Estilo ng pamumuno

Katangian ng mga katangian ng mga lider ay nag-aral sa mga detalye sa ika-20 siglo. Bakit ang isang tao ay maaaring pamahalaan ang mga tao, at ang iba pang hindi? Ang katanungan na ito alala siyentipiko ngayon. Upang harapin ang mga problema, ang isang pulutong ng mga malawak na pananaliksik ay isinasagawa. Ang mga eksperto ay nagpasya upang makilala ang mga tiyak na pag-uugali na mga katangian ng mga lider. Gayunpaman, ang mga resulta ay halo-halong.

Ito ay lubos na natural, dahil ang lider ay makabuluhang naiiba mula sa bawat isa sa parehong sa kalikasan at sa style management. Pagkatapos ang mga mananaliksik nagtanong isang iba't ibang mga layunin. Sila ay nagpasya upang makilala ang mga estilo ng pamumuno at ang kanilang mga pakinabang at disadvantages. Ipaalam sa amin isaalang-alang ang mga nagresultang napag-alaman.

Mayroong dalawang pangunahing uri ng pamumuno - awtoritaryan at demokratiko. Sa unang kaso, ang pangunahing tampok ng ulo na ito naglalagay ng presyon sa ang pinakamababa sa mga pangangailangan ng tao. Iyon ay, ang pinuno ay hindi naniniwala sa posibilidad ng interes sa trabaho, at ang epekto sa kanyang mga subordinates sa pera. Sa kasong ito, kapangyarihan ay puro sa mga kamay ng isang tao. Head ay nangangailangan ng kumpletong pagsunod sa mga subordinates at walang pag-aalinlangang pagpapatupad ng mga order.

estilo ng pamumuno ring isama autocrat kabaligtaran. Democratic lider ay gumaganap sa itaas ng mga tao pangangailangan. Iyon ay, siya ay naniniwala sa natural na pag-usisa at interes sa trabaho. Democratic lider-uudyok sa isang tao na kumuha ng self-makinabang, ay nagbibigay ng isang kumpletong baguhan, ay sumusuporta sa employee hakbangin. Sa kasong ito, ang kapangyarihan sa isang desentralisado organisasyon.

Pamumuno estilo ay hinati rin sa dalawang karagdagang mga kategorya. Blagosklonno- awtoritaryan lider ay tumatagal ng lahat ng mga punong-guro ng kapangyarihan sa kanilang mga kamay at motivates empleyado sa paggamit ng mga pinansiyal na insentibo. Gayunpaman, sa kasong ito, ang pinuno ay nagbibigay sa kanyang subordinates limitadong pagsasarili, at pinagkakatiwalaan ang mga ito upang gumawa ng ilang mga desisyon.

Mayroon ding isang consultative estilo ng pamumuno. Pinuno tumatagal ng lahat ng mga pangunahing madiskarteng mga isyu at ang kanilang mga subordinates ay umalis sa desisyon ng taktikal na problema. Power sa samahan, sa kasong ito, ay bahagyang desentralisadong.

Ngayong alam mo na lahat ng mga pangunahing mga estilo ng pamumuno. Ang bawat isa sa kanila ay may kalamangan at kahinaan. Sa ilang mga panahon ng organisasyon ay ang perpektong awtoritaryan pamumuno, at ang ilang mga kailangan ng demokrasya.

Tulad ng isang malawak na paksa tulad ng pamumuno at pamamahala ng estilo ay hindi kumpleto nang walang pagsasaalang-alang ng ang bagay sa pulitika, dahil iyon ay kung saan ang pangunahing kapangyarihan ay puro. Isaalang-alang ang tanong na ito nang mas detalyado. Mayroon ding apat na mga uri ng mga lider ay inilalaan, ngunit ang kanilang mga natatanging katangian ay mas malawak at kumplikadong kaysa sa tunay na diwa ng pag-uuri ng mga ulo ng mga organisasyon. Ito ay hindi nakakagulat, dahil ang humantong sa malawak na masa ay hindi maaaring sa lahat.

Ano ang mga estilo ng pamunuang pampolitika? Isaalang-alang ang pinaka-advanced na pag-uuri. Pinuno ng sandata - ay ang taong lalo na nag-uudyok sa mga tao. Dahil magiging kanais-nais upang makilala ang kanilang mga sarili, dahil ang patakaran na ito ay endowed na may ang kakayahan upang makaakit at galak. Ito ay isang perpektong na kung saan milyon-milyong tumagal ang kanilang lead.

Ang lider-lingkod - ang isang tao kung sino ang namumuno sa lahat ng mga pagsisikap nito sa mga social pangangailangan ng mga mamamayan. Ay nakatuon sa pagtulong sa mga tao ng kanyang mga praktikal na aktibidad, na may tunay na gawa. Ito ay gumagana sa ngalan ng kanilang mga botante, seeks upang mahanap ang lahat ng kanilang mga pangangailangan.

Ang mga lider ng merchant - isang politiko na nakakaalam kung paano maayos na magdala ng lahat ng aming mga strategic plano at konsepto sa mga mamamayan. Siya convinces, umaakit pansin, may kaloob ng mungkahi.

Lider-sunog - ay, una sa lahat, ang mga taktika, na ganap na nakakaalam kung paano upang malutas ang partikular na problema. Siya madaling copes sa "nasusunog" problema at pressing isyu.