Accrual ng ospital

May sakit, sa kasamaang palad, lahat ng bagay. Ngunit sa anumang kaso ito ay kinakailangan upang ilagay ang mga employer ng kamalayan ng kanyang sakit upang magawang upang manatili sa bahay legal. Bilang nagpapatunay dokumento sa kasong ito ay gumaganap bilang ang sheet ospital. Ito ay nagpapahintulot sa amin hindi lamang upang pumunta sa trabaho, ngunit din mababayaran para sa panahon na ito. Paano gumagana ang singil ng ospital?

Una sa lahat ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na sick leave maaaring asahan upang makatanggap ng mga benepisyo ng pagkakasakit. Maaari itong makakuha ng isang tao na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho. At paid sick leave, kung empleyado ay fired, na sinusundan ng ang pagsisimula ng kapansanan sa loob ng tatlumpung panahon matapos ang aksyon ay itinigil na kontrata. Accrual ng sakit sa unang lugar ay depende sa karanasan, umiiral na empleyado. Kung ito ay higit sa walong taon, ang pagbabayad ay dapat gawin sa isang daang porsiyento, na may isang haba ng 7:55 taon, ito ay tungkol sa otsenta porsyento, at sa kaniyang mga term sa limang taon, maaari ka lamang umasa sa animnapung porsyento. Sa kaganapan ng kapansanan ng empleyado ay makakatanggap ng allowance sa lugar ng trabaho. Kung may isang mamamayan ng higit sa isang lugar ng trabaho, at ilang maaari niyang asahan na makatanggap ng mga benepisyo sa kaso ng sakit sa bawat isa sa kanila. May sakit leave accrual sa pagpapatupad ng pag-aalaga ng bata ay naiiba: ito ay kinakailangan upang pumili lamang ng isang organisasyon ay nagpapasalamat na magbigay benepisyo. Ngayon ito ay posible na isaalang-alang ang isyu na ito nang mas detalyado.

Accrual ospital dahil sa sakit, pati na rin sa panahon ng pagbubuntis o childcare ay isinasagawa ayon sa mga pay ang average na empleyado. Ito ay isinasaalang-alang para sa mga pagkalkula ng dalawang taon ng kalendaryo bago ang kasalukuyang isa, kung saan ang kawalang-kaya para sa trabaho ay natanggap sa pamamagitan ng mga empleyado. Tulad ng mga karaniwang kitang isinasaalang-alang ang kalahatan ng salaries at bonuses, mga benepisyo, kabayaran, mga bonus na natanggap ng mga empleyado. Upang matukoy ang average na pang araw-araw ng pagbabayad ng buong halaga na natanggap ay dapat na hinati sa pamamagitan ng 730, iyon ay, ang bilang ng mga araw sa loob ng dalawang taon.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng ospital sheet depende sa average na pasahod. Upang gawin ito, kailangan mo munang matukoy ang halaga ng lahat ng mga singil para sa dalawang taon nag-iisa. Hindi ito dapat lumampas sa 415 000 sa bawat taon, pati na ang halagang ito ay ang maximum na magagamit para sa taunang singil. Kasunod, ang nakuha data ay summed at pagkatapos ay nahahati sa 730. Ang susunod na hakbang ay upang mahanap ang isang produkto ng kusyente sa pamamagitan ng isang koepisyent depende sa oras. Ngayon ito ay posible upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo, kinakalkula sa pamamagitan ng ang produkto ng ang average na pang araw-araw na kita para sa mga araw ng kawalang-kaya ng mga mamamayan sa kalendaryo.

Ang mga benepisyo ay maaaring maging determinado at nagmula sa SMIC. Upang gawin ito, kailangan mo upang matukoy ang average na pang araw-araw na suweldo ng pinakamababang pasahod, pagkatapos ay dapat mong gamitin ang isang factor ng Kazakhstan, sa kaso ng part-time na trabaho. Ang huling sum ay nakuha sa pamamagitan ng pag-multiply ang average na pang araw-araw pay, at ang bilang ng mga araw na kasama sa medical certificate.

Noong 2012, ang mga bagong alituntunin ay ginamit para sa pagkalkula ng ospital, pati na rin ang mga rasyon para sa pangangalaga sa bata at maternity. Ang mga tampok na ibinigay para sa mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak. Sa situasyon na ito sa account din kinuha ang dalawang mga nakaraang taon, ngunit panahon na ito ay kinakailangan upang ibukod ang mga may sakit at bakasyon, at ang mga nagresultang sum ay dapat na hinati sa bilang ng mga araw na ginugol sa katotohanan. Ang resultang sum ay laging multiply sa isang daang porsyento, iyon ay, sa kasong ito, ay hindi isaalang-alang ang karanasan ng mga kababaihan gumana.

Pangangalaga sa ospital ay ang hindi maikakait karapatan ng empleyado, na kung saan siya ay maaaring gamitin sa kaganapan ng sakit. Accrual ng mga may sakit sa sitwasyong ito ay isinasagawa sa buong pagsunod sa Russian batas.