Mga uri ng mga trabaho at ang kanilang mga katangian

Ang batayan ng buhay ng tao ay may layunin propesyonal na trabaho. Ito ay sa tao na ginugugol ang karamihan sa mga oras. Sino ang paggawa nito para sa kanyang sariling kasiyahan at kasiyahan, ang iba pang - para sa materyal na suporta sa kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya.

Theory: basic terms, ang kahulugan ng "labor" konsepto

trabaho - direksyon ng aktibidad ng tao, ang mga palatandaan ay angkop at pagiging malikhain.

Kategorya ng trabaho - isang hanay ng mga phenomena o konsepto na nagpapakita ng parehong mga sintomas. Ang mga kategorya ng trabaho isama ang nilalaman, kalikasan at mga paraan ng trabaho.

Ang nilalaman ng trabaho - isang koleksyon ng mga indibidwal na mga elemento ng trabaho, pagkakakilanlan ng na tumatagal ng lugar ayon sa mga propesyonal na mga accessory ng trabaho, ang kanilang mga istraktura, pagiging kumplikado at ang availability ng isang partikular na run sequence.

Nature ng trabaho - ito ay ang husay na mga katangian ng trabaho na pagsamahin ang ilang mga uri ng labor sa grupo sa ilang grounds.

Mga paraan ng trabaho - isang hanay ng mga uri ng mga operasyon labor, ang pagpapatupad ng kung saan ay nangangailangan ng enerhiya consumption, ang paggamit ng mekanisado o awtomatikong kagamitan at machine tools.

Pag-uuri ng mga labor aktibidad: mga uri at mga katangian ng ang labor

Sa katunayan, labor mga pag-uuri may mga kaya maraming mga. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang labor ay isang complex multiaspektnoe socio-economic phenomenon.

Depende sa nilalaman ng trabaho ay nahahati sa:

• Mental at pisikal na. Isang malinaw na linya sa pagitan ng mga dalawang uri ng mga trabaho ay hindi umiiral. Samakatuwid makilala sa pagitan ng nakararami sa kaisipan at ang karamihan ay pisikal na labor aktibidad. Mental work Ipinagpapalagay aktibong daloy ng pag-iisip proseso at ang pisikal na - pantao kalamnan enerhiya gastos.
• Simple labor at mahirap unawain. Easy-empleyo, bilang isang patakaran, ay hindi nangangailangan ng mga empleyado sa anumang mga propesyonal na kwalipikasyon, tiyak na mga kasanayan at kakayahan. Complex trabaho sa ilalim ng puwersa lamang sa mga tao na magkaroon ng isang partikular na propesyon.
• Functional at propesyonal. Sa pagpapatupad ng functional trabaho ay nakatutok sa ang pagganap ng isang tiyak na bilang ng mga pag-andar tiyak na sa kanya-kanyang propesyon. Professional trabaho nagsisilbing isang subspecies ng isang functional trabaho, upang lumikha ng isang propesyonal na istraktura, depende sa hanay ng mga function ng trabaho. Halimbawa: Ang guro - isang functional uri ng trabaho, ang guro ng drawing - propesyonal na naghahanap ng trabaho.
• Reproductive at creative trabaho. reproductive na katangian ng trabaho ay nagsasangkot ng pagpapatupad ng isang standard na hanay ng mga pag-andar, at ang resulta ay tiyak. Para sa mga creative trabaho, may kakayahan, hindi lahat ng mga empleyado, ito ay depende sa antas ng edukasyon ng pagtatrabaho, ang kanyang mga kasanayan, creative pag-iisip at malaking pagkakagusto para sa pagbabago. Ito ay dahil sa ang hindi kilalang resulta ng creative labor.

Depende sa likas na katangian ng release, tulad uri ng trabaho:

• Kongkreto at abstract labor aktibidad. Concrete trabaho - ay ang gawain ng isang solong empleyado, na nagpalit ng object ng kalikasan upang gawin itong kapaki-pakinabang at lumikha ng customer na halaga. Ito ay nagpapahintulot sa iyo upang tukuyin ang labor produktibo sa antas ng enterprise, upang ihambing ang pagganap ng produktibo ng mga indibidwal na mga industriya at mga patlang ng aktibidad. Abstract paggawa - katapat sa mga tiyak na trabaho, kung saan ang iba't ibang mataas na kalidad na hanay ng mga functional uri ng trabaho ay tumatagal ng back upuan. Ito ay lumilikha ng halaga ng mga produkto ng kalakal.
• Independent trabaho at kolektibong. Mga uri ng self-employment ay kabilang ang ganap na lahat ng uri ng gawa na ginanap sa pamamagitan ng isang partikular na tao o isang partikular na manggagawa ng kumpanya. Kolektibong trabaho - trabaho ng isang grupo ng mga manggagawa, mga tauhan ng enterprise, ang mga hiwalay na department.
• Pribado at pampublikong employment. Public work palaging binubuo ng pribado, dahil ang huli ay kakaiba sosyal na karakter.
• Sahod at samonaemny uri ng paggawa. Tinanggap labor aktibidad ay isinasagawa sa batayan ng ang konklusyon sa pagitan ng employer at ng empleyado labor kontrata, kontrata. Samonaemny trabaho ay nagsasangkot ang paglikha ng isang malayang enterprise at organisasyon ng proseso ng produksyon, kapag ang may-ari ng produksyon mismo ay nagbibigay ng mga trabaho.

Depende sa mga resulta ng trabaho ay:

• Live at nakalipas na paggawa. Living paggawa - ang gawa ng tao, kung saan siya ay gumaganap sa isang ibinigay na oras. Resulta huling trabaho masasalamin sa mga bagay at paraan ng paggawa, na nilikha sa pamamagitan ng iba pang mga manggagawa at ang mga produkto ng pang-industriya na layunin.
• Produktibong paggawa at walang bunga. Ang pangunahing pagkakaiba - sa anyo ng mga benepisyo. Ayon sa ang mga resulta ng produktibong employment ay mga benepisyo ng natural na materyales, at sa batayan ng mga di-produktibong paggawa - sa kapakinabangan ng panlipunan at espirituwal na oryentasyon, na kung saan ay kumakatawan sa mga halaga at pagiging kapaki-pakinabang sa publiko.

Depende sa paraan na ginagamit sa trabaho ng paggawa nakikilala:

• Mano-manong paggawa. Mano-mano. Ito ay pinapayagan ang paggamit ng mga simpleng mga tool kamay.
• Mechanized paggawa. Upang isagawa ang gawaing itinuturing type ay mahalaga na operasyon ng mekanisado tools. At ang enerhiya na ginugugol ang empleyado ay inilalaan sa isang tool ng trabaho at pagbabago ng paksa.
• Machine paggawa. Subject-convert sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng makinarya, na kung saan ay nagpapatakbo ng empleyado. Rests sa mga balikat ng huli ay responsable para sa pagpapatupad ng mga tiyak na pag-andar pa rin.
• Automated na trabaho. Ito ay nagsasangkot pagbabago ng mga bagay sa pamamagitan ng awtomatikong operasyon ng kagamitan. Mula sa empleyado ay nangangailangan ng pagpapatupad ng kalidad ng mga mekanismo ng kontrol, na kung saan gumanap ng lahat ng kinakailangang mga pag-andar nang walang paglahok ng mga tao na kadahilanan.

Depende sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring maging:

• Stationary at mga mobile na trabaho. Kabilang dito ang lahat ng uri ng trabaho, kung saan ay dahil sa ang mga pagtutukoy ng proseso at varieties ng panindang pang-industrya.
• Banayad, medium at mabigat na trabaho aktibidad. Ito ay depende sa antas ng pisikal na aktibidad na makakakuha ng empleyado sa pagsasakatuparan ng mga tiyak na function.
• Libre labor at regimented. Ito ay nakasalalay sa mga tiyak na mga kalagayan sa paggawa at istilo ng pamamahala ng negosyo.

Depende sa mga pamamaraan na ginagamit upang maakit ang mga tao na naka-highlight:

• Makipagtulungan sa mga dayuhang ekonomiya pagpipigil. Isang katangian tampok - ang kakulangan ng pagnanais na magtrabaho sa mga tao. Ang manggagawa ay nagdadala out ang kanyang karera sa ilalim ng pamimilit, nang walang anumang pagganyak (materyal, espirituwal, at iba pa).
• Labor aktibidad ng ekonomiya pagpipigil. Ang tao ay gumagana upang magkaroon ang mga paraan na umiiral at suportahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya. Employed sapilitang busy ang lahat ng mga empleyado.
• Gumana sa kanilang sarili. Isang katangian tampok - ang pagkakaroon ng empleyado nais upang mapagtanto ang kanilang potensyal sa pagtatrabaho. Ang mga resulta ng trabahong ito ay para sa kapakinabangan ng lipunan.

Ang pangunahing paraan ng trabaho

1. Mga paraan ng trabaho na nauugnay sa pag-activate ng kalamnan aktibidad. Atasan ang malaking paggasta ng enerhiya manggagawa, tulad ng ito ay batay sa pag-eehersisyo at pagganap ng anumang proseso sa awtomatikong mode ay hindi posible. Ang form na ito ay sumasaklaw sa manual labor.
2. Mechanized anyo ng trabaho. Ang mga ito ay mas mababa pisikal na aktibidad at pagiging kumplikado ng programa ng pagkilos, na kung saan ay kaugnay sa ang paggamit ng mekanisado kagamitan.
3. Bahagyang automated paraan ng paggawa. Sa proseso manufacturing sa mga pangunahing papel na nilalaro sa pamamagitan ng awtomatikong kagamitan at kasangkapan, at mga taong kailangan lang upang magsagawa ng pagpapanatili ng ginamit machine. Katangian na mga tampok: ang monotony, ang pinabilis na makasabay ng trabaho, ang pagsupil sa mga creative mga pagkukusa.
4. Mga paraan ng trabaho, na nangangailangan ng mga proseso sa pamamahala ng produksyon. Kabilang dito ang lahat ng uri ng trabaho na kung saan ang empleyado ay gumaganap bilang ang mga kinakailangang mga pagpapatakbo antas, at ang kanyang pangunahing gawain - upang i-proseso control at kontrol ng mga awtomatikong kagamitan.
5. Intelligent mga paraan ng paggawa. Nailalarawan sa pamamagitan ng ang pangangailangan ng pag-activate ng mental na aktibidad ng utak, memory, pansin, etc., Pati na rin ang minimal na pisikal na bigay. Ang form na ito ay sumasaklaw sa administrative, creative at pang-agham na trabaho, pati na rin ang paggawa ng aktibidad ng mga manggagawa ng gamot.
6. Conveyor mga paraan ng paggawa. Isang katangian tampok: ang dibisyon ng proseso ng manufacturing para sa indibidwal na mga pagpapatakbo, na dapat isagawa nang magkakasunod. Mga detalye para sa bawat manggagawa ay awtomatikong fed sa pamamagitan ng operasyon ng conveyor belt.

Mga Tampok ng mental work

Mental trabaho - trabaho na nangangailangan ng pagtanggap at pagproseso ng data ng impormasyon, ang pagpapatupad ng kung saan ay dahil sa ang activation ng proseso ng pag-iisip. Para sa mental work katangian ay malakas na pag-igting ng central nervous system. Gayundin, hindi namin ibukod ang kaso kapag para sa matagumpay na pagpapatupad ng mga intelektuwal na gawain ay nangangailangan ng pisikal na bigay.

Knowledge manggagawa. Sino sila?

Sa pamamagitan ng itak manggagawa ay kinabibilangan ng manager, operator, mga empleyado creative propesyonal, mga medikal na propesyonal, nag-aaral at mag-aaral.

Ang kategorya ng "operator" ay ang mga taong, labor aktibidad ay konektado sa ang pamamahala ng makinarya, kagamitan, sa pagsubaybay ng progreso ng mga teknolohikal na mga proseso.

Administrative trabaho ginanap sa mga ulo ng mga organisasyon, mga kumpanya, mga guro. Feature: Ang minimum na halaga ng oras para sa pagproseso ng impormasyon.

Sa pamamagitan ng creative propesyon ay actor, artista, manunulat, kompositor, at designer. Creative trabaho - ay ang hardest uri ng intelektwal na trabaho.

Medical staff din itinuturing na matalino, ngunit tanging ang mga specialties na kasangkot regular na contact na may mga tao - mga pasyente, at ang pagganap ng trabaho ay nangangailangan ng nadagdagan responsibilidad, kung saan ang desisyon ay dapat na kinuha sa lalong madaling panahon, mayroong isang kakulangan ng oras kadahilanan.

Pang-agham na gawain ng mag-aaral ng paaralan at mga unibersidad ay nangangailangan ng pag-activate ng memory, pansin at pang-unawa.

Pisikal na labor aktibidad

Pisikal na labor sa gastos ng ilang mga pisikal na gawain. Isang katangian tampok - ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng tao sa trabaho mula sa mga paraan ng paggawa. Sa pisikal na trabaho ang tao ay bahagi ng proseso, at kumanta ng iba't-ibang mga function sa proseso ng paggawa.

Mental at pisikal na labor aktibidad: physiological pagkakaiba

Mental at pisikal na labor aktibidad ay interconnected at nagtutulungan. Ang anumang intelektwal na trabaho ay nangangailangan ng ilang mga enerhiya mga gastos, pati na rin ang pisikal ay hindi posible nang walang pag-activate ng component impormasyon. Halimbawa, lahat ng uri ng manual labor kinakailangan mula sa tao bilang ang pag-activate ng mga proseso ng kaisipan at pisikal na aktibidad. Ang pagkakaiba ay na ang pisikal na trabaho ay pinangungunahan ng enerhiya consumption, habang ang mga intelektuwal - ang gawain ng utak.

Mental na gawain actuates isang malaking bilang ng mga cell magpalakas ng loob, sa halip na pisikal, tulad ng mental labor complex qualified, malawak at multifaceted.

Pisikal na pagkapagod higit pa nadadama sa pamamagitan ng pisikal na aktibidad kaysa mula sa mental paggawa. Sa karagdagan, sa mga pangyayari ng pisikal na pagkapagod ng trabaho ay maaaring tumigil, ito ay imposible upang ihinto ang mental na aktibidad.

Propesyon pisikal na labor

Upang petsa, higit sa pisikal na labor demand, at bihasa manggagawa upang makahanap ng trabaho mas madali kaysa "intellectuals." Labor kakulangan nagiging sanhi ng isang relatibong mataas na rate para sa pagganap ng trabaho na nangangailangan ng pisikal na pagsisikap. Sa karagdagan, kung ang mabibigat na pisikal na gawain ginanap sa salungat na mga kondisyon ng tao sa kalusugan, ay nagbibigay ng para sa mas mataas na pagbabayad sa pambatasan antas.

Banayad na pisikal na labor kasangkot: manggagawa produksyon, manager ng isang awtomatikong proseso, kawani, mananahi, agronomists, beterinaryo, mga nars, mga medics, tagabenta ng panindang pang-industrya, pisikal na instructor edukasyon, coaches, sports klub, atbp

Para sa trabaho na may pisikal na mga gawain ng moderate kalubhaan ay: machine operator woodworking at metalworking industriya, mekaniko, tekniko, surgeon, botika, hinabi manggagawa, driver, mga manggagawa sa pagkain industriya, mga tauhan ng serbisyo sa mga domestic globo at sa larangan ng catering, ang nagbebenta ng patutunguhan produksyon ng mga kalakal , riles ng tren, driver ng pag-aangat transportasyon.

Para sa mga propesyon na may matapang na pisikal na aktibidad ay ang mga: construction, halos lahat ng uri ng pang-agrikultura trabaho, mekaniko, minero ibabaw, isang empleyado ng langis, gas, sapal at papel, wood processing industriya, metalurhiya, pandayan at iba pa.

Para sa trabaho na may pisikal na labor nadagdagan kalubhaan ay kinabibilangan ng: sa ilalim ng lupa minero, steelworker, fellers, upang magbahagi ng lupain ng kahoy, pagmamason, kongkreto manggagawa, maghuhukay, loader non-mekanisado labor, na manggagawa sa larangan ng gusali ng mga materyales (non-mekanisado labor).

pantrabahong okasyon

Labor ay may mga sumusunod na function:

• kasangkot sa paggawa ng maraming kopya ng kayamanan (ito ay isa sa mga kadahilanan ng produksyon) na idinisenyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng tao;
• lumilikha ng panlipunang yaman;
• Ito ay nag-aambag sa pag-unlad ng lipunan;
• Ito ay nagiging sanhi ng pag-unlad ng agham at teknolohiya at kultura;
• Ito ay kasangkot sa pagbubuo ng tao;
• Ito ay gumaganap bilang isang self-proseso at expression ng mga indibidwal na.

Ang papel na ginagampanan ng paggawa sa buhay ng tao

"Ang gawain ng mga unggoy na ginawa ng tao" - isang pamilyar na parirala, ay hindi ito? Ito ay nasa pangungusap na ito ay namamalagi ang isang malalim na kahulugan, na kung saan sumasalamin ang pinakamalaking papel na ginagampanan ng paggawa sa bawat isa sa aming mga buhay.

Work Karanasan nagpapahintulot sa isang tao upang maging isang tao, at ang mga tao - maaaring natanto. Labor - ang tagapanagot ng ang pag-unlad, pagkuha ng bagong kaalaman, kasanayan at karanasan.

Ano ang susunod na mangyayari? Man cultivators, nagtatamo ng kaalaman at karanasan, batay sa kung aling ay lumilikha ng mga bagong produkto, mga serbisyo, mga kultural na mga halaga, kagalit-galit na pang-agham at teknikal na pag-unlad, na nagiging sanhi ng mga bagong pangangailangan at ganap na masiyahan ang mga ito.