Panloob na klima at ang batas

Ang pinuno ng anumang kumpanya Nagsusumikap upang isaayos ang gawain sa gayon ay upang makamit ang pinakamalaking pakinabang sa pinakamababang gastos. Ngunit hindi mahalaga kung gaano pinaghahanap ang ulo na maging matipid at mapag-impok, upang matiyak normal na mikroklima sa pang-industriyang lugar, siya ay nagpapasalamat sa. Ang posisyon na ito ay mahigpit na naayos na sa ang batas ng ang Russian Federation nilagdaan noong 17 Hulyo 1999, ang Saligang-Batas at ang Labor Code.

Ang labor batas stipulates na ang responsibilidad para sa pagtiyak ng isang ligtas at malusog na kalagayan sa paggawa na ipinataw sa ulo. Kinakailangan saklaw sa lahat - parehong legal at natural na tao (Article 211).

Indoor klima - ito ay ang kapaligiran na maaari naming sabihin, mga kondisyon ng panahon, pisikal na mga kadahilanan, kung saan ang tao ay umiiral at gumaganap naitala sa kasunduan ng trabaho ay may-bisa. Ano ang mga salik? Temperatura, kahalumigmigan, bilis ng hangin masa, ang thermal radiation. Kung ang pinagsamang epekto ng lahat ng mga salik na ito ay na ang isang tao ay hindi lumabag sa heat exchange proseso, panloob na klima ay itinuturing na pinakamainam.

Sa kaso kung saan matiyak ang pinakamainam na operating kondisyon ng temperatura, kahalumigmigan at iba pang mga klimatiko mga parameter na ito ay hindi posible, ngunit isang manggagawa habang nasa kanyang lugar hindi sinusunod pagkasira ng kalusugan, thermoregulation ng mga pagbabago ng katawan para sa isang maikling panahon at mabilis na naibalik sa normal, ipahiwatig na pinapayagan mikroklima. Kaugalian ng optimal at katanggap-tanggap na mikroklima itinatag sa pamamagitan GOST. Para sa iba't-ibang mga panahon ng taon (taglamig-tag-araw) at magsagawa ng mga propesyonal na mga tungkulin ng iba't ibang kalubhaan, ang mga panuntunan ay magkaiba.

Isang taglamig o malamig na panahon ay ang panahon na ang average na temperatura ay katumbas ng 10 degrees at sa ibaba. Tag-init o mainit-init na - dahil ang temperatura sa itaas 10.

Ayon sa kalubhaan ng kanilang mga propesyonal na mga tungkulin ginanap sa trabaho ay nahahati sa mga kategorya. May banayad, katamtaman at malubhang mga kategorya. Ang criterion ng pagkakahiwalay ay batay sa enerhiya consumption ng mga manggagawa taong naniniwala sa kcal / hour.

Bilang karagdagan sa ang kalubhaan ng gawa, mga lugar kung saan mga tao ay nagtatrabaho, ay nauuri bilang pansamantalang at permanenteng, iyon ay, mga na ang mga manggagawa ay nagdadala out o lahat ng iyong trabaho oras, o bahagi nito, ngunit hindi bababa sa 2 oras patuloy. Panloob na klima para sa bawat kategorya ng mga trabaho ay hindi katulad ng kanilang mga pamantayan ay naiiba, ngunit naayos para sa bawat isa sa mga pamantayan ay dapat na matugunan sa pamamagitan ng lahat ng mga kompanya, hindi alintana ang uri at likas na katangian ng trabaho ginanap.

Sa mga batas paggawa ay hindi lumabag, ang Ministry of Labor atas №28 on Abril 24, 2002 ng isang espesyal na sistema ng certification ng mga gawa ay nilikha. Sa panahon ng sertipikasyon ay isinasagawa certification ng mga lugar ng trabaho - nagtatrabaho kondisyon ay naka-check, sinusukat parameter ng panloob na klima, Kinikilala nakakapinsala sa mga tao na kadahilanan ng kalusugan at sinusukat ay kinuha upang matugunan ang mga paglabag. Ang lahat ng mga parameter, kabilang ang air temperatura ng kuwarto at trabaho ibabaw, kahalumigmigan, thermal radiation, ang bilis ng mga masa air upang matukoy, hindi kahit anong, sa pamamagitan ng mata, at sa pamamagitan ng mga propesyonal. mikroklima ng pagsukat ay isinasagawa sa iskedyul. Laboratories na isagawa ang mga measurements, iguguhit up. Ito ay tumuturo sa mga numero at ibinigay ang kanilang mga rating. Certificate na ibinigay sa batayan ng certification.

Kung ang mga panloob na kapaligiran ay hindi nakamit ang mga pamantayan ng ipataw sa ulo ng kumpanya na kung saan ay natutukoy sa pamamagitan ng Code of Administrative Paglabag. Ang mga parusa ay kinabibilangan ng multa ng 500-5000 rubles.

Kung ang follow-up na pag-audit natagpuan ang parehong mga paglabag, ibig sabihin, kung ang manager ginawa walang pagtatangka upang alisin ang mga ito o hindi dinala sa dulo, siya ay inalis ng karapatan para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon.