Municipal serbisyo at pampublikong tanggapan: paglalarawan, mga tampok at pag-andar

Bawat Ruso lungsod ay may sarili nitong lokal na awtoridad. Na mga munisipal na empleyado. Ano ang mga eksaktong ay isang munisipal na serbisyo? Ito ay tinalakay sa artikulong ito.

"Municipal service" - ano ito?

Municipal serbisyo ay render sa lokal na pamahalaan, at higit na partikular, sa aparato ng executive o kinatawan katawan. Ang anumang pampublikong tanggapan ay may ilang mga subspecies.

Ito ay nagkakahalaga upang i-highlight ang mga pangunahing tampok ng itinuturing na trabaho. Kabilang dito ang:

• Publicity. Ito ay isa sa mga pangunahing at pinaka sikat na palatandaan ng buhay sa mga munisipyo. Ang bawat tao ay magagawang sa anumang oras upang obserbahan ang mga gawain ng mga empleyado isinasaalang-alang.
• Kapalit ng patakaran posisyon ng mga munisipal na serbisyo, ay hindi elected.
• Submissive munisipalidad.
• Gawain ay natupad sa isang patuloy na batayan.

Ang posisyon ng munisipyo

Ang anumang pampublikong tanggapan ay batay sa tinaguriang estado ng munisipyo (o sa halip - "regulasyon sa Komunidad Serbisyo"). Ito ay sa dokumentong ito ay mga rehistradong lahat ng mga pangunahing puntos na kinakailangan para sa kalidad ng trabaho. May ay naayos sumusunod na mga prinsipyo:

• ang priority ng mga karapatan at mga kalayaan ng tao at mamamayan;
• Lahat ng Russian mamamayan ay may ganap na pantay-pantay na access sa serbisyo ay magiging mga munisipal;
• huwag kalimutan ang paniwala ng katatagan, propesyonalismo, pagiging naa-access, kagalingan at di-partidista;
• Ginagarantiya legal na proteksyon ng lahat ng mga empleyado sa munisipyo.

Sa gayon, ang posisyon ng mga munisipal na mga post ay kasama ang lahat ng mga pangunahing operating highlights. Ang mga ito ay sapat para sa karampatang at kalidad ng kanilang mga tungkulin sa trabaho ay itinuturing na empleyado.

Sa mga social function ng mga munisipal na serbisyo

Upang bumuo ng isang mas kumpletong larawan ng isang munisipal na serbisyo ay hindi posible na walang ang kuwento ng kanyang mga pangunahing panlipunan function. I-highlight dito ay maaaring maging ang mga sumusunod:

• Nagpatuloy segment suporta ng populasyon na itinuturing na socially mahina laban sa lipunan;
• napapanahong pagpapatupad ng panlipunang forecasting;
• Gumana para sa pag-aalis ng anumang form ng tensyon sa lipunan;
• magtrabaho upang mapanatili ang katatagan sa iba't ibang social spheres;
• trabaho sa mga propesyonal na pamamahala ng mga mapagkukunan ng lahat ng uri.

Municipal posisyon ay hindi maaaring makuha para sa isang dahilan. Bukod dito, ito ay kaya madaling upang i-hold ang posisyon na ito. Ito ay kinakailangan upang patuloy na mapabuti at gumagana nang husto. Sa partikular, ang isang munisipal na empleyado ay obligado na:

• patuloy na bumuo ng teknolohiya ng pamamahala;
• magagawang upang competently magtrabaho kasama ang iba't-ibang mga pamahalaan at non-pamahalaan katawan;
• kumpirmahin o mapabuti ang kanilang mga kasanayan.

Pag-uuri ng mga munisipal na mga tanggapan

title ay nagsasaad ng mga posisyon sa mga munisipal na serbisyo ng tukoy na grading. Anong uri ng sistema ay ang pagkakaiba sa pagitan qualification na ito? Dito at tatalakayin mamaya.

Ang batayan ng mga munisipal na serbisyo ng inilatag isang napakahalagang prinsipyo: serving sa globo ito ay pumapalit sa mga munisipal na mga tanggapan ay hindi elected. Sa kasong ito, ang lahat ng mga posisyon ay nahahati sa mga iyon:

• papalitan sa pamamagitan ng pagpaparehistro ng kontrata sa trabaho;
• papalitan sa pamamagitan ng isang desisyon ng inihalal na lokal na awtoridad bilang respeto sa opisyal na inihalal sa ito katawan sa pamamagitan ng halalan;
• papalitan sa pamamagitan ng mga munisipal na halalan.

Kami ay dapat ding makipag-usap tungkol sa at iba pang mga kwalipikasyon. Kaya, ang lahat ng mga munisipal na mga tanggapan ay nahahati sa:

• mas bata;
• senior;
• nangungunang;
• chief;
• mas mataas.

Na kung saan ay ipinagbabawal ng mga munisipal na opisyal?

Municipal posisyon ay palaging itinuturing na hindi kapani-paniwalang mahirap unawain, mahirap, at samakatuwid ay napaka-responsable. Samakatuwid, mayroong ilang mga paghihigpit para sa mga tao na nagtatrabaho sa globo. Anong uri ng mga paghihigpit? Municipal empleyado ay ipinagbabawal mula sa:

• upang magsagawa ng anumang uri ng negosyo na aktibidad;
• na kumilos sa ngalan ng mga ikatlong partido sa mga lokal na pamahalaan;
• kumuha ng, pagiging sa posisyon na serbisyo, ng iba't-ibang mga regalo o sa kabayarang mula sa anumang natural o legal na tao;
• gamitin ang estado ng ari-arian, upang gumawa sa kanya ng isang iba't-ibang ng mga pagkilos (na may pagbubukod ng mga kaso na may kaugnayan sa ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin);
• ibunyag ang opisyal na lihim, mahalagang operating impormasyon sa hindi awtorisadong tao, at iba pa etc..
• maiwasan ang laban sa mga pampublikong lugar ng trabaho pagtatasa pahayag, hatol at t. d.

Mula sa punto sa itaas, ito ay malinaw na ang isang munisipal na empleyado na maging matapat, matapang na pagtatrabaho at isang napaka-kalmado tao. Iyon ay kung bakit hindi lahat ng tao ay magagawang upang gumana sa globo.

Tungkulin ng mga munisipal na empleyado

Lahat ng mga ito ay nakarehistro sa espesyal na katayuan sa pagtatrabaho. Narito ang ilan sa mga pinaka-pangunahing responsibilidad ng mga kinatawan ng globo na ito:

• matapat at mataas na kalidad na pagpapatupad ng lahat ng kinakailangang mga pag-andar;
• matiyak ganap na makatarungan at pantay na trato sa lahat ng natural o legal na tao; kawalan ng salungatan at balanse sa lahat ng uri ng respeto;
• ang pagsunod ay hindi ang kanilang sariling personal na mga interes at ang mga interes ng organisasyon;
• manipestasyon ng pagkamagalang at paggalang sa pakikitungo sa sinumang tao;
• pagpapakita ng paggalang at tolerance para sa mga tradisyon, kaugalian at kultural na mga elemento ng mamamayan ng Russia;
• pumipigil sa mga kontrahan, compulsory hakbang upang maalis ang mga ito.

Posisyon ng mga munisipal na empleyado ay ibang-iba. Ang bawat miyembro ng globo na ito ay endowed na may isang bilang ng mga indibidwal na mga pag-andar. Gayunpaman, ang lahat obligasyon nakalahad sa itaas ay ipinamamahagi sa lahat ng mga kasangkot sa larangan ng mga munisipal na pamamahala.

Hinggil sa mga Karapatan ng mga munisipal na empleyado

Araw-employed tao ay may isang bilang ng mga propesyonal na mga karapatan. Ay walang exception, at ang mga manggagawa sa munisipyo. Ano ang mga eksaktong ang karapatan ng mga tao na sumasakop sa mga munisipal na pampublikong opisina? Espesyal na probisyon, na kung saan ay tinalakay sa itaas, prescribes na ang mga indibidwal na nag-aalala ay may karapatan na:

• pamilyar sa lahat ng mga uri ng mga dokumento, isang paraan o sa iba pang regulatory trabaho, karapatan at responsibilidad ng mga empleyado sa ilalim ng pagsasaalang-alang;
• para sa nasa oras, sumunod sa lahat ng mga pamantayan ng paggawa;
• upang matiyak kumportable nagtatrabaho kondisyon (ayon sa Labor Law at iba pang mga normatibo-legal na gawain);
• buong bayad na bakasyon;
• upang makakuha ng lahat ng kinakailangang impormasyon, mga dokumento o iba pang mga item na kinakailangan para sa kalidad ng trabaho;
• upang madagdagan ang mga kasanayan sa paggawa;
• upang bumuo ng mga unyon;
• sosyal na garantiya.

Kaya, ang mga karapatan ng mga munisipal na empleyado ay halos hindi naiiba mula sa mga karapatan sa karaniwang manggagawa. Sa katunayan, ang mga kinatawan ng globo na ito ay ang pinaka-ordinaryong manggagawa mukha anakpawis para sa kapakinabangan ng lipunan. Sila'y pinagkalooban ng parehong spectrum ng mga karapatan ay tulad ng lahat ng iba pang mga nagtatrabaho mamamayan.

Sa responsibilidad ng mga munisipal na empleyado

Ang mga karapatan ng mga empleyado ng munisipyo ay hindi magkano ang naiiba mula sa mga karapatan ng mga partido ordinaryong manggagawa. At kung ano ang tungkol sa pananagutan? Sa kasong ito, lahat ng bagay ay mas kumplikado at mas kawili-wili. Pagkatapos ng lahat, ang mga kinatawan ng globo na ito ay mas higit na responsibilidad para sa kanilang mga pagkilos. Narito ang lahat ng bagay ay depende rin sa kakayahan at kapangyarihan conferred sa tao. Ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel na ginagampanan at karanasan. Sa pangkalahatan, anumang posisyon ng munisipalidad ay hindi kaya madaling gawin, at kahit na higit pa upang panatilihin. Sa isang simpleng empleyado naglalagay ng presyon bilang ang mga karaniwang tao at mga awtoridad. Trabaho sa mga katawan ng mga munisipal na self-pamahalaan ay isang hindi kapani-paniwalang mahirap unawain at mahirap.