Ano ang kaparusahan para sa employee na di sakdal? practice ng batas

Lahat ng mga organisasyon ay may upang sundin ang mga patakaran ng mga IP batas. Ayon sa kanya itakda ang mga patakaran ng pagtatrabaho. Employment ay sinamahan ng pagpapatupad ng mga kontrata: ito ay ginawa sa 2 kopya - isa para sa mga tagapag-empleyo, at ang iba pang mga - para sa empleyado. Ayon sa batas, ang parusa para sa employee na di sakdal.

fine Sanhi

Kung ang employer hires mga empleyado unofficially, ito ay nagbibigay ng administrative o kriminal na pananagutan. Lahat ng ito ay depende sa pinsala na dulot sa estado. Di-pormal na clearance ay pinarusahan dahil sa ilang mga kadahilanan:

1. Ang kawalan ng kontrata sa trabaho ay hindi oblige na magbayad ng personal income tax - 13%. Kontribusyon ginawa lamang na may pormal na pagtatrabaho. Naglalabas ito ng employer na ito.
2. Ang isang empleyado ay hindi dapat isama seniority, at ang employer ay hindi ilista ang mga pera sa pondo ng pensiyon. Bilang isang resulta, ang estado ay hindi natanggap na pondo para sa pagpapanatili ng pensioners, at ang mga empleyado ay deprived ng pensiyon sa hinaharap.
3. Wala nang magiging kontribusyon sa pondo ng insurance na nagbibigay-daan sa iyo upang masiyahan sa libreng medical care.
4. Empleyado walang execution ay hindi karapat-dapat sa maraming bagay. Ito ay magiging mahirap upang makakuha ng bayad kapag pagkalkula ng suweldo, kabayaran para sa vacation.
5. Kapag ang di-pagkakasundo sa hukuman ay hindi i-on upang patunayan ang kanilang kaso.

Kaya, impormal na trabaho ay mapanganib sa estado at sa mga empleyado. Ang gawain ng monitoring institusyon ay upang makilala ang mga paglabag at respetuhin ang karapatan ng mga kawani. Ano ang mga parusa para sa mga di sakdal employee dapat na magbayad ng employer, ito ay dapat isaalang-alang bago.

Kapag hindi ka maaaring gumawa ng out sa empleyado?

Mayroon lamang isang kaso kung saan ang maaari mong gawin nang walang opisyal na registration. Ito ay sumasaklaw sa mga trabaho na kung saan ay isinasagawa ng isang empleyado para sa isang maikling panahon, ngunit ito ay dapat na hindi hihigit sa 3 araw. Pagkatapos ay gumuhit ng empleyado kinakailangang, at hindi ito magiging labag sa batas. Kung ang trabaho ay patuloy sa loob ng mahabang panahon ng oras, siguraduhin na mag-sign isang kontrata.

responsibilidad SP

Para sa mga negosyante administrative pananagutan. Paano fine para di sakdal empleyado? Sa pagtukoy ng mga paglabag ay halaga sa 1-5 thousand. Rubles. Sa trabahong ito sa mga negosyante ay maaaring sinuspinde para sa 90 araw, na nagreresulta sa pagkalugi at ang pagsasara ng organisasyon.

sa registration gastos ay magiging mas mababa kaysa sa mga multa. Ngunit kung ang empleyado ay patuloy na magtrabaho kaya hindi 1 taon, at sa panahon na ito ay hindi magbayad ng buwis, na ang posibilidad ng pagbubukas ng isang kriminal na kaso sa ilalim ng artikulong 199-1 ng Kriminal Code. Kapag malakihang pinsala sa isang fine ng SP na di sakdal empleyado ay magiging hanggang 300 libo. Rubles o pagkabilanggo para sa 2 taon.

Kung kriminal na pananagutan ay posible pag-agaw ng isang aktibidad ng klase para sa isang mahabang panahon. Karaniwan kapag pag-detect ng impormal na trabaho mga awtoridad ng estado ay hindi masakop ang mga organisasyon at humingi ng buwis at kabayaran pagbabayad. Ang negosyante ay maaaring magkaroon ng malubhang pinsala, kaya huwag ipagsapalaran ito. Ito ay pinakamahusay na upang punan ang mga kinakailangang dokumentasyon.

responsibilidad Ltd.

Parusa para di sakdal empleyado pay at kumpanya. Ayon sa Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation itinalaga ng isang malaking sum. Ito ay pinalabas sa ulo o responsableng tao na ay nakatuon sa mga tauhan na lugar. Kapag paulit-ulit na paglabag, na sanhi mahusay na pinsala sa estado, na tinatawag na mabigat na multa. Minsan ito ay nagbibigay ng isang exemption desisyon makers mula sa trabaho.

May posibilidad ng kriminal na pananagutan. Pagkatapos kaparusahan ay corrective labor o pagkabilanggo para sa hanggang sa 2 taon. Sa pagtuklas ng unang paglabag ng isang legal na entity ito ay kinakailangan upang bayaran ang multa ng walang hugis empleyado sa halagang 100 thousand. Rubles.

Ang gawain ay sinuspinde para sa 90 araw. Head din ay dapat bayaran ang multa ng employee na di sakdal. Sa 2017, ang laki nito ay 5 libo. Rubles. Responsibilidad at nagbibigay sa di-wastong pagpapatupad ng mga kontrata, trabaho libro. Ang mga babasahin ay dapat na ginawa sa labas ayon sa mga pamantayan, at ang anumang mga defects humantong sa mga problema, para sa parehong mga employer at ng empleyado.

workers employment

Parusa para di sakdal empleyado na ibinigay sa kaso ng iligal na pagpaparehistro ng mga refugee. Pinuno ng institusyon ay dapat na masigasig sa pagtatrabaho ng mga dayuhan. Pagkatapos ito ay kinokontrol sa pamamagitan ng pampublikong awtoridad.

Sa pamamagitan ng popular na mga paglabag ay kinabibilangan ng:

1. Isang empleyado na nagtatrabaho ilegal, iyon ay, ito ay hindi magkaroon ng patent at iba pang mga pahintulot. Pagkatapos siya ay deportado mula sa bansa, at employer ay magbabayad ng malaking multa.
2. Ang isang employer ay hindi maabisuhan ng mga serbisyo migration o ang pag-amin ng mga dayuhan did ito, ngunit sa oras. Magpadala ng impormasyon sa FMS ay kinakailangan at pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa isang dayuhang manggagawa.
3. Foreigner kinuha hindi sa specialty, na kung saan ay tinukoy sa kanyang patent. Pagkatapos ito ay fired, at employer na magbayad ng multa.
4. organisasyon Naghahatid ang mga dayuhan na walang pahintulot.

Ano ang mga parusa para sa mga di sakdal empleyado sa 2017 na ibinigay? Para sa opisyal sum ay katumbas ng 35-70,000 Rubles, at para sa legal na entidad -. Upang 1 milyon rubles. Gamit ang pag-hire ng mga ilegal na dayuhan gawain ng mga institusyon humihinto sa 14-90 araw, na nagiging sanhi ng pagkalugi. Dahil sa mahigpit na kontrol ng estado, maraming organisasyon tanggihan mula sa pagtanggap ng empleyado dayuhan.

madalas na mga paglabag sa

Sa di-wastong pagpaparehistro ding pinarurusahan. Mga paglabag ay maaaring may kasangkot paglabag sa mga karapatan at pagsunod. Kailangan lider upang matiyak occupational health:

1. Magbigay ng mga personal na proteksiyon kagamitan na naitala sa isang espesyal na journal.
2. Pagpapalabas ng PPE ay nangyayari bilang isang resulta ng certification. Kung ang pamamaraan ay hindi na gumana sa loob ng kinakailangang panahon, ang kumpanya ay nagpapasalamat sa magbayad ng malaki sums ng pera.
3. Bago pagpasok sa trabaho ng kawani pamilyar sa mga palatandaan ng kaligtasan para sa pagkilala sa impormasyon.

Ito ay lamang ng bahagi ng mga paglabag na may responsibilidad. Na walang parusa, ito ay kinakailangan upang matupad ang lahat ng mga kaugalian ng pag-uugali ng mga dokumento at pagtanggap ng mga tao sa trabaho. Pagkatapos ay ang dagdag na gastos ay hindi.

Paano sa tiktikan "iligal" empleyado?

Upang magtatag ng mga paglabag ng trabaho ng pagkontrol samahan. Mayroong maraming, madalas pagsuri nag-aayos ng buwis at labor inspeksyon. Ito ay tumatagal ng account ng bilang Pederal na Batas 294, at ang buwis na siyang nagtatrabaho sa Ch. 14 ng Kodigo sa Buwis.

Paglabag tinutukoy ng isang desk o field audit. Ang mga awtoridad ng buwis ay may karapatan na konsultahin ang dokumentasyon para sa kasalukuyang taon at sa nakaraang 3. Pinayagan sa tanong saksi, inspeksyon ng lugar, pang-aagaw ng mga dokumento. Sa buwis ay dapat magkaroon ng pahintulot upang suriin. Kasunod ng kaganapan, ito ay lumilikha ng isang certificate, na kung saan ay ibinigay sa batayan ng isang paglabag batas at mga rekomendasyon upang matugunan ang mga ito, kung ano ang ibig sabihin para sa 2 linggo.

labor proteksyon

Labor inspeksyon ay maaaring dumating sa anumang institusyon para sa pagpapatunay. Hindi planadong kaganapan ay nangyayari dahil sa mga reklamo ng mga may hinanakit empleyado o mga kakumpitensya. Minsan pinaandar ang pagsalakay sa iba pang mga nangangasiwang awtoridad.

Ito ay ibinigay ng isang protocol na kinabibilangan ng mga sumusunod na impormasyon:

1. Buong pangalan ng inspeksyon.
2. Paglabag.
3. Mga Tuntunin ng eliminasyon.

Protocol ay itinuturing na ang batayan para sa pagpapataw ng isang masarap na o pumunta sa hukuman para sa kriminal na pag-uusig. Sa nangangasiwa institusyon maraming mga paraan upang gumawa ng sumunod sa mga panuntunan ng batas.

Kung ano ang kinakailangan para sa trabaho?

Buong listahan ng mga dokumento na kinakailangan upang gumuhit up ang mga kontrata, na tinukoy sa Artikulo 65 ng Kodigo sa Paggawa. Walang karagdagang upang mangailangan ng employer dapat hindi. Ang mga dokumento na kinakailangan para sa operasyon:

1. Pasaporte.
2. Work-book. Ayon sa Artikulo 66 ng Labor Code, ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho para sa higit sa 5 araw, ay dapat magkaroon ng dokumentong ito. Sa unang paggamit ay nakakakuha ng kanyang employer.
3. INN, pension certificate. Ang taong walang kaugnayan sa IP ay hindi maaaring magkaroon TIN. Ngunit maaari kang makakuha ng ito sa tanggapan ng buwis.
4. Ang dokumento ng militar account. Ito ay kinakailangan na magkaroon ng mga kalalakihan 18-27 taong gulang na ay maaaring tinawag ako para magsundalo.
5. Certificate at diploma na nagpapatunay na edukasyon.
6. Medical book. Kinakailangan para sa mga empleyado ng globo ng kalakalan, edukasyon, gamot, mga pampublikong catering.
7. Sertipiko ng mabuting pag-uugali mula sa Interior Ministry.

Ayon sa Artikulo 64 ng Kodigo sa Paggawa, employer ay hindi dapat hindi makatwirang tumangging mamamayan ng trabaho, kahit na mayroon silang walang mga lokal na pagpaparehistro. Ngunit sa pagsasanay, ang organisasyon bihira tumagal manggagawa na walang mga lokal registration. Kung ang anumang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ay may karapatan sa proteksyon ng kanilang mga interes sa hukuman.

Opisyal na registration ay nagbibigay ng isang legal na trabaho na ay hindi na kailangang magbayad ng multa sa employer. Pagkatapos ay natupad ang lahat ng mga tseke sa pamamagitan ng pagkontrol katawan ng madalas. Ito ay mas mahusay na upang agad irehistro ang lahat na ang anumang pagsubok na lumipas nang walang mga problema.