Ang antas ng paggawa. Pag-uuri ng mga nagtatrabaho kondisyon sa antas ng pagbabaka-sakali at panganib. № 426-FZ "Sa mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho"

Mula Enero 2014 hanggang walang pasubali sa lahat pormal na trabaho ay dapat na itakda sa ang laki ng pagtatasa ng panganib at peligro ng nagtatrabaho kondisyon. Ang probisyong ito ng numero ng Federal Batas 426, na ipinasok sa puwersa sa Disyembre 2013. Kumuha ng mga pamilyar sa pangkalahatan sa mga naaangkop na batas, mga pamamaraan ng pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho, pati na rin ang pag-uuri scale.

Pederal na Batas № 426: Ang kabuuang mga plano bill

Ang batas ay inaprubahan ng 2013/12/25, at tatlong beses sa kasalukuyan ay nakumpleto: sa 2014, 2015, 2016. Binubuo ito ng apat na mga pampakay mga kabanata:

1. Pangkalahatang mga probisyon. Dito nauunawaan:
   • ang pangunahing paksa ng bill;
   • ang konsepto ng "espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon labor" at ang kanyang mga regulasyon;
   • mga karapatan at mga tungkulin ng parehong employer at empleyado, at ang mga organisasyon, isakatuparan ang mga gawain ng pagtatasa;
   • ang paggamit ng pagsusuri ang mga resulta para sa mga pagbabaka-sakali lugar ng trabaho sa buhay at kalusugan sa kasanayan.
2. Pagsusuri ng mga kundisyon sa empleyo. Kabanata ay nakatuon sa proseso ng pagtatasa:
   • organisasyon ng mga gawain ng dalubhasang komite;
   • handa na upang simulan ang paggawa;
   • pagkakakilanlan ng potensyal na mapanganib / mapanganib na mga kadahilanan;
   • pagsunod katayuan ng mga pamantayan ng estado ng ligtas na trabaho;
   • testing / research / measurements ng mga nakakapinsalang at mapanganib na nagtatrabaho kondisyon;
   • iyon ay napapailalim sa ipinag-uutos na pag-aaral / pagsukat para sa pagtatasa extension nagtatrabaho kondisyon;
   • Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng trabaho;
   • ang mga resulta ng ekspertong komisyon;
   • lalo na pagsusuri ng mga indibidwal na mga trabaho;
   • seksyon sa pangkalahatang mga pederal na sistema ng impormasyon ng accounting mga resulta ng mga tseke.
3. Organisasyon at mga eksperto, ang pagtatasa ng trabaho na kapaligiran. Sa loob ng ulo ng mga sumusunod na paksa stand out:
   • ang organisasyon at ang mga eksperto awtorisado upang isagawa ang mga aktibidad na ito;
   • registers refer sa mga eksperto at dalubhasa organisasyon;
   • pagsasarili at isang bilang ng mga obligasyon ng isang dalubhasa organisasyon na sinusuri nagtatrabaho kundisyon ng anumang trabaho;
   • mapaghambing na pagsusuri ng rating.
4. PINAL NA PROBISYON. Narito isaalang-alang namin:
   • ang unyon at ang estado kontrol sa pagtalima ng mga probisyon ng Batas na ito;
   • resolution ng hindi pagkakaunawaan na magmumula sa ibabaw ng nakalantad na mga eksperto sa pagtatasa;
   • palampas probisyon;
   • seksyon ng entry sa lakas ng Batas na ito.

Tungkol sa ang susi probisyon ng batas na pinag-uusapan

Pangkalahatang mga probisyon ng Federal Batas "Sa mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho" ay ang mga sumusunod:

• Ang pangunahing bagay ng Batas na ito ay ang mga relasyon na ang dahilan para sa pagsusuri ng mga kondisyon ng lugar ng trabaho at obligasyon ng employer upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado nito.
• Ang batas ay nagsasaad ng parehong mga patakaran at ang algorithm ng mga gawain pagsusuri, at ang mga karapatan at responsibilidad ng lahat ng mga stakeholder - mga empleyado, mga employer at mga eksperto.
• Ayusin ang mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho tulad ng mga Labor Code at sa kasalukuyan Pederal na Batas at iba pang mga regulasyon at mga batas na hindi barahin ang nilalaman ng sinabi.
• Kung ang Batas ay salungat sa mga internasyonal na pamantayan, ang pangwakas na kapangyarihan ang magiging wakas.
• Espesyal na mga kundisyon sa trabaho - ay isang komplikadong serye ng mga pamamagitan na matukoy ang mga mapanganib na / mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon o iba pang mga trabaho, at tantiyahin ang antas ng kanilang mga negatibong epekto sa mga empleyado - ay natutukoy batay sa ang paglihis ng mga kinilala tagapagpahiwatig ng pambansang pamantayan.
• Ang mga resulta ng mga ito espesyal na pagtatasa pagsimulan ang mga eksperto upang matukoy ang kalagayan sa trabaho para makipagsapalaran klase sa site ng pagsubok.

Ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido

Isaalang-alang ang mga karapatan mesa at obligasyon ng mga partido - lahat ng mga kalahok ng pagsusuri ng mga nagtatrabaho kondisyon ng proseso ayon sa antas ng pagbabaka-sakali at panganib.

Upang matukoy kung paano mapanganib na gawa, ang mga ekspertong komisyon, kasama ang employer ay nagdadala out iba't-ibang mga gawain. Panandalian aralan ang mga ito.

13 yugto ng pagsusuri ng trabaho risko

Key mga hakbang para sa ang mga gawain ng hazard / panganib pagtukoy ng lawak ng kanyang labor na kondisyon ay ang mga sumusunod:

1. Ang paglalathala ng ang pagkakasunod-sunod, na tumutukoy sa pagbuo ng isang komisyon ng mga eksperto.
2. Pag-apruba ng listahan ng mga trabaho na kailangang ma-assess.
3. Ang paglalathala ng mga order sa schedule ng komite pagsusuri.
4. Ang pagtatapos ng ang katumbas na kasunduan sa mga ekspertong organisasyon.
5. Ilipat sa mga dalubhasa ng mga kinakailangang impormasyon para sa kanilang mga gawain.
6. Pag-ampon resulta mapanganib na mga / mapanganib na mga kadahilanan ay pinag-aaralan.
7. Pag-apruba ng ulat sa ang mga gawain ng pagsusuri natupad.
8. Pagbibigay-alam ng isang dalubhasa samahan ng mga naunang talata.
9. Pagsusumite ng deklarasyon ng pag-alinsunod sa mga aktwal na sitwasyon sa estado pamantayan ng ligtas na operasyon.
10. Maging pamilyar sa mga empleyado na may mga rating.
11. Paglalagay ng impormasyon sa pagtasa sa opisyal na website ng employer.
12. Ang paunawa ng ang mga resulta ng FSS.
13. Ang paglalapat ng ang mga resulta ng mga gawain ng pagsusuri upang mapabuti ang nagtatrabaho kondisyon at mabawasan ang mapanganib na mga / mapanganib na trabaho.

Apat na kategorya ng mga nagtatrabaho kondisyon

Ang pagsusuri ng komisyon ay dapat pumili ng isa sa apat na klase ng pinsala tiyak na proseso ng paggawa:

• optimal;
• pinapahintulutan;
• mapanganib;
• mapanganib.

Ipaliwanag na mabuti sa bawat isa sa kanila.

Pinakamainam na kondisyon ng pagtatrabaho

Mga Klase ng mga nagtatrabaho kondisyon sa antas ng panganib at harmfulness panimula sa ang unang - ang pinaka-kanais-nais. Dito, ang epekto ng mga mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan absent / minimal / ay hindi lalampas sa itinatag na pamantayan ng ligtas na trabaho. Paggawa kondisyon ay hindi makagambala sa pagpapanatili ng mataas na antas ng pagganap ng tao.

Katanggap-tanggap na mga kondisyon workflow

Lugar ng Trabaho, na kung saan ay iginawad grade 2, nailalarawan sa na sa mga manggagawa nailantad sa mapanganib na at / o mga mapanganib na mga kadahilanan, ngunit sa isang halaga na kung saan ay nagbibigay-daan sa opisyal na kalinisan kaugalian. Ang moral at pisikal na kalagayan ng manggagawa ay ganap na naibalik habang isinasaalang-alang ang itinatag sa trabaho at magpahinga bago ang susunod na araw ng trabaho.

Mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang kanilang mga varieties

Alinsunod dito, mapanganib na nagtatrabaho kondisyon, ayon sa bilang Pederal na Batas 426, ay ang mga na lumampas sa mga pamantayan na itinatag ng pagbabaka-sakali epekto / pagbabaka-sakali sa ang katayuan ng empleyado. Grade 3 ay sa loob nito apat na karagdagang subclasses:

1. Estado empleyado ay maaaring ganap na mabawi pagkatapos ng matagal na pahinga (higit sa ng pahinga sa pagitan ng mga shift). May ay isang panganib ng pinsala sa kalusugan.
2. Exposure sa mapanganib na mga / mapanganib na mga kadahilanan sa panahon ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng isang partikular na organismo dysfunctions (Mabigat na trabaho na partikular na tumutukoy dito). Sa pang-matagalang (mahigit sa 15 taon) karanasan sa trabaho ay maaaring maging isang manipestasyon ng unang yugto ng trabaho sakit dalang ilaw pinsala sa isang estado.
3. Paggawa kondisyon ay maaaring humantong sa parehong magaan trabaho sakit, at isang average ng sakit kalubhaan na maaaring magbigay ng kontribusyon sa pagkawala profprigodnosti.
4. Mga Tuntunin workflow ay maaaring hindi humahantong sa ang paglitaw ng malubhang trabaho sakit bilang kinahinatnan ng kung saan - ang kabuuang pagkawala ng worker kapansanan.

Mapanganib na nagtatrabaho kondisyon

Sa pamamagitan ng ika-4 na klase ay kinabibilangan ng gayong talagang mapanganib at mapanganib na nagtatrabaho kondisyon, na kung saan hindi lamang ay maaaring magbigay ng kontribusyon sa paglitaw at pag-unlad ng malubhang trabaho sakit, ay karaniwan na humantong sa kabuuang kapansanan, ngunit din ilagay sa panganib ang mga buhay ng mga manggagawa sa panahon ng araw ng trabaho.

Pederal na Batas № 426 hindi lamang nagtatatag ng isang pangkaraniwang pag-uuri ng pagbabaka-sakali na nagtatrabaho kondisyon, ngunit tumutukoy din ang pagkakasunod-sunod ng pag-alis sa na pagtatasa ng ilang mga trabaho espesyal na dalubhasa, tumutukoy sa mga karapatan at obligasyon sa ilalim ng mga manggagawa sa proseso, ang employer at ang ekspertong organisasyon.