Nasa gilid produkto ng paggawa - kung ano ito, kung ano ang halaga nito?

Anuman ang kumpanya ay nakikibahagi sa mga ito sa anumang kaso, nagtatrabaho sa resulta. At ang resulta ay output. produksyon ng mga produkto ay maaaring maging parehong materyal at di-materyal. Sa isang engineering planta bilang produksyon ng mga produkto ay ang mga machine sa candy factory - candy, sa mga medikal na patlang - ang bilang ng mga pasyente ay nagsilbi sa unibersidad - ang bilang ng mga nagtapos.

Sa produksyon ng mga iba't-ibang mga mapagkukunan na ginamit ng mga produkto. Walang pera, kagamitan, lupa, mga mapagkukunan, paggawa ng tao. Trabaho - ay din ng isang produkto. Ito ay nahahati sa kabuuan, average at nasa gilid. Nasa gilid produkto ng paggawa - ito ay isang karagdagang paglawak ng produksyon na nagresulta mula sa kanyang pagtaas sa pamamagitan ng isa unit. Kasabay nito ang magpahinga ng ang mga kadahilanan ng produksyon ay hindi magbabago.

Paano ay ang marginal produkto ng paggawa

Ang dami ng mga produkto ng kumpanya, siyempre, ay depende direkta sa ang bilang ng mga empleyado. Ang average na produkto ng paggawa ay nagpapakita ng kahusayan (produktibo) ng kolektibong trabaho bilang isang buo. Halimbawa, 24 master na ginawa sa isang oras 10 mga talahanayan, at 12 iba pang mga artist ginawa ang parehong dami ng interior mga produkto para sa parehong tagal ng panahon. Kaya, gumagana ang mga iyon nang mas mahusay.

Iyan ang tunay na sumasalamin sa marginal produkto ng labor?

Nasa gilid produkto ng paggawa ay katumbas ng pagtaas sa produksyon ng lakas ng tunog, na hinati sa pamamagitan ng isang variable na mapagkukunan. Sa ibang salita, ito tayahin ay ginagawang malinaw kung paano nadagdagan produktibo sa pamamagitan ng paggamit ng isang bagong variable share para sa parehong yunit ng oras. Halimbawa, ang isang bagong mapagkukunan ay maaaring isang bagong puwersa sa trabaho, mga kagamitan o teknolohiya.

Gaano karaming mga manggagawa sa pag-upa

Para sa anumang mga kumpanya na naglalayong sa matagumpay na operasyon at pag-unlad, ito ay mahalaga upang matukoy kung gaano karaming mga anakpawis ay kinakailangan para sa maximum na kahusayan. Gusto Ito tila na ang mas maraming mga manggagawa, mas mataas na dami ng produksyon? Malayong mula dito.

Kapag ang average marginal produkto ng paggawa ay umabot sa kanyang maximum na, ito ay magiging katumbas ng halaga ng mga marginal produkto. Ang ibig sabihin nito na ang pagtaas sa mga kawani ay humantong sa isang tanggihan sa produksyon. Tukuyin ang pagkakapantay-pantay Maaari espesyal na pagkalkula, na tumatagal sa account ng hindi bababa sa dalawang variable ng mapagkukunan - paggawa at kapital.

Ano ang tumutukoy sa sahod

Sa pamamagitan ng isang patas at tama ang pagkalkula ng mga manager ng kumpanya ay maaaring matukoy ang pinakamataas na posibleng pagbabayad para sa paggawa bisikleta empleyado, habang pinapanatili ang profit paglago ng enterprise. Sahod at nasa gilid produkto ng paggawa - ay nagtutulungan konsepto. Kapag ang entity napapanatili ang isang pinakamainam na ratio ng variable na yaman at lakas-tao na kasangkot, at pagkatapos ay doon ay ang pagiging produktibo paglago. Alinsunod dito, ito ay humahantong sa isang matatag na sahod. Kung ang enterprise ay may sapat na mga mapagkukunan variable (halimbawa, ang parehong dami ng capital namuhunan sa produksyon), ang-akit ng mga bagong yunit ng labor sa huli ay humantong sa lumiliit nagbalik, na magkakasunod na nakalarawan sa salaries kawani bilang isang buo.

Ang lahat ng malapit na kaugnayan sa pamamagitan ng mga formula at mga kalkulasyon

Given na marginal produkto ng paggawa - ay karagdagang elaborated produkto sa pamamagitan ng pag-akit ng mga karagdagang labor yunit, pag-aalaga ay dapat na kinuha tungkol sa pamumuhunan sa produksyon ng mga karagdagang capital din. Ang isang simpleng halimbawa: kung ang kumpanya invests sa pagbili ng 100 tonelada ng karne para sa produksyon ng mga sausages at 100 empleyado ng kumpanya gumawa ng mga produkto, at pagkatapos ay sa isang pagtaas sa mga kawani sa 50 karagdagang mga trabaho, ang kumpanya ay mabawasan ang kanyang tubo sa kapinsalaan ng pagkakaroon na magbayad ng karagdagang suweldo sa mga bagong empleyado.

Ang isang bilang ng mga produkto pareho. Kaya, na may pagtaas ng bilang ng mga nagtatrabaho materyales na kinakailangan upang taasan ang mga pagbili. Samakatuwid, upang taasan ang capital namuhunan. Ngunit upang ang mga marginal produkto ng labor at capital namuhunan sa produksyon, ay may tamang ratio. Iyon ay, ang isang karagdagang halaga ng output ay dapat dalhin ang mga kita ng kumpanya na labis sa namuhunan gastos capital.

kawili-wiling katotohanan

Siyempre, ang anumang mga manggagawa ay nagnanais na makakuha ng karagdagang suweldo sa trabaho. Ang pera ay kinakailangan lalo na para sa kasiyahan ng mga pangangailangan materyal. Paggawa higit pang mga tao at bumuo ng karagdagang kita. Ito ay ang ideal. Ngunit sa panahon, kapag kita pagtaas nang sa gayon ay sumasaklaw sa lahat ng mga pangunahing pangangailangan, doon ay isang panahon kapag ang mga empleyado Mas pinipili paglilibang sa halip na trabaho. At ito ay hindi maghangad sa mas higit na produktibo sa kurso ng kanilang mga tungkulin. Kaya, na may isang pagtaas sa kita pasahod epekto ay sa pagkakasalungatan sa pagpapalit epekto.

Hindi malaman ang gagawin

Pagtukoy ng optimal sa halaga ng mga kasangkot na mga tao na mapagkukunan, ay dapat isaalang-alang ang lahat ng mga magagamit na mga tagapagpahiwatig. Ito ay ang bilang ng mga nagtatrabaho empleyado, at ang kabuuang gastos, at marginal cost, at pangkalahatang pagganap. Ang pagkuha sa isang bagong empleyado, pinuno ng firm mukhang tulad ng mga nalikom mula sa kanyang trabaho na may katapat ang mga gastos na hindi maiwasan na may mga pangangailangan ng kanyang trabaho.

At pagkatapos ay may mga konsepto tulad ng marginal produkto ng paggawa sa mga tuntunin ng pera at marginal produkto ng paggawa sa mga pisikal na mga tuntunin. Una sa lahat isaalang-alang ang gastos ng paggawa. Ito ay ang gastos sa enterprise. At ang suweldo ay dapat na competitive. Kung hindi man mabuting tao ay naghahanap para sa iba pang mga kumpanya na kung saan ang kanilang mga trabaho ay pinahahalagahan. Kasabay pinuno ng kumpanya ay hindi karapat-dapat upang sumingil ng bayad para sa trabaho na labis sa mga kita na pinagsasama ang gawa ng tumatakbo, o katumbas nito.

Ang mga tampok at ang pangangailangan upang gawing makabago

Hangga't ang mga kita ng enterprise ay lumampas sa mga gastos sa paggawa, mga tagapamahala ng kumpanya ay maaaring mag-imbita ng mga bagong empleyado at bumuo ng karagdagang kita. Tagapagpahiwatig marginal produkto ng paggawa ay patuloy na lumalaki. Ngunit may ay isa pang paraan: walang pagpapalawak ng mga kawani, ang kumpanya ay pamumuhunan sa isang karagdagang gastos ng paggawa ng makabago.

Ina-update ang mga kagamitan, at dahil doon pagtaas ng pagiging produktibo ng labor, ang kumpanya Tinitiyak ng isang paglago sa kita. Nasa gilid produkto ng paggawa sa hinggil sa pananalapi ng mga tuntunin ay nagpapakita kung paano nadagdagan ang kabuuang kita ng mga kompanya ng paggamit ng parehong mga yunit ng labor gamit advanced na modernong kagamitan. Gamit ang tamang mga kagamitan base sa gastos ay dapat bayaran sa loob ng isang panahon ng oras at simulan upang dalhin neto. At ito ay mas mura kaysa sa pag-akit ng mga bagong empleyado, kung saan ang mga gastos mananatiling pareho o kahit na tumaas.

Ang ratio ng mga manggagawa na capital income

Kaya, ang mga marginal produkto ng paggawa - ay karagdagang produkto. Ito ay nakuha sa pamamagitan ng paggamit ng mga karagdagang mga yunit ng paggawa. Ang isang marginal produkto ng capital - ay ang mga karagdagang mga kalakal at serbisyo, na nagreresulta mula sa mga karagdagang pondo investment. At ang kumpanya ay interesado sa pagbili ng mga bagong teknolohiya, habang ang marginal produkto ay katumbas ng tunay na gastos ng kabisera. Ang kumpanya ay makakatanggap ng pang-ekonomiyang mga benepisyo na ay magbabayad para sa lahat ng mga yugto ng produksyon, ay din ang "top money". Mas malawak, ang national income bilang isang buo at pagkatapos ay inilalaan sa kinikita ng mga empleyado, mga may-ari na kita ng capital at pang-ekonomiyang kita.

kawili-wiling katotohanan

Ang isa sa mga senators US - Pol Duglas - sa 1927 pondered ang kakaibang kababalaghan. national income rate ay hindi nagbago sa mga nakaraang taon, nagtatrabaho at negosyo mga tao magkamukha tamasahin ang mga resulta ng mas mataas na produksyon at isang progresibong ekonomiya. Ayon sa senador, nais na malaman ang sanhi ng pare-pareho ang proporsyon ng mga kadahilanan ng produksyon, at tinanong ang mga sikat na mathematician Charles Cobb para sa mga pagkalkula. Kaya ipinanganak ang sikat Cobb-Douglas, na nagkukumpirma na ang ratio ng paggawa sa karampatang capital income tuloy-tuloy. At ang share ng produksyon kadahilanan nakasalalay lamang sa mga bahagi ng paggawa sa kita, ngunit hindi nakasalalay sa mga bilang ng mga kadahilanan na ang kanilang mga sarili at ang antas ng pag-unlad ng pang-industriya industriya.

Ang flexibility ng proseso ng produksyon

Isang karampatang mga lider ay laging mahanap ang perpektong kumbinasyon ng mga kadahilanan produksyon upang dagdagan ang mga kita at mabawasan ang mga gastos ng enterprise. Alalahanin na ang mga nasa gilid produkto ng paggawa ay may malapit na naka-link sa ang halaga ng kapital na ginagamit. Gamit ang paglago ng panindang kalakal at serbisyo sa nasa gilid produkto ay tumaas, at vice versa - na may isang pagbaba ng produksyon, siya rin ay bumaba.

Ilang lamang taasan ang bilang ng mga kalakal at serbisyo. Mahalaga na ang mga produkto ay sa demand at ay ipinatupad. Cost of marginal produkto ng paggawa ay katumbas ng kita mula sa mga marginal produkto ng paggawa sa anumang mapagkukunan paggamit. Maghanap at makahanap ng merkado para sa mga kalakal, magagawang upang makipag-ayos at ipatupad competitive kalakal at serbisyo - ay ang gawain ng mga pinuno ng kumpanya at iniuugnay nito.

mababawasan ang pagganap

May tulad ng isang bagay bilang "kautusan ng lumiliit nagbalik." Siya inilunsad sa ranggo ng "batas" na ito sapagkat ito ay kakaiba sa lahat ng mga industriya na walang exception. Iyon ay kung ano ang nangyayari ay na ang progresibong pagtaas ng alinman sa mga salik ng produksyon bawat yunit unang gumagawa ng isang pinagkakakitaan, ngunit pagkatapos ay sa ilang mga punto ay nagsisimula na bumaba. Kaya, unang pagtaas ng magnitude marginal produkto ng paggawa, at pagkatapos ay ang halaga na ito ay nabawasan. Bakit ito nangyayari?

Sa isang pagkakataon kapag ang labor gastos ay mababa at capital ay hindi magbabago, ulo ng kumpanya ay nagpasiya upang madagdagan ang mga yunit ng paggawa. At dahil sa ito pagtaas sa kita. Ngunit kapag ang mga manggagawa ay naging magkano sa halip mamuhunan ang mga ito ay nananatiling pareho, ang ilan sa ang mga empleyado ay nagtatrabaho inefficiently, at pagkatapos ay ang mga kita ng kumpanya ay bumabagsak.

Ang isang simpleng halimbawa: patatas assembly ay gumagana 10 tao. Ngunit pagkatapos ay dumating ang pang-onse worker, ngunit ang lakas ng tunog ng produksyon sa kanyang pagdating ay hindi nagbabago, dahil ang lupa ay kapareho ng ani ay halos pareho. Sa kasong ito, bilang isang panuntunan, nang walang pag-cut mga empleyado kawani, ang kumpanya ay nagpapakilala teknolohikal na mga pagpapabuti, at ang dami ng mga pagtaas ng produksyon muli. Iyon ay, sa parehong kapirasong lupa, ikaw ay maaaring lumaki ng masaganang ani sa mga pinakabagong teknolohiya. Pagkatapos ay ang gastos ng pagbabayad ng ang pang-onse ng isang manggagawa ay nabigyang-katarungan upang madagdagan ang kita ng kumpanya.

Makipagtulungan lamang sa profit

Kaya, ang mga marginal pagiging produktibo ng labor at ang marginal produkto ng paggawa - mga kaugnay na konsepto. At ang ibig sabihin ng pagtaas sa ang dami ng produksyon sa pamamagitan ng paggamit ng isang karagdagang yunit ng paggawa. Ang pinuno ng kumpanya ay tumatagal sa account ang lahat ng mga salik ng produksyon sa paghahanda ng short-term at pang-matagalang plano. Ito ay sinusubukan upang mapabuti ang flexibility ng proseso ng produksyon, obserbahan ang dynamics ng lahat ng mga tagapagpahiwatig.

Pangangalap ng mga bagong kawani ay maaari ring maganap nang paunti-unti ang pagtaas sa kabisera namuhunan, kung ubos na ang posibilidad ng pagbabawas ng mga gastos sa production. At ang pangunahing tagapagpahiwatig ng ang tamang desisyon sa pamamagitan ng mga pinuno ng kumpanya at ang kanyang mga iniuugnay, mga tagapamahala, ay ang paglago ng kita ng kumpanya. At tulad ng mga nasa gilid produkto ng paggawa - ay ng kakanyahan at may pakinabang: ito ang figure ay mahalaga.