Mag-sign ang pagkakasunod-sunod nagbabakasyon ay nagiging isang pulutong mas madali.

Sa panahon ng tag-init, partikular na may kaugnayan ang mga problema ng pagpapadala ng mga empleyado sa holiday, pati na rin ang paghahanda ng lahat ng mga kinakailangang mga dokumento. Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay leave ay isa sa mga dokumentong iyon sa batayan ng kung saan ang pag-record ng katotohanan ng taunang empleyado ng kumpanya holiday. Karamihan sa mga madalas, ang isang order upang iwanan ang pangunahing-publish pinuno ng kompanya o enterprise, at ang napaka-atas sa pagbibigay taunang bakasyon na may kaugnayan sa schedule, pinirmahan ng mga opisyal ng organisasyon.

Ang karapatang mag-aplay para sa vacation ibinibigay sa mga empleyado na may kaugnayan sa schedule, na kung saan ay ginawa sa batayan ng priority. Ang napaka-parehong pamamaraan para sa pagbibigay ng leave sa mga empleyado pinamamahalaan ng Labor Code. Ito ay sa batayan ng ang code na ito ay may-bisa ang pagkakasunod-sunod pag-apruba ng mga piyesta opisyal. Para sa mga manager ng pagpapadala ng isang empleyado ay nasa bakasyon ay isa sa mga bahagi ng mga social pagtanggap ng mga manggagawa at maging ang pagsunod sa mga social garantiya bilang manggagawa.

Talaga Labor Code divides 3 uri ng leave: taunang bayad (working) holiday, ang dagdag na ordinaryong bakasyon at pista opisyal sa gastos ng organisasyon ng empleyado. Iba pang mga varieties vacation species naka-set nang direkta sa pamamagitan ng employer at inireseta sa collective agreement sa pagtatrabaho. Ang employment contract ng bawat indibidwal na empleyado ay madalas na ibinigay maliban sa Labor Code of the uri ng dahon, na kung saan ay konektado sa mga probisyon ng mga premium o iba pang grounds. Ngunit ang pagkakasunod-sunod na umalis sa naturang mga kaso ay ginawa sa pamamagitan ng standard na mga pamamaraan.

Ang lahat ng mga pangunahing mga prinsipyo ng ang pagkakasunod-sunod na ilagak isiwalat sa artikulo 114 at 128 ng Labor Code. Ayon sa kanya, ang bawat isa sa mga empleyado ay may karapatan sa isang regular na taunang bayad na leave. Bukod dito, ito rin ay naglalaman ng mga tagal ng holiday - 28-30 araw. Order nagbabakasyon sa 28 araw ay maaaring gawin lamang kung ang empleyado ay nagtrabaho sa kompanya na mas mahaba sa isang taon.

Ang reference point ay kinuha at ang petsa ng pagsisimula ng aparato sa enterprise, at hindi tuwing Enero ika-1 ng kasalukuyang taon. Karaniwan, ang simula ng trabaho ng empleyado sa kumpanya coincides sa petsa ng pagpaparehistro ng aparato at ang kanilang mga kontrata sa trabaho. Dagdag pa rito, haba sa empleyado ng serbisyo ay kasama ang lahat ng mga araw kung saan ang manggagawa ay sa trabaho at mag-iwan, kung saan siya kinuha sa kanyang sariling gastos para sa pangangalaga sa bata o para sa iba pang magandang dahilan.

Sa karagdagan, ang Labor Code ng listahan ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pag-sign ang pagkakasunod-sunod na mag-iwan. Ang mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro ng ang pagkakasunod-sunod, na pinagtitibay ang karapatan ng isang empleyado sa isa pang taunang holiday ay kabilang ang:

1. Kung pumunta ka sa maternity at anak pag-aalaga, na kakailanganin mo upang ipakita ang isang piraso ng kapansanan. Sa karagdagan, ang pagkakasunud-sunod na mag-iwan, na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata ay dapat na suportado ng katibayan ng kapanganakan ng bata;

2. Kung ikaw mapilit kailangan ng isang pag-aaral leave, dapat kang magbigay ng isang sertipiko - isang hamon ng institusyong pang-edukasyon;

3. Kung ang isang empleyado ay tumatagal ng leave of absence para sa haba ng serbisyo, na kung saan ay magagamit lamang sa mga tiyak na kategorya ng mga manggagawa alinsunod sa mga batas ng pederal na batas, pagkatapos ikaw ay hindi na kinakailangan ng isang sertipiko na nagpapatunay ng iyong kataasan ng tungkulin at isang Extract mula sa mga personal na file.

Gayundin, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang leave ay ibinibigay para sa isang tiyak na bilang ng mga araw kung saan ang listahan ay hindi kasama ang mga piyesta opisyal. Diskarte na ito ay itinatag sa artikulong 112 ng Labor Code. Kaya, kung ang panahon ng inyong mga kapistahan holiday mahulog, sila ay hindi akma sa ang kabuuang araw na bakasyon.