Mga uri ng kultura, corporate at legal na kultura

Kabilang sa mga maraming-sided "kultura" ng mga konsepto mayroong ilang mga uri ng mga ito. Mga uri ng kultura ay naiiba sa na batayan, sa pamamagitan ng kanino at para sa kanino ito ay nilikha. Makilala ang mga pangunahing uri - ang mga piling tao, folk, mass, at counter subculture. Elite nilikha para sa isang maliit na grupo ng mga tao na may ilang mga pagsasanay para sa pang-unawa ng gawa kultura. Bilang isang panuntunan, ito ay lumilikha ng isang limitadong bilang ng mga tao (propesyonal na tagalikha).

Mass ay nilikha para sa isang malawak na pang-unawa. Ito ay lumitaw sa simula ng huling siglo at umiiral pa rin ngayon. Ang ganitong kultura ay pinaka-karaniwan dahil ito ay ginawa para sa mga masa, ay hindi nangangailangan ng espesyal na pagsasanay.

Popular na kultura ay lumilikha ng di-kilala - hindi alam eksakto ang pangalan ng taga-gawa ng mga kuwento, mga kanta at mga alamat. Sa proseso ng paglilipat sa bawat sali't salinlahi ito ay maaaring transform na makabuluhang kumpara sa orihinal.

Counterculture - ang isang kultura na ay sa logro sa mga pangkalahatang tinatanggap na mga poste ng lipunan. Karamihan sa mga madalas na nangyayari sa mga kabataan, ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtakwil sa kaligtasan sa sakit at sa pangkalahatan ay tinanggap pamantayan o mga indibidwal na mga elemento.

Subculture - ang pamantayan at tuntunin ng pag-uugali ng lipunan, naka-grupo ayon sa mga tiyak na mga parameter. Maaaring ito ay isang tanda ng kasarian, edad, propesyonal, at iba pa Kabilang sa ganitong uri ng pagtingin sa mga subtypes kultura: corporate at legal.

Corporate kultura - ito ay karaniwang tinatanggap na kaugalian ng pag-uugali sa gitna mga tao na empleyado ng parehong korporasyon. Sa gitna ng ang layunin ay, sa pagpapatupad ng kung saan ay gumagana at lahat ng mga empleyado ng korporasyon. Depende sa mga layunin makilala sa mga uri ng mga corporate culture :

• Ang unang uri - ang kultura ng kapangyarihan. Ito ay likas na taglay ng karamihan sa mga maliliit na organisasyon na may pangangailangan para sa pamahalaan desisyon-makers, ay isang korporasyon centers. Ginagawa nitong posible upang sapat na tumugon sa mga kaganapan na nagaganap sa loob ng organisasyon at sa labas nito, na siya namang ginagawang posible upang lubos na makontrol ang sitwasyon. Sa naturang mga kumpanya, mga mahalagang papel nilalaro sa pamamagitan ng kanyang pinuno, kanyang kakayahan na pamahalaan ang mga tauhan. Dito, ang pinaka-madalas na naitala sa ang kapangyarihan hierarchy. Kung ito ay posible upang madagdagan ang empleyado, at pagkatapos ay sa hagdan ay sisikat isa na may napatunayan personal na pangako sa ang kumpanya manager. Pagpapasya sa kumpanyang ito ay ginawa at ipinatupad mabilis.
• Ang ikalawang uri - ang papel na ginagampanan ng kultura. Karamihan sa mga madalas na ito ay ginagamit ng marami sa bureaucratic institusyon na may mga taon ng karanasan. Ito ay hindi isang personal na inisyatiba ay hinihikayat, hindi pinaghihinalaang sa pamamagitan ng mga personal na katangian ng mga lider - sa katunayan, ang nangunguna ay wala - doon ay isang malinaw na papel-Playing laro, fueled sa pamamagitan ng taon ng karanasan sa kumpanya. Ang pangunahing layunin ng tulad ng isang kumpanya - upang matiyak ang makinis at matatag na produksyon. Kadalasan, mayroong kalimutan tungkol sa pangangatwiran.
• Ang ikatlong uri - isang problema kultura. Sa ganoong isang korporasyon ay saklaw sa lahat ng mga gawain na kailangan mo upang ipatupad. Sa sandaling ito ay ipinatupad, ang buong staff ay nakuha bilang isang bagong isa. Mahalaga ang resulta ng trabaho ng buong team, pribadong paglahok ay nasisipsip ng isang karaniwang nakamit na ito. Dahil ang mga resulta ay mas mataas kaysa personal na ambisyon, eto ay mahirap na palaguin propesyonal.
• Ang ika-apat na uri - ang kultura ng pagkatao. Ito ay napakahalaga sa kanyang pagkatao at ang kanyang pakikilahok sa ang proseso. Ang buong proseso ng produksyon ay pinapagbinhi sa interpersonal relasyon, kakayahan upang interchangeability, tulong paniniwala. Kabuuang mga karaniwang layunin - hindi ang mga resulta para sa kumpanya, ang pangunahing bagay dito - ang propesyonal na pag-unlad ng bawat empleyado.

Legal na kultura - isang bahagi ng pangkalahatang kultura ng mga tao na ang layunin ay upang masiguro ang isang komportableng mikroklima para sa mga batas ng bawat kasapi ng lipunan. Mga uri ng mga legal na kultura:

. 1 n sa buong lipunan .;

. 2 n sa indibidwal .;

3. n. A. Professional grupo.

Lahat ng uri ng kultura ay naiiba depende sa kung sino ay kasalukuyang gumaganap bilang kanyang carrier - isang miyembro ng lipunan, isang miyembro ng isang propesyonal na grupo o indibidwal. Halimbawa, ang legal na kultura sa mga doktor sa unang lugar ay nagsasalita sa trabaho, at kapag ang manggagamot sa lipunan napapailalim sa mga pangkalahatang tuntunin at pamantayan ng paggawi. Katulad nito, mayroong isang legal na kultura ng mga hukom, abogado at iba pang mga propesyonal na mga grupo. Lahat ng uri ng kultura ay magkaugnay.