Upang ilagay old-age pension maaga

Old-age pension ay ang pinaka-karaniwang mga materyal para sa mga matatanda sa ating bansa. Ang posibilidad ng pagtanggap nito ay mga kalalakihan at kababaihan na crossed ang threshold ng 60 at 55 taong gulang, ayon sa pagkakabanggit. Kasabay nito ay dapat ito ay may nagtrabaho nang hindi mas mababa kaysa sa batas at ang halaga ng mga puntos na pension ay hindi mas mababa kaysa sa minimum na halaga. Gayunman, ang isang hiwalay na grupo ng mga mamamayan ay maaaring ibayad sa old-age pension maaga. Ang listahan ng mga trabaho, propesyon at industriya, mga posisyon, propesyon at organisasyon, na isinasaalang-alang na kung saan ay itinalaga sa mga benepisyo na ito, inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng RF Gobyerno.

Ano ang maagang pagreretiro?

Kondisyon para sa pagkuha ng isang pension ay pinamamahalaan ng pederal na batas. Alinsunod sa ilang mga pangkat ng mga mamamayan ay may karapatan na unang bahagi ng clearance ng pension para sa katandaan.

Una sa batas pension ay isang software na tinatawag na biyaya. Its got doktor, guro, artista at iba pa. Ngayon, kung ang pension ay ibinibigay bago ang ayon sa batas na edad, ang karapatan na tumawag ito ng maaga.

Ito ay ibinigay sa loob ng limang taon bago maabot ang posisyon ng katandaan pension, maliban kung mga tala.

Kondisyon para sa registration

Ang seniority kapag isinasaalang-alang ang isang application para sa maagang pagbabayad ng Pensions-credit na panahon ng trabaho natupad patuloy sa panahon ng araw ng trabaho para sa mga full-time. Sa kasong ito, para sa mga panahon ng insurance pagbabayad na isasagawa.

Sa batayan ng mga tala na ginawa sa workbook, ang mga katawan ng RF PF tapusin ang appointment o tanggihan ang pagpaparehistro ng isang pension maaga. Kadalasan, ang data sa katig seniority ay ibinigay hindi sa puno na o hindi na magagamit para sa isang tiyak na tagal ng personal na impormasyon tungkol sa mga empleyado. Samakatuwid, ang pagiging maaasahan ng ang pagkakaroon ng mga espesyal na karanasan ng pagpapaliwanag sa mga espesyal na likas na katangian ng trabaho at nagtatrabaho kondisyon ay kailangang ma-dokumentado.

Maagang pagreretiro ay karapat-dapat mag-isyu ng mga mamamayan na sa oras ng entry sa lakas ng batas sa occupational pensyon na nagtrabaho sa kani-kanilang posisyon o uri ng trabaho higit sa kalahati ng mga kinakailangang trabaho. Sa ibang kaso ito ay itinatag ayon sa mga pamantayan at tuntunin ng mga propesyonal na sistema.

Ang laki ng unang bahagi ng old-age pension ay depende sa kabuuang halaga ng mga pagbabayad insurance.

Anong mga dokumento ang kailangan?

Kapag nagsasagawa maagang pagreretiro sa Pension Fund ng Russian Federation ay dapat na ipinagkaloob:

• aplikasyon para sa pensiyon;
• passport at, kung kinakailangan, ng isang dokumento na nagkukumpirma sa pagpaparehistro ng lugar ng paninirahan;
• SNILS, ito ay kinakailangan para sa kumpirmasyon ng insurance.

Insurance karanasan, nagkamit bago ang impormasyon ng accounting sa nakaseguro tao sa sistema ng pension, nakumpirma workbook. Siya ay ang pangunahing dokumento certifying katandaan. Kung ang kinakailangang impormasyon ay nawawala, maaari mong tiyakin sa ang mga kinakailangang karanasan sa pamamagitan ng pagbibigay ng:

• card ng tauhan ng accounting;
• time sheet;
• personal na account ng mga sahod;
• Staffing.

Ang mga dahilan para sa pagtanggi na magbayad

Karamihan sa mga madalas, ang pension na awtoridad tanggihan ang aplikasyon para sa pension maaga para sa ilang mga kadahilanan:

• Ito ay hindi nakumpirma sa pamamagitan ng ang pangkalahatang karanasan sa trabaho;
• ito ay imposible upang masiguro ang katunayan ng ganap na empleyo;
• ay hindi maaaring i-install ang mga espesyal na likas na katangian ng trabaho;
• naitala sa workbook propesyon at posisyon ng mga mamamayan, alinsunod sa mga regulasyon, hindi daan sa iyo upang magtalaga ng magretiro ng maaga;
• ang hindi ikapangyayari ng pagtaguyod ng katotohanan ng mga nagtatrabaho sa isang partikular na organisasyon.

Sa kaso ng pagkansela hindi lalampas sa limang araw mula sa petsa ng kani-kanilang mga solusyon PD ay dapat abisuhan ang aplikante. Ang paunawa ay dapat isaad ang mga dahilan para sa pagtanggi at ang mga pamamaraan para sa kanyang apela. Ang lahat ng impormasyon na ibinigay sa pamamagitan ng mga dokumento pension fund ay ibinalik.

Pangkalahatang kondisyon ng appointment

Ayon sa batas, ang pensiyong maagang inilipat pagkatapos ng paggamot, ngunit hindi bago ang petsa ng pagkuha ng karapatan na matanggap ito. Ang petsa ay ang araw ng pagtanggap ng paggamot mula sa isang mamamayan application at lahat ng kinakailangang impormasyon at dokumento.

Pension fund Kinukumpirma na ang pagpapalabas ng mga resibo makatanggap ng mga abiso.

Kapag nagpapadala ng mail application at lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa paghawak ng petsa na ito ay maaaring gawin ang bilang na ipinapakita sa mga tatak-koreo ng lugar ng pag-alis. notification Resibo ay ipinadala sa address ng aplikante o ang parehong ay lumantad sa iyong mga kamay.

Kung ang isang mamamayan ay hindi ibinigay sa lahat ng mga kinakailangan, nang hindi lalampas sa tatlong buwan, siya ay maaaring dalhin ang natitirang bahagi ng papel. Sa araw na ito ng paggamot ay mabibilang sa petsa ng pagtanggap ng application o ang bilang na ipinapakita sa postal stamp sa administration. Ang listahan ng mga nawawalang mga dokumento ay tinutukoy ng mga katawan ng RF Pension Fund at inireseta sa resibo-notification.

Pahayag ng pagkalkula ng maagang pagreretiro ay dapat na itinuturing na sa pamamagitan ng Pension Fund ng Department nang hindi lalampas sa sampung araw pagkatapos ng pagsusumite nito. Sa batayan ng mga impormasyon na nakapaloob sa lahat ng isinumiteng dokumento, ang desisyon sa appointment. Ang laki ng maagang pensiyong hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na antas ng pag-iral sa bansa.

Citizens nagtatrabaho sa patlang na may mga mahihirap na mga kondisyon ng pagtatrabaho

May ay isang listahan ng mga tiyak na mga uri ng matapang na trabaho. Citizens nagtatrabaho sa mga pag-aaral, ay may karapatan sa appointment ng maagang pagreretiro pensiyon.

Lalaki na nagtrabaho para sa hindi bababa sa labindalawang at kalahating taon at ang insurance karanasan ng higit sa beintisingko taon, na umaabot sa 55 taong gulang ay mabibigyan ng pagkakataon na gamitin ito. Ang parehong karapatan ay ibinibigay sa mga kababaihan na may edad na 50 taon, na may trabaho at insurance panahon ng hindi kukulangin sa sampung at dalawampung taon, ayon sa pagkakabanggit.

Kung ang produksyon ng mga espesyal na karanasan ay hindi kumpleto (ngunit hindi mas mababa sa kalahati), at insurance karanasan nagtrabaho out sa full, posibleng maagang clearance ng old-age pension. Sa ganitong sitwasyon, ito ay nakatakda upang bawasan sa gulang ng pagreretiro. Ang pagbabawas ng isang taon ay tumatagal ng lugar para sa bawat ginugol ng dalawa at kalahating taon para sa mga kalalakihan, para sa bawat dalawang - para sa mga kababaihan.

Citizens trabaho mga gawain na kung saan kinuha lugar sa teritoryo ng Far North at equated distrito

Premature labor pagreretiro pensiyon ay binabayaran sa mga tao na ginugol ng labinlimang taon sa teritoryo ng Far North. Sa equated distrito, pagkakaloob ito ay dapat bayaran sa ilalim ng parehong kundisyon. Ngunit sa parehong taon ng kalendaryo, may ay isasaalang-alang sa unang siyam na buwan ng mga gawain sa trabaho sa dulong hilaga.

Kapag sa pagpoproseso ng higit sa kalahati ng mga kinakailangang tagal ng mamamayan ay may pagkakataon na magretiro ng mas maaga kaysa sa pangkalahatan ay itinatag deadline. Pagkatapos, para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng edad na pagreretiro ay mababawasan ng apat na buwan.

Citizens nagtatrabaho sa shift, sa haba ng oras, i-on sa trabaho at mga araw na ginugol sa pagbibiyahe upang panoorin papunta at pabalik. Ang tagal sa pagitan ng mga relo ay hindi mabibilang.

Oras ng pagbubukas para sa mga relo ay kasama sa kataasan ng tungkulin sa batayan ng isinumiteng sertipiko mula sa mga kumpanya na kung saan ang aplikante ay nagtrabaho. Sila ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga oras ng trabaho at paghahanap ng mga paraan upang manood at likod.

Babae na may maraming mga bata, mga taong may kapansanan, mga magulang at tagapag-alaga ng mga bata na may kapansanan

Maagang old-age pension insurance para sa mga ina na may maraming mga anak ay maaaring makatanggap ng lima o higit pang mga bata. Ang mga ito ay ang karapatan na magretiro sa edad na 50.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagkuha:

• ina ng bawat bata ay dapat itaas ang minimum na walong taon;
• ang availability ng insurance para sa higit sa labinlimang taon.

Old-age pension maaga sa kanilang iskedyul maaaring italaga sa mga magulang, na nakataas sa isang bata na ay hindi pinagana mula sa kapanganakan, hindi bababa sa hanggang sa edad na walo. Ang karapatang ito ay maaaring tumagal ng bentahe ng isang tao lamang, alinman sa ina o ama. Sa ganitong karanasan sa trabaho ay dapat na higit sa dalawampung at labinlimang taon sa mga kalalakihan at kababaihan ayon sa pagkakabanggit.

Ang tagapag-alaga ng isang bata na ay hindi pinagana mula sa kapanganakan, ay mayroon ding ang kakayahan upang magdisenyo ng isang maagang pagreretiro. Kung magkano ang mas maaga ito ay maaaring magsimula upang makatanggap ng ito ay depende sa tagal ng pag-iingat. Labing walong buwan ng pag-aalaga ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng isang taon sa panahon ng pagreretiro. Ngunit ang kabuuang tagal ay maaaring hindi lumagpas ng limang taon. Iyon ay, kung ang tagal ng pag-iingat ay anim na taong gulang, ang babae ay may karapatan na unang bahagi ng pensiyong sa edad na 51 taon, kung ang siyam - 50.

Bilang karagdagan sa mga magulang at tagapag-alaga sa mga unang bahagi ng pagpapatupad ng mga pagbabayad ay karapat-dapat, at ilang mga kategorya ng mga taong may kapansanan. Maagang old-age pension ng taong may kapansanan ay appointed, kung ang grupo ay nakuha bilang isang resulta ng pinsala digmaan. Dapat ay mayroon kang isang gumaganang karanasan ng dalawampu't-limang taon para sa mga kalalakihan at dalawampu't - para sa mga kababaihan.

Lalaki na may isang kwalipikadong loob ng labinlimang taon, na may unang pangkat ng mga kapansanan, maaaring mag-apply para sa isang pensyon sa pagreretiro sa edad na 50 taon. Babae sa ilalim ng parehong kondisyon, na may mga karanasan ng sampung taon, ay maaaring mag-aplay para sa isang pension sa pag-abot sa 40 taong gulang.

Citizens na may bihirang sakit, sapagkat ang mga ito dwarfs at Lilliputians ay nagbibigay din ng maagang pagreretiro pensiyon. Ang isang taong may kapansanan ay itinalaga sa edad na 45 taon at 40 taon sa presensya ng mga kinakailangang oras sa dalawampung taon at labing limang taon.

Kapag nag-aaplay para sa maagang pagreretiro clearance kinakailangan upang patunayan ang pagkakaroon ng kapansanan. Ang ganitong mga isang dokumento ay magiging isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanang ito. Dapat itong tinukoy na impormasyon tungkol sa mga itinalaga grupo at indibidwal na pagbabagong-tatag programa.

Maagang pagreretiro pensiyon para sa katandaan manggagawa ng pangangalaga ng kalusugan

Para sa pampublikong sektor mga empleyado estado ay nagkakaloob ng lahat ng posibleng mga pasilidad. Kapag matugunan mo ang mga sumusunod na mga kinakailangan para sa mga manggagawa sa kalusugan-aalaga, anuman ang edad, medical nakasalalay pauna old-age pension:

• Ang tagal ng propesyonal na aktibidad ay dapat hindi bababa sa tatlumpung taon. Kung seniority ay nabuo lamang sa trabaho sa rural at urban pakikipag-ayos, higit sa dalawampu't-limang taon.
• Para sa panahon ay kasama sa pagkalkula ng mga pagbabayad seniority, insurance na isasagawa sa Pension Fund.

Old-age pension unang bahagi ay mapapadala sa mga mamamayan ng opisina at ang pangalan ng institusyon kung saan sila gumana, ay kasama sa isang espesyal na listahan, na binuo ng pamahalaan ng ating bansa, dahil ito ay batay sa data ng mga opisyal ng RF PF sa desisyon.

Dapat ito ay nabanggit na ang mga empleyado ng mga pribadong medikal na mga organisasyon ay may parehong karapatan sa unang bahagi ng registration, pati na rin ang mga empleyado ng estado at lokal na ahensiya ng pamahalaan.

Sa karanasan ng ang parehong trabaho bilang binibilang sa normal na schedule, at sa panahon ng pinababang oras ng pagtatrabaho. Ayon sa patakaran, panahon ng credit na ginawa sa kalendaryo order. Iyon ay isang isang-taon na pagtatrabaho ay nakuha para sa isang taon ng serbisyo. May mga pagbubukod sa panuntunang ito:

• kung sa panahon ng kanyang propesyonal na aktibidad ng isang tao, bilang karagdagan sa bayan, at ay nagtrabaho sa townships at sa kanayunan, isang taon ng trabaho sa rural na lugar ay dapat na itinuturing bilang isang taon at tatlong buwan na panahon;
• isang taon ng trabaho sa lungsod ay binibilang bilang isa at kalahating taon 'seniority para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa sa kalusugan: surgeons, anesthesiologists at intensive espesyalista-aalaga, pathologists, forensic eksperto;
• kapag ang mga data ng mga tao sa urban pakikipag-ayos o rural na lugar taon ng kanilang pagtatrabaho aktibidad maituturing bilang isang taon at siyam na buwan.

Ito ay ang responsibilidad ng mga propesyonal sa kalusugan sa batayan ng batas ng ating bansa ay may kasamang isang pagtaas ng kanilang mga kwalipikasyon. Samakatuwid, ang mga tuldok ay dapat na kasama sa haba, na kung saan ay bibigyan ng isang relatibong maagang pagreretiro.

Citizens ay nakikibahagi sa mga gawain ng pagtuturo

Mga Tampok appointment Pensions ay kinokontrol ng batas. Maagang pagreretiro pensiyon guro itinalaga anuman ang kanilang edad. Ang pangunahing bagay ay na ang karanasan ng mga propesyonal na aktibidad ay higit sa dalawampu't-limang taon.

Sa pagpapatupad ng trabaho sa organisasyon, ang pangalan ng kung saan ay hindi kasama sa listahan ng mga post at institusyon sa pagtuturo, sa panahon ng mga propesyonal na aktibidad sa ang karanasan para sa isang pensiyon ay hindi mabibilang.

Propesyonal na aktibidad na isinasagawa sa panahon ng up hanggang Setyembre 1, 2000, ay aariing para sa ang haba ng walang pagtatangi sa mga kondisyon ng pagpapatupad ng labor standard time sa ngayon. Pagkatapos ng petsang iyon, - napapailalim sa pangkalahatang pagganap ng mga pangunahing mga lugar ng trabaho at iba pang mga panuntunan nagtatrabaho oras nakatakda bilang pasahod rate.

seniority ay binibilang sa panahon na pagitan ng trabaho sa pagkuha ng pansamantalang kapansanan benepisyo, pati na rin ang taunang bayad na bakasyon, kasama na ang dagdag. Sa panahong ito, hindi nagtuturo proseso (sa pakikilahok sa kumperensya at seminar, kurso sa pagsasanay, pag-aaral leave, umalis nang hindi pay, ang hindi awtorisadong pagliban, childcare leave, at iba pa), may ay hindi offset. Ang pagbubukod ay ang leave para sa pangangalaga ng bata hanggang sa tatlong taon, isinasagawa bago Oktubre 6, 1992.

Maagang old-age pension walang trabaho

Ang katayuang ito ay naging mga mamamayan na may kakayahang ng trabaho, ngunit walang trabaho at kita nakarehistro sa sentro ng trabaho upang makahanap ng angkop na trabaho para sa kanila. Ang mga taong ito, napapailalim sa ang mga kinakailangang mga kinakailangan ay karapat-dapat para sa maagang appointment ng old-age pension.

kondisyon ng appointment:

• ang isang tao ay dapat na magkaroon ng opisyal na katayuan ng mga walang trabaho at ang kawalan ng kakayahan ng aparato upang ang mga serbisyo ng trabaho;
• mamamayan ng edad ay hindi dapat na mas bata sa dalawang taon bago ang edad na hanay ng pagreretiro para sa lahat;
• ang batayan ng tao fired mula sa isang nakaraang trabaho ay dapat na alinman pagpuksa o pagtigil ng mga gawain ng isang indibidwal na negosyante, o ang pagbawas sa ang bilang ng mga data employer estado;
• "On labor pensiyon" ay dapat magkaroon ng karanasan, ay maaaring gumawa ng isang lumang-edad pensyon sa pagreretiro, sa ilalim ng pederal na batas.

Mga tampok:

• enumeration ng itinalagang kawalan ng trabaho kabayaran ay ginawa hanggang sa isang pensiyon;
• ay may karapatan na pumili ng isang transition o neperehoda ang ipinanukalang kanya ng isang maagang pensiyon;
• insurance unang bahagi ng old-age pension ay maaring maipadala nang sabay-sabay sa mga tinukoy na pakinabang para sa mga taon ng serbisyo alinsunod sa batas;
• Makinabang pagbabayad itigil kung ang taong bumabalik sa trabaho o pagpapatuloy kanila ng anomang gawa, ay binibilang sa panahon ng insurance;
• kabiguan sa disenyo ng maagang pagreretiro ng mga lokal na awtoridad ng Pension Fund ay obligado upang i-renew ang sentro ng trabaho ay opisyal na walang trabaho at patuloy na maghanap para sa mga trabaho para sa mga mamamayan.

Pagkalkula ng maagang old-age pension para sa mga walang trabaho ay opisyal na ginawa katulad ng pagkalkula ng mga normal na mga benepisyo sa pagreretiro.

Panahon ng qualifying karanasan

Kapag nagsasagawa maagang pagreretiro sa isang par sa panahon ng trabaho sa isang karanasan sa trabaho ay kabilang ang:

• ang oras kung ang paglipat ay ginawa para sa pansamantalang benepisyo kapansanan;
• taunang bayad na bakasyon;
• maternity leave.