"Golden parasyut" - sino ay dapat na magbayad ng kabayaran. Ang laki ng "ginintuang parasyut"

Sa leksikon ng Russian negosyo ay dumating relatibong bagong term - ". Golden parachute" Ano ito phenomenon? Ano ang mga prospects para sa kanyang karagdagang-promote sa gitna Russian negosyante?

Bakit parachute at kung bakit ginto?

Ang terminong "ginintuang parasyut" ay nagmula sa British - kung saan ang pariralang "Golden Parachute" ay isang kamangha kabayaran (karaniwan ay sa address ng isang top manager), kung ang kontrata ng trabaho ay itinigil na. "Parachute" - dahil kapag pinapansin ang isang tao ay ginagarantiyahan ng isang "soft landing", at "ginto" - mga bilang sa gayong mga kasunduan ay madalas na lamang pang-astronomiya, minsan sa milyun-milyong dolyar. Compensation ay maaari ring magkaroon ng isang di-tuwiran format bilang inilatag off mga empleyado upang ma-access namamahagi ng kumpanya sa katig presyo. Ang tanong ay, kung paano kompanya ng benepisyo mula sa naturang pagkabukas-palad?

Ang sagot ay simple: ang "ginintuang parasyut" upang maprotektahan ang mga negosyo mula sa acquisitions. Ang kumpanya, na nagnanais na bumili up namamahagi ng mga kakumpitensya, sa tingin tunay mabuti bago ang paggawa nito - ang mga posibleng pagbabayad ng managers na nakaupo sa "golden parachutes", maaari maging hindi mabata pinansiyal na pasanin. Siyempre, mayroong isang loophole para sa katiwalian - tagapamahala naka-sign ang "ginto" ng mga kontrata ay maaaring sadyang makakatulong sa mga kakumpitensya upang maunawaan ang kanilang mga tagapag-empleyo. Subalit, kung sa paghahanda ng isang kontrata sa pagtatrabaho nagtrabaho karampatang abogado, maaari mong irehistro ang mga item na protektahan ang negosyo mula sa naturang gimmicks. Bilang karagdagan sa mga "ginto", ang mundo practice alam "silver" (ang mga ito ay sa gitna managers) at "lata" (bayad ordinaryong empleyado) parachutes.

Gamit ang "ginintuang parasyut" - retiradong

Ang isa sa mga pinakamalaking Russian kumpanya sa pinansiyal na turnover - "Gazprom". "Golden parachutes" bilang ang phenomenon ay hindi dayuhan sa kumpanyang ito, ngunit ang pagsasanay ng kanilang aplikasyon sa "gas giant" ay may medyo mild form na - ay sa kalakhan pension pagbabayad na natanggap sa pamamagitan ng mga empleyado na may mga taon ng karanasan sa dulo ng kanyang karera.

Gayunpaman, tulad ng nabanggit sa ilang mga media, "Gazprom" ay maaaring malaki mabawasan ang kanilang "ginintuang" mga programang panlipunan - halimbawa, sa ilang mga rehiyon, kung saan ang nagtatrabaho group, sa karanasan kawani, na kung saan ay kinakailangan para sa "retirement golden parachute", tumigil sa pag dadalhin sa account sa panahon ng trabaho sa ibang mga kompanya . Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na tulad ng isang patakaran ay isang "gas giant" - ang resulta ng presidente apila ng bansa hinggil reductions gastos sa kumpanya, isang pagkontrol ng taya sa kung saan ay pag-aari ng estado. Mayroon ding isang bersyon na ang manager ang kanilang mga sarili subsidiary ng "Gazprom" ay hindi laban sa rebisyon ng panlipunang mga panukala ng suporta para sa mga tauhan.

"Golden parachutes" at Russian Reality

Ang ekonomiya ng ating bansa ay itinayo sa lubhang mahirap kundisyon. Samakatuwid, ang "golden parachutes" sa Russia ay hindi maaaring hindi nakuha pambansang specifics. Una sa lahat, dahil ang mga ito ay lumitaw bilang isang makabuluhang palatandaan ay relatibong kamakailan-lamang na: sa 2009 nag-iisa, ang Federal Serbisyo para sa Financial Markets ay ilagay sa harap ng isang susog sa Batas "On Pinagsamang Stock Kumpanya", ayon sa kung saan ang mga ehekutibong posisyon ay dumating ng isang punto tungkol sa kabayaran sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Samakatuwid, ang pambatasan regulasyon ng "parachute" ay kumplikado sa pamamagitan ng ang katunayan na ang pagsasanay ng nagcha-charge "ginto" bonus sa Russia ay napakabata. Ang ilang mga eksperto sabihin: ang pagbabayad ng kompensasyon ng mga nangungunang mga tagapamahala ay hindi palaging sa loob ng balangkas ng "puti" scheme. Ito ay tipikal ng isang Russian problema. Kadalasan, ang aktwal na mga numero sa "parachutes" sukat mananatiling isang misteryo - isa inireseta sa halaga ng kontrata, ngunit sa mga kamay ng isang tao ay makakakuha ng ganap na ibang mga pera.

Pahirap na hukom salita at pampublikong opinyon

Ang Russian panghukuman pagsasanay, diyan ay isang alinsunuran para sa pagkilala pagbabayad "golden parachutes" walang kakayahan. Kasabay nito, katunayan na ito ay sanhi ng isang malawak na pampublikong taginting. Kunin ang halaga ng ilang milyong rubles sa unang bahagi ng pagpapaalis ay isang nangungunang manager ng "Rostelecom" Alexander Provotorov. "Golden parasyut" para sa kanya, ang mga takdang telekomunikasyon higanteng, ay may dulot makabuluhang resonance sa komunidad ng negosyo.

shareholders ng kumpanya na mag-file ng demanda laban sa desisyon (ito kinuha sa board of directors). Ang resulta ng pagdinig - ang appointment ng mga benepisyo ay kinikilala bilang walang kakayahan. Gayunpaman, ito paghatol ay inapela. Ngunit ang pinakamahalagang bagay sa kuwentong ito - ang pinaka-pangkalahatang publiko alam kung ano ang isang "ginintuang parasyut." "Rostelecom" hindi sinasadya iniambag sa ito. Ang kanilang opinyon tungkol sa malaking pagkahiwalay pay ng mga nangungunang mga tagapamahala ipinahayag ng mga kinatawan ng pinakamataas na echelons ng kapangyarihan.

Sa pahina ng "golden parachutes" bibig aktibista

Trabaho sa batas, nilagdaan ng presidente, ay pinasimulan sa pamamagitan ng mga aktibista pampulitika asosasyon "Prente ng Bayan". Ito ay pinaniniwalaan na sa panahon ng pulong ng mga miyembro ng komunidad ng mga organisasyon na may President itataas ang isyu ng ang pangangailangan para sa interbensyon ng pamahalaan sa pagtatapon ng estado-owned financial paraan. Tungkol sa ang katunayan nakatala sa itaas pagkalkula ng ang "golden parachutes" sa halagang 200 milyong rubles Alexander Pravotorova ng "Rostelecom" aktibista ipinahayag pagkalito. Russian President ini-endorso ang mga sentiments.

Ito ay binalak na ang laki ng mga "golden parachutes" ay limitado sa 6 salaries, gayunpaman, ang Estado Duma deputies ay sa pabor ng makabuluhang mas mataas na mga paghihigpit - tatlong buwanang mga pagbabayad. "Popular Front" aktibista sa parehong planning oras upang maglobi para sa mga bagong batas, kabilang ang mga na limitahan ang laki ng mga limitasyon ng buwanang kita hindi lamang para sa top managers ng mga kumpanya ng estado, ngunit din para sa mga tauhan sa lahat ng antas.

Parachutes sa ilalim ng kontrol ng estado

Ang Estado Duma, bilang tugon sa mga hakbangin sa komunidad, inaprubahan ang batas na pinakikinabangan ang laki ng pagpapaalis ng mga tao na may hawak na senior posisyon sa estado (at munisipal) mga kumpanya ay magiging limitado sa tatlong salaries. Kumpletong abolisyon ng "golden parachutes" sabay na mambabatas ay hindi isaalang-alang. Noong unang bahagi ng 2014, Russia president sign isang batas na nagtatakda ng pagbabayad ng "golden parachutes" sa top-managers ng mga korporasyon, ang isang karamihan ng mga na nabibilang sa kaayusan ng estado. Kaya, ang mga inisyatiba ng Pederal na Serbisyo para sa Financial Markets ay nakatanggap ng karagdagang pambatasan regulasyon. Ang ilang mga media ay lumitaw na impormasyon na ang mga paghihigpit sa ang pagbabayad ng "golden parachutes" ay maaaring makaapekto rin sa estado off-badyet pondo. Pati rin sa mga limitasyon ng kompensasyon para sa pagpapaalis ay maaaring makaapekto sa hindi lamang ang mga direktor ng mga organisasyon ng estado, ngunit din accountant at mga miyembro ng namamahala board.

Makibalita at aabot sa "Rostelecom"

Kahit na bago ang lagong kaso sa pinakamalaking telekomunikasyon Russia korporasyon, ang ilang mga manlalaro sa merkado, ang isang karamihan ng kung saan ay kinokontrol ng estado, ay hindi mag-atubiling makipag pagbigyan ang kanilang mga nangungunang manager na may "golden parachutes". Kaya, alam namin ang mga katotohanan, kapag ang mga senior manager sa mga pangunahing kumpanya ng enerhiya makatanggap ng isang pulutong ng mga benepisyo (kung minsan numero nalampasan 130 milyong Rubles). Alinsunuran na may kaugnayan sa "golden parachutes" in Rostelecom, ayon sa mga eksperto, ay hindi maaaring makaapekto sa segment ng mga pribadong korporasyon. May mga pagkakataon kapag ang mga CEOs ng pinakamalaking metalurhiko kumpanya na inihanda ng pagpapaalis ng mga pagbabayad ng ilang mga sampu-sampung milyong dolyar. Noong 2010, kapag ang isang pagkontrol ng taya ng "BRIC" nagbago ang may-ari ng kumpanya inilatag off ang ilang mga senior executive. Ang isa sa kanila ay nakatanggap ng kabayaran sa halagang higit sa 200 milyong Rubles.

"Parachutes" - isang internasyonal na kababalaghan

Eksperto inestima na ang average na laki ng mga "golden parachutes" sa US - tungkol sa 12% ng mga kita na kinita sa pamamagitan ng kumpanya sa panahon ng taon (halos katumbas 1.7% ng ibahagi ang presyo ng kumpanya). Gayunpaman, pagkatapos ng krisis sa 2008-2009, ang bansa na may pinakamalaking ekonomiya sa mundo ay may pinagtibay ng isang bilang ng mga resolution, na nagpapahiwatig ng mga paghihigpit sa mga pagbabayad na ito (bagaman sa orihinal na mga salita - na may kaugnayan sa ang pinakamataas na namamahala sa mga posisyon ng mga bangko).

Bansa "Big Dalawampung", kasama ang Russia, ay nangako upang bumuo ng isang trabaho pagsusuri pamantayan para sa mga manager ng credit institusyon na naging walang kaso kung saan ang isang bangko ay hindi kapaki-pakinabang, at ang director ay napupunta sa "Mercedes". Gayunpaman, ito inisyatiba, tulad ng mga eksperto tandaan, gayon pa man ay lamang ng isang gabay. G20 posisyon ay naiintindihan - sa krisis taon, sa kabila ng bumabagsak na mga merkado at pagkawasak ng mga bangko, mga tagapamahala ng ilang mga pinansiyal na institusyon ay nakatanggap ng isang napakalaking bonus pagkatapos ng pagpapaalis.

Europe laban sa mga "parasyut"!

Sa Switzerland - sa main "banking institusyon" ng mundo - "golden parachutes", tulad ng ipinapakita sa pamamagitan ng isa sa mga referendums ay hindi gaganapin sa mataas na pagpapahalaga. Ang mga mamamayan ay sa pabor ng mga suweldo at bonus sa mga executive ng malalaking kumpanya ay limitado. At gayon a bagay gaya pagkahiwalay pakete, kinansela lahatan. Ang ideya upang i-hold ang isang reperendum sa bansa ay dumating sa ilalim ng impluwensiya ng pandaigdigang krisis. Mababang tagapagpahiwatig ng pagganap korporasyon at bangko ay nag-aaklas laban sa background ng malaking ehekutibong salaries. Kabilang sa mga kompanya ng gamot ay isang alinsunuran sa pagbabayad ng dating pangulo ng kumpanya sa $ 80 milyon sa "ginintuang parasyut." Sa pagbabalik, siya ay ipinangako hindi upang makakuha ng upang gumana sa isang mapagkumpitensya firm.

Ang Swiss pampublikong ay binigyan ng palayaw na sahod top managers ng "taba cats." Eksperto tandaan na ang Parliament at ng Gobyerno ng Switzerland ay hindi sumusuporta sa mga pampublikong kalooban na maaaring pag-apaw sa isang hiwalay na bill sa "golden parachutes". Ito ay pinaniniwalaan ng mga awtoridad ay maaaring mabawasan ang competitiveness ng estado, ang magpapalitaw sa migration ng mga mahuhusay na mga tao na magagawang upang pamahalaan. Ngunit may mga tagasuporta ng hakbangin din, sinabi na ang investment ay pumunta sa Switzerland bilang oras aktibong, tulad ng mga kumpanya ay magbabayad ng isang matatag na dibidendo sa shareholders sa halip ng paggastos ng pera sa isa pang "ginintuang parasyut."