Staff na pag-unlad - isang susi sa tagumpay

Staff na pag-unlad - isang set ng mga interrelated mga gawain na naglalayong pagbuo ng recruitment estratehiya, mga kinakailangan sa pagpaplano empleyado, karera pamamahala ng pag-unlad at organisasyon sa kanilang pag-aaral at paglalapat proseso. Dagdag dito, tulad nagtatrabaho hakbang isama ang pagbuo ng magandang kaugalian at kultura ng organisasyon.

Dahil ang pag-unlad ng kawani - isang sistematikong proseso, dapat itong maganap sa patuloy na at nakatutok sa pagbuo ng mga empleyado at mga kasanayan alinsunod sa mga pangangailangan ng isang partikular na enterprise, pati na rin ang pananaliksik at pag-unlad ng mga empleyado ng pang-edukasyon at produktibong kawani.

Trabaho sa pag-unlad kawani ay nagsasama ng maraming mga bahagi, kasama ng mga ito ng mga pagsasanay at mga kasanayan sa pag-unlad, at pag-ikot, at pagpaplano kawani karera.

Isang mahalagang bahagi ng pag-unlad ng kawani, siyempre, ay ang kanyang training. Ang mga ito ay mga aksyon na ay binuo sa loob ng isang tiyak na konsepto pagsasanay ng empleyado at nakatutok sa kanilang mga pare-pareho pagpapabuti. Ang nasabing panukala ay may isang positibong epekto sa pagsasanay at pagganap sa lahat ng antas, upang matugunan ang mga indibidwal na mga pangangailangan ng mga tauhan sa pagsasanay.

Na patungkol sa propesyonal na pag-unlad, ito ay isang pagsasanay ng mga tauhan upang magsagawa ng bagong mga responsibilidad, ang mga bagong hamon at isang shift sa mas mataas na posisyon.
Ano ang mga layunin ng mga tauhan ng pag-unlad? Una, sa kanyang tulong maaari mong madaling dagdagan ang mga potensyal na ng trabaho ng mga empleyado, na bilang isang resulta ay maaaring makapag upang malutas ang hindi lamang personal na problema, ngunit din magsulong ng pag-unlad ng buong organisasyon. Pangalawa, ang mas mataas na antas ng kahusayan ng paggawa, doon ay isang pagsasanay sa pamumuno. Sa ikatlo, ang pag-unlad ng kawani educates mga batang empleyado na may natitirang mga kakayahan, na tumutulong sa mga ito upang umangkop sa mga bagong teknolohiya, bumuo ng kanilang mga kasanayan sa panlipunan.

Ang bawat ulo, nag-iisip tungkol sa pag-unlad ng mga kawani ng kumpanya, dapat tandaan na ang mga ganitong isang hanay ng mga pamamagitan ay makakatulong upang i-save pagpapatakbo, iakma sa mga bagong empleyado pagbabago ng mga kondisyon, upang ihanda ang mga tauhan upang magsagawa ng mas kumplikadong gawain, ayusin ang sikolohikal na support staff.

Sa pamamagitan ng pag-unlad ng mga prinsipyo ay kinabibilangan ng:

- ang integridad ng mga hakbang , atensyon sa iba't ibang mga uri at anyo ng kawani-unlad;

- sa batayan ng ang taya pag-unlad ng pauna pagsasanay ng mga empleyado;

- flexibility ng mga form, ang paggamit ng iba't-ibang paraan sa iba't ibang yugto;

- stimulating ang pagbuo ng human resources sa mga propesyonal at panlipunang antas;

- ang mga samahan ng mga kawani ng pag-unlad nang isinasaalang-alang ang lahat ng mga enterprise kakayahan ng mga umiiral na pang-ekonomiyang mga kondisyon.

Bakit kailangan namin ang mga propesyonal na pag-unlad ng kawani? Ang sagot sa katanungang ito ay halata. Mataas na kumpetisyon at globalization ng ekonomiya, pag-unlad ng teknolohiya ng impormasyon, ang pangangailangan upang tugunan ang mahalagang mga isyu tungkol sa pamamahala ng pagganap ng empleyado, ang pangangailangan para sa pakikilahok ng lahat ng mga tagapamahala sa enterprise pagpapabuti at maraming iba pang mga kadahilanan ng kontribusyon sa ang kahalagahan ng kawani-unlad sa modernong mundo. Iyon ay kung bakit ang mga lider na nais na maging matagumpay sa araw na ito, ay dapat magbayad ng mahusay na pansin sa mga kawani ng pag-unlad.