Development Director: paglalarawan ng trabaho

Sa kung paano propesyonal na Direktor ng Development ay ang kanilang mga tungkulin, ito ay depende sa kalakhan sa tagumpay ng enterprise. Samakatuwid, ang mga kandidato para sa posisyon na ito matugunan ang mataas na mga kinakailangan, na kung saan maaaring mag-iba mula sa kumpanya sa kumpanya.

Mga Kinakailangan:

• Higher Education (legal o pang-ekonomiya);
• karanasan sa trabaho sa larangan ng pamamahala sa loob ng 3-5 taon;
• kaalaman ng merkado ekonomiya, ang mga patibayan ng pangnegosyo aktibidad, ang teorya at pagsasanay ng pamamahala, marketing, micro at macroeconomics, business administration, financial affairs.
• ang kakayahan upang ipunin ang development plan ng kumpanya;

Development Director dapat maging matatas sa mga pamamaraan ng pang-ekonomiyang pagmomodelo at modernong kumpanya sa pamamahala ng sistema, pati na rin upang magkaroon ng ideya tungkol sa mga pangunahing kaalaman ng manufacturing teknolohiya, management, sosyolohiya at sikolohiya.

Development Director: paglalarawan ng trabaho

Ito ay ang responsibilidad ng ang espesyalista ay nagpasok ng isang pangkalahatang-intindi ng kumpanya. Development Direktor ay dapat bigyang-katwiran ang layunin ng enterprise, upang bumuo ng isang epektibong plano at pag-unlad na diskarte, pati na rin upang pag-aralan ang posibilidad ng pinansiyal na suporta. Pagkatapos ng proyekto pag-apruba nakatataas na opisyal ay dapat maghanda ng lahat ng mga dokumento na kailangan para sa pagpapatupad ng plano, pati na rin maging pamilyar sa mga makabagong-likha kasamahan kasangkot sa proyekto. Job Description Director ng Development rin ay nangangahulugan na siya ay humirang ng mga tao na responsable para sa pagdala ng ilang mga gawain, at coordinate ang pagpapatupad ng plano. ito rin ay kinakailangan upang i-set prayoridad at pagbabadyet upang masuri ang lahat ng makabuluhang komersyal at pang-industriya na proseso.

Para sa bawat proyekto-unlad, kailangan mong magsagawa ng pagkalkula kahusayan. Kinuha bilang isang batayan ng pananalapi at pang-ekonomiyang mga tagapagpahiwatig sa bawat yugto ng proyekto.

Sa batayan ng pag-unlad direktor ng data ay dapat maghanda ng mga proyekto para sa paggawa ng makabago ng enterprise at upang bumuo ng mga bagong lugar ng negosyo.

Ang kakayanan ng mga espesyalista ay upang bumuo ng mga pamamaraan at upang tumugon sa non-standard at krisis sitwasyon.

Karapatan Development Director

Ang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng buong impormasyon, kabilang ang komersyal, mga tagapagpahiwatig ng kumpanya pagganap. Kapag binanggit siya ay maaaring makakuha ng lahat ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa kanyang trabaho. Pamamahala ay dapat magbigay ng ito sa lahat ng kinakailangang mga teknikal na paraan.

Ang empleyado ay may karapatan na magbigay ng utos may kinalaman sa usapin ng pag-unlad ng enterprise, pati na rin upang mag-endorso at mag-sign ng mga dokumento bumabagsak sa loob kagalingan nito.

Direktor ng Development ay maaaring matugunan ang mga pamantayan para sa kung saan ay natukoy sa pamamagitan ng ang kalidad ng kanyang trabaho, pati na rin sa mga dokumento na namamahala sa kanyang mga tungkulin at mga karapatan.

Sa pangkalahatan, ang mga tungkulin na ibinigay para sa taong sumasakop posisyong ito ay naiiba mula sa kumpanya sa kumpanya. Ang ilang mga negosyo gamitin ang ilang mga espesyalista, bawat isa sa kanino ay responsable para sa kanyang mga landas:

• marketing at benta;
• pag-unlad ng mga bagong lugar at mga direksyon ng pag-unlad at pananaliksik;
• pangsamahang-unlad at pamamahala.