Panloob na kontrol ng kumpanya

Ang mga gawain ng kumpanya - isang mahirap at responsable trabaho lagi. Karamihan sa panloob na affairs ng kumpanya batay sa mutual na paggalang at tiwala. Sa kasamaang palad, may mga madalas na mga kaso kung saan ang mga manggagawa pabayaan ang kanilang tiwala at gumawa ng mga gawa na kasangkot sa pangangasiwa, at, sa panahon, at kriminal na pananagutan. Para sa kadahilanang ito ito ay kinakailangan upang isagawa ang mga gawain na maaaring inilarawan bilang panloob na kontrol.

Ang konsepto ng mga panloob na kontrol

Sa kanilang sariling pag-audit aktibidad ng kumpanya ay may isang pulutong ng mga application, ngunit ang pangunahing layunin ay matatagpuan sa ang kahulugan ng konseptong ito. Internal control - isang hanay ng mga gawain natupad sa pamamagitan ng isang awtorisadong tao o grupo ng mga tao, sa inisyatiba ng ulo (na may layunin ng pumipigil sa posibleng banta).

Batay sa kahulugan, panloob na kontrol ay pangunahing naglalayong sa pagtukoy ng mga gaps at matugunan ang mga ito upang maiwasan ang mga kahihinatnan ng pag-audit ng mga awtoridad ng pamahalaan.

regulasyon function na

Sa iba pang mga bagay, ang mga panloob na kontrol ay gumaganap ng isang regulatory function. Matatag at mahusay na naisip-out ng control mga gawain ng mga empleyado ng enterprise isinasama ang posibilidad ng paggawa ng mga labag sa batas na gawain. Ito ay kilala na krimen ay nakatuon kung saan walang pagkakasunod-sunod. Internal control ay dinisenyo upang tiyakin ang kaayusan at ang organic aksyon na ginagampanan ng bawat empleyado ng kumpanya.

pananagutan pag-andar

Internal Control gagawa empleyado ng kumpanya sa isang hierarchy, na kung saan ay nagpapahiwatig mutual pagsubaybay ng pagsunod sa mga tungkulin. Kaya, ang bawat empleyado ay may pananagutan para sa kanyang trabaho hindi lamang sa kanilang sarili kundi pati na rin sa kanilang mga kasamahan.

Patlang ng application

Ang panloob na sistema ng kontrol ng kumpanya ay maaaring matagumpay na gamitin sa anumang larangan ng aktibidad. Of course, kapag ang bilang ng mga empleyado ay maliit, ang control ay isinasagawa ay hindi masyadong mahirap, ngunit may mga bilang ng mga empleyado, katumbas ng ilang mga sampu-sampung, ito ay kinakailangan upang lumikha ng isang espesyal na yunit ng pagganap na isagawa ang mga kaugnay na function.

Sa karagdagan, may mga lugar ng aktibidad kung saan ang mataas na kalidad na sistema ng mga panloob na kontrol ay mahalaga. Ito mga lugar na may kaugnayan sa deposito, financial transactions, insurance mga kontribusyon at benepisyo, pati na rin ang mga kumpanya na kung saan ang mga gawain ay may kaugnayan sa estado na may makabuluhang mga bagay o mga mapagkukunan. Halimbawa, panloob na kontrol sa bangko sa gastos ng pag-install ng kagamitan, ang pag-record ng video (at audio), matigas operasyon control system, pare-pareho checking ng mga babasahin at isang bilang ng mga tao sa maraming iba pang mga paraan.

Karampatang mga panloob na kontrol na maaari protektahan ang kumpanya mula sa maraming mga problema, halimbawa, sa panahon ng notice at maiwasan ang mga ilegal na gawain ng mga indibidwal. Ito uri ng control ay maaaring natupad sa iba't-ibang mga paraan. Kabilang sa mga ito: ang paglikha ng isang dalubhasang departamento sa enterprise, ang mga samahan ng isang gumaganang pangkat ng mga eksperto mula sa iba't ibang mga kagawaran, upang makaakit ng pribadong audit kumpanya.