mga solusyon sa mga problema? Ito, masyadong, na sumasalamin: "Siya ay gumawa ng mga pagsasaayos sa mga mekanismo ng pakikipag-ugnayan sa Federal Tax Serbisyo, upang maiwasan ang mga pagkakamali sa pagkilala sa mga format ng file."

uri ng mga nakamit

Ano pa ang maaaring maging mga halimbawa ng mga nagawa sa buod? Ang mga pagpipilian ay marami. Ay kinikilala bilang lubos na propesyonal na mga nagawa sa resume, at, halimbawa, mga na kaugnay sa negosyo diskarte ng kumpanya-employer. Sa pagkamit ng ito unang uri ay maaaring ang predetermine segundo. Sa unang kaso, maaari kang sumulat: "Siya mastered ang tatlo sa isang programming language." Pangalawa: "Nilikha IT-produkto, na kung saan pinagana ang kumpanya upang ipasok ang internasyonal na merkado."

Kapag nagawa pa rin ng maaga

Siyempre, posible na ang mga halimbawa ng mga nagawa sa resulta ng buod ay may problema dahil sa ang maliit na karanasan o dahil sa ang katunayan na habang walang espesyal na magyabang. Sa kasong ito, eksperto pinapayo ng hindi bababa sumalamin sa isang taos-puso pagnanais upang idokumento ang mga numero, na kung saan ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap nang malakas. Halimbawa, pagdating sa ilarawan ang mga nagawa sa resume Nagbebenta ng tingi network, ito ay pinapayagang magkomento sa mga nakaraang karanasan tulad ng sumusunod: ". Regular na pagsasanay ng pagbebenta sa pamamagitan ng mga pamamaraan SPIN Rekhema Nile" Sa sarili nito, ang pagnanais upang malaman ng isang epektibong paraan ay maaaring maging para sa kinabukasan ng employer halos mas pakinabang kaysa sa matagumpay na kinalabasan ng application nito. Samakatuwid, kung ang isang tao ay hindi pa nakapagpasya kung saan ang isa ay maaaring sumalamin mga nagawa sa kabuuan, ano na magsulat, bilang isang alternatibo, nalalaman natin ngayon.

Ang katumpakan - ang pangunahing criterion

Sa pagpapakita ng katotohanan, lalo na ang mga na pakikitungo sa mga sagisag ng kapisanan, ang kandidato ay obligado na isulat ang katotohanan. Kahit na doon ay isang tukso pririsovat napalaki numero, halimbawa, mga benta. O kaya sa mga tuntunin ng pagpapatupad ng mga naturang isang desisyon. Suriin ang mga na sumasalamin sa kanyang resume Sales Manager, na umaabot sa isang karanasan HR-espesyalista ay maaaring makapag nang walang anumang mga problema. Samakatuwid, ang mga eksperto payuhan kandidato: ito ay mas mahusay na kalimutan na magsulat ng ilang mga katotohanan kaysa sa upang ipahiwatig ang hindi totoo.

Ang kamalian ng wika

Eksperto point out ng isang kawili-wiling katotohanan. Maraming mga kandidato nalilito terminolohiya, ipagpalagay na ang kawastuhan ng pagmuni-muni sa buod ng impormasyon tungkol sa mga nagawa. Anong uri ng mga kaso ay pinaka-madalas? Maraming HR-espesyalista naniniwala ito o may malay-tao o walang malay na pagpapalit ng mga konsepto ng "tagumpay" ng iba pang, na tunog tulad ng "opisyal na tungkulin".

Hayaan mag-aral kami ng ilang mga halimbawa.

Maraming mga kandidato sa resume pagsulat ng mga komento tulad ng "kalidad ng trabaho na kaugnay sa mga napapanahong pagpapatupad ng mga kalakal." O kaya, halimbawa, "stably maisagawa ang mga gawain na may kaugnayan sa compilation ng software." Sa katunayan, isang salamin ng kanilang mga posisyon. Ito ay mahalaga, samakatuwid, upang makilala sa pagitan ng mga tungkulin, gawain, mga nagawa sa resume. Sariling isip sa pagtukoy pamantayan ng pagganap ng trabaho hindi kanais-nais. Ito ay kinakailangan na ang mga tauhan ng manager ibinahagi ang pananaw ng mga kandidato upang ang epekto na ang mga ganitong isang katotohanan - ito ay isang tagumpay, hindi isang paglalarawan ng trabaho.

May mga iba pang mga kagiliw-giliw na mga punto ng view sa aspect na ito. Ang ilang mga eksperto, halimbawa, ay naniniwala na ang isa sa mga pamantayan para sa pagkilala ng nakakamit ng tao ay maaaring maging kasing panahon ay pagpunta sa kabila ng trabaho. Siyempre, kung kami ay hindi sa kasong ito ito ay isang direktang paglabag ng ang mga tagubilin pagmamanupaktura. Ang isang mahusay na halimbawa: kung ang isang tao ay gumagana, halimbawa, isang tanggapan manager, na ginulo at binagabag kasamahan upang pumasa kurso sa pagsasanay at nag-aayos ang mga ito pinagsamang kampanya pagkatapos ng trabaho. Maaari rin itong mag-apela sa bagong employer. katunayan na ito ay maaaring na rin ay sasalamin sa iyong resume. Nakamit ng kalikasan na ito ay maaaring makabuluhang makakaapekto sa isang positibong desisyon sa pagpili ng kandidato ang mga employer kumpanya.

Nakamit dapat na may kinalaman

Isang mahalagang aspeto ng - ang kaugnayan at kahalagahan ng pagtupad ng mga katotohanan pati na itinakda sa ang may-katuturang mga dokumento ng kandidato. Mahalaga rin na isaalang-alang sa mga tuntunin ng kung paano maayos upang ipakilala ang mga nagawa sa resume. Ano na magsulat sa kandidato upang HR-manager ng impormasyon na itinuturing na may kaugnayan at hanggang sa petsa?

Una sa lahat, kailangan mong bigyang-pansin ang timing. Kaya maraming mga kasanayan ay may posibilidad na ma-nakalimutan paglipas ng panahon. Halimbawa, kung ang isang tao ay maaaring master ang program 1C, halimbawa, 4 taon na ang nakakaraan, ngunit ang kanyang resume ay hindi sumasalamin sa katotohanan na ito kinawiwilihan hanggang kamakailan, ang HR manager ay hindi maaaring ibawas ang naaangkop na kakayahan. Katulad nito ay may mga kasanayan para sa ligtas na pag-unlad ng kung saan kinakailangan na tumatagal ng pagsasanay. Iyon ay, kung ang isang tao ay, relatibong pagsasalita, upang matutunan ang mga programa 1C kurso ng isang buwan bago ang resumes, ito ay malamang na hindi na lang gamitin ito sa isang tunay na produksyon na kapaligiran. Sa kasong ito, ang kaugnayan ng kasanayan ay mababa. manager din marahil ay hindi mabibilang para sa kanya.

Of course, ang impormasyon tungkol nakamit ay dapat na bilang na kaugnay sa ang ipinanukalang mga post, inaangkin ng ang kandidato. Iyon ay, ang mga kaukulang seksyon ng resume ay dapat na naka-target. Sa pamamagitan ng ang paraan, ang kakayahan ng mga kandidato tama itakda ang accent sa pagtatanghal ng mga katotohanan na may kaugnayan sa karanasan - isang makabuluhang plus para sa pagtanggap ng empleyado manager. Kahit na, marahil, ang ilang impormasyon tungkol sa mga nagawa ng HR-espesyalista mukhang sa halip katamtaman, ang katunayan na ang mga ito ay inilapat sa site, ito ay malamang na i-play ang isang positibong papel para sa mga kandidato. Kaugnay nito, ang mga resulta undeniably upscale, ngunit hindi sa profile ng trabaho, malamang, ay gagawa personnel manager pagdudahan ang tao sa pagtanggap ng empleyado prospects, na kung saan masasalamin ang may-katuturang impormasyon sa buod.

patunay ng pagiging totoo

Ipaalam sa amin pag-aralan ang isang pinong pananarinari. Mas maaga usapan natin ang tungkol sa mga katotohanan na ito ay hindi katanggap-tanggap upang ipahiwatig sa buod ng katotohanan. Gayunpaman, ang pagtatakda out ang mga maling impormasyon ay may malapit na bordered taktika na nakalarawan sa ang mga kaugnay na mga katotohanan tungkol sa mga nakamit na maaaring mukhang kaduda-dudang human resource manager dahil sa kanilang kahanga-hangang pagganap. At ito sa kabila ng katotohanang ang kandidato magsusulat ng katotohanan. Oo, at iba pang mga bahagi - mga responsibilidad, pag-andar, mga nagawa - sa buod ng isang napaka-well-binuo. Paano ito mangyayari?

Narito ang lahat ng bagay ay depende sa sariling isip ng unawa ng mga katotohanan. Ang katotohanan na ang isang tao pagtatrabaho, halimbawa, ang isang sales manager, kinuha ang mga dynamics ng katuparan ng ilan sa ang mga kalakal ay hindi 20%, at 320%. At kung siya ay ipahiwatig ang ikalawang numero, pagkatapos ito ay posible na HR-espesyalista lamang ay hindi naniniwala sa kanya. Paano kung ang ganitong uri ng tagumpay - ay hindi ito? Eksperto advise: katamtaman sa anumang kaso hindi kinakailangan. Katotohanan ng ganitong uri ay hindi maaaring ibinukod mula sa mga nagawa paggawa. Subalit dapat silang sinamahan ng ang pangunahing katibayan base - ang isa na, hindi bababa sa hindi upang ipagpaliban resume bukod na may malinaw naman hindi makatotohanang impormasyon ay gumawa ng isang hiring manager.

Ano ang maaaring may mga pagpipilian? Ito ay katanggap-tanggap, halimbawa, upang samahan ang yelo, kung saan ang mga numero ay makikita rin sa 320% ng uri ng komentaryo: ". Bilang resulta ng ang matagumpay na pagpapakilala ng ang pinagsamang mga benta pamamaraan gamit SPIN-pamamaraan at estratehiya ng Steve Shiffman kumpanya pinamamahalaang upang madagdagan ang turnover pamamagitan ng 320%" Ito ay magiging mas mukhang mapaniwalaan.

Ang isa pang mahusay na pagpipilian - samahan Buod ng mga rekomendasyon. Sa isip - mula sa dating nakatataas o ang kilalang espesyalista sa sektor, na kung saan ay maipapakita papuri para sa mga kandidato bilang oras para sa mga katulad na 320%. Pagkatapos ay anumang HR-espesyalista, kahit na ang pinaka-konserbatibo, naniniwala sa nakasulat na buod. Mga rekomendasyon, sa pamamagitan ng ang paraan - isang mahusay na karagdagan sa mga kaukulang dokumento sa lahat ng kaso. Kaya ito ay hindi nasaktan upang stock up sa mga ito sa anumang paraan.