Corporate mga alitan at ang kanilang mga resolution. corporate legal

Ang mga tao - isang social pagkatao. Iyon ay kung bakit ito ay dumating sa lahat ng mga uri ng mga organisasyon o mga kooperatiba. Iyon ay kung bakit may mga kumpanya, korporasyon, malaki at maliit na mga grupo. Ngunit hindi mahalaga kung paano ang isang tao ay maaaring maging lubhang nilalang salungat ito ay hindi maaaring iwasan. Hindi Pagkakaunawaan ay magkaiba - ang isa ay maaaring manirahan nang mapayapa kasama ng kanilang sarili, at ang pang-ekonomiyang hukuman ay kasangkot sa isa. Ang gayong mga pagtatalo ay tinatawag na corporate, at ang kanilang mga miyembro ay nagiging paksa ng corporate relasyon.

Tungkol sa corporate relasyon

Corporate hindi pagkakaunawaan lumabas dahil sa pag-unlad ng corporate relasyon. Pag-usapan ang tungkol sa nakaraan Hayaan. Corporate relasyon - ang isang relasyon na lumabas dahil sa loob ng kompanya, kompanya o organisasyon at ay nauugnay sa pakikilahok sa corporate pamamahala o pakikipag-ugnayan. Sa katunayan, ang mga ito ay batas sibil. Corporate relasyon ay nahahati sa ilang mga uri:

• Mga taong nagsusuot ng property character.
• Personal na mga relasyon na di-pagmamay-ari.
• Yaong na hindi dalhin ang anumang personal o materyal na kalikasan.
• Relasyon managerial kalikasan.
• Independent legal na relasyon.
• Bearing pang-ekonomiya at moral na karakter.

Sa proseso ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga kalahok ng corporate relasyon ay maaaring nasa di-pagkakasundo - corporate mga hindi pagkakaunawaan.

panelists

Corporate hindi pagkakaunawaan - isang kontrahan sitwasyon, na kung saan ay maaaring naiiba. Sila ay naiiba mula sa regular na pag-aaway presence legal na sertipikadong dokumento. Kadalasan, ang mga miyembro ng corporate mga hindi pagkakaunawaan sa mga legal na entity, pribadong negosyante, komersyal at non-profit na samahan. Tulad ng ipinapakita sa pamamagitan ng mga legal na kasanayan sa corporate mga hindi pagkakaunawaan tumagal shareholders at mga kasosyo na kasangkot. Kamakailan lamang, gayunpaman, doon ay isang ugali, kapag ang mga partido sa di-ay ang mga organisasyon ng negosyo at sa publiko.

Ano ang hindi pagkakaunawaan?

Ang isang paunang kinakailangan para sa isang hindi pagkakaunawaan ay maaaring maging iba't-ibang mga misunderstandings. Ang ilan sa kanila ay maaaring madaling lutasin sa lugar, ngunit para sa iba pang mga madalas na kasangkot notaries, o lahat ay naisaayos sa hukuman. Karamihan sa mga madalas na sa mga gawain ng hukuman upang corporate mga hindi pagkakaunawaan ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na nilalaman:

• Labag sa batas na desisyon sa pangkalahatang pulong.
• Pagtanggi na magbayad ng kanyang bahagi ng share (labag o pagkaantala).
• Transaksyon na hindi matugunan ang nagpatibay ng batas.
• Ang pag-sign ng kasunduan na personal na mga benepisyo sa mga kalahok at ang pampublikong pinsala.
• Walang batayan pagbabawas dati nang napagkasunduan ibahagi.
• Pagbubukod mula sa mga organisasyon para sa walang maliwanag na dahilan.
• Ang kinakailangan ng partido samahan ng pagsasagawa ng mga tungkulin na hindi ipinagkaloob sa ito sa pamamagitan ng kontrata.
• Withdrawals namamahala entidad pumipinsala organisasyon.
• Pagkakaunawaan na lumabas dahil sa pagitan ng mga miyembro at pamamahala.
• Pagbenta ng kanyang share ng mga negosyo, na kung saan ay hindi dating stipulated, o magbenta nito istaka sa isang mas mababang presyo.
• Paiba maakit ang mga bagong entrants sa firm.

Pagtatalo may kaugnayan sa corporate relasyon, ay itinuturing na kabilang sa mga pinaka-mahirap sa pagsasanay ng batas. Ito ay madaling ipinaliwanag sa pamamagitan ng ang uri ng mga hindi pagkakaunawaan na maaaring lumabas sa corporate relasyon. Bukod dito, ang batas ay responsable para sa mga corporate mga hindi pagkakaunawaan ay napapailalim sa mga madalas na mga pagbabago, kaya ang resolution ng hindi pagkakaunawaan pamamaraan ay maaaring maantala.

Kung paano haharapin ang mga kaso ng corporate mga hindi pagkakaunawaan?

Sa katunayan, sa estado ay walang hiwalay na lugar sa hurisdiksyon sa ilalim ng corporate salungatan. Samakatuwid, ang lahat ng mga pag-aaway na lumabas dahil sa isang korporasyon ay dapat isaalang-alang sa liwanag ng Civil Code. Upang petsa, 74% ng ang mga salungatan ay nalutas sa pamamagitan ng pang-ekonomiyang hukuman. Ang iba subukan upang malutas ang hindi pagkakaunawaan sa pamamagitan ng paglahok ng mga pribadong abogado na tumulong gumuhit up ang kasunduan na proseso.

Kung ang isang alitan arises mula sa katotohanan na ang isang partido ay hindi tinupad ang legal at legal na pananagutan, pagkatapos ay ang corporate salungatan ay ang paksa ng arbitration. Pagsubok maaring makita sa ilang mga antas ng sabay-sabay. Dahil ang ganitong uri ng mga salungatan at naaapektuhan ang maraming mga taga-labas, ang hukuman ay dapat mabilis at walang kinikilingan upang gumawa ng mga desisyon.

Pamamaraan para sa pag-areglo ng mga corporate mga hindi pagkakaunawaan

Bawat self-alang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang katawan na ay dinisenyo para mismo sa pag-areglo ng mga corporate mga salungatan. Ang awtoridad ay maaaring nakapag-iisa kontrolin ganitong sitwasyon sa pamamagitan ng pag-sign ng isang kasunduan sa pag-areglo ng mga hindi pagkakasundo. Ang kanyang impluwensiya ay umaabot sa mga salungatan na lumabas dahil sa loob ng isang firm. Kung magkaroon ng pagtatalo sa pagitan ng isang corporate kumpanya o mga kumpanya at sa publiko, ang pag-areglo ng sitwasyon nangyayari sa court.

Bago ang simula ng pag-areglo ng mga hindi pagkakasundo ay may espesyal na mga katawan na talaga masuri ang buong sitwasyon, upang piliin ang naaangkop na paraan ng proteksyon. Sa prosesong ito ang mga kalahok ng mga hindi pagkakaunawaan at mga kanino siya ay may sa ilang mga paraan ay maaaring makaapekto sa hindi makagambala.

Pagtatalo maaaring malutas sa pamamagitan ng pag-sign joint-stock at iba pang mga instrumento. Mga kinatawan ng mga kumpanya ay maaaring gawin ito sa presensya ng isang mataas na kuwalipikadong abugado. Subalit, may mga kaso kung saan ang mga partido ay hindi maaaring sumang-ayon, pagkatapos ay ang pagsasaalang-alang ng mga corporate mga hindi pagkakaunawaan nangyayari sa court. Minsan sa resolution ng salungatan ay maaaring nagdala ng isang ikatlong tao, na kung saan ay mas objectively tasahin ang sitwasyon. Kasanayan na ito ay mahaba ang naging karaniwan sa West.

Ang pagsasanay ng kontrahan resolution

Corporate gayong mga pagtatalo ay sa ilalim ng hurisdiksyon ng mga arbitral tribunal. Sa mga looban isinasaalang-alang ang lahat ng mga umiiral na mga uri ng mga corporate mga hindi pagkakaunawaan na maaaring lumabas sa kurso ng pag-iral ng korporasyon. pagdinig ay tumatagal ng lugar alinsunod sa mga pangkalahatang alituntunin ng mga gawain ng pagkilos.

Party, na kung saan ay isinasaalang-alang ang kanyang sarili ng karapatan na magsampa ng paghahabol. Ang hukuman ay isinasaalang-alang ang claim, i-notify ang lahat ng mga partido sa di-tungkol sa pagtanggap ng mga application. Ang mga Partido ay magbigay ng dokumentasyon na may-katuturan, at mga korte na magpasya kung sino ang tama.

Arbitration corporate mga hindi pagkakaunawaan ay maaaring malutas sa mapayapang paraan, kung ang nagsasakdal ang nasasakdal ay magdadala sa mga panukala upang maging katumbas nito kapalit na demand o masakop ang mga pinsala.

Ang nagsasakdal ay hindi maaaring gawin ang mga pahayag ng claim, ang lahat ng mga desisyon ay ginawa alinsunod sa mga naaangkop na batas. Ang hukuman ay ang buong karapatan, kapag may isang pagsasaalang-alang ng mga corporate mga hindi pagkakaunawaan, ang application ng pansamantalang hakbang, na kung saan ay kasama ang:

• Ang pag-aresto pagbabahagi at pagbabahagi.
• Ang pagbabawal ng anumang transaksyon bago ang pagtatapos ng pagsubok.
• Ang isang ban sa lahat ng mga transaksyon at manipulasyon na may kaugnayan sa paksa ng hindi pagkakaunawaan.

Ang mga legal na relasyon sa mga korporasyon

Corporate legal na relasyon kinokontrol ng batas. Batas na magtatag ng ang saklaw ng corporate pag-uugali, malinaw at simple. Ngunit sa parehong oras sa kaganapan ng hindi pagkakaunawaan na ito ay mahirap upang malutas sa karaniwang mga handshake. Ang pag-sign ng bagong kontrata, ang pagtatatag ng mga kasunduan sa kapayapaan - ang lahat ng kung saan ay dapat na nanirahan sa isang maikling panahon ng oras. Corporate hindi pagkakaunawaan - ito ay hindi ang mga pagkakaiba sa dalawang mga indibidwal na tao at ang mga salungatan na tila funnel ay nakakakuha lahat ng mga taong isang paraan o sa iba pang ay upang gawin na may nagsasalungatang mga indibidwal o korporasyon.