Hakbang prosecutorial tugon. Prosecutorial pangangasiwa sa ibabaw ng pagpapatupad ng batas

Prosecutorial Pangangasiwa sa ibabaw ng pagpapatupad ng batas ay gumaganap bilang isa sa mga pangunahing lugar ng pagpapatupad ng batas. Ito kahulihan babagsak ito upang ang layunin ng nagpo-promote ang pagpapatupad ng mga pangangailangan ng regulasyon at protektahan ang kalayaan at interes ng mga mamamayan sa buong bansa. Trabaho na ito ay isinasagawa ayon sa mga panuntunan at sa loob ng mga limitasyon na itinakda ng ang mga probisyon ng Federal Law №2202-I. Kami susunod na isaalang-alang kung ano ang response ng taga-usig sa mga paglabag sa batas.

Pangkalahatang mga katangian

Ang pagsunod sa batas ay natupad at iba pang mga ahensya ng pamahalaan. Kabilang dito ang, ilibing alia, isama buwis, kapaligiran, kalusugan inspeksyon, trapiko at iba pa. Gayunpaman, ang lahat ng mga kaayusan sa pagpapatupad ng mga kapangyarihan sa mga tiyak na lugar ay kinokontrol na lugar na kung saan ang hangganan ay malinaw na tinukoy ng mga patakaran. Ang mga gawain ng mga opisina ng tagausig ay itinuturing na unibersal. Nito mandate ay umaabot sa halos lahat ng spheres ng buhay panlipunan, kinokontrol ng norms.

Mga paraan ng prosecutorial tugon

Ang Batas ay nagbibigay ng para sa mga nabanggit na mga espesyal na mga tool na maaaring magamit sa pamamagitan ng mga opisyal bilang bahagi ng kanilang trabaho. Paraan ng reaksyon pampublikong tagausig ay ginagamit sa mahigpit na alinsunod sa mga regulasyon probisyon. Para sa bawat isa sa mga espesyal na tuntunin ay itinatag, ang pagtalima rito ay ang responsibilidad ng mga empleyado. Pamantayan ibinigay para sa iba't-ibang mga gawa ng prosecutorial tugon. Kabilang dito ang mga protesta, palabas at iba pang mga kasangkapan na naglalayong pagtugon sa kinilala paglabag. Sa Art. 23-25.1 Batas №2202-I-set ang mga patakaran, ayon sa kung saan ay dapat na maaprubahan at ipinatupad sa pamamagitan ng mga gawa ng prosecutorial tugon. Pagganap ng alinman sa mga naplanong pamamaraan - isang pamamaraan ng isang pamamaraan kalikasan.

may pasubali

Ito ay isang pamamaraan na dokumento. Ito ay inihanda nang direkta sa pamamagitan ng mga tagausig o kanyang kinatawan. Ang protesta dinala sa pamamagitan ng isang opisyal o awtoridad kung sino ay nagsagawa salungat sa umiiral na regulasyon dokumento, mas mataas na mga istraktura o mga empleyado, pati na rin sa korte. Sa huli kaso, ang kasalukuyang panuntunan pamamaraan. Sa isang protesta isama ang isang kinakailangan upang maalis ang paglabag, na nagsiwalat check ng tagausig, sa anumang bahagi ng dokumento o sa buong kabuuan, nagdadala ito sa linya sa Federal Law o ang pagkansela.

tampok compilation

Gawa ng prosecutorial tugon, karaniwan ay sa pamamagitan ng sulat. Pamantayan, gayunpaman, ang posibilidad ng isang bibig protesta. Kung ito ay ginawa sa pamamagitan ng pagsulat, dapat itong isama ang ipinag-uutos na mga detalye. Kabilang dito ang:

1. Ang eksaktong kaayusan ng pangalan, kung saan dinala ang dokumento.
2. Ang isang batas na kung saan, ayon sa mga tagausig, ay hindi nakamit ang mga kinakailangan.
3. Norm, ang mga probisyon salungat sa na nagmula aagawang dokumento. Ito rin ay tumutukoy sa bakuran kung saan ang mga opisyal sa paggawa ng mga konklusyon tungkol sa mga paglabag sa batas at ang desisyon sa paggamit ng mga hakbang prosecutorial tugon.
4. Pagtutukoy ng mga kinakailangan. Sa naglalarawan kinakailangan upang magbigay ng isang link sa mga panuntunan na namamahala sa paghahanda at pagsusuri ng mga pamamaraan na may pasubali.
5. Lagda ng aplikante na nagpapahiwatig ng klase ng ranggo at posisyon.

nilalaman

Pamantayan ay kinakailangan hindi lamang sa anyo ng protesta. Partikular na atensiyon ay binabayaran sa ang nilalaman ng mga protesta. Ito ay sumasalamin sa kanyang opisyal na napag-alaman. Sa partikular, ang mga empleyado ay tumutukoy:

1. Ano ang mga eksaktong ipinahayag pagkakaiba / pagkakasalungatan ng mga contested dokumento sa kabuuan o bahagi, bilang respeto sa kung saan ang epekto ay inilapat.
2. Ang panukala upang maalis ang paglabag. May Attorney nagpapahayag ng kanyang posisyon, lead kongkreto mga aksyon, na kung saan ay dapat na ipinahayag upang maalis ang contradictions o hindi pagkakapare-pareho at legal na kahihinatnan.
3. Ang kinakailangan upang isaalang-alang ang isang may pasubali sa loob ng inireseta panahon. Sa kasong ito, reference ay ginawa sa mga panuntunan na namamahala sa pamamaraan, mga puntos out na ang sagot ay dapat na ipadala sa pamamagitan ng sulat kaagad.

idea

Ang paggamit ng panukalang ito, bilang tugon ng tagausig ay upang puksain ang hindi lamang ang mga paglabag sa mga pangangailangan ng regulasyon, ngunit din sanhi nito at kondisyon kaaya-aya sa pag-apruba nito. submission ay dapat na itinuturing na kaagad pagkatapos ng resibo. Ito ay gumaganap bilang ang destination officer o istraktura awtorisadong upang maalis ang abala. Paghahanda ng presentasyon ay preceded sa pamamagitan ng tseke ng taga-usig.

pag-format dokumento

Sa view ng mga empleyado ay nagpapahiwatig:

1. Istraktura o ang opisyal kung kanino ang kilos Naka-address.
2. Mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa mga paglabag.
3. Naiibang aksyon / omissions na hindi matugunan ang mga kinakailangan.
4. Pagsusuri ng ang mga sanhi at mga kondisyon kaaya-aya sa mga paglabag.
5. Corrective Action Request, ang mga sanhi at ang mga pangyayari ng kanilang lahi.
6. Mga link sa mga tuntunin at patakaran ng pagsasaalang-alang ng mga pagsusumite.

Ang dokumento ay nagbibigay sa taga-usig ng mga rekomendasyon sa mga hakbang upang puksain ang mga paglabag. Sila ay dapat na magkaroon ng legal na mga direksyon at huwag ipagpalagay panghihimasok sa pagpapatakbo at pang-ekonomiyang aktibidad ng paksa. Mga rekomendasyon upang matugunan ang mga pangyayari at mga dahilan na sanhi ng mga paglabag sa mga teknikal, organisasyon at administratibo, pang-ekonomiya, ay dapat na batay sa mga materyales ng pag-audit, ekspertong opinyon at iba pang mga propesyonal.

Kabilang sa mga kinakailangan sa pagtatanghal ay maaaring isang pahiwatig ng ang pangangailangan para sa pag-uusig ng mga tiyak na mga empleyado, kinukunsinti ng ilegal na aktibidad / hindi aktibo. Ito ay maaaring gamitin ang materyal at disciplinary hakbang, kung sa ang mga bahagi ng isang paglabag ay walang mga palatandaan ng isang administrative pagkakasala o isang kriminal na pagkakasala.

nakapangyayari

Ito ay itinuturing na isa sa mga pinaka-popular na mga kasangkapan sa pagsasanay ng mga opisyal. Ang piskal ay gumagawa ng isang desisyon sa loob ng iba't-ibang mga spheres ng kanilang trabaho, pati na rin sa kurso ng mga kriminal na paglilitis gawain. Ang pag-aampon ng mga dokumento ay isinasagawa, sa partikular, sa kurso ng pagsubaybay ng pagpapatupad ng mga pangangailangan ng regulasyon ng pederal ministries, serbisyo sibil, mga komite at iba pang mga ehekutibong mga katawan ng estado, kinatawan at administratibo kaayusan ng rehiyonal at lokal na awtoridad, mga awtoridad ng militar, kontrol awtoridad at mga opisyal. Upang magamit ang nasabing hakbang na pag-uusig bilang tugon sa empleyado ay dapat na ang base. Tulad ng mga ito:

1. Magpasimula administratibo o kriminal na paglilitis.
2. Exemption mula sa custody subject labag sa batas sa Penitentiary o institusyon paglalapat ng pumipilit hakbang, sumailalim sa pag-antala, paglalagay sa isang forensic saykayatriko institusyon, pre-trial na pagpigil, na lumalabag sa itinatag patakaran.

Regulations naroroon sa mga dokumento, na napapailalim sa agarang pagpapatupad ng mga katawan administration na magsagawa ng mga pangungusap laban sa mga mamamayan, na kung saan ay inilapat sa mga di-custodial pangungusap. Bilang bahagi ng pre-trial stage, bilang karagdagan sa na ito, ang tagausig ay may karapatan na gumawa ng anumang, hinggil sa mga kaso, ang isang pamamaraan na desisyon.

maiwasan ang mga paglabag sa

Bilang isa pang tool na ginagamit ng mga opisyal kapag exercising ang kanilang kapangyarihan sa pabor ng pag-iingat tagausig. Ito ay maaaring ipinahayag kung may impormasyon tungkol sa mga nalalapit na paggawa ng kamalian. Babala tagausig ay maaaring iguguhit up sa ngalan nito o sa ngalan ng kanyang mga diputado. Ang paggamit ng tool na ito sa loob ng eksklusibong kakayanan ng mga tao. Sa pagdala out ang pag-iwas sa mga paglabag sa mga regulasyon na kinakailangan sa kurso ng pagtatanong, paglilitis sa harap ng mga hukuman, ang paunang imbestigasyon ay dapat na ginagamit sa iba pang mga panukala ng prosecutorial tugon. Babala ay inihayag lamang kapag ang empleyado ay may kredibilidad na impormasyon tungkol sa mga paparating na mali gawa ng mga opisyal, na kung saan ay maaaring maging sanhi ng mga negatibong kahihinatnan para sa estado, sibil o pampublikong interes, ngunit hindi nilalagay sa kriminal na pananagutan.

panawagan

Babala tagausig ay maaaring hinamon sa hukuman sa pamamagitan ng itinatag patakaran. Kung ito ay hindi pa nag-apela o ay hindi pa natagpuan na labag sa batas, at kung ang mga tinukoy na kataga ng mga kaugnay na asosasyon (relihiyon o iba pang mga pampublikong organisasyon), ang mga rehiyonal o iba pang istruktura subdivision hindi malutas ang problemang ito, kumikilos bilang isang batayang upang maiwasan ang mga ad na nakalista entidad ay napapailalim sa pagpuksa, at trabaho - ban. Ang parehong patakaran ay umiiral sa kaganapan na 12-buwang tagal ng panahon mula sa petsa ng announcement cautions bagong katibayan na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga palatandaan ng pagkasobra sa paggana ng lipunan ay natukoy.

mahalagang kadahilanan

Ang isang babala tungkol sa kawalan ng pagkatanggap ng paglabag ng mga regulasyon probisyon naaangkop eksklusibo sa mga opisyal. Hindi na ito maaaring ipinahayag organisasyon at mamamayan. Pag-iingat ay dapat na itinatag para sa mga empleyado ng mga ahensya ng estado, mga lokal na ahensya ng gobyerno, munisipyo at mga ahensya ng pamahalaan, military command at control unit, yunit ng militar at iba pang mga yunit. Maaari rin itong ipinahayag na managers at iba pang empleyado ng non-profit at komersyal na mga enterprise ay nakikibahagi sa pang-administratibo at pang-ekonomiya, organisasyon at administratibo function.

Bukod pa rito

Ang pagkakasunud-sunod ng tugon ng tagausig ipinapahayag na impormasyon tungkol sa napipintong labag sa batas na gawain ay dapat na lubusan Inimbestigahan bago ang announcement babala tungkol sa kawalan ng pagkatanggap ng paglabag ng mga legal na reseta. Sa kasong ito, mula sa mga pinaghihinalaang mga opisyal ay dapat na nagpapasalamat upang magbigay paliwanag sa pagsusulat. babala Ads ginawa nang direkta sa Opisina ng empleyado tagausig laban sa isang resibo. Babala ay inihayag sa batayan ng mga impormasyon na mga resulta ng pag-aaral, kabilang ang mga apila at application ng mga mamamayan, kontrol kaayusan, sa iba pang tiyak na mga signal, na naglalaman ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga paparating na mga paglabag.

Sila ay ibinigay sa anyo ng mga espesyal na nakasulat na prosecutorial na gawain. Upang dagdagan ang preventive epekto at magbigay ng publisidad babala ay maaaring ipinahayag sa lugar ng suspek sa kanyang mga propesyonal na aktibidad, kabilang sa framework ng pagsasaalang-alang ng ang mga resulta ng pag-audit at iba pang mga panukala ng kontrol sa isang pulong kawani o discussion ng kanyang collegiate istraktura ng enterprise.

konklusyon

Pag-uusig bilang tugon hakbang ay isinasaalang-alang upang maging tiyak na instrumento para sa pagpapatupad ng mga opisyal ng kanilang mga kapangyarihan. Ang kanilang application ay ng mga partikular na mga praktikal na kahalagahan. Ang mga instrumentong may kasangkot sa iba't-ibang mga anyo ng mga paglabag sa mga pangangailangan ng regulasyon. Prosecutors hakbang ay naglalayong pumipigil at paglaban sa masamang ugali ng mga opisyal ng iba't-ibang mga katawan, institusyon at mga enterprise. Ang mga tungkulin ng mga opisyal kasama napapanahong impormasyon para sa pagsasaalang-alang at pag-aaral. Ang pagsusuri ng mga papasok na impormasyon upang maging isang komprehensibong at walang pinapanigan. saklaw ng malinaw na limitado regulasyon kontrol.

Sa partikular, ito ay may kinalaman sa organisasyon at administratibo at housekeeping function paksa. Ito ay nagpapahiwatig na ang pagpapatakbo (kasalukuyan) aktibidad ay hindi apektado sa pamamagitan ng mga hakbang na ibinigay para sa batas. Mga kinakailangan para sa mga empleyado nakukuha mula sa kanilang mga opisina. Ang piskal ay obligado na tumugon sa lahat ng mga paglabag, naghahanda upang sugpuin ang iligal na pagkilos, tulad ng dapat mapanatili ang kontrol sa ang tamang pagpapatupad ng mga legal na reseta. Sa pamamagitan ng kanyang mga pantulong kaayusan ay mga katawan na magsagawa ng preliminary investigation at mga gawain pagpapatakbo-paghahanap, pagtatanong. Isang empleyado na sinusubaybayan pagsunod sa mga pamantayan ng katawan, dala ang mga pangungusap, tumagal ng pagpapatupad ng pagkilos, mga administrasyon ng mga lugar kung saan bilanggo ay pinigil at naaresto. Ang lahat ng mga empleyado ay napapailalim sa ang pagpapatupad ng mga regulasyon sa isang napapanahong paraan. Regulations magtadhana responsibilidad ng mga opisyal para sa mga ito sinasadya pag-iwas sa mga claim tagausig na nakukuha mula sa kanyang mga kapangyarihan at i-set out sa babala, submissions, apila at iba pang mga dokumento. Para sa mga mamamayan sa mga matatag na parusa ng isang hinggil sa pananalapi ng parusa. Nito laki - 1-1,5 libong Rubles para sa mga opisyal ng - .. 2-3 thousand rubles .. Guilty paksa prosecuted sa ilalim ng Art. 17.7 ng Administrative Code.