Ano naman ang problema ng sikolohikal na klima sa koponan

Sikolohikal na klima sa koponan - ang konsepto ay medyo malabo. Ang katagang ito sa sikolohiya ay nagpapahiwatig pangkalahatang kasiyahan sa interpersonal relasyon sa mga empleyado. Ito ay kilala na ang isang mahusay na kondisyon lubhang nagpapabuti sa kahusayan at pinatataas produktibo.

Ito ay kilala na kung saan ang mga moral na at sikolohikal na klima sa koponan busy, mahinang pagganap at ang lahat ng mga gawain. Hindi mahalaga kung ano ang bilang ng mga grupo - dalawa o tatlong mga tao, o dalawang daan, ang mga patakaran ng interpersonal relasyon ay hindi naiiba malaki. Sa isang malusog na koponan, ang bawat kasapi sinusubukan upang matupad ang kanyang mga tungkulin, ay hindi shift ang trabaho sa iba pang mga, pagpunta sa pamamagitan para sa mga karaniwang dahilan.

Psychologist ay kinilala ng isang bilang ng mga tampok na maaaring matukoy ng isang mahusay na kapaligiran sa grupo. Lahat ng mga kasapi ng koponan ay naka-set sa mga kapwa may-produktibong mga gawain, suriin ang pagiging epektibo nito, pati na rin ang personal na kontribusyon ng bawat isa. Sa karagdagan, ang organisasyon at koponan ng pagkakaisa ay mahalaga sapat. Di-pormal at pormal na lider (punong) ay ang parehong tao. Kung ang mga kasamahan ay tunay na masaya para sa tagumpay ng bawat isa, sinasabi rin nito na ang sikolohikal na klima sa koponan ay normal.

Sa karagdagan, kung sa isang grupo na kapaligiran, conflicts at misunderstandings, kahit na may ay maaaring malutas nang mapayapa, sa isang routine na batayan. Tono ng komunikasyon sa naturang koponan, halos makinis at friendly. Kasamahan nirerespeto sa bawat isa, ay hindi tutol upang matugunan pagkatapos ng trabaho. Sa maraming paraan, ang ganitong uri ng kapaligiran ay depende sa style ng pamumuno at iba pang mga katangian ng ang chief ng organisasyon. Halimbawa, authoritarianism madalas na suppresses inisyatiba, kung saan ang mga empleyado magsimulang palamig na kumuha ng kanilang mga responsibilidad. Democratic style sa laban nag-aambag sa koponan ng gusali, dagdagan ang kahusayan. Pagkatapos ng lahat, ang bawat empleyado ay may kamalayan sa kanyang pagkakakilanlan at ang kahalagahan ng kontribusyon sa mga karaniwang dahilan.

Moral at sikolohikal na klima sa koponan ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Dapat din ay mapapansin na ang ibabaw ng rallying mga empleyado ay maaaring at dapat gumana. Ang isang pulutong ay depende sa mga indibidwal na mga lider at ang kanyang pag-uugali. Kaya, mayroong ilang mga rekomendasyon para sa mga punong upang mapabuti ang kapaligiran sa koponan. Ito ay kinakailangan upang bumigkas nang maliwanag ang layunin ng trabaho nang mas madalas hangga't maaari. Empleyado na kailangan upang malaman kung ano ang mga ito ay gumaganap ang kanilang mga tungkulin. Sikolohikal na klima sa koponan ay depende sa kung paano manggagawa ay nagkakaisa sa isa't isa. iba't-ibang mga pagsasanay na isinasagawa para sa pagpapabuti ng pagganap. Gayunman nagtataguyod teambuilding karaniwang libangan, karaniwang sanhi, at iba pa.

Ang ulo ay inirerekomenda upang panatilihin ang libreng opinyon staff kapag ang mga isyu na may kaugnayan sa lahat ng mga empleyado. Sikolohikal na klima sa koponan ay nakasalalay sa kalakhan sa ang likas na katangian ng mga gawain produksyon. Ang pangangalap ng mga kawani ay dapat isaalang-alang ang kanilang mga ugali, karakter at line posisyon. Kung nais mong magtrabaho sa mga pares o sa grupo, kailangan mong isaalang- alang ang sikolohikal na compatibility ng mga tao.