Kooperatiba produksyon - ito ay ... Batas sa produksyon Kooperatiba. Legal na entity - isang kooperatiba

Business - ang ibig sabihin nito hindi lamang upang pagyamanin ang kanilang sarili, ngunit ang daan sa isang malaking lawak ng pinansiyal na suporta na lugar o iba pang entity, na kung saan ay mas binuo ang segment ng mga maliliit at katamtaman ang laki na mga negosyo. Pag-alam ito, karamihan sa mga pamahalaan ay aktibong sumusuporta sa (kung minsan kahit na sa papel) mamamayan pagkukusa.

Isa tulad ng paraan ng negosyo ay ang produksyon ng kooperatiba. Ang boluntaryong (!) Ang mga unyon ng anumang mga mamamayan sa batayan ng pagiging miyembro para sa layunin ng pang-industriya na aktibidad. Bilang isang panuntunan, mga kasapi ng kooperatiba ay personal na kasangkot sa proseso ng produksyon o suportahan ito sa teknikal o materyal na eroplano. Ang bawat co-op - isang legal na entity. Sa anumang kaso, ang bawat isa sa mga kalahok ay may personal share contribution. Siya ay nagbabalik, kung ang empleyado withdraws mula sa kumpanya.

Anumang kooperatiba produksyon - ay isang kumpanya itinatag sa mga layunin ng kita. Kung ito ay stipulated sa pamamagitan ng mga dokumento manghahalal, iba pang mga legal na entidad ay maaaring lumahok sa mga aktibidad nito. Narito ang kung ano ang mga co-op.

pederal na batas

Ang lahat ng mga gawain ng naturang mga kumpanya ay kinokontrol ng Federal Law, na kung saan ay pinagtibay ng Abril 10, 1996. Higit pa rito, bilang karagdagan sa ito ay nai pinagtibay ng Federal Batas "On produksyon Kooperatiba" noong Mayo 8, 1996. Ang kanilang mga pangkalahatang probisyon address ang mga sumusunod na katanungan:

• Pagpapasiya ng produksyon kooperatiba.
• Basic karapatan at tungkulin ng mga miyembro nito.
• Ang organisasyon at pagpuksa ng enterprise.
• Iba pang mga isyu upang maisaalang-alang sa pamamagitan ng sa amin sa papel na ito (ang mga ito ay nakalagay rin sa mga Pederal na Batas "On produksyon Kooperatiba", ngunit sa isang mas condensed form).

Batas sa sandaling stipulated na ang mga batas ng mga enterprise ay hindi dapat sumalungat sa Konstitusyon at iba pang mga batas ng Russian Federation.

Ano ang bilang ng mga kasapi ng kooperatiba?

Sa ilalim ng mga tuntunin ng pambansang batas ng mga kasapi ng kapisanan ng produksyon ay hindi maaaring magpasok ng mas kaunti sa limang tao. Ito ay naitatag na maaari nilang maging parehong mga mamamayan ng ating estado, at mamamayan ng banyagang kapangyarihan. Sa kasalukuyan ito maliit (katamtaman) negosyo ay hindi naiiba mula sa iba pang mga organisasyon na gumana sa ating bansa.

Bilang karagdagan, ito pinahihintulutan ang partisipasyon ng mga stateless tao. Bilang na namin ang sinabi, sa organisasyon ay maaaring lumahok sa iba pang mga legal na entidad. Ang kumpanya ay maaaring gawin ito sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan sa batayan inaprubahan ng mga dokumento manghahalal.

Sino ang maaaring maging isang miyembro ng kooperatiba?

Ang listahan ng mga kalahok ay maaaring magpasok ng anumang mga tao na ay umabot na sa edad na 16, pagtatalaga share kontribusyon sa pangkalahatang pondo ng kooperatiba. Mahalaga! Tolerance ng mga indibidwal na may ginawa share contribution, lumahok sa mga direktang pamamahala ng kumpanya, ngunit huwag gumawa ng anumang personal na paglahok sa paggawa sa kanyang mga gawain. Ang bilang ng mga naturang mga tao ay hindi maaaring maging mas mababa sa 25% ng bilang ng mga miyembro na ang kanilang mga sarili maghatid ng isang production kooperatiba. Tinitiyak nito ang isang patas na pamamahagi ng mga kita na natanggap mula sa pagbebenta ng mga produkto.

Mga Sukat ng Unit Trust

Batas ay hindi nagtatakda ng kanyang sukat. Alinlangan ay maaaring lumabas dahil sa ang kakayahan ng co-op upang matugunan ang mga obligasyon nito, ngunit sa kasong ito ang batas ng estado na ang lahat ng miyembro ng ganitong uri ng mga negosyo din ay personal (subsidiary) responsibilidad para sa lahat ng mga umuusbong na mga utang.

Ano ay nilikha?

Bilang na namin ang sinabi, ang paglikha ng isang production kooperatiba ay eksklusibo para sa profit. Sa ganitong bagong likhang entity ay maaaring sa anumang gawain na hindi ipinagbabawal sa teritoryo ng ating bansa. Tandaan na para sa produksyon ng mga tiyak na mga grupo ng produkto ay dapat ding makakuha ng espesyal na lisensya.

lupon

Pagpupulong ng mga kasapi ng kooperatiba ay ang pangunahing katawan ng kaniyang paghahari. Kung ang bilang ng mga miyembro ay lumampas sa limampung mga tao, maaari itong ay nagpasya na-set up ng isang espesyal na nangangasiwang komite. Kung makipag-usap namin tungkol sa ehekutibong mga katawan, sa kanilang mga tungkulin muli sa pabor ng kanyang paghahari (at / o ang chairman ng kooperatiba).

Mahalaga! Mga miyembro board (at chairman) ay maaaring lamang kung ang tao ay personal na kasangkot sa ang mga gawain ng mga organisasyon na ay mga miyembro nito. Tandaan na ang pagiging isang miyembro ng parehong mga namamahala board at ang board ay hindi posible.

Sa ilang mga kaso, ang isang pangkalahatang pulong?

Legal na itinatag na ang pangkalahatang pulong ng lahat ng mga kasapi ng kooperatiba ay maaaring tinawag na sa anumang kaso, iyon ay kahit papaano ay may kaugnayan sa negosyo. Kahit na may mga sitwasyon katangi-tanging kung saan ang convening ng naturang pulong ay mahigpit na kinakailangan:

• Sa kaso ng pag-apruba ng batas o, kung kinakailangan, gumawa ng anumang mga pagbabago dito.
• Pagtukoy ng direksyon ng organisasyon.
• Sa mga kaso kung saan ang isang desisyon o pagpapaalis mula sa kooperatiba na mga miyembro.
• Sa karagdagan, ang koleksyon ay kinakailangan para sa ang desisyon sa pagtatatag ng isang mutual laki ng pondo, pati na rin para sa anumang mga pagbabago na may kaugnayan sa nakapangangatwiran paggamit ng mga enterprise pondo. Bilang karagdagan, sinusuportahan para sa entrepreneurship (pagkuha ng investment) ay hindi rin posible na walang ang pag-apruba ng mga panukala tulad ng mga miyembro ng organisasyon.
• Siyempre, nang walang ang aksyon na ito ay hindi lumikha ng isang steering committee, pati na rin pagwawakas o pagtanggap ng ilang mga ehekutibong mga function ng iba pang mga organo ng Komite. Gayunpaman, kung ang charter nagbibigay para sa kanan ng Supervisory pulong upang magpasya naturang katanungan, ang pulong ay hindi gaganapin.
• Ito ay kinakailangan, kung ang co-op ay nabuo sa pag-audit committee o ceases kanyang mga gawain.
• Sa pag-apruba ng taunang ulat, ang mga konklusyon ng pag-audit o audit, pati na rin ang pamamahagi ng mga kita na nakuha bilang isang resulta ng mga kooperatiba na gawain.
• Gayundin pulong ay gaganapin, kung ang organisasyon mismo sa pagpuksa.
• Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan sa kaso ng pagtatatag o pagpuksa ng mga sanga.
• Sa wakas, mga kasapi ng kooperatiba ay pagpunta, kung ito ay nagpasya upang sumali sa ilang iba pang mga unyon at asosasyon.

Kaya, ang produksyon ng kooperatiba - ay isang kumpletong enterprise, na kung saan ay may sariling pagsubaybay at pagpapatupad sa mga entity.

Iba pang mga detalye tungkol sa mga pulong

Kung ibinigay sa pamamagitan ng charter, pulong ng mga miyembro ay maaaring kinuha, at iba pang mga solusyon. Sa kaso kung saan ang naturang karapatan ay nakalaan sa katawang iyon, ang pulong ay dapat na naroroon sa parehong oras higit sa 50% ng lahat ng mga kasapi ng enterprise na personal na lumahok sa mga aktibidad nito. Ang desisyon pinagtibay ng isang simpleng boto, ang resulta ng boto nadaragdagan pa. Subalit, may ay maaaring ipinakilala sa ilang ibang mga paraan, ngunit lahat ng mga ito ay dapat na malinaw na nakalarawan sa charter ng enterprise. Hindi alintana ang laki ng kanilang mga ibahagi, ang bawat kasapi ng kooperatiba ay may karapatan sa isang boto.

Kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa amending ang charter ng organisasyon o ng pagbabagong-tatag (ang tanging exception ay ang kaso ng conversion sa isang negosyo pakikipagtulungan o kumpanya) at sa pagpuksa, ang desisyon ay maaaring kinuha lamang kung ang bumoto para sa sa pamamagitan ng hindi bababa sa ¾ ng mga miyembro kooperatiba. Sa isang business partnership o kumpanya, ang kumpanya ay maaaring maging reorganized lamang sa kaganapan na desisyon na ito ay kinuha nang walang tutol.

Sa kasong iyon, kung kailan mo nais na tanggapin o ibukod ang isang mamamayan mula sa mga organisasyon, desisyon na ito ay maaaring gawin sa minimum na 2/3 ng mga boto. Ang lahat ng mga isyu na eksklusibo sa kakayanan ng Asembleya, hindi maaaring mailipat sa iba pang mga ehekutibong komite nabuo sa loob ng enterprise.

Ang Supervisory Committee

Gaya ng nabanggit na, sa panahon ng paglago ng kooperatiba sukat ng higit sa limampung mga kasapi ng Assembly ng desisyon ng namamahala ng komite ay maaaring malikha, na ang mga pag-andar ay dapat ding agad na naayos sa mga palatuntunan. Nakapagpadala na kami ng nabanggit na ang tanging miyembro ng samahan ay maaaring maging isang miyembro ng naturang komite. Bilang ng mga kawani ng komite, pati na rin sa tagal ng kanilang termino ng panunungkulan ay natutukoy sa pamamagitan ng mga resulta ng pulong.

Inihalal namamahala Lupon ay may karapatan na pumili ng kanyang chairman. natupad Committee meeting out sa kaso ng pangangailangan, ngunit hindi bababa sa - sa bawat anim na buwan. Sa kabila ng kanyang kapangyarihan, ang mga miyembro namamahala Lupon ay walang karapatan na magsagawa ng anumang makahulugang pagkilos sa ngalan ng kooperatiba. Sa kabaligtaran, ang mga isyu na hinarap ng eksklusibo sa pamamagitan ng ang namamahala awtoridad ay hindi maaaring malutas Meeting kooperatiba na mga miyembro.

Iba pang mga ehekutibong mga katawan ng kumpanya

Ang ehekutibong mga katawan ay ginagamit upang kontrolin ang lahat ng mga araw-araw na pag-andar ng enterprise. Halimbawa, kung ang co-op higit sa sampung mga tao, ay upang ma-inihalal na miyembro ng lupon. Ang taning ng panunungkulan ay kaagad na masasalamin sa Saligang Batas. Isinasaalang-alang nito ang lahat ng mga isyu sa production na lumabas dahil sa kooperatiba sa panahon sa pagitan ng pangkalahatang pulong ng mga miyembro nito. Kagalingan nito ay ang solusyon sa lahat ng problema na hindi maaaring pinagkadalubhasaan iba pang mga ehekutibong mga katawan.

Sa pangunguna ng chairman ng board. Pumili nito ang lahat ng mga kasapi ng kooperatiba sa pangkalahatang pulong, ang mga kandidato ay maaaring lamang ang mga tao. Kung ang kumpanya ay na pinamamahalaang upang lumikha ng isang pangunahing lupon, ang mga kandidato na nominado ng chairman ng board ay dito. Sa anumang kaso, ang mga kapangyarihan nito ay dapat na mahigpit na nabaybay out sa charter.

Kaya, sa lalong madaling kailangan mo upang magtakda ng isang limitasyon sa oras sa loob kung saan ang chairman ay may karapatan sa trabaho, upang ipinta ang isang malinaw na lawak ng kanyang kapangyarihan, lalo na sa larangan ng karapatan na magtapon ng ari-arian ng organisasyon. Sa karagdagan, sa pangunahing dokumento ang sumusunod na impormasyon ay dapat na ipinasok sa ipinag-uutos na kondisyon: mga sahod, ang mga epekto ng pinsala sa katawan at pinsala sa enterprise.

Kung ang co-op ay mayroon ng isang patakaran sa Articles of Association ay magkakaroon ng isang listahan ng mga isyu na ang chairman ay may karapatan na magpasya sa sariling karapatan.

Bilang isang panuntunan, ipinagkaloob kapangyarihan ay sapat na upang gumana sa ngalan ng kooperatiba na hindi nagbibigay sa kanya ng isang hiwalay na power of attorney. Maaaring ito ay kooperatiba sa lahat ng mga bahagi ng katawan ng munisipalidad at ang pamahalaan, pati na rin upang itapon ang (sa maayos na natukoy na hangganan) ng ari-arian ng organisasyon. siya lamang ang may karapatan na tapusin ang kontrata at upang mag-sign isang kapangyarihan ng abugado (lalo na ang mga na ay napapailalim sa kanan ng paghalili), upang buksan at isara ang mga account, upang tanggapin at huwag pansinin ang mga bagong empleyado (kung ang item ay sa batas). Sa anumang kaso, ganap na kontrolado ng chairman ng pangkalahatang pulong ng mga miyembro ng organisasyon.

Tungkol sa Audit Commission

Sa kaso kung saan doon ay isang pangangailangan upang kontrolin ang mga pinansiyal na pagganap ng enterprise, ang pangkalahatang pulong ng isang espesyal na komite ay maaaring napili. Kung ang bilang ng mga kasapi ng kumpanya ng hindi bababa sa dalawampu't, para sa posisyon ng isa tagasuri ay maaaring appointed. Hindi kailanman na ang isang miyembro ng Audit Commission ay maaaring hindi isang empleyado ng isa pang executive body ng kooperatiba.

Commission nagtatatag ang obligasyon para sa isang kumpletong check sa mga pinansiyal na kalagayan ng kumpanya para sa nakalipas na panahon pag-uulat. Bilang karagdagan, maaari itong gumawa ng isang pag-audit ng pinansiyal na bahagi ng mga espesyal na mga tagubilin ng pangkalahatang pulong ng kooperatiba miyembro, namamahala Lupon at sa parehong oras higit sa 10% ng mga manggagawa ng organisasyon.

Pinayagan ring tingnan sa personal na inisyatiba ng mga miyembro ng komisyon. Lahat ng mga kasapi nito ay may karapatang humiling mula sa alinman sa direktor ng lahat ng kinakailangang mga pinansiyal at materyal na mga ulat at iba pang mga dokumento.

Ang mga resulta ng inspeksyon ibinigay para sa pagsasaalang-alang ng ang pangkalahatang pulong ng mga miyembro at nangangasiwang komisyon. Kung ang kagalingan ng mga miyembro ng audit committee ay hindi sapat upang linawin ang ilang mga kumplikadong mga isyu sa accounting, sila ay may karapatan sa umaakit sa panlabas na auditor (o audit firms), kung tulad ng isang lisensya upang mapatakbo ang isang karaniwang pattern.

Mahalaga! Kung ang mga pagsubok na kinakailangan ng 10% ng mga kooperatiba ng mga manggagawa, ang buong gastos ng hiring auditor (kung kailangan ang arises) binabayaran ng mga ito.

Ano ang pananagutan ng produksyon kooperatiba?

Kung mayroon kang anumang mga pananagutan ng organisasyon ay nakakatugon sa lahat ng mga pagpipilian na magagamit sa kanyang ari-arian. kooperatiba Charter ay nangangailangan din ang laki at kundisyon ng ginawa para sa iba pananagutan, na kung saan ay ipinapataw sa lahat ng mga miyembro ng organisasyon, hindi alintana ang opening laki ng unit. Para sa mga obligasyon ng mga indibidwal na mga empleyado, ang kumpanya ay hindi mananagot sa anumang paraan. Ang parehong ay sinabi ng batas "On produksyon Kooperatiba".

Tanging sa kaganapan na ang isang miyembro ng kooperatiba upang bayaran ang mga utang, ang halaga ng kung saan ay lumampas sa pinagsama-samang gastos ng lahat ng mga ari-arian nito, din ito ay pinahihintulutan sa pagbawi ng lahat ng kanyang ibahagi. Gayunpaman, hindi mapaghihiwalay fund at iba pang pinansiyal na mga ari-arian ng kumpanya sa kasong ito ay hindi maaaring maapektuhan sa anumang kaso. Kaya, ang produksyon ng kooperatiba ay isang klasikong kumpanya na may karagdagang mga pananagutan.

Ang listahan ng mga manghahalal mga dokumento

siya ay magiging maikli, tulad ng sa dokumentong ito ay ang tanging charter kumpanya. Ito ay kinakailangan upang bayaran ang buong pangalan ng organisasyon, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga pisikal na lokasyon. Ito ay nasa charter ay dapat na ibinigay sa lahat ng mga impormasyon tungkol sa ang laki ng mga kontribusyon, pati na rin ang mga kondisyon ng kanilang application. Magkakaroon din umaangkop sa responsibilidad ng mga kasapi ng kooperatiba ang impormasyon na lumalabag sa pagkakasunud-sunod ng kanilang mga pagsusumite, pati na rin sa mga kundisyon ng mga personal na paglahok sa paggawa sa mga gawain ng enterprise. Para sa ilang mga paglabag sa maaaring ilapat parusa o iba pang mga panukala, ang mga detalye nito ay din ay naka-tala sa batas.

Bilang karagdagan, dapat na mayroong impormasyon sa ang pamamahagi ng mga kita at pagkalugi, pati na rin pininturahan nang detalyado ang responsibilidad ng produksyon ng kooperatiba at ang lahat ng miyembro nito. Ganap at sa mahusay na detalye ay naglalarawan ng mga function at kapangyarihan ng ehekutibong mga katawan, kabilang sa mga kasong iyon kung saan ang desisyon ay maaaring gawin chairman ng board sa nag-iisang order.

Pagdating sa pagwawakas ng kasapi sa samahan, ang dokumento Nakagawa rin sa impormasyon sa kung paano ang pagbabayad ng kontribusyon, at dapat isaalang-alang ang mga pamamaraan para sa pagpasok ng mga bagong kasapi at ang pagbubukod ng mga manggagawa mula sa kumpanya. Mayroon ding mga detalyadong mga palatandaan sa kanyang sarili output proseso mula sa mga kasapi ng kooperatiba, pati na rin ang lahat ng mga kaso kung saan ang party na samahan ay maaaring ibinukod mula dito. Ginawa at impormasyon tungkol sa lahat ng magagamit na mga sanga, pati na rin hangga't maaari sa pagbabagong-tatag at ang kumpletong pag-aalis. Sa proseso ng organisasyon ng charter ng produksyon kooperatiba ay sumasailalim sa iba pang mga data na kinakailangan para sa operasyon nito.

Sa pagbabago ng ...

Tulad ng dati namin na nabanggit, ayon sa unanimous decision ng pangkalahatang pulong ng kumpanya ay maaaring maging reorganized upang bumuo ng isang partnership o negosyo entidad. Ang pamamaraan para sa naturang paglipat ay naayos na sa pamamagitan ng batas, dapat sila ay ginagabayan ng lahat ng mga pang-industriya at consumer Kooperatiba.

Ano ang mga karapatan ng mga kasapi ng kooperatiba?

Una, ang bawat empleyado ay may karapatan na lumahok sa mga aktibidad ng enterprise, at din ay may isang boto sa pangkalahatang pulong ng kooperatiba. Empleyado din ay maaaring ang kanilang mga sarili o mahalal sa lahat ng ehekutibong mga katawan, pati na rin monitoring committee.

Kung may dahilan, libreng miyembro enterprise ay may karapatan upang gumawa ng mga panukala para sa pag-optimize ng organisasyon, pati na rin ang pag-angkin tungkol sa mga nagsiwalat pagkukulang sa trabaho ng manager. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga kasapi ng produksyon kooperatiba ay karapat-dapat sa kanyang share ng kita, na kung saan ay natamo bilang resulta ng aktibidad sa produksyon ng enterprise.

Ang bawat miyembro ng kooperatiba Mayo sa anumang oras ng kahilingan ng mga kinakailangang impormasyon mula sa mga opisyal ng organisasyon, pati na rin sa anumang oras bawiin mula sa Group, kung saan pagkatapos, siya ay kinakailangan upang magbayad ng halagang katumbas sa laki ng kanyang share contribution. Kung ang mga karapatan worker ay nilabag, siya ay may karapatan upang ilapat sa mga hukuman, kabilang ang para sa mga apila laban sa mga desisyon ng mga miyembro ng board, na kahit papaano ay lumalabag sa mga interes ng lahat ng mga kasapi ng kooperatiba.

Of course, sa batas (at ang mga batas ng Russian Federation) ay nagbibigay ng para sa mga karapatan na makatanggap ng kabayaran, na kung saan ay kinakalkula sa halaga ng mga personal na labor paglahok ng mga empleyado sa organisasyon. Sa pangkalahatan, ang lahat ng impormasyon na ito ay naglalaman ng mga batas "Sa produksyon Kooperatiba", na kung saan namin na nabanggit sa itaas.

Mga tungkulin ng mga kasapi ng kooperatiba

Ang empleyado ay dapat gumawa ng isang share contribution, pati na rin ang lumahok sa mga aktibidad ng organisasyon, pagkuha ito direktang partisipasyon sa paggawa. Bilang karagdagan, siya ay obligado na sundin ang lahat ng mga panloob na regulasyon at upang sundin ang iba pang mga panuntunan, na kung saan ay pinagtibay ng lupon ng kooperatiba. Gayundin, lahat ng mga miyembro ng produksyon kooperatiba ay dapat madala subsidiary liability, na dapat masaklawan ang lahat ng mga umuusbong na utang firm.

Pamamahagi ng mga kita

Pamamahagi ng mga kita na ginawa sa batayan ng parehong mga personal labor paglahok ng mga empleyado at ang laki ng kanyang share contribution. Pagdating miyembro sa co-op, na hindi kumuha ng mga personal na paglahok sa paggawa sa gawain ng organisasyon, at pagkatapos ay ang mga kita ay ipinamamahagi sa pagitan ng mga ito, nang isinasaalang-alang ang laki ng mga indibidwal na pagbabahagi. Sa kasong iyon, kapag ito ay kinuha sa linya kasama ang desisyon ng pangkalahatang pulong, bahagi ng natanggap na pondo ay maaaring ipamahagi sa mga empleyado. Ang pagkakasunud-sunod ng pagbabahagi ng kita sa pagitan ng mga ito sa kasong ito ay dapat na mahigpit na kinokontrol ng batas ng mga enterprise.

Bilang karagdagan, sa pagitan ng mga kasapi ng kooperatiba ay ipinamamahagi din ang pera na nananatiling matapos ang pagbabayad ng lahat ng mga buwis at iba pang mga ipinag-uutos na mga pagbabayad. Tandaan na ang laki ng mga pondo, na kung saan ay nahahati sa pagitan ng mga kasapi ng organisasyon, hindi dapat lumampas sa 50% ng kabuuang kita, tulad ng lahat ng pahinga ay dapat na nakadirekta sa pag-unlad ng produksyon at matiyak ang pangkalahatang kakayahan sa pagbabayad ng utang ng enterprise.

Sa wakas ...

Sa kasalukuyan form na ito ng pagnenegosyo sa ating bansa ay ang hindi bababa sa pangkaraniwan. Ang katotohanan na sa kasong ito ito ay kinakailangan upang mahanap ang isang malaking bilang ng mga bihasang manggagawa na magbigay ng personal na labor kontribusyon sa kumpanya. Bilang karagdagan, subsidized responsibilidad para sa kung saan ay responsable para sa anumang mga error o sinadya krimen pamamahala, ay hindi pumukaw potensyal na mamumuhunan at mga kawani ng optimismo.

Sa madaling salita, ang pag-unlad ng entrepreneurship sa ating bansa ay nakasalalay mahina sa Kooperatiba.