Pagpuno ng kontrata ng trabaho: ang sample. Mga punto ng iyong kontrata. SP employment contract na may isang empleyado

Isang mahalagang dokumento na Kinukumpirma ang pagkakaroon ng isang trabaho relasyon sa pagitan ng mga employer at mga empleyado, ay isang kontrata sa trabaho. Ang mahalagang punto ay upang punan ang trabaho ng kontrata labor. Ang isang sample ng dokumentong ito ay dapat na sa bawat kumpanya, at bago ka mag-sign ito, ang empleyado ay may karapatan na basahin ito. Kung wala ang ganitong kasunduan, ang opisyal na employment sa Russia ay ipinagbabawal.

depinisyon

Ang kakanyahan ng kontrata ng trabaho ay maaaring matingnan mula sa ilang panig. Una, ang kasunduan ng paggawa sa pagitan ng mga empleyado at ang employer. Pangalawa, ito ay ang pamagat ng dokumento, na kung saan ay batay sa produksyon nomenclature of affairs na may kaugnayan sa pag-areglo ng mga relasyon sa trabaho. Sa ikatlo, ito ay isang legal na aspeto, na kung saan nagpapatunay ang pangyayari o pagwawakas ng trabaho.

Ang halaga ng kontrata ay tinutukoy upang ipahiwatig ang mga kondisyon sa ilalim kung saan labor relasyon ang posible. Availability ng dokumentong Pinapayagan kang tukuyin ang lahat ng mga nuances nauugnay na may mga labor proseso, ang pagbabayad ng salaries at iba pang mga mahalagang mga isyu. Ito ay hindi lamang isang gabay sa pagkilos, ngunit din ng suporta sa pagtatanggol ng kanilang mga karapatan.

pag-uuri

Uri ng kontrata ay depende sa kung anong uri ng aktibidad ay ibinigay. Samakatuwid, bago simulan ang trabaho na kinakailangan upang punan ang isang kontrata, isang modelo ng kung saan ay dapat na ibinigay sa mga empleyado para sa pagsusuri.

Uri-uriin ang mga kontrata labor tulad ng sumusunod:

• Kasunduan sa pangunahing lugar ng trabaho;
• na kasunduan para sa mga taong lumipas sa isang competitive na batayan;
• moonlighting;
• kasunduan para sa isang panahon ng hanggang sa 2 buwan;
• Kasunduan tinanggap ng pisikal na mga tao;
• trabaho sa bahay;
• kasunduan sa mga empleyado nagtatrabaho sa labas ng estado;
• ang kontrata;
• kasunduan para seasonal work.

Sa karagdagan, may mga instrumento batay sa mga limitasyon ng oras;

• term, kung saan ito ay ipinapalagay ng isang tiyak na tagal ng pagtatrabaho;
• panghabang-buhay, ipagpalagay na ang mga empleyado sa trabaho para sa isang walang taning na panahon;
• part-time.

Gayundin, bilang karagdagan sa mga ganitong uri ng kasunduan, doon ay ang tinatawag na collective agreement. Siya ay may isang independiyenteng mga legal na puwersa at ay isang dokumento na inaprubahan ng ang pangkalahatang pulong ng kawani. Sa naturang pulong maaring magsagawa ng mga pangunahing probisyon ng kasunduan, na kung saan ay hindi kasama sa ang standard na kasunduan ay maaaring itinaas ang tanong ng admission o pagpapaalis ng isang empleyado, at iba pa. N.

terminal kontrata

Kapag ang relasyon ng trabaho ay hindi maaaring concluded sa walang taning na kontrata para sa isang bilang ng mga kadahilanan, ito ay ginawa nakapirming-matagalang kontrata sa trabaho. Ang isang sample ng mga naturang isang kasunduan ay dapat ibigay sa mga empleyado sa get acquainted sa mga pangunahing mga nuances ng gawa mismo. Ang likas na katangian at kondisyon ng trabaho para sa kontratang ito malinaw na nakasaad sa mga artikulo. 59 LC RF.

Fixed-term employment contract ay maaaring concluded lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Nangangahulugan ito na kung sa anumang dahilan ang empleyado ay nais na mag-sign isang kontrata para sa isang walang taning na panahon, ang employer ay hindi maaaring tumanggi sa kanya. At kung ang kabiguan pa rin ang tapos na, ito ay dapat na batay sa mga propesyonal na katangian ng employee na mai-check sa isang panahon ng pagsubok.

Kung ang kasunduan ay hindi tumutukoy sa tagal ng kanyang pagkilos, ang dokumento ay awtomatikong magiging walang takda. At sa isang sitwasyon kung saan wala sa mga partido tinapos ang fixed-term kontrata sa pagtatapos ng kanyang pagiging wasto, ang dokumento ay dapat itinuturing pinalawig para sa isang walang taning na panahon.

Kataga ng kontrata ng trabaho, pagkuha sa account ang lahat ng mga posibilidad ng pagwawakas ay maaaring:

• probation termino (employee natanggap sa oras ang kakulangan ng permanenteng working tao);
• na may paggalang sa isang tiyak na tagal (ang empleyado ay upahan sa isang kumpanya na ay nilikha upang matupad ang mga tiyak na trabaho nang walang alinlangan);
• na may ganap na tiyak na tagal (ang empleyado ay inihalal sa pampublikong tanggapan para sa isang tinukoy na tagal).

Sa lahat ng mga kasong ito ang fixed-term employment contract dapat naka-sign. Ang isang sample ng dokumentong ito ay ipinapakita sa ibaba.

Kontrata sa SP

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa pribadong negosyante ay dapat ding maging isang employment contract na may mga empleyado, SP. Ang sample na dokumento ay kinakailangan upang ma-pinananatiling sa pamamagitan ng employer kung sakaling ang mga mamamayan ay ibinigay sa trabaho, ay nais na makakuha ng pamilyar sa nagtatrabaho kondisyon.

Kung wala ang kontrata ng empleyado ay hindi magagawang upang ipagtanggol ang kanilang mga sarili, kung para sa ilang kadahilanan, ay lumabag sa kanyang mga karapatan.

PI kontrata ay maaaring maging parehong oras-sensitive at open-natapos na. Sa unang kaso, ang pinuno ng pag-hire kawani sa kawalan ng isang permanenteng manggagawa o sa pagpapatupad ng isang partikular na trabaho. Kung kinakailangan, tulad ng isang kontrata ay maaaring maging walang takda. Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay upahan para sa isang permanenteng trabaho.

Ang kontrata ng trabaho na may SP ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa trabaho at sahod. Kung ang mga pamantayan ay nilabag, at pagkatapos ay ang employer ay maaaring magkaroon ng problema sa mga awtoridad control.

Ang kontrata ay ginawa ayon sa mga panuntunan sa dalawang mga kopya, na may mga detalye ng mga partido at ang mga press, kung magagamit.

Ang mga pangunahing tampok ng kontrata pagtatapos sa SP ay kinabibilangan ng:

• dokumento template ay ginawa self-employed sa kanilang sarili;
• ang kontrata ay concluded lamang sa pamamagitan ng sulat;
• ang kasunduan ay hindi dapat manghimasok sa mga karapatan ng mga partido;
• kontrata ay naka-sign lamang sa mga mamamayan higit sa 16 taong gulang;
• kung ang empleyado ay sumang-ayon sa nagtatrabaho kondisyon mas masahol pa kaysa sa mga na maaaring mag-alok ng organisasyon, ang pinuno ay dapat pa ring sumunod sa mga batas upang maiwasan ang mga parusa at pag-audit.

Ang kontrata ng trabaho sa mga empleyado, SP (sample) ay iniharap sa ibaba.

Ang kasunduan sa accountant

Ang isang trabaho kontrata sa isang accountant ay hindi naiiba mula sa mga karaniwang kasunduan.

Ang pangunahing punto ng isang ipinag-uutos na item sa idinagdag na pananagutan at probasyon.

Sa madalas na mga kaso, tulad ng isang kontrata ay walang taning na duration.

Ang dokumento ay dapat maglaman ang buong listahan ng mga gawain na dapat isakatuparan ang isang accountant, pati na rin ang mga link sa mga normatibo at kilos batasan, na kung saan ay dapat sumunod sa mga empleyado.

Dahil ang posisyon mamahala sa pananalapi, ang kontrata ay dapat tukuyin ang kahihinatnan ng di-pagsunod sa katotohanang ito. Sa karagdagan, ang accountant maaaring nagpapasalamat na hindi ibunyag ang sikreto ng kalakalan samahan sa pamamagitan ng paggawa ng isang entry sa kasunduan.

Sample employment contract na may isang accountant ay iniharap sa ibaba.

patent work

Ang employment contract ng patent ay binubuo ng mga mamamayang dayuhan. Ang kasunduan, bilang karagdagan sa mga standard na mga bagay, ay dapat maglaman ng mga sumusunod na impormasyon:

• data tungkol sa mga patent;
• Data sa residence permit o residence permit para sa mga teritoryo ng bansa;
• medical insurance impormasyon.

Magpapatakbo lamang ang mga di-residente ay nasa Russian Federation, na sa bansa legal. Ang katotohanang ito ay nakumpirma: patent, residence permit, permit to stay, honey. insurance.

Pagkatapos ng pagpaparehistro ng kontrata manager ay dapat isumite ang data sa FMS. Transfers ay ginawa lamang sa bank card, cash sahod ay hindi ibinigay.

Ang labor kontrata para sa patent (sample) ay itinanghal sa ibaba.

Ang pangunahing mga punto

Based on Art. 57 TC RF, ang mga item ng kontrata ng trabaho ay dapat buuin ng indications:

1. pangalan at mga detalye ng mga empleyado ng organisasyon, sa gitna nila'y lumiliwanag na kasunduan ay concluded.
2. Lugar ng trabaho.
3. Uri ng aktibidad, posisyon at uri ng trabaho.
4. Ang petsa kung kailan ang empleyado ay dapat magsimula sa trabaho.
5. Mga karapatan at obligasyon ng employer at empleyado.
6. ang mga kondisyon ng kabayarang.
7. Rehimen ng pahinga at trabaho.
8. Mga garantiya at compensations.
9. Karagdagang mga kondisyon, kung anumang samahan.

Ito ay mahalaga na tandaan na kung ang kontrata ay hindi naglalaman ng hindi bababa sa isa sa mga nakalistang mga item, ang dokumento ay hindi wasto at maaaring kinansela.

Kung ang pagpuno ng employment contract, isang modelo na kung saan ay ipinapakita sa ibaba, ay naantala, at ang mga empleyado pumunta na sa direktang responsibilidad, ang pinuno ay nagpapasalamat sa draw up at mag-sign isang kontrata sa trabaho na may mga empleyado sa loob ng tatlong araw.

Magpapatakbo kontrata ay nagsisimula mula sa sandali ng kanyang pag-sign at ang aktwal na pagsisimula ng trabaho mismo. Ang empleyado ay obligado upang simulan ang trabaho nito ay hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos mag-sign ang dokumento. Kung hindi ito, ang mga employer ay karapatan na tapusin ang kontrata.

safeguards

Ayon sa Russian batas, ang lahat ng mga mamamayan ay may pantay na karapatan at mga tungkulin. Mga empleyado ng kumpanya ay mayroon ilang mga garantiya sa mga kontrata. Kabilang dito ang:

• Unjustified pagtanggi upang umarkila. lider ay hindi ay may karapatan na tanggihan upang tanggapin dahil sa kakulangan ng paninirahan registration, pagbubuntis o ang pagkakaroon ng maliliit na bata, ari-arian o mga social status. Nabigyang-katarungan sa pagtanggi ay maaaring isinasaalang-alang: ang kakulangan ng trabaho, pagbawas sa mga tauhan, pag-aalis ng kumpanya.
• Hiring dati dismiss empleyado para sa mga dahilan na itinakda sa batas. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay dapat kumuha ng naturang tanggapan ay hindi mas mababa kaysa sa kung saan sila ay inookupahan.

Ang pinaka-mahalagang garantiya ng anumang mga empleyado ay upang punan ang kontrata sa pagtatrabaho. Tikman ito ay dapat palaging magiging employer. Time nakumpleto at nilagdaan ng isang kasunduan ay maaaring i-save ang isang empleyado kung ito ay kinakailangan upang harapin ang anumang mga katanungan tungkol sa pagtatrabaho.

pagkansela ng isang kasunduan

Pagwawakas ng kontrata na ibinigay para sa Art. 77 TC RF, at ay batay sa mga sumusunod na kadahilanan:

1. Ang expiration ng kontrata sa pagtatrabaho.
2. Ang mga partido 'kasunduan.
3. sapilitang pagpapasundalo o pagpapamarino
4. Translation empleyado.
5. inisyatiba ng employer (pagpuksa ng kumpanya, pagbabawas ng mga kawani, gross paglabag sa bahagi ng employee).
6. Ang inisyatiba ng empleyado.
7. Ang inisyatiba ng isang third party (mga magulang, tagapag-alaga ng mga menor de edad).
8. empleyado relocation o pag-abanduna ng mga bagong nagtatrabaho kondisyon.
9. Ang paghatol ng worker.
10. Iba pang grounds.