Ano ang mga pamantayan sa paggawa?

Artikulo 159 ng Kodigo sa Paggawa ay ang batayan para sa mga garantiya ng mga karapatan ng mga manggagawa sa regulasyon ng labor system. Sa unang lugar, tinitiyak nito ang isang buong estado ng suporta upang ang paglikha ng isang sistema ng mga samahan ng mga kaugalian sa paggawa. labor pamantayan na itinakda ng ang may-katuturang mga awtoridad ng pamahalaan - ay garantisadong hindi bababa sa mas mababa na ang employer ay walang karapatan.

Gayundin, ang mga empleyado ay may garantiya na ang mga regulasyon ng paggawa na sistema ay natutukoy sa pamamagitan ng employer lamang sa batayan itinatag sa pamamagitan ng collective agreement o, na may naaangkop na suporta ng mga katawan unyon ng mga manggagawa. Ito ay sumusunod na mga kasapi ng koponan ay may ganap na karapatan upang lumahok sa pag-unlad ng regulasyon hinggil sa regulasyon ng paggawa sa enterprise. Maaari din silang magsampa ng demanda upang magtatag ng mali gawa sa katarungan nang walang kapangyarihan ng abugado mula sa mga empleyado, na ang mga karapatan ay nalabag.

Maglaan ng pamantayan sa paggawa ng ilang mga uri:

- ang rate ng produksyon. Tagapagpahiwatig na ito ay sumusukat sa bilang ng mga produkto na trabaho bubuo sa loob ng isang takdang panahon nang oras habang tinitiyak normal na nagtatrabaho kondisyon;

- pamantayan ng oras. Tagapagpahiwatig na ito ay sumusukat sa halaga ng oras na aabutin manggagawa upang makabuo ng isang yunit ng output;

- pamantayan Service. Kinakatawan nila ang mga pamantayan ng serbisyo na ibinigay ng mga mekanismo na itinatag para sa bawat empleyado;

- mga detalye ng bilang ng mga empleyado. Tagapagpahiwatig na ito ay sumusukat sa bilang ng mga tauhan ng operating kinakailangan upang isakatuparan ang gawain na ibinigay sa harap sa kanyang produksyon site;

- naging normal na produksyon target. Ito ay naka-install lamang sa mga panuntunan ng panahon at henerasyon, na nagmumungkahi ng isang pagpapasiya ng kabuuang halaga ng trabaho na ang bawat manggagawa ay kinakailangan upang magsagawa ng shift o araw.

Labour Standards rin naiiba sa kanilang saklaw at ay nahahati sa mga sumusunod na uri:

- standard;

- uniporme;

- industriya;

- cross-industriya;

- lokal.

Karaniwang mga pamantayan ng paggawa ay dapat na binuo at naaprubahan alinsunod sa mga pamamaraan na itinatag sa pamamagitan ng Gobyerno. Ito ay binuo ng eksklusibo sa pamamagitan ng ilang mga pederal na katawan ng ehekutibong kapangyarihan, at pagkatapos ay gumagalaw sa pahayag ng Ministry of Labor.

Karaniwang mga pamantayan ay itinatag sa pamamagitan ng ang minimum estado para sa bawat sektor ng ekonomiya. ang employer ay maaaring umalis mula sa inaprubahang pamantayan lamang pabor sa empleyado.

Lokal labor pamantayan natatanggap ng direktang employer alinsunod sa mga kinatawan ng katawan ng mga manggagawa kolektibong opinyon. Awtorisadong kinatawan ay may karapatan na hinihiling ng pagkansela ng umiiral na mga lokal na regulasyon sa pamamagitan ng mga korte, kung bumuo sila ng kanilang mga opinyon ay hindi kinuha sa account.

Malinaw at mahigpit na malasakit sa itinatag na pamantayan ng trabaho - ay ang direktang pananagutan ng empleyado. Sa kasong ito, employer ay may karapatan na hinihiling ng pagsunod sa mga inireseta pamantayan. Ngunit ang lahat ng labor pamantayan ay nakamit lamang sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga empleyado ng normal na mga kondisyon para sa mabunga proseso ng trabaho. Para sa estado ng constructions, mga gusali, makinarya at kagamitan ay dapat na roadworthy. Dapat din nakasisiguro napapanahong paghahatid ng mga teknikal na dokumentasyon, at mga materyales at mga kasangkapan para sa trabaho ay dapat na ng magandang kalidad.

Ang listahang ito ng mga kundisyon ay dapat tukuyin ang mga patakaran at regulasyon ng proteksyon ng manggagawa sa enterprise. Ang pagkabigong sumunod sa hindi bababa sa isang punto ng manggagawa ay may karapatan na mag-apela sa awtoridad at hinihiling upang matiyak kinakailangang mga kondisyon para sa normal na produktibong trabaho. Kung ang employer ay hindi nagbibigay ng ito, pagkatapos ay ang empleyado ay maaaring ma-napalaya mula sa mga obligasyon na ipatupad ang inireseta kaugalian. Sa kasong ito binayaran para sa idle time dapat ayon sa Staffing, dahil ang suspensyon ng produksyon walang kasalanan ng kanyang.

Kaligtasan regulasyon - ito ay ang mga pangunahing dokumento para sa buong enterprise, kaya ito ay kinakailangan upang mahigpit na sumunod sa mga itinatag order.