Job maid Paglalarawan hotel: mga tungkulin, gawain at sample

Sa mundo may mga maraming mga propesyon na may kaugnayan sa pagbibigay ng ginhawa. Ang mga taong ito gumawa ng buhay mas kaaya-aya at mas madali, habang ang natitira ganap na invisible. Ang isa tulad propesyon ay isang hotel maid. Ang mga kaibig-ibig na friendly na babae-aalaga tungkol sa mga hotel, pati na ang kanilang mga tahanan, ngunit ang mga lodgers - pati ang kanilang mga kamag-anak.

spate ng trabaho

Wash, malinis, pagbura, perestelit - Affairs ng maid ay palaging ng maraming, ngunit hindi lahat ng bahagi ng kaniyang mga tungkulin, at mga karapatan ng mga kaibig-ibig ladies, masyadong, siyempre, magagamit. Para sa isang malinaw na kahulugan ng mga hangganan sa anumang hotel doon ay palaging isang paglalarawan ng trabaho para sa hotel maid. Ang mga sumusunod ay ang pangunahing probisyon. Isaisip na ang ilang mga lugar ay may sariling katangian at dapat matugunan ang ilang mga pamantayan, kaya ang listahan ay maaaring pupunan na may espesyal o partikular na item. Gayundin isang director o ari-arian may-ari ay maaaring madagdagan ang mga sumusunod na listahan ng iyong mga kinakailangan, na kung saan, sa kanyang opinyon, ay angkop at kinakailangan.

pangunahing panuntunan

Job Description hotel maid - ay una ng isang dokumento na kung saan ay dapat naglalaman ng buong pangalan, petsa at posisyon ng pangalan ng tao, ito ay naaprubahan. Gayundin, ang mga pangkalahatang tuntunin ay dapat na inilatag down, tulad ng:

• Katulong hotel ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa.
• Dadalhin sa post na ito at awas sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo (director).
• Ito ay direkta pasakop sa matanda maid (o administrator, director, at iba pa).
• Responsable para sa pinsala, pagnanakaw o iba pang iligal na gawain na may kaugnayan sa ari-arian na pag-aari sa hotel.

kinakailangan

Ang mga aplikante para sa posisyon ay dapat kinakailangang maging pangalawang edukasyon (pangalawang espesyal na, mas mataas na, at iba pa). Hotel maid na dapat mong malaman:

• kaligtasan sa sunog;
• ang kanilang mga tungkulin at mga karapatan;
• mga panuntunan ng paggamit ng mga aparato na may mga tool na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin;
• araw-araw na iskedyul at mode ng operasyon;
• regulasyon, mga patakaran, mga pamantayan, mga regulasyon at iba pang mga panloob na mga dokumento ng hotel;
• isang listahan ng mga serbisyo na ibinigay ng hotel.

Pananagutan ng hotel maid

Job Description hotel maid dapat maglaman ng kumpletong listahan ng mga gawa at mga serbisyo upang maisagawa o ibinigay sa pamamagitan ng mga tauhan. Halimbawa:

• Housekeeping: paglilinis ng mga dumi at alikabok sa lahat ng ibabaw (kahoy, pader, bintana), muwebles, salamin at naka-tile na ibabaw.
• Paglilinis at disinfecting banyo at toilet, bidets at iba pang mga kagamitan banyo.
• Bed linen at mga tuwalya sa mga tuntunin at ang mga timetable itakda ang mga patakaran ng hotel.
• Baguhin ang mga kurtina at mga elemento tela ng palamuti.
• Delivery ng marumi linen sa utility room para sa paghuhugas at pamamalantsa.
• Acquisition rate ng mga personal na mga item na kalinisan (sabon, toilet paper, shampoo, shower gel).
• Pagkontrol sa pagpuno ng minibar. Ito ay retrofitted ang nawawalang mga posisyon.
• Pagpapatupad ng mga order bisita ng hotel sa domestic serbisyo.
• Sa kaganapan ng malfunctions, pinsala, labis na dumi sa kuwarto agad na iulat ito sa matanda maid o administrasyon.

mga karapatan

Job Description Katulong sa karagdagan sa mga kinakailangan at responsibilidad palaging naglalaman ng isang listahan ng mga karapatan ng empleyado. Kabilang dito ang:

• Mangailangan mula sa hotel sa mga patakaran ng labor proteksyon.
• Kunin ang lahat ng mga kinakailangang kagamitan at mga kasangkapan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin.
• Ihinarap sa administrasyon o ang senior maid ng kanyang mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho o serbisyo.
• Maging pamilyar sa lahat ng mga pagbabago sa mga patakaran, regulasyon, pamantayan at iba pang mga panloob na mga dokumento ng hotel na may kaugnayan sa trabaho na ito ay gumaganap.

tiyak na mga puntos

Job Description hotel maid rin ay madalas na naglalaman ng mga kinakailangan tungkol sa mga hitsura ng mga manggagawa. Halimbawa, ang isang pare-parehong kadalisayan, kawalan ng matingkad na mga pampaganda, buhok estilo, atbp maayos Ngayon, higit pa at higit pang mga bansa suportahan ang pakikibaka laban sa mga pangkat na panlahi diskriminasyon o paglabag sa mga karapatan ng anumang iba pang mga katangian, kaya ang mas madalas maaari mong matugunan ang mga kinakailangan ng walang kinikilingan at magalang na serbisyo sa customer, anuman ang kanilang nasyonalidad, relihiyon, kasarian, at iba pa

Job Description hotel maid, lalo na kung ang mga institusyon ay madalas na natatanggap ng mga banyagang bisita ay maaaring mangailangan na ang kaalaman ng mga banyagang wika.

Home kadalisayan

Mga tagubilin matatandang dalaga hotel sa kakanyahan ay hindi magkano ang naiiba mula sa itaas. Ang pagkakaiba lamang ay ang pagdaragdag sa mga responsibilidad ng isang ilang mga punto tungkol sa nilalaman nito:

• pagganap management.
• Organization at pamamahala ng bilang ng mga kuwarto Service (cleaning, laundry facility, atbp).
• Accounting at kontrol ng paggamit ng detergents, sambahayan at mga espesyal na kagamitan pati na rin ang suplay nito, ang mga kasangkapan at kagamitan na ginagamit ng mga maids hotel.
• Pagsubaybay ng pagpapatupad ng mga serbisyo na empleyado number fund (paglilinis, paglalaba, atbp) ng kanilang mga tungkulin.

Minsan ang mga paglalarawan ng trabaho senior hotel maid din kinumpleto ng karapatang dumalo sa mga panayam kapag hiring ng isang hotel maid, o kahit na ang karapatan na direktang lumahok sa proseso.

titik ng batas

Tulad ng nabanggit sa itaas, idagdag sa listahan ng mga karapatan, obligasyon at mga kinakailangan ay maaaring, sa sarili nitong paghuhusga, ngunit ang unang kailangan ay ang pagsunod sa naaangkop na mga batas ng bansa kung saan ang hotel ay nagpapatakbo. Kung ang mga kinakailangan ay ilegal, ang katulong ay may bawat karapatan na huwag pansinin ang mga ito, o kahit na mag-aplay sa naaangkop na mga awtoridad at dalhin ang pabaya may-ari o director ng institusyon na responsable. Kaya dapat ay dadalhin sineseryoso upang pagguhit up tulad ng isang mahalagang dokumento na ito bilang mga paglalarawan ng trabaho ng hotel maid. sample, kung kinakailangan, maaari mong palaging hilingin sa may-katuturang mga unyon ng mga manggagawa organisasyon o upang makita ang isang espesyalista sa mga usapin ng mga tauhan ng payo.