Labor proteksyon - kung ano ito? Labor proteksyon patakaran. Occupational sa kaligtasan sa preschool

Occupational Safety and Health - isang hanay ng mga panuntunan na naglalayong pagbuo ng friendly at ligtas na gawain produksyon. Mga Reseta naitala sa iba't-ibang mga gawain. Kami susunod na isaalang-alang kung paano ipatupad ang OSH management.

normatibo batayan

on mula sa kaugalian inireseta sa naturang mga dokumento:

• Labor proteksyon patakaran.
• Mga tagubilin at mga utos ng ministries at mga kagawaran.
• Mga batas.
• Kolektibong kasunduan.

Ang mga gawang ito ay naglalaman ng mga probisyon:

1. Na namamahala sa organisasyon at pagpaplano ng mga gawain sa mga pabrika.
2. Itinataguyod ang kompensasyon at mga benepisyo sa mga empleyado na kasangkot sa mapanganib na (mapanganib na) mga industriya.
3. Ipinag-uutos na mga kinakailangan para sa TB at kalinisan.
4. Nagtatatag ang responsibilidad ng mga tao sa mga paglabag sa mga batas at regulasyon sa lugar ng trabaho.
5. Na kumokontrol sa mga gawain ng namamahala at regulasyon na awtoridad.

Occupational Safety and Health ng Russian Federation

Bilang ang pangunahing normatibo dokumento na ito sphere sa pabor ng TC. Ito ay sapat at malawakan sakop na mga isyu na may kaugnayan sa proteksyon ng paggawa. Ito ay nagmumungkahi na ang pamahalaan ay nagbabayad close ng pansin ang mga kondisyon kung saan may mga araw-araw na paghahatid ng maraming mga negosyo. TC ay naglalaman ng ilang mga seksyon. Ang bawat isa sa mga ito ay kinabibilangan ng mga panuntunan na namamahala sa ilang mga aspeto ng produksyon. Kaya, ang Code regulates ang mga oras ng pagtatrabaho iskedyul at disiplina, protektahan ang mga karapatan ng mga empleyado, mga social pakikipagtulungan at iba pa.

Pangkalahatang mga probisyon

Ang seksyon ng Kodigo ay nagpapakita ng konsepto ng "proteksyon ng mga manggagawa". kahulugan na ito ay kasama ang karapatan ng empleyado sa:

- kondisyon na matugunan ang mga pangangailangan ng kalinisan at kaligtasan;

- iba't iba pa;

- kabayaran para sa pinsala, na kung saan ay natamo sa kurso ng kanilang mga propesyonal na aktibidad;

- compulsory social insurance;

- legal na proteksyon at iba pa.

kasunduan

Ang TC na dokumento devotes isang buong seksyon. Kaya, ito ay sinabi na sa pagtatapos ng kontrata sa oras ng pagpasok sa enterprise dapat itong inireseta sa pamamagitan ng ang mga katangian ng ang nagtatrabaho kapaligiran, ang mga benepisyo at kabayaran (sa pagkakataon na ang trabaho ay ginanap sa ilalim ng impluwensiya ng mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan), karaniwang mode at iskedyul ng mga gawain (kung ang mga ito ay naiiba mula sa mga karaniwang sa kumpanya), ang mga kondisyon at mga uri ng panlipunang insurance. Ang kontrata ay pinahihintulutan na ipasok ang mga mamamayan na umabot na 16 taong gulang. Pinahihintulutang mag-sign ito at sa mga taong 15 taong gulang kapag natanggap nila pangkalahatang edukasyon o ipagpatuloy ang kanilang pag-aaral sa ibang mga pangunahing programa, bilang karagdagan sa full-time, form. Sa kasong ito, ang kasunduan ay naka-sign para sa pagpapatupad ng isang mamamayan ng madaling operasyon, nang walang pagkiling sa kanyang kalusugan. Gamit ang pahintulot ng isang magulang, tagapag-alaga o caregiver kasunduan ay concluded na may isang tao 14 taong gulang. Ang kontrata ay naka-sign sa kasong ito, upang magsagawa ng liwanag trabaho sa kanilang bakanteng oras sa pag-aaral.

labor proteksyon

Ito ay isa sa mga pinakamahalagang mga seksyon ng TC. Alinsunod sa kanyang artikulo, lahat ng mga tao pagdating sa trabaho o maisasalin sa ibang posisyon, ang pinuno ng mga enterprise o isang empleyado pinahintulutan ng kanya, ay dapat magsagawa ng pagtuturo sa OT. Ang employer ay obligado na magbigay ng occupational mga patakaran sa kaligtasan, at ang mga empleyado ng enterprise - upang makakuha ng pamilyar sa mga ito. Ang katotohanan ng pagtuturo ay naayos na sa naaangkop na mga journal. Pana-panahon, ang kumpanya ay dapat ma-verify sa pamamagitan ng OSH. Kabilang dito ang mga praktikal na hakbang na makakatulong sa kilalanin ang antas ng kahandaan ng mga empleyado na produktibong mga gawain. Kung ang empleyado ay gagana sa mga mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, ang employer ay obligado na ayusin ang kanyang training. Halimbawa, sa kalusugan at kaligtasan sa operasyon ng mga de-koryenteng pag-install ay kabilang ang naka-target na briefings, mga sesyon ng pagsasanay, kung saan pagkatapos, ang mga empleyado ay makakakuha ng access sa mga kaugnay na mga sites.

Mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado sa OT

Proteksyon ng mga manggagawa ay natiyak sa unang lugar, ang pinuno ng enterprise. Ang batas ay nagbibigay ng mga empleyado na may tiyak na karapatan at nagbibigay sa kanila mga responsibilidad sa lugar ng kalusugan. Ang pangunahing mga bago ay kinabibilangan ng:

• Ang karapatang magkaroon ng isang lugar ng trabaho na ay libre mula sa impluwensiya ng mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan, upang makakuha ng impormasyon tungkol sa kondisyon ng kanyang paggawa, proteksyon ng mga mapagkukunan sa gastos ng employer, ang apela sa karampatang namamahala awtoridad upang isakatuparan ang kanilang inspeksyon ng kondisyon sa pagtatrabaho.
• Ang tungkulin ng empleyado upang sumunod sa mga batas na kinakailangan at mga pamantayan. Sa partikular, ito ay dapat sundin ang mga rekomendasyon ng mga manggagawa sa kalusugan upang i-notify mga awtoridad tungkol sa emergency nangyayari, agad na iulat ang aksidente.

Mga kinakailangan para sa employer

Ang bawat enterprise programa sa trabaho kaligtasan at kalusugan ay dapat na binuo. Kabilang dito ang lahat ng mga hakbang upang masiguro ang isang ligtas na kapaligiran. OSH program dapat coordinated sa mga namamahala awtoridad at mahigpit na sinusunod sa kumpanya. Employer, bukod sa ibang mga bagay, ay dapat na:

• Magbigay ng isang lugar ng mga empleyado sa ilalim ng kanilang kontrol ligtas para sa buhay ng tao at kalagayan sa kalusugan.
• Ayusin ang regular na konsultasyon sa gastos ng enterprise.
• Magsagawa ng briefings sa mga panukala sa kaligtasan at tuntunin, pinapatunayan manggagawa sa isang napapanahong paraan.
• Magbigay ng mga empleyado na may sapat na proteksyon.

Sa isang bilang ng mga pagsusuri ng kalusugan ay ipinag-uutos na ang mga pamamaraan para sa pagpasok sa estado. Sa partikular, kalusugan at kaligtasan sa Dow ay kabilang ang regular na mga survey ng mga dalubhasa. Ang ganitong mga panukala ay kailangan upang matiyak ang kaligtasan hindi lamang ng mga guro at iba pang mga empleyado, kundi pati na rin ang mga bata na naninirahan sa institusyon. Sa naturang mga organisasyon, nangangasiwang awtoridad maingat na suriin kung paano ang isang trabaho kalusugan at kaligtasan. Ang Dow eksperto ay dapat na susuriin upang malaman ang TB Manual, upang magawang upang matiyak ang kaligtasan ng mga pupils.

Order at disiplina

Ang seksyon ng Kodigo ay nagtatakda ng mga pangunahing panuntunan na naglalayong pagsunod sa ang may-katuturang mga kinakailangan ng TB. Ang paglabag ng labor disiplina entails pagpapataw sa mga responsable tao - mula sa mga remarks at mga pagsasabi sa pagpapaalis. Sa kaso ng kabiguan ng employer sa mga kinakailangan maaari itong inilapat administrative mga panukala.

edad na limitasyon

Mga Tampok magbigay ng isang ligtas na operating na kapaligiran para sa mga taong mas bata sa 18 taong gulang ay regulated sa isang hiwalay na seksyon ng TC. Dito, bukod sa ibang mga bagay, tinatalakay ang mga limitasyon at mga benepisyo na nauugnay sa isang katanungan mula sa bawat kategorya ng edad. Sa partikular, ang mga mamamayan ay hindi pinapayagan na gamitin ang labor na 18 taon sa negosyo ng mabigat, traumatiko o nakakapinsalang mga kondisyon. Hindi ito pinapayagan upang makasali ang mga ito sa ang mga gawain ng sa ilalim ng lupa, pati na rin sa kakayahan upang maging sanhi ng pinsala sa kanilang mga moral na pag-unlad. Ito ay ipinagbabawal upang magpadala ng mga empleyado na hindi pa umaabot sa edad na 18, sa mga biyahe ng negosyo, upang makasali ang overtime, night trabaho, para sa trabaho sa pista opisyal at weekend. Taunang bakasyon ay dapat na ibinibigay sa mga naturang tao na hindi kukulangin sa 31 araw (kalendaryo).

Kolektibong kasunduan at kontrata

Ang seksyon na ito ay tumutukoy sa posibilidad ng pagpasok sa isang kontrata ng mutual obligasyon ng employer at ng empleyado na may kaugnayan sa pagpapabuti ng nagtatrabaho kondisyon at labor proteksyon. Ito, bukod sa iba pang mga kategorya, pagdating sa mga kabataan at kababaihan. Ito rin ay tumutukoy sa karapatan ng mga empleyado upang gumawa ng mga mungkahi sa pag-unlad at paggamit ng kolektibong kasunduan.

panlipunan insurance

Mahalaga sa pagsiguro OT ay may FZ, na kumokontrol sa pamamaraan para sa compulsory insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa kurso ng kanilang mga gawain sa enterprise. Alinsunod sa mga probisyon ng mga empleyado nito ay dapat na protektado anuman ang anyo ng pagmamay-ari ng kumpanya. Ginagawa nitong posible upang makakuha ng kabayaran para sa pinsala na dulot sa kalusugan sa pamamagitan ng pagdala ng mga gawain produksyon.

BT pamantayan ng sistema

Regulasyon na ito ay isa sa mga pangunahing trabaho kalusugan at kaligtasan. Bilang bahagi ng sistema ay nagsisigurado pag-alinsunod sa mga pagtutukoy BT at teknikal na dokumentasyon, kabilang ang occupational kalusugan at kaligtasan at mga pamantayan. Pamantayan ay maaaring lokal na (dinisenyo para sa isang partikular na kumpanya), industriya, ng estado. Industry pamantayan ay binuo alinsunod sa mga peculiarities ng isang partikular na pang-ekonomiyang sektor. Sila ay maaaring maging mas mahigpit kaysa sa mga kung saan ay naroroon sa kani-guest.

Gumaganap at coordinating istraktura

Ayon sa ang mga pangunahing kaalaman ng batas paggawa, ang responsibilidad para sa pagbuo ng hindi nakakapinsala at ligtas na nagtatrabaho kondisyon sa enterprise ipinagkatiwala sa kanyang administrasyon. Siya, sa pagliko, ay dapat na guided sa pamamagitan ng ang mga kinakailangan ng OT. Regulations on labor proteksyon ay maaaring maging parehong cross-sectoral at ang parehong para sa lahat ng mga sektor ng ekonomiya. Coordinate pag-unlad ng mga gawain ng Health Ministry ng Russia.

Regulations on labor proteksyon ay maaaring naaprubahan para sa isang tinukoy na tagal o walang katiyakan. Karaniwang mga tagubilin ay natanggap sa pamamagitan ng awtorisadong gitnang ehekutibong (federal) awtoridad napapailalim sa naunang kasunduan sa mga unyon. Ang mga regulasyon ay binuo alinsunod sa mga cross-sectoral at sectoral mga patakaran ng OT at hindi kailangang sumalungat sa kanila. Systematization at accounting ay nagbibigay ng mga pinakabagong Health Ministry, karaniwang tagubilin - federal ehekutibong mga katawan.

Pangangasiwa at kontrol

Ang mga gawain ay natupad sa pamamagitan ng awtorisadong institusyon. Kabilang dito ang mga katawan ng pamahalaan at inspeksyon. Ang kanilang mga trabaho ay malaya sa mga lider ng negosyo, pati na rin ang kanilang mga mas mataas na mga awtoridad. Ang gitnang istraktura ng ehekutibo (federal) awtoridad magsagawa ng kontrol sa pagtalima ng mga standard na mga regulasyon at mga patakaran ng industriya mula sa isang relatibong pantulong organisasyon at institusyon. Pangangasiwa ng pagpapatupad ng mga lokal na gawain ng mga enterprise rests sa kanyang ulo, ulo ng mga kagawaran, mga lider ng koponan at iba pang mga desisyon-makers.

Mga Tampok standard tagubilin

Ang bawat dokumento ay dapat pasanin ang pangalan at numero. Mga tagubilin para sa mga empleyado ay kinabibilangan ng mga sumusunod na seksyon:

• Pangkalahatang mga kinakailangan.
• Regulations bago ang pagbabago.
• TB sa progreso.
• Pag-uugali sa panahon ng mga emerhensiyang sitwasyon.
• TB-shutdown.

Seksyon ay ginawa sa mga tiyak na mga kondisyon para sa isang partikular na empleyado o klase ng mga empleyado. ay dapat na natupad sa rebisyon ng mga alituntunin ng hindi bababa sa isang beses sa bawat 5 taon para sa ordinaryong enterprise at isang beses sa bawat tatlong taon - para sa mapanganib na mga industriya.

Kung ang mga kinakailangan ay hindi nagbago, ang pinuno ng mga kaugnay na isyu order (order) para i-extend ang expiry date. Unit mga ulo ay dapat magkaroon ng isang hanay ng mga normatibo dokumento, kabilang ang - at mga tagubilin para sa mga manggagawa alinsunod sa mga propesyon, at ang listahan ng mga gawain, inaprubahan ng pangangasiwa ng enterprise. Ang mga kinakailangan ay maaaring iisyu ng resibo para sa mga empleyado upang mag-aral sa panahon ng unang pulong balitaan, nai-post sa site o naka-imbak sa naa-access na lokasyon.